Werk & Studie
alle pijlers
Wat verwacht jij van de toekomst?
zaterdag 17 augustus 2024 om 23:29
Beetje breed begrip maar hoe zie jij de arbeidsmarkt over een aantal jaar? In mijn sector is er nu al personeelstekort en dat gaat nog wel langer aanhouden. Ondertussen lijkt er elk jaar meer en meer bezuinigd te worden op kantoorbanen waardoor we eigenlijk niet aan werken toekomen en alleen maar intern bezig zijn met elkaar. Collega's die richting pensioen gaan voeren eigenlijk al jaren niks meer toe en de nieuwste generatie (Z) sluit zich liever aan bij het 'perfect life' online en is zo weer weg op de werkvloer of vraagt bij binnenkomst al hoe het met verlof zit want wereldreis 1 en sabbatical 2 zijn eigenlijk al gepland en ohja natuurlijk maar 3 dagen per week werken want anders geen tijd voor festivals en uit eten...
Kortom, generaties botsen steeds meer en ik krijg niet echt het idee we zinvol bezig zijn met de juiste banen (zorg, onderwijs, techniek) en tegenwoordig iedereen influencer, coach of zzp'er wil worden..
Kortom, generaties botsen steeds meer en ik krijg niet echt het idee we zinvol bezig zijn met de juiste banen (zorg, onderwijs, techniek) en tegenwoordig iedereen influencer, coach of zzp'er wil worden..
maandag 19 augustus 2024 om 13:09
maandag 19 augustus 2024 om 13:13
Niemand zou moeten zeggen dat anderen meer moeten werken, als iemand kan rondkomen gaat het een ander geen ruk aan.Kaarsjevoordesfeer schreef: ↑19-08-2024 11:26Mijn parttimefactor zou ik graag iets hoger zien, maar binnen mijn locatie voor mijn functie geen uren beschikbaar.
En nee, ik vind dat je niet kunt zeggen dat anderen maar meer moeten werken als je dat zelf niet wilt. Als je zelf 16 uur voor de klas staat en zelden tot nooit bereid bent om in te vallen bij ziekte van collega kun je niet zeuren dat je eigen kinderen en dagje vrij zijn omdat er geen invaller is. Kennelijk is er daar dan ook niemand om in te vallen.
We kunnen niet allemaal vast houden aan ons parttimerecht en wel verwachten dat anderen de tekorten dan wel oplossen.
Tekorten kunnen ook vaak op andere manieren opgelost worden. Jouw eerdere voorbeeld, dat er niet geklaagd mag worden als je lang in de rij staat bij AH, ik sta al jaren niet meer in de rij bij de AH, omdat ze vooral zelfscankassa's hebben. Het personeel dat daar staat vindt dat volgens mij ook leuker dan achter de kassa.
Dat soort oplossingen hebben we nodig, niet maar blijven hameren op iedereen meer meer meer werken, want dat gaat gewoon niet gebeuren. Het kan vaak efficiënter. En veel dingen kunnen gerust ook wat minder, zoals iets online bestellen, dat hoeft niet per se de volgende dag in huis.
maandag 19 augustus 2024 om 13:18
Helemaal mee eens!merano schreef: ↑18-08-2024 10:40Dat is natuurlijk onzin. We moeten arbeid gewoon inzetten waar het maatschappelijk nuttig is. Niet om nog meer consumptiegoederen te produceren/vervoeren, etc. Als we allemaal een stapje terug doen in welvaart dan hebben we lang zoveel werknemers niet nodig, en zijn er weer genoeg mensen beschikbaar die kunnen werken aan welzijn.
Dat kunnen we doen met belastingmaatregelen, vergunningen, etc. Sturen op waar de werkelijke tekorten zijn. Die noodzakelijke beroepen beter betalen en andere zaken meer belasten.
Allemaal voltijds werken, ook tweeverdieners, gaat alleen maar leiden tot meer overbodige consumptie. En die extra uren, waarom zouden die gemaakt worden in beroepen die nu al onder druk staan, zolang de salarissen, omstandigheden en perspectieven daar niet beter worden. Probeer maar eens full time in de kinderopvang of thuiszorg te werken. Het betaalt nauwelijks en je wordt gierend gek, vermoed ik.
maandag 19 augustus 2024 om 13:48
En als ze nou ouderschapsverlof zou hebben willen opnemen? Daar heb je gewoon recht op. Dan had zij ook 8 uur per week minder op de werkvloer gestaan.Sjimmie84 schreef: ↑19-08-2024 11:01Staat je werkgever daar wel voor open? Hier was een vriendin die na haar bevalling 24 ipv 32 uur wilde werken maar daar ging de werkgever niet mee akkoord, die 8 uur was blijkbaar lastig op te vullen in de praktijk. Wil je minder werken dan moest je maar ander werk doen, wat ze uiteindelijk ook elders heeft gezocht.
maandag 19 augustus 2024 om 23:09
Sjimmie84 schreef: ↑19-08-2024 11:01Staat je werkgever daar wel voor open? Hier was een vriendin die na haar bevalling 24 ipv 32 uur wilde werken maar daar ging de werkgever niet mee akkoord, die 8 uur was blijkbaar lastig op te vullen in de praktijk. Wil je minder werken dan moest je maar ander werk doen, wat ze uiteindelijk ook elders heeft gezocht.
Ja, ik werk dus sowieso niet elke week een gelijk aantal uur. Buiten dat, als ze dat niet willen dan ga ik wel elders werken. Er is een flink tekort en als ik ga valt er een kennis gat. Iemand met dezelfde vaardigheden vinden ze niet 1,2,3. Sterker, ze vinden sowieso niet snel iemand maar al helemaal niet iemand met dezelfde kennis. Ik zit trouwens nu gemiddeld op 30 uur en dat trekt recht in de laatste maanden. Maar dat kan dus prima want dat doe ik al 8- 9 maanden van het jaar.
maandag 19 augustus 2024 om 23:13
Hier denk ik nu ook even aan, collega's bij ons hebben ouderschapsverlof. Ik niet, ook geen zwangerschapsverlof want ik ga geen kinderen krijgen. Ze hebben dus maar een 'goedkope' aan mij wat dat betreft. Hoeven ze niet te klagen als ik vrijwillig een halve dag inlever.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
