Werk & Studie
alle pijlers
Wat zou jij doen?
woensdag 1 juni 2022 om 12:09
Dit is een vaag verhaal, maar ik moet wel, want anders wordt het heel erg herkenbaar.
Sommige details heb ik daarom ook een klein beetje vervormd, zodat het verhaal wel blijft kloppen.
Ik heb een eigen bedrijf wat groeiende is. Daarvoor heb ik soms mensen in dienst. Deze mensen nemen een soort project onder hun hoede.
Ik heb recentelijk een nieuw project uitbesteed. De mensen aan wie ik het heb uitbesteed, werkten eerst voor een collega. Zij gaven aan vanwege ziekte het project daar niet hebben kunnen afronden. Ik kon op social media zien dat ze de waarheid spraken over ziekte, en het verhaal was plausibel. Ik vond het verder een goed gesprek, en besloot met hen in zee te gaan.
Op de eerstvolgende afspraak daarna, vond ik ze een beetje vreemd. Maar goed, dat je bijzonder bent betekent niet dat je niet goed functioneert, dus ik liet het gaan. Vorige week is het project van start gegaan. In de eerste week heb ik al een paar dingen gezien waar ik niet blij mee ben. Allemaal niet super groot of dramatisch, maar niet zoals we het afgesproken hadden en dat ik er even voor aan de bel moest trekken. Ze pakten dit goed op en zeiden erna dat het nu op de juiste wijze gebeurde.
Gisteren zag ik weer iets, en opeens kreeg ik een naar onderbuikgevoel. Ik heb besloten de collega op te zoeken en te bellen. En heel eerlijk ben ik daar behoorlijk van geschrokken. Het is niet zo dat bij de collega de stekker uit het project is getrokken vanwege ziekte, maar vanwege meerdere malen afspraken niet nakomen en er pertinent om liegen dat dingen gebeurden die dus niet gebeurden.
En nu heb ik er gewoon buikpijn van. Ik heb vandaag wat rondgebeld om te controleren of ze begonnen zijn met de dingen waarvan ze zeiden dat ze begonnen waren en so far klopt het. Het enige wat ze dus bij mij verkeerd hebben gedaan is gelogen over de reden waarom het project bij de collega gestopt was en ze hebben dus een paar fouten gemaakt - die ze wel snel gerectificeerd hebben, voor zover ik het weet. Enerzijds wil ik ze een kans geven, anderzijds, hoe langer dit duurt hoe meer (onomkeerbare) schade ze kunnen aanrichten. Het gaat om een groot project waar de komende jaren andere projecten uit voort moeten groeien, ik ga nog zeker 3 seizoenen intensief met ze samen moeten werken en het gaat uiteindelijk om tienduizenden euro's.
Mijn man is resoluut, ze hebben gelogen over de andere collega, hij vertrouwt ze niet meer, en vindt dat ik de stekker eruit moet trekken. Stiekem vind ik dat ook, maar ze hebben door de ziekte financieel grote problemen op gelopen en zijn daarom zeer afhankelijk van dit project. Ik vind het gewoon heel erg moeilijk.
Juridisch kom ik er nog wel onder uit, alleen al omdat ze de financieen niet hebben om het aan te vechten als ik er nu de stekker uit trek, maar ook omdat ik volgens contract genoeg redenen heb om het te verbreken.
Wat zou jij doen?
Sommige details heb ik daarom ook een klein beetje vervormd, zodat het verhaal wel blijft kloppen.
Ik heb een eigen bedrijf wat groeiende is. Daarvoor heb ik soms mensen in dienst. Deze mensen nemen een soort project onder hun hoede.
Ik heb recentelijk een nieuw project uitbesteed. De mensen aan wie ik het heb uitbesteed, werkten eerst voor een collega. Zij gaven aan vanwege ziekte het project daar niet hebben kunnen afronden. Ik kon op social media zien dat ze de waarheid spraken over ziekte, en het verhaal was plausibel. Ik vond het verder een goed gesprek, en besloot met hen in zee te gaan.
Op de eerstvolgende afspraak daarna, vond ik ze een beetje vreemd. Maar goed, dat je bijzonder bent betekent niet dat je niet goed functioneert, dus ik liet het gaan. Vorige week is het project van start gegaan. In de eerste week heb ik al een paar dingen gezien waar ik niet blij mee ben. Allemaal niet super groot of dramatisch, maar niet zoals we het afgesproken hadden en dat ik er even voor aan de bel moest trekken. Ze pakten dit goed op en zeiden erna dat het nu op de juiste wijze gebeurde.
Gisteren zag ik weer iets, en opeens kreeg ik een naar onderbuikgevoel. Ik heb besloten de collega op te zoeken en te bellen. En heel eerlijk ben ik daar behoorlijk van geschrokken. Het is niet zo dat bij de collega de stekker uit het project is getrokken vanwege ziekte, maar vanwege meerdere malen afspraken niet nakomen en er pertinent om liegen dat dingen gebeurden die dus niet gebeurden.
En nu heb ik er gewoon buikpijn van. Ik heb vandaag wat rondgebeld om te controleren of ze begonnen zijn met de dingen waarvan ze zeiden dat ze begonnen waren en so far klopt het. Het enige wat ze dus bij mij verkeerd hebben gedaan is gelogen over de reden waarom het project bij de collega gestopt was en ze hebben dus een paar fouten gemaakt - die ze wel snel gerectificeerd hebben, voor zover ik het weet. Enerzijds wil ik ze een kans geven, anderzijds, hoe langer dit duurt hoe meer (onomkeerbare) schade ze kunnen aanrichten. Het gaat om een groot project waar de komende jaren andere projecten uit voort moeten groeien, ik ga nog zeker 3 seizoenen intensief met ze samen moeten werken en het gaat uiteindelijk om tienduizenden euro's.
Mijn man is resoluut, ze hebben gelogen over de andere collega, hij vertrouwt ze niet meer, en vindt dat ik de stekker eruit moet trekken. Stiekem vind ik dat ook, maar ze hebben door de ziekte financieel grote problemen op gelopen en zijn daarom zeer afhankelijk van dit project. Ik vind het gewoon heel erg moeilijk.
Juridisch kom ik er nog wel onder uit, alleen al omdat ze de financieen niet hebben om het aan te vechten als ik er nu de stekker uit trek, maar ook omdat ik volgens contract genoeg redenen heb om het te verbreken.
Wat zou jij doen?
-
woensdag 1 juni 2022 om 12:13
woensdag 1 juni 2022 om 12:15
Ja, dat is ook precies waar ik bang voor ben.OpenHaardVuur schreef: ↑01-06-2022 12:13Het is de combinatie van liegen en blijkbaar niet goed luisteren tijdens instructies, waardoor jij moet corrigeren. Als dit jaren door moet gaan, gaat het geheid een keer goed fout en dan is de buikpijn nog groter.
Anderzijds vind ik dat ik mensen ook de kans moet geven om zich te verbeteren.
-
woensdag 1 juni 2022 om 12:18
Ik zou eerder kiezen voor straks monitoren, wekelijks of per 2 weken laten zien wat zij hebben gedaan, gevoelige zaken eerst in concept voorleggen. Dus strakke afspraken maken, tot zij hebben laten zien dat zij het vertrouwen waard zijn. Wanneer er veel verbeterpunten zijn steeds, dan zou ik dat schriftelijk vastleggen en dossier opbouwen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 1 juni 2022 om 12:22
Als je zaken doet, moet je zakelijk zijn. Het siert je dat je je menselijk wil opstellen, maar de voorzienbare gevolgen voor jouw 'klanten' als ik het zo mag noemen, zijn nog erger. Als je dit van tevoren had geweten, was je niet met hen in zee gegaan. Deze mensen horen in loondienst en op hun vingers te worden gekeken door de baas zodat ze eens leren professioneel te zijn. Of stop anders met werken maar val geen anderen lastig met je onprofessioneel gedrag.
Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.
woensdag 1 juni 2022 om 12:28
Ik werk niet met ‘onderaannemers’ maar wel veel met stagiaires en andere nog heel onervaren mensen. Ik kan echt heel veel hebben qua fouten en stommiteiten, maar liegen is dus precies waar de grens ligt. Dan is het meteen klaar. Oprechte fouten kunnen we oplossen, maar als ik je niet kan vertrouwen, kan ik niet met je werken.
woensdag 1 juni 2022 om 12:33
Dat zij liegen en fouten maken, is hun keuze.
Dat ze daarmee onbetrouwbaar zijn en daarmee projecten verliezen is daar een direct gevolg van.
Jij wil niet meegetrokken worden in hun liegen en fouten maken. Kijk hoe je het ontbinden voortijdig hebt afgesproken en stap uit de samenwerking.
Dat ze daarmee onbetrouwbaar zijn en daarmee projecten verliezen is daar een direct gevolg van.
Jij wil niet meegetrokken worden in hun liegen en fouten maken. Kijk hoe je het ontbinden voortijdig hebt afgesproken en stap uit de samenwerking.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 1 juni 2022 om 12:38
Ik zou om te beginnen met ze in gesprek gaan en ze confronteren met hun leugens. Afhankelijk van hun reactie kun je dan beslissen of je met hele strakke afspraken met ze verder wil gaan, of dat je de stekker eruit trekt. Maar bekijk het vooral zakelijk en niet persoonlijk. Het gaat om je bedrijf, niet om of een theekransje gezellig is.
woensdag 1 juni 2022 om 12:40
Dit zou ik inderdaad een hele mooie oplossing vinden, maarviva-amber schreef: ↑01-06-2022 12:18Ik zou eerder kiezen voor straks monitoren, wekelijks of per 2 weken laten zien wat zij hebben gedaan, gevoelige zaken eerst in concept voorleggen. Dus strakke afspraken maken, tot zij hebben laten zien dat zij het vertrouwen waard zijn. Wanneer er veel verbeterpunten zijn steeds, dan zou ik dat schriftelijk vastleggen en dossier opbouwen.
- ik heb de tijd er niet voor om zo vaak als nodig zou zijn te gaan zitten. Ik besteed het juist uit omdat ik het er zelf tijd technisch niet nog bij kan doen, naast alle andere werkzaamheden voor het bedrijf
- Door de aard van het werk is het bijna onmogelijk om eerst een concept op te stellen, zie het als een vaas die je draait op zo'n klei ding, je bent er constant mee bezig en kan je handen er niet vanaf halen. Een kleine fout in de stand van je handen daar zorgt er dan al voor dat de vaas compleet anders wordt van vorm. En een beetje anders van vorm is niet erg, maar wel als ik opeens met een asbak eindig ipv een vaas. Het herstellen is dan bijna onmogelijk.
-
woensdag 1 juni 2022 om 12:42
woensdag 1 juni 2022 om 12:49
Zit je met jouw bedrijf al in een positie waarin je mensen kansen kunt geven? Heb je voldoende tijd, (financiële) middelen en credits onder jouw klanten opgebouwd om je dit te kunnen permitteren?
woensdag 1 juni 2022 om 12:50
Die heb je gegeven toch? Ze doen zelfde bij jou als bij die ander. Dus die kans hebben ze gehad toch?
Ik bedoel, hoe ver ga je dan? Of ben je bang onaardig gevonden te worden ofzo?
woensdag 1 juni 2022 om 13:05
Het is toch niet per se liegen?
Dat ze hun afspraken niet nakwamen, kan ook komen door de ziekte die er speelde. En iedereen zou dan in een sollicitatiegesprek die ziekte aanhalen, en niet dat andere.
Laat ik voorop stellen dat ik dit super moeilijk zou vinden (en daarom geen fan ben van leiding geven), maar in een ideale wereld, zou ik gewoon eens met die mensen in gesprek gaan. En dan op basis van dat gesprek beslissen.
Dat ze hun afspraken niet nakwamen, kan ook komen door de ziekte die er speelde. En iedereen zou dan in een sollicitatiegesprek die ziekte aanhalen, en niet dat andere.
Laat ik voorop stellen dat ik dit super moeilijk zou vinden (en daarom geen fan ben van leiding geven), maar in een ideale wereld, zou ik gewoon eens met die mensen in gesprek gaan. En dan op basis van dat gesprek beslissen.
woensdag 1 juni 2022 om 13:12
Goede vragen. En het antwoord is nee, ik ben pas sinds dit jaar bezig. Het gaat als een raket, maar dat hou ik graag zo.Nummer*Zoveel schreef: ↑01-06-2022 12:49Zit je met jouw bedrijf al in een positie waarin je mensen kansen kunt geven? Heb je voldoende tijd, (financiële) middelen en credits onder jouw klanten opgebouwd om je dit te kunnen permitteren?
-
woensdag 1 juni 2022 om 13:20
Je zou wel gek zijn om dit dan door te zetten. Als het over een jaar of later faliekant misloopt sla je jezelf echt voor je kop, en kan je hele naam en al het werk compleet geruïneerd zijn. Klanten boeit het dan niets dat jij het goede in deze mensen zag. Zoals een andere reageerder zij: dit was al hun tweede kans maar ze blijven het verknallen
woensdag 1 juni 2022 om 13:28
Dan zou ik stoppen. Het risico is voor jezelf te groot. Ik spar veel met nieuwe collega's, lees veel concepten e.d. Ik ben ook zpp-er. De ruimte is daarvoor aanwezig, maar wanneer dat niet zo is, dan is dit te kwetsbaar.Phloxx schreef: ↑01-06-2022 12:40Dit zou ik inderdaad een hele mooie oplossing vinden, maar
- ik heb de tijd er niet voor om zo vaak als nodig zou zijn te gaan zitten. Ik besteed het juist uit omdat ik het er zelf tijd technisch niet nog bij kan doen, naast alle andere werkzaamheden voor het bedrijf
- Door de aard van het werk is het bijna onmogelijk om eerst een concept op te stellen, zie het als een vaas die je draait op zo'n klei ding, je bent er constant mee bezig en kan je handen er niet vanaf halen. Een kleine fout in de stand van je handen daar zorgt er dan al voor dat de vaas compleet anders wordt van vorm. En een beetje anders van vorm is niet erg, maar wel als ik opeens met een asbak eindig ipv een vaas. Het herstellen is dan bijna onmogelijk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 1 juni 2022 om 14:04
Dan gewoon kappen. Je wil je bedrijf geen schade toebrengen omdat je iemand een tweede kans wil geven. Zeker omdat de “fout” geen ongelukje was, ze hebben je bewust voorgelogen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
