Werk & Studie
alle pijlers
Werkgever komt afspraken niet na
zondag 19 februari 2023 om 20:07
Contactueel heb ik vast laten leggen dat mijn werkgever akkoord gaat met 3 maanden aaneengesloten verlof. Gaat om 4 weken betaald en 9 weken onbetaald.
In januari 2022 doorgegeven welke periode dit zou zijn.
Nu wil werkgever deze afspraak eenzijdig wijzigen en wil mij verplichten dat ik in deze periode al mijn verlofdagen opneem.
Dit betekent dat ik de rest van het jaar geen verlof meer kan opnemen en bij uit dienst treden ik verlofdagen moet terug betalen.
Ik ga na dit verlof op zeker uitkijken naar een andere werkgever want dit is de bekende druppel voor mij.
Wat is wijsheid. Zaken op de spits drijven of akkoord gaan en zo snel mogelijk een andere werkgever zoeken?
In januari 2022 doorgegeven welke periode dit zou zijn.
Nu wil werkgever deze afspraak eenzijdig wijzigen en wil mij verplichten dat ik in deze periode al mijn verlofdagen opneem.
Dit betekent dat ik de rest van het jaar geen verlof meer kan opnemen en bij uit dienst treden ik verlofdagen moet terug betalen.
Ik ga na dit verlof op zeker uitkijken naar een andere werkgever want dit is de bekende druppel voor mij.
Wat is wijsheid. Zaken op de spits drijven of akkoord gaan en zo snel mogelijk een andere werkgever zoeken?
maandag 20 februari 2023 om 09:25
Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
maandag 20 februari 2023 om 09:28
Als dat voor de werkgever een probleem was, dan had hij TO niet aan moeten nemen en lekker verder moeten zoeken. Hij heeft TO nu eenmaal aangenomen onder deze voorwaarden en dat moet hij dus nakomen.KooktMetKnoflook schreef: ↑20-02-2023 09:25Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
@TO, helaas zit er niks anders op dan hier werk van te maken. Lullig dat het zo loopt.
Am Yisrael Chai!
maandag 20 februari 2023 om 09:32
Maakt geen bal uit, je gaat niet iemand aannemen onder die voorwaarden en dat dus helemaal goedkeuren en in een contract laten zetten, om er dan op terug te komen.KooktMetKnoflook schreef: ↑20-02-2023 09:25Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
Dus wat jij snapt aan zo'n werkgever, ik snapt dat niet.
Jaja.
maandag 20 februari 2023 om 09:44
Hoezo snap je de werkgever dan wel? Wat nou als ik in verwachting was geraakt? Dan was ik 16 weken weg geweest en had ik ook al mijn vakantiedagen nog gehad.KooktMetKnoflook schreef: ↑20-02-2023 09:25Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
maandag 20 februari 2023 om 09:55
Ik begrijp best dat werkgever baalt en je harstikke lang weg bent en daarna ook nog eens nog meer vakantie opneemt. Maar dat was ook al zo bij het maken van deze afspraak dus ik zie geen reden waarom ze nu ineens eisen dat je al je vakantiedagen opmaakt. Ik zou dit én op de spits drijven én op zoek gaan naar ander werk.
maandag 20 februari 2023 om 09:59
KooktMetKnoflook schreef: ↑20-02-2023 09:25Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
Tuurlijk joh. Echt te achterlijk voor woorden dit.
maandag 20 februari 2023 om 10:24
Dat was logisch geweest als hij het niet in het contract had willen zetten.KooktMetKnoflook schreef: ↑20-02-2023 09:25Om hoeveel dagen gaat het?
Heb je nog 2 dagen over die je rond Kerst zou willen opnemen? Of heb je genoeg voor nóg eens drie weken vakantie?
Bij dat laatste snap ik de werkgever wel, want dan ben je er meer niet dan wel.
(dat rijmt, dus het is waar)
Maar dat hebben ze wél gedaan en getekend, dus dient de werkgever zich gewoon te houden aan de vastgelegde afspraken.
maandag 20 februari 2023 om 10:29
Of erger, ziek worden. Dan ben je er niet en moet hij je nog doorbetalen ook.takkentrol schreef: ↑20-02-2023 09:44Hoezo snap je de werkgever dan wel? Wat nou als ik in verwachting was geraakt? Dan was ik 16 weken weg geweest en had ik ook al mijn vakantiedagen nog gehad.
Ik snap echt wel het belang dat de werkgever erbij heeft, maar hij zat bij de onderhandelingen en heeft toen toegestemd. Lekker onbetrouwbaar dit! Inderdaad, zorg dat je je recht krijgt en ga naar een betere werkgever zoeken. Eentje die in de onderhandelingen dit misschien niet toezegt, maar die wel nakomt wat hij zelf heeft afgesproken.
Gedoe dit... Sterkte!
maandag 20 februari 2023 om 10:33
Je zou ook als tussenoplossing eerst even HR kunnen bellen. Uitleggen wat er in je contract staat en dat ze dus te veel vakantiedagen hebben afgeboekt. Wellicht is dat probleem dan zonder gezeik opgelost. Verder blijf je echter met je werkgever zitten, dus ik zou sowieso op zoek gaan naar nieuw werk. Met een betrouwbare werkgever….
maandag 20 februari 2023 om 11:24
Jemig. Die had ik niet door. Hier moet je dus wat mee.takkentrol schreef: ↑20-02-2023 06:09Buurvrouw, ze hebben niks gevraagd, ik kreeg een overeenkomst die ik voor akkoord moest tekenen. En al mijn dagen zijn al afgeschreven.
maandag 20 februari 2023 om 11:31
maandag 20 februari 2023 om 15:02
Ja ze willen dat ik een overeenkomst teken waardoor ik akkoord ga met het opnemen van al mijn verlofdagen en waar ook nog instaat dat het verlof eenzijdig door werkgever mag worden ingetrokken. En telefoon en laptop moet ik inleveren. Prima want die was ik niet van plan mee te nemen.
Ik heb letterlijk de tekst die in mijn contract staat naar ze gemaild, opgemaakt door HR en diezelfde HR komt nu hiermee.
Mijn leidinggevende is het er niet mee eens, is continu voor me aan het bellen en mailen maar komt ook niet verder.
maandag 20 februari 2023 om 15:07
Volgens mij mag dat sowieso niet, dat je je telefoon en laptop in moet leveren. In ieder geval niet tijdens die 4 weken betaald verlof. Ze zijn onderdeel van je beloningspakket dus dat mag niet zomaar afgepakt worden. Je werkgever mag immers ook niet zomaar je pensioenbetaling stoppen omdat je met verlof gaat.
Ik zou hier gewoon een juridisch geschil van maken als ik jou was. Ik zou dus mijn rechtsbijstandsverzekering inschakelen en een advocaat voortaan het gesprek laten voeren.
Ik zou hier gewoon een juridisch geschil van maken als ik jou was. Ik zou dus mijn rechtsbijstandsverzekering inschakelen en een advocaat voortaan het gesprek laten voeren.
Am Yisrael Chai!
maandag 20 februari 2023 om 15:26
Die telefoon en laptop zijn meestal toch gewoon nodig voor je werk en niet als beloning?fashionvictim schreef: ↑20-02-2023 15:07Volgens mij mag dat sowieso niet, dat je je telefoon en laptop in moet leveren. In ieder geval niet tijdens die 4 weken betaald verlof. Ze zijn onderdeel van je beloningspakket dus dat mag niet zomaar afgepakt worden. Je werkgever mag immers ook niet zomaar je pensioenbetaling stoppen omdat je met verlof gaat.
Ik zou hier gewoon een juridisch geschil van maken als ik jou was. Ik zou dus mijn rechtsbijstandsverzekering inschakelen en een advocaat voortaan het gesprek laten voeren.
maandag 20 februari 2023 om 15:49
Niet als er bijvoorbeeld staat "een telefoon die je ook privé mag gebruiken", dan is het volgens mij onderdeel van je salarispakket. Ik kon bij verschillende werkgevers ook kiezen, dat ik bijvoorbeeld net zelf een nieuwe telefoon had gekocht en dat ik ipv de telefoon een bedrag bij mijn salaris kreeg.SimpeleZiel schreef: ↑20-02-2023 15:26Die telefoon en laptop zijn meestal toch gewoon nodig voor je werk en niet als beloning?
Am Yisrael Chai!
maandag 20 februari 2023 om 15:53
maandag 20 februari 2023 om 19:37
Ik zou in alle gevallen zakelijk blijven. Kijk of je het zakelijk kunt oplossen door idd feitelijke telefoontjes te plegen en de dingen op papier te onderstrepen. Niet te vragen naar het waarom, maar te melden dat er een fout is gemaakt en je een nieuw formulier nodig hebt waarin alles is aangepast naar hoe het is afgesproken. Je verder van de domme houden en als ze dan lopen te mieren rustig te blijven en zeggen "goh vervelend dat het je niet uitkomt. Maar dit is wel afgesproken en waar ik jullie aan wil houden. Dus ik verwacht de correcte papieren".Bbubbels schreef: ↑20-02-2023 10:33Je zou ook als tussenoplossing eerst even HR kunnen bellen. Uitleggen wat er in je contract staat en dat ze dus te veel vakantiedagen hebben afgeboekt. Wellicht is dat probleem dan zonder gezeik opgelost. Verder blijf je echter met je werkgever zitten, dus ik zou sowieso op zoek gaan naar nieuw werk. Met een betrouwbare werkgever….
Pas als hier niet aan tegemoet gekomen wordt, dan nuchter melden dat zij jou nu geen andere ruimte meer laten dan het hogerop te zoeken. Als ze het idd op de spits gaan drijven, zou ik so woe so als een malle daar weg. Zorg dat je alle correspondentie op schrift hebt ne bewaar het goed. Succes en sterkte.
maandag 20 februari 2023 om 20:02
Deze afspraak was blijkbaar onderdeel van de arbeidsovereenkomst? Dat maakt het extra vreemd en kwalijk.
Ik zou hoofd HR hierop op aanspreken per mail en de betrokken HR-medewerker en jouw manager Cuc zetten. En wel vragen waarom zij een afspraak die is overeengekomen EN onderdeel was van jouw afweging om naar deze werkgever over te stappen nu zonder overleg en zonder duiding naar jou op de schop zou moeten? Juridisch klopt dat niet maar vooral getuigt het niet van zorgvuldig, laat staan goed werkgeverschap. Jouw manager komt blijkbaar ook niet verder. Hoe reflecteert hoofd HR hierop?
Afhankelijk van de reactie zou ik het ook doorspelen naar iemand uit de directie.
Ik zou hoofd HR hierop op aanspreken per mail en de betrokken HR-medewerker en jouw manager Cuc zetten. En wel vragen waarom zij een afspraak die is overeengekomen EN onderdeel was van jouw afweging om naar deze werkgever over te stappen nu zonder overleg en zonder duiding naar jou op de schop zou moeten? Juridisch klopt dat niet maar vooral getuigt het niet van zorgvuldig, laat staan goed werkgeverschap. Jouw manager komt blijkbaar ook niet verder. Hoe reflecteert hoofd HR hierop?
Afhankelijk van de reactie zou ik het ook doorspelen naar iemand uit de directie.
maandag 20 februari 2023 om 20:21
Vandaag heb ik een mail gestuurd en daarin nogmaals kort aangegeven dat ik niet akkoord ga met hun voorstel. De tekst uit mijn contract overgenomen met hoe we dit hebben afgesproken en aangegeven dat ik er nog steeds vanuit ga dat zij zich aan de afspraak houden. Die mail heb ik gestuurd naar directeur HR. Geen enkele reactie terug gehad. Misschien komt die morgen via mijn leidinggevende, die was vandaag vrij.
Dit is zo niet hoe ik mijn laatste 2 weken voor mijn verlof bedacht had.
Dit is zo niet hoe ik mijn laatste 2 weken voor mijn verlof bedacht had.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
