Noodwaarschuwing- en codes, gedragsbepalend?

kastella schreef: ↑

05-07-2023 18:58

Noodzakelijk: dat kan wel zijn, Maar feitelijke overmacht overkomt je Daarom is het overmacht. Je kan redelijkerwijs niet op je werk komen en de factoren liggen buiten je macht.

Dat is dan ook de clou. Je kunt niet elke mogelijke variant van een situatie in wetten vatten. Dus zul je als werkgever en werknemer met elkaar in gesprek moeten gaan in uitzonderlijke situaties. Als het vantevoren bekend is kan werkgever bv een hotel vergoeden zodat je eerder kunt komen. Of hij roept mensen die dichtbij wonen op een dienst te komen draaien, waar ze dan uiteraard passend voor worden gecompenseerd. Of er worden minimale diensten gedraaid en zoveel mogelijk patienten afgezegd.
Van de werknemer mag dan ook verwacht worden dat die openstaat voor flexibele oplossingen en bereid is mee te denken over wat kan. Valt allemaal onder goed werkgeverschap cq goed werknemerschap. Maar wat echt niet kan, daar houdt het op.

Ik heb wel eens in het staartje van een storm naar een bijzondere werkgebeurtenis gemoeten. De storm was al over z'n hoogtepunt heen, maar de treinen reden nog lang niet. Ik kon dus niet komen dacht ik, want ik had geen auto, maar ze wilden toch heel graag dat ik kwam en dat begreep ik. In overleg met de betreffende chef heb ik toen afgesproken dat ik een auto kon huren en declareren. Daar kon het redelijkerwijs wel, met wat flexibiliteit van beide kanten. Maar als ik geen rijbewijs had gehad of de storm was nog zo heftig dat het onverantwoord was, ja, dan hield het op.

Nou kijk zoals jij het stelt, doen wij het ook met collega’s. Maar degene die ver komt en of met zijn kinderen zit en niet aanwezig is, is zijn uren kwijt bij ons. En dat vind ik niet billijk. Ik heb inderdaad wel eens 1,5 uur door een sneeuwstorm naar werk gelopen en weer terug. En een dubbele diensten gedaan. Maar zit je met je kinderen in Corona tijd, kan er helemaal niks.
Dus het ziekenhuis is geen goed werkgever in mijn opinie. Alhoewel er wel taxi’s werden geregeld de laatste keer. En een bed is meestal ook wel ergens te vinden

Onsjemeer schreef: ↑

05-07-2023 12:47

Hoi, hier TO weer.
Dank voor alle reacties. De baliemedewerker gaf aan dat een afzegging een no show zou worden, en dat ik die rekening inderdaad zou moeten betalen.
.....

Overigens gaf de fysio zelf aan dat ze waarschijnlijk wel wat coulanter zouden zijn geweest vandaag. De wachtkamer zat trouwens wel vol.

Wat een warboel zeg: de ene zegt dit, de andere dat. Daar zou ik volgende keer toch nog eens op terugkomen. Want te horen krijgen dag ze waarschijnlijk wel coulanter zouden zijn op het moment dat je er al staat, daar heb je toch gewoon niks aan.

Maar ik vraag me nu wel af: heb je het zo krap dat je die rekening niet zou kunnen betalen? Of was het kwestie van ´wat zonde van mijn geld, ik ga toch maar ´ ?

Maar ja, ze presteerden het ook om de collega die naar het andere kant van het land was gereisd om nog net zijn broer te zien dood gaan twee vrije dagen af te nemen. Bekkeninstabiliteit was voor aanstelligerige zwangeren. Hoe zo ben je niet inzetbaar met frequente harde buiken? Moet je echt naar huis midden in de dienst. Ik schrijf wel wat vrije uren.
En we werkten echt wel hard zonder zeuren. Ondertussen zijn mijn bekkenklachten niet over na jaren.

Nou ja genoeg geklaagd. Ik heb nu een fijne werkgever gevonden die die wederkerigheid en goed werknemer- en -geverschap heel normaal vindt.