Selectieprocedure politieopleiding

28-06-2023 13:19 67 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
In de selectieprocedure voor de politieopleiding krijgen, bij gelijke kwaliteiten, sollicitanten met een migratieachtergrond voorrang.
Op de website kombijdepolitie.nl kun je daar het volgende over lezen:

“In de basispolitieopleidingen zijn kandidaten met een migratieachtergrond ondervertegenwoordigd. Terwijl er meer culturele diversiteit in de politieteams nodig is. Want de politie wil voor iedereen herkenbaar en benaderbaar zijn. Alleen in een situatie waarbij er meer geschikte kandidaten zijn dan opleidingsplaatsen, selecteert de politie eerst geschikte kandidaten met een migratieachtergrond.”

Ik ben heel benieuwd hoe jullie hier tegenaan kijken.

Om te beginnen mijn mening: ik hecht persoonlijk geen enkel belang aan de achtergrond van een politieagent of tandarts of buschauffeur of wie dan ook. Het gaat er mij om dat hij of zij het werk goed doet. Ik vertrouw de tandarts omdat het een tandarts is en niet omdat ik me er mee identificeer. Ik vertrouw de buschauffeur omdat het de buschauffeur is en me van A naar B brengt. Evenzo met een politieagent. Die is voor mij niet meer of minder benaderbaar en herkenbaar vanwege zijn of haar achtergrond maar puur vanwege zijn of haar functie.

En jullie?

Ik vind het belangrijk mezelf te kunnen identificeren met een politieagent

Totaal aantal stemmen: 64

Eens (36%)
Oneens (64%)
Alle reacties Link kopieren Quote
Op individueel niveau moet ieder gewoon zijn werk naar behoren doen, ongeacht afkomst, religie, geaardheid, etc.

Op organisatieniveau is het belangrijk dat bij een organisatie als de politie, de samenstelling divers is om blinde vlekken en cultural bias zoveel mogelijk te voorkomen. Met veel van dezelfde mensen kom je sneller in een soort tunnelvisie terecht.

En nee, ik hoef mij niet te kunnen identificeren met een individuele agent. Maar ik wil wel het gevoel hebben dat de politie er voor ons allemaal is.

Niet gestemd, antwoorden te ongenuanceerd voor mij.
lorem_ipsum wijzigde dit bericht op 28-06-2023 13:26
40.52% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet gestemd.

Wel is het handig dat een agent de taal van de burger praat.
Dus ik heb graag Friese agenten in het buitengebied van Friesland rondlopen.
En Groningse agenten in Groningen. Omdat dit 'eigen' mensen zijn, die even gemakkelijk als de ander kunnen communiceren en de gebruiken en al die kleine details mee wegen zonder zich daar bewust van te zijn. Aan te sluiten.

Daarom is het belangrijk om agenten te hebben die ook Turks, Marokkaans, Pools etcetera zijn, zodat zij heel gemakkelijk kunnen aansluiten aan de ander. Daarmee kan iemand de uitvoering van de functie veel beter uitvoeren.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
Alle reacties Link kopieren Quote
Je koppelt twee dingen aan elkaar die volgens mij niet logischerwijs met elkaar te maken hebben:

Je kunnen identificeren met iemand met een bepaald beroep
Voorrang krijgen als je een migratie achtergrond hebt.

Je kunt bedenken dat de politie meer kandidaten wil met een migratieachtergrond omdat meer mensen/een bepaalde groep zich dan beter kunnen/kan identificeren met de politie. Maar het kan ook zijn dat de politie mensen met een migratieachtergrond meer ruimte geeft tot solliciteren omdat ze op deze manier meer mensen met een migratieachtergrond hopen aan te trekken.
Het is dus net hoe je de zin leest, het kan op twee manieren uitgelegd worden.
Edit: laat maar. Je hebt ergens anders gereageerd op het verbod op hoofdbekleding en het lijkt erop dat je het eigenlijk heel ergens anders over wilt hebben.
Alle reacties Link kopieren Quote
Denk je niet dat ze bij de politie weten wat ze doen?

De politie zou een afspiegeling moeten zijn van de maatschappij en blijkbaar hebben ze positieve discriminatie nodig, om dat voor elkaar te krijgen.

Ik snap niet wat je probleem hiermee is. Het gaat niet over jou.

Er is een reden dat bijvoorbeeld buurtvaders meer succes boeken bij hangjongeren dan de politie, omdat ze vanuit de gedeelde achtergrond met die kinderen een connectie kunnen maken die ''Sander uit een vinexwijk' niet kan maken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wandelaar schreef:
28-06-2023 13:31
Edit: laat maar. Je hebt ergens anders gereageerd op het verbod op hoofdbekleding en het lijkt erop dat je het eigenlijk heel ergens anders over wilt hebben.
Huh? Ik ben oprecht benieuwd naar meningen. En wilde het andere topic niet kapen, thats it.
Alle reacties Link kopieren Quote
apiejapie schreef:
28-06-2023 13:30
Je koppelt twee dingen aan elkaar die volgens mij niet logischerwijs met elkaar te maken hebben:

Je kunnen identificeren met iemand met een bepaald beroep
Voorrang krijgen als je een migratie achtergrond hebt.

Je kunt bedenken dat de politie meer kandidaten wil met een migratieachtergrond omdat meer mensen/een bepaalde groep zich dan beter kunnen/kan identificeren met de politie. Maar het kan ook zijn dat de politie mensen met een migratieachtergrond meer ruimte geeft tot solliciteren omdat ze op deze manier meer mensen met een migratieachtergrond hopen aan te trekken.
Het is dus net hoe je de zin leest, het kan op twee manieren uitgelegd worden.
Doordat op de website het woordje “want” gebruikt wordt, zie ik het inderdaad als aan elkaar gekoppeld.
Alle reacties Link kopieren Quote
Doreia* schreef:
28-06-2023 13:25
Niet gestemd.

Wel is het handig dat een agent de taal van de burger praat.
Dus ik heb graag Friese agenten in het buitengebied van Friesland rondlopen.
En Groningse agenten in Groningen. Omdat dit 'eigen' mensen zijn, die even gemakkelijk als de ander kunnen communiceren en de gebruiken en al die kleine details mee wegen zonder zich daar bewust van te zijn. Aan te sluiten.

Daarom is het belangrijk om agenten te hebben die ook Turks, Marokkaans, Pools etcetera zijn, zodat zij heel gemakkelijk kunnen aansluiten aan de ander. Daarmee kan iemand de uitvoering van de functie veel beter uitvoeren.
Gevoelsmatig snap ik denk ik wat je bedoeld. Maar tot welk niveau is het haalbaar om dit uit te kristalliseren in de praktijk?
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik denk dat iedereen gelijk moet zijn en dus geen voorrang moeten krijgen maar is die regel überhaupt wel van toepassing nu wegens alle tekorten? Als er 1 blanke Nederlander en 1 Turkse even geschikt zijn voor een functie dan nemen ze ze toch wel alle twee aan?

Maar het lijkt me wel fijn dat de politie wat dat betreft een afspiegeling is van de maatschappij. Het zal vast niet voor iedereen gelden maar wellicht nemen mensen eerder iets aan van de agent als die dezelfde achtergrond heeft.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het maakt mij helemaal niets uit want ik kijk vooral naar het uniform in die beroepsgroep. Dus meer diversiteit bij de politie maakt voor mij ook niets uit. Een agent is een agent.
Nee heb je, ja kun je krijgen
Alle reacties Link kopieren Quote
Je hoeft je niet met elke agent te kunnen identificeren. Dat zou wat zijn zeg, dat mensen gaan piepen dat ze de bon niet accepteren omdat de agent niet tot hun eigen culturele groep behoort.

Maar dat is heel wat anders dan dat de organisatie als geheel, vertegenwoordigers van alle groepen heeft. Al is het maar omdat ze veel beter boeven kunnen vangen, als ze de gewoontes en taal van alle groepen een beetje kennen. Of omdat het makkelijker is om bijvoorbeeld slachtoffers van vrouwenhandel te helpen, als er ook gekleurde en migrantenvrouwen bij de agenten zitten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Pianostemmer schreef:
28-06-2023 13:19
Want de politie wil voor iedereen herkenbaar en benaderbaar zijn.

Alleen in een situatie waarbij er meer geschikte kandidaten zijn dan opleidingsplaatsen, selecteert de politie eerst geschikte kandidaten met een migratieachtergrond.”

Maar dan wel alleen mannen.
Of je moet als vrouw geen praktiserend moslima zijn. Want je hoofddoek mag je binnenkort thuislaten.

https://www.ad.nl/binnenland/definitief ... ~ab07554c/
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
Alle reacties Link kopieren Quote
Pianostemmer schreef:
28-06-2023 13:19
Want de politie wil voor iedereen herkenbaar en benaderbaar zijn.

Alleen in een situatie waarbij er meer geschikte kandidaten zijn dan opleidingsplaatsen, selecteert de politie eerst geschikte kandidaten met een migratieachtergrond.”

Maar dan wel alleen mannen.
Of je moet als vrouw geen praktiserend moslima zijn. Want je hoofddoek mag je binnenkort thuislaten.

https://www.ad.nl/binnenland/definitief ... ~ab07554c/
I will not let anyone walk through my mind with their dirty feet.
- Gandhi
Alle reacties Link kopieren Quote
Pianostemmer schreef:
28-06-2023 13:52
Gevoelsmatig snap ik denk ik wat je bedoeld. Maar tot welk niveau is het haalbaar om dit uit te kristalliseren in de praktijk?
Door zoveel mogelijk diversiteit in je team te hebben.
Het is natuurlijk onzinnig om in , ik noem eens iets Dokkum, een heel team van Poolse agenten neer te zetten.
Maar het is reuze handig om Poolse agenten neer te zetten in het bollengebied, bij de kassen waar veel Poolse werknemers zitten.

Maar er speelt veel meer natuurlijk. Liefst heb je ook agenten met al wat levenservaring, die zelf ook uit dingen hebben meegemaakt. Die mee kunnen praten over wat er bij mensen achter de voordeur zich afspeelt.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
Alle reacties Link kopieren Quote
IK VIND HET BELANGRIJK MEZELF TE KUNNEN IDENTIFICEREN MET EEN POLITIEAGENT.

Nee, ik vind het belangrijk mijzelf te kunnen identificeren met de organisatie als geheel. Dus dat de organisatie neutraal is en je behandelt als burger. Oog heeft voor je perspectief, maar neutraal oordeelt.

Daarvoor is het denk ik wel belangrijk dat je kan zien dat mensen van verschillende achtergronden werken bij die organisatie.
Alle reacties Link kopieren Quote
Blijkbaar is de politie nog steeds niet divers genoeg.

Ik was echt 20 jaar geleden al bij een bijeenkomst van de politie die ging over het werven van migranten bij de politie. Blijkbaar zijn er nog niet genoeg.
Alle reacties Link kopieren Quote
Goede zaak. Noem het voorkeursbeleid, positieve discriminatie, representatiebonus. afspiegelingscorrectie. Het doel heiligt de middelen. Zolang de kwaliteit gewaarborgd blijft mag diversiteit best een zetje krijgen.
It won't stop until you wise up
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik kan me zomaar voorstellen dat als ik aangifte kom doen van verkrachting dat ik dan liever een jonge vrouw voor mij heb dan een oude man.
En als een dame met religieuze achtergrond bang is voor eerwraak dan kan het daar ook zeker helpen als de agent in kwestie daar zelf ervaring mee heeft, al is het maar voor het gevoel begrepen te worden.

Dus voor zulke gevoelige persoonlijke zaken denk ik zeker dat een toevoeging heeft als er veel 'keuze' is uit persoonlijke achtergronden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik ga er maar even vanuit dat jijzelf gewoon wit bent. Dan snap ik best dat het jou niet belangrijk lijkt; je kunt je namelijk met het overgrote deel van onze bevolking identificeren.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb niet gestemd. Ik ben wit en ik kan me dus al identificeren met de politie. Ik geloof erin dat representatie ertoe doet omdat het positief bijdraagt. Als je stelling als volgt was geweest had ik op ja geklikt.

IK VIND HET BELANGRIJK DAT ALLE MENSEN ZICH OP ENIGE MANIER KUNNEN IDENTIFICEREN MET EEN POLITIEAGENT
Alle reacties Link kopieren Quote
Politie heeft ook veel interne problemen gehad met racisme en seksisme en het is gewoon een feit dat 'witte mannen bolwerken' racisme en seksisme in de hand werken.

Dus naar de maatschappij toe is het belangrijk een representatie van de maatschappij te zijn, maar voor de interne cultuur is het ook belangrijk.
Alle reacties Link kopieren Quote
Een agent moet afspiegeling zijn van de maatschappij, dus alle soorten, maten , kleuren, geloofsovertuiging etc. Voorrang krijgen vind ik dan weer onzin, iedereen zou gelijke kansen moeten hebben. Dus als mohammed beter is voor de functie dan jan dan moet de functie naar mohammed en andersom.
Alle reacties Link kopieren Quote
Pinaco schreef:
28-06-2023 16:24
Ik heb niet gestemd. Ik ben wit en ik kan me dus al identificeren met de politie. Ik geloof erin dat representatie ertoe doet omdat het positief bijdraagt. Als je stelling als volgt was geweest had ik op ja geklikt.

IK VIND HET BELANGRIJK DAT ALLE MENSEN ZICH OP ENIGE MANIER KUNNEN IDENTIFICEREN MET EEN POLITIEAGENT

Er zitten ook zat niet witte mensen bij de politie dus ik denk dat de meeste mensen in ons land zich wel kunnen identificeren met de politie
Alle reacties Link kopieren Quote
poldervrouw schreef:
28-06-2023 16:29
Er zitten ook zat niet witte mensen bij de politie
Interessante uitspraak. Dat klinkt alsof je goed inzicht hebt in de samenstelling.
Als je zegt "zat"... Hoeveel zijn dat er dan? En waaruit blijkt dat dat percentage zat is?

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven