Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Buitengewoon verlof of ziekte? Plus/min uren
dinsdag 8 september 2020 om 21:37
Vraagje aan mensen hier op het forum die in de zorg werken en die ooit getest zijn Voor Corona.
Ik had vandaag samen met mijn teamleider besloten dat ik mij zou gaan testen omdat ik klachten heb.
Aangezien het even duurt momenteel om te testen, kan en mag ik wat diensten niet werken in afwachting van de test resultaten.
Nu zag ik in mijn rooster dat ze mij niet ziek hebben gemeld maar dat er staat ‘buiten gewoon verlof’ op de dagen dat ik zou moeten werken.
Nu komen de ‘buiten gewoon verlof uren’ niet overeen met de uren die ik normaal in een dienst draai. Ik krijg minder uren terug dan dat ik zou moeten werken.
Normaal als ik mij ziek meld, krijg je de volledige uren die een dienst heeft.
Kan en mag dit wel? Ik ben verplicht om mij te testen, ik mag niet werken terwijl ik het wel zou kunnen en dan korten ze mij ook nog in de uren. Hierdoor loop ik ook nog eens flink in de min.(JUS systeem/plus en min uren)
Buiten gewoon verlof rekenen ze als volgt bij ons;
Je contract uren per week delen ze door 5 werkdagen.
Bij een contract van 25 uur, krijg ik dus maar 5 uur per dag ‘buiten gewoon verlof’, mits ik die dag ingepland sta. (25 delen door 5 werkdagen)
Stel, ik maak een dagdienst van 8 uur, krijg ik daar dus maar 5 uur voor terug die dag en loop ik 3 uur in de min.
Heeft hier iemand ervaring mee?
Kan en mag dit? Ik vind het namelijk raar dat het mij uren kost terwijl ik verplicht word niet te werken en mij moet laten testen.
Ik had vandaag samen met mijn teamleider besloten dat ik mij zou gaan testen omdat ik klachten heb.
Aangezien het even duurt momenteel om te testen, kan en mag ik wat diensten niet werken in afwachting van de test resultaten.
Nu zag ik in mijn rooster dat ze mij niet ziek hebben gemeld maar dat er staat ‘buiten gewoon verlof’ op de dagen dat ik zou moeten werken.
Nu komen de ‘buiten gewoon verlof uren’ niet overeen met de uren die ik normaal in een dienst draai. Ik krijg minder uren terug dan dat ik zou moeten werken.
Normaal als ik mij ziek meld, krijg je de volledige uren die een dienst heeft.
Kan en mag dit wel? Ik ben verplicht om mij te testen, ik mag niet werken terwijl ik het wel zou kunnen en dan korten ze mij ook nog in de uren. Hierdoor loop ik ook nog eens flink in de min.(JUS systeem/plus en min uren)
Buiten gewoon verlof rekenen ze als volgt bij ons;
Je contract uren per week delen ze door 5 werkdagen.
Bij een contract van 25 uur, krijg ik dus maar 5 uur per dag ‘buiten gewoon verlof’, mits ik die dag ingepland sta. (25 delen door 5 werkdagen)
Stel, ik maak een dagdienst van 8 uur, krijg ik daar dus maar 5 uur voor terug die dag en loop ik 3 uur in de min.
Heeft hier iemand ervaring mee?
Kan en mag dit? Ik vind het namelijk raar dat het mij uren kost terwijl ik verplicht word niet te werken en mij moet laten testen.
dinsdag 8 september 2020 om 21:45
Van werkgeverslijn.nl: Tot de uitslag bekend is mag de werknemer niet op het werk komen om besmetting van andere collega’s te voorkomen. Waar mogelijk werkt de werknemer thuis in afwachting van de uitslag. Is dit niet mogelijk dan dient het loon van de werknemer doorbetaald te worden, aangezien een dergelijke situatie niet in de risicosfeer van de werknemer ligt.
Het antwoord is dus nee, dit hoort niet.
Het antwoord is dus nee, dit hoort niet.
dinsdag 8 september 2020 om 21:47
Lastige materie, omdat er (nog) geen jurisprudentie is.
Volgens de wet (begin dit jaar gewijzigd) is dit verzuim werkgeversrisico en zou het jou dus geen geld/verlof/uren mogen kosten.
Als je klachten hebt (dus geen preventieve quarantaine vanwege vakantie/ contact met coronapatient) zou ik me ziekmelden en erop staan dat dit ook zo geregistreerd wordt.
Buitengewoon verlof is m.i. alleen aan de orde bij preventieve quarantaine,dus zonder ziekteverschijnselen.
In alle gevallen behoor je je reguliere uren te krijgen. Dus als jij 8 uur per dag werkt, dan 8 uur.
Werk je bij een groter bedrijf? Neem dan contact op met je OR. Of vakbond.
Die laatste heeft mijn werkgever onlangs teruggefloten. Hier wilden ze dat je voor de semi-verplichte quarantaine zelf verlofdagen opnam, of onbetaald verlof. Mag niet.
Volgens de wet (begin dit jaar gewijzigd) is dit verzuim werkgeversrisico en zou het jou dus geen geld/verlof/uren mogen kosten.
Als je klachten hebt (dus geen preventieve quarantaine vanwege vakantie/ contact met coronapatient) zou ik me ziekmelden en erop staan dat dit ook zo geregistreerd wordt.
Buitengewoon verlof is m.i. alleen aan de orde bij preventieve quarantaine,dus zonder ziekteverschijnselen.
In alle gevallen behoor je je reguliere uren te krijgen. Dus als jij 8 uur per dag werkt, dan 8 uur.
Werk je bij een groter bedrijf? Neem dan contact op met je OR. Of vakbond.
Die laatste heeft mijn werkgever onlangs teruggefloten. Hier wilden ze dat je voor de semi-verplichte quarantaine zelf verlofdagen opnam, of onbetaald verlof. Mag niet.
dinsdag 8 september 2020 om 21:59
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
Buitengewoon verlof gaat juist niet van je reguliere verlofuren af. Je krijgt dus deze uren gewoon betaald door je werkgever.
Ik ben geen HR deskundige overigens, maar ik vind het niet onlogisch dat de verdeelsleutel naar je contracturen gehanteerd wordt. Je staat nu toevallig 8 uur ingeroosterd, maar als het 4 dagen duurt zou je niet 4 diensten draaien.
Buitengewoon verlof gaat juist niet van je reguliere verlofuren af. Je krijgt dus deze uren gewoon betaald door je werkgever.
Ik ben geen HR deskundige overigens, maar ik vind het niet onlogisch dat de verdeelsleutel naar je contracturen gehanteerd wordt. Je staat nu toevallig 8 uur ingeroosterd, maar als het 4 dagen duurt zou je niet 4 diensten draaien.
dinsdag 8 september 2020 om 22:09
Klopt. Maar to krijgt minder uren bv dan haar normale werkurenfroufrou80 schreef: ↑08-09-2020 21:59https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
Buitengewoon verlof gaat juist niet van je reguliere verlofuren af. Je krijgt dus deze uren gewoon betaald door je werkgever.
Nee. Het gaat hierbij niet om je contracturen maar je werkelijk gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Ik vermoed dat to óf flink overuren maakt, óf niet 5 dagen per week werkt. In beide gevallen behoort ze bij ziekte en ook bij buitengewoon verlof (werkgeversrisico!) haar normaal gewerkte uren uitbetaald te krijgenfroufrou80 schreef: ↑08-09-2020 21:59Ik ben geen HR deskundige overigens, maar ik vind het niet onlogisch dat de verdeelsleutel naar je contracturen gehanteerd wordt. Je staat nu toevallig 8 uur ingeroosterd, maar als het 4 dagen duurt zou je niet 4 diensten draaien.
dinsdag 8 september 2020 om 22:12
Dat is - indien mogelijk - een goed alternatief. Maar als je niet kunt thuiswerken (winkel, ziekenhuis), moet je werkgever je wél volledig doorbetalen.
Als je kunt thuiswerken maar je kiest er zelf voor dat niet te doen (terwijl je er wel toe in staat bent, dus niet te ziek), dan mag een werkgever hier wel vakantiedagen voor rekenen.
dinsdag 8 september 2020 om 22:37
Ik werk inderdaad niet 5 volle dagen. Mijn uren zijn verspreid over 7 dagen. Met dagen er tussen dat ik niet werk.
De ene week werk ik meer dan de andere week.
Ik maak diensten van 8 uur, 7 uur maar ook diensten van ‘s middags 15:00 tot de volgende dag 10:00 icm een slaapdienst.
Zo kom ik de ene week over mijn uren heen en de andere week maak ik minder uur.
Bij ‘buiten gewoon verlof‘ behoor ik dus ook gewoon mijn normale ‘dienst’ uren te krijgen van die dag? En worden deze uren ook alleen ingezet op de dagen dat ik normaal zou moeten werken? Of tot echt na de uitslag.
Mijn klachten zijn alleen hoge koorts.
Zal dat misschien de reden kunnen zijn voor ‘buiten gewoon verlof’ omdat ik mij daardoor niet echt ziek voel, behalve een beetje lamlendig en moe.
Maar ik mag dus gewoon niet werken en dan zetten hun ‘buiten gewoon verlof’ in, terwijl dat dan eigenlijk niet van toepassing is.
De ene week werk ik meer dan de andere week.
Ik maak diensten van 8 uur, 7 uur maar ook diensten van ‘s middags 15:00 tot de volgende dag 10:00 icm een slaapdienst.
Zo kom ik de ene week over mijn uren heen en de andere week maak ik minder uur.
Bij ‘buiten gewoon verlof‘ behoor ik dus ook gewoon mijn normale ‘dienst’ uren te krijgen van die dag? En worden deze uren ook alleen ingezet op de dagen dat ik normaal zou moeten werken? Of tot echt na de uitslag.
Mijn klachten zijn alleen hoge koorts.
Zal dat misschien de reden kunnen zijn voor ‘buiten gewoon verlof’ omdat ik mij daardoor niet echt ziek voel, behalve een beetje lamlendig en moe.
Maar ik mag dus gewoon niet werken en dan zetten hun ‘buiten gewoon verlof’ in, terwijl dat dan eigenlijk niet van toepassing is.
dinsdag 8 september 2020 om 22:45
Je mag niet werken wegens gezondheidsklachten. Dus in de huidige omstandigheden ben je arbeidsongeschikt, "ziek". Alleen bij preventieve quarantaine zou er sprake moeten zijn van buitengewoon verlof.
Welke uren zou je uitbetaald krijgen als je een gebroken been had? Diezelfde uren moet je nu ook krijgen. Het type ziekte is namelijk niet relevant.
Welke uren zou je uitbetaald krijgen als je een gebroken been had? Diezelfde uren moet je nu ook krijgen. Het type ziekte is namelijk niet relevant.
dinsdag 8 september 2020 om 23:35
Ben je te ziek om te werken? Dan ziek en lekker in bed gaan liggen.bagera schreef: ↑08-09-2020 21:37Vraagje aan mensen hier op het forum die in de zorg werken en die ooit getest zijn Voor Corona.
Ik had vandaag samen met mijn teamleider besloten dat ik mij zou gaan testen omdat ik klachten heb.
Aangezien het even duurt momenteel om te testen, kan en mag ik wat diensten niet werken in afwachting van de test resultaten.
Kan je wel werken, maar ben je verkouden waardoor je nu beter niet mag werken, dan moeten de uren apart weggeboekt worden, niet ten koste van je verlof. Ik kan mij dan best wat voorstellen bij buitengewoon verlof. Hoe je het noemt maakt uiteindelijk ook niet uit.
Het aantal uren vind ik wel vreemd. Ik kan mij nog voorstellen dat het met de jaarsystematiek te maken heeft. Ik zou even contact opnemen met je salarisadministratie/P&O. Helpt dat niet de vraag bij de OR stellen. In mijn ervaring bijten die niet
Bovenstaande is nog weer anders als je bijvoorbeeld uit oranje gebied komt terug gereist. Dan is het verlof.
dinsdag 8 september 2020 om 23:47
Als jij een contract hebt van bijv 30 uur en jij werkt er normaliter 40, dan krijg je bij ziekte ook gewoon die 30 uur uitbetaald en geen 40. Dat valt namelijk buiten je contracturen en is 'extra'.
Als je lange tijd aantoonbaar bijv 40 uren werkt (weet ff de exacte tijdsduur vd periode niet, kan je ff googlen) dan moeten zij je een contract voor die uren aanbieden. En dan dus bij ziekte of wat dan ook wel 40 uur uitbetaald.
Als je lange tijd aantoonbaar bijv 40 uren werkt (weet ff de exacte tijdsduur vd periode niet, kan je ff googlen) dan moeten zij je een contract voor die uren aanbieden. En dan dus bij ziekte of wat dan ook wel 40 uur uitbetaald.
woensdag 9 september 2020 om 02:46
Als je JUS nu op 0 staat dan zou je volledige dienst uitbetaald moeten worden. Als je door die dienst in de plus uit zou komen qua gewerkte uren is het wellicht een ander verhaal. Meeruren maken terwijl je feitelijk niet inzetbaar bent klinkt namelijk niet meteen logisch.
Buitengewoon verlof tov ziekte is gunstig voor je: als je binnen een paar maanden anders opnieuw ziek wordt dan tellen beide periodes bij elkaar en zou je dus sneller aan je eerste jaar ziek zitten. Ik vermoed dat je werkgever dit ook doet om te voorkomen dat de verzuimregistratie vervuild raakt (ik werk als leidinggevende in de zorg en als iedereen die getest moet worden of in thuisisolatie moet zich ziek meldt dan kan ik het komende jaar iedere keer frequent verzuimgesprekken gaan voeren en arbodiensten overtuigen mensen niet op te roepen). Daarnaast registreren zorgorganisaties meerkosten door Corona apart (ivm vergoeding) en dit is zo makkelijker te filteren.
Buitengewoon verlof tov ziekte is gunstig voor je: als je binnen een paar maanden anders opnieuw ziek wordt dan tellen beide periodes bij elkaar en zou je dus sneller aan je eerste jaar ziek zitten. Ik vermoed dat je werkgever dit ook doet om te voorkomen dat de verzuimregistratie vervuild raakt (ik werk als leidinggevende in de zorg en als iedereen die getest moet worden of in thuisisolatie moet zich ziek meldt dan kan ik het komende jaar iedere keer frequent verzuimgesprekken gaan voeren en arbodiensten overtuigen mensen niet op te roepen). Daarnaast registreren zorgorganisaties meerkosten door Corona apart (ivm vergoeding) en dit is zo makkelijker te filteren.
woensdag 9 september 2020 om 02:47
Zorgplannen bijwerken, contact onderhouden met contactpersonen, notulen uitwerken, festiviteiten voorbereiden, etc. Is er helemaal niks wat je nu zou kunnen doen? Geen e-learning die je nog moet halen?
woensdag 9 september 2020 om 08:12
woensdag 9 september 2020 om 09:25
Ze geeft zelf aan anders gewoon te zijn gaan werken. Ik neem niet aan dat ze dat ook zou doen als ze zich enorm ziek had gevoeld (de meeste mensen met koorts voelen zich hartstikke ziek, maar er zijn mensen die er, gek genoeg, weinig last van lijken te hebben).
