Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Hoe behoud je de feeling met het team bij thuiswerken?
woensdag 28 oktober 2020 om 11:09
Mijn laatste keer op kantoor was na de zorgelijke speech in maart van Rutte, ondertussen werk ik dus ruim 8 maanden thuis en het bevalt mij erg goed, zo goed zelfs waardoor ik het gevoel heb op een eiland te zitten.
We hebben een team groepsapp, maar daarin reageren altijd dezelfde mensen, in die app worden hele ruzies uitgevochten, voor de rest worden mededelingen gedaan via de mail, dat lees ik, en daar waar er actie ondernomen moet worden, dan doe ik dat, en alles wat ter info is dat archiveer ik.
Maar nu komt het: Ik merk dat er veel aan mij voorbij gaat, vandaag zag ik een mail voorbij komen dat de nieuwe laptops binnen zijn en opgehaald kunnen worden bij een uitgiftepunt, en ik had zoiets van laptops??? Blijkt dus dat er laptops werden verdeeld en dat je je daarvoor moest opgeven, zo ook met bepaalde projecten, ik zie mails voorbij komen met namen van collega's die ( op afstand) deelnemen aan een project, en wederom wist ik nergens van.
Doordat ik zo lang vanuit huis werk, is mijn werk een soort onderdeel geworden van mijn privé, het voelt niet meer als werken maar meer als iets wat bij het huishouden hoort, ik weet niet zo goed hoe ik het moet verwoorden, maar ik sta anders in het arbeidsproces als toen ik nog op kantoor werkte, ik spreek enkele collega's nog wel prive, maar de rest heb ik nooit meer gezien of gesproken, ik ben dus op zoek naar handvaten hoe ik vanuit huis weer up-to-date kan blijven, en hoe ik het gevoel van " erbij horen" terug kan krijgen.
Herkend iemand dit trouwens??
We hebben een team groepsapp, maar daarin reageren altijd dezelfde mensen, in die app worden hele ruzies uitgevochten, voor de rest worden mededelingen gedaan via de mail, dat lees ik, en daar waar er actie ondernomen moet worden, dan doe ik dat, en alles wat ter info is dat archiveer ik.
Maar nu komt het: Ik merk dat er veel aan mij voorbij gaat, vandaag zag ik een mail voorbij komen dat de nieuwe laptops binnen zijn en opgehaald kunnen worden bij een uitgiftepunt, en ik had zoiets van laptops??? Blijkt dus dat er laptops werden verdeeld en dat je je daarvoor moest opgeven, zo ook met bepaalde projecten, ik zie mails voorbij komen met namen van collega's die ( op afstand) deelnemen aan een project, en wederom wist ik nergens van.
Doordat ik zo lang vanuit huis werk, is mijn werk een soort onderdeel geworden van mijn privé, het voelt niet meer als werken maar meer als iets wat bij het huishouden hoort, ik weet niet zo goed hoe ik het moet verwoorden, maar ik sta anders in het arbeidsproces als toen ik nog op kantoor werkte, ik spreek enkele collega's nog wel prive, maar de rest heb ik nooit meer gezien of gesproken, ik ben dus op zoek naar handvaten hoe ik vanuit huis weer up-to-date kan blijven, en hoe ik het gevoel van " erbij horen" terug kan krijgen.
Herkend iemand dit trouwens??
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 28 oktober 2020 om 19:12
Dit. Via de app zouden geen belangrijke dingen moeten gaan.dannas schreef: ↑28-10-2020 18:55Maak het bespreekbaar. Dat je dingen mist in de groepsapp vanwege teveel andere berichten. Zoiets als laptops moet gewoon via officiëlere wegen dan een appje. En geef ook aan dat je de werkoverleggen mist. Steek het constructief in, dus vraag of anderen het herkennen en kom met wat eigen ideeën.
En een project-verdeel-overleg kan ook digitaal
Ik zou beide dingen inderdaad in de groep gooien of bespreken met je leidinggevende.
woensdag 28 oktober 2020 om 19:21
Wij zijn met een klein team (12 personen). En het gaat over van alles, werk, privé, maar net wat iemand kwijt wil. Ideaal? Zeker niet, maar ik vind het wel een fijn moment. Zowel om elkaar nog eens informeel te spreken als om de week een beetje af te sluiten.
woensdag 28 oktober 2020 om 21:32
Oh ja hou op, onze groepsapp doet mij soms denken aan het Viva forum, iemand zegt iets, en de eerste 3 reacties zijn ok, maar dan word er iets gezegd wat de ander verkeerd begrijpt, en dan slaat de sfeer om, en dan gaat het over en weer, en als de LG dam sommeert op te houden, dan is het van ja maar zij doet het
dus ik scroll door de discussies heen, maar daarbij zie ik blijkbaar ook belangrijke zaken over het hoofd.Maar ik wil dit wel bespreekbaar maken.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
woensdag 28 oktober 2020 om 23:03
Wij hebben 3x per week een dagstart. Hierbij worden algemene updates gegeven, kan je persoonlijke of team zaken melden en geeft elke persoon een korte update van waar je mee bezig bent die dag/week of je nog afhankelijkheden binnen het team hebt etc. Jullie werkapp klinkt zeer onprofessioneel, natuurlijk mag er wel een wat grappigs gezegd worden, maar 200 berichten doorscrollen? Daarnaast krijgen we ook mails en hebben we een soort intranet.
Ik zou het met je leidinggevende bespreken! Misschien kunnen jullie in ieder geval op maandag met een dagstart beginnen zodat iedereen weet wat er die week te wachten staat en welke bijzonderheden zoals die laptops en nieuwe projecten.
Ik zou het met je leidinggevende bespreken! Misschien kunnen jullie in ieder geval op maandag met een dagstart beginnen zodat iedereen weet wat er die week te wachten staat en welke bijzonderheden zoals die laptops en nieuwe projecten.
donderdag 29 oktober 2020 om 00:07
Wat bedoel je met een kwartiertje hartslag? Hoe verloopt zo’n kwartiertje?Due-scimmie schreef: ↑28-10-2020 12:02Wij hebben dagelijks om 9 uur kwartier dagstart, na de lunch kwartier hartslag met ons team
donderdag 29 oktober 2020 om 05:50
Het is vanuit lean methodiek. Misschien dat het bij andere bedrijven anders heet
, bij mijn vorige baan noemden we het middagstart. Maar is kwartier waarin we kijken of iedereen geplande werk voor die dag haalt, of er bijzonderheden zijn die nog moeten worden opgepakt, casussen besproken die niet kunnen wachten tot dagstart dag erna, etc.
donderdag 29 oktober 2020 om 07:14
Ik werk ook al vanaf maart thuis. Ben in totaal 4x op mijn werkplek geweest, omdat het echt niet anders kon, maar liever niet.
Bij ons gaat heel veel via de mail en via teams. Ook zijn er meerdere groepsapps, ik werk in 3 teams, daarin wordt ook vaak veel info even snel gedeeld gedurende de dag, maar hierin komt ook privé info. Of mensen de app bijhouden is hun eigen verantwoordelijkheid, wanneer het belangrijk is wordt het ook gemaild, minder belangrijk dan kan het zijn dat iemands iets mist. Dat is dan eigen keuze. Verder hebben wij regelmatig een digitale teammeeting waarin we het zo min mogelijk over werk hebben.
Ik houd werk en privé wel bewust gescheiden. Eigenlijk veel bewuster dan voor deze tijd. Vorig jaar was mijn werkverdeling anders en werkte ik ook heel veel 's avonds en in het weekend. De eerste maanden van de coronacrisis werd dat alleen maar meer en ik heb in augustus, toen ik eindelijk even vrij was besloten dat dat anders moest. Met leidinggevende besproken en ik hou nu werk en privé juist wel gescheiden. Ik werk tussen 7 en 18 iedere weekdag, daarna en in het weekend niet. Soms beantwoord ik de app, maar daar loopt werk en privé door elkaar en dat is vrije keuze. Heb ik geen zin om te reageren doe ik het niet of de volgende dag.
Ik heb nu veel meer rust en krijg mijn werk prima af. Doordat ik evt 11 uur per dag beschikbaar ben heb ik ook tijd voor overwerk, daar ontkomen wij in deze tijd echt niet aan, maar hou ik toch ruim de tijd voor privé over. Ik zit nu ook veel lekkerder in m'n vel dan vorig jaar.
Bij ons gaat heel veel via de mail en via teams. Ook zijn er meerdere groepsapps, ik werk in 3 teams, daarin wordt ook vaak veel info even snel gedeeld gedurende de dag, maar hierin komt ook privé info. Of mensen de app bijhouden is hun eigen verantwoordelijkheid, wanneer het belangrijk is wordt het ook gemaild, minder belangrijk dan kan het zijn dat iemands iets mist. Dat is dan eigen keuze. Verder hebben wij regelmatig een digitale teammeeting waarin we het zo min mogelijk over werk hebben.
Ik houd werk en privé wel bewust gescheiden. Eigenlijk veel bewuster dan voor deze tijd. Vorig jaar was mijn werkverdeling anders en werkte ik ook heel veel 's avonds en in het weekend. De eerste maanden van de coronacrisis werd dat alleen maar meer en ik heb in augustus, toen ik eindelijk even vrij was besloten dat dat anders moest. Met leidinggevende besproken en ik hou nu werk en privé juist wel gescheiden. Ik werk tussen 7 en 18 iedere weekdag, daarna en in het weekend niet. Soms beantwoord ik de app, maar daar loopt werk en privé door elkaar en dat is vrije keuze. Heb ik geen zin om te reageren doe ik het niet of de volgende dag.
Ik heb nu veel meer rust en krijg mijn werk prima af. Doordat ik evt 11 uur per dag beschikbaar ben heb ik ook tijd voor overwerk, daar ontkomen wij in deze tijd echt niet aan, maar hou ik toch ruim de tijd voor privé over. Ik zit nu ook veel lekkerder in m'n vel dan vorig jaar.
Forever is a hell of a long time
donderdag 29 oktober 2020 om 16:46
Nou mensen, zojuist ben ik aangeschoven bij een digitale borrel, en het was zowaar gezellig.
Ik heb datgene waar ik mee zit bespreekbaar gemaakt, en wat blijkt...er zijn meerdere die hier tegenaan lopen, een collega die alleen woont en geen man en kids heeft was zelfs in tranen omdat ze zo eenzaam is, en ze was vorige week jarig, en niemand heeft haar gefeliciteerd, ja echt heel sneu, we hebben wel een verjaardagskalender maar die hangt op kantoor.
Ik heb ook mijn zorgen geuit over het hoeveelheid vakantie uren dat ik nog over heb, ik heb per jaar 6 weken verlof, en ik heb door het thuiswerken hooguit 1 week versnipperd, maar op 31 dec zijn er uren die komen te vervallen, en ik moet zeggen dat ik het fijn vond om dit bespreekbaar te kunnen maken, en menig collega herkende dit.
Ik merk dat ik helemaal vrolijk ben, na deze meeting.
Ja echt leuk.
Ik heb datgene waar ik mee zit bespreekbaar gemaakt, en wat blijkt...er zijn meerdere die hier tegenaan lopen, een collega die alleen woont en geen man en kids heeft was zelfs in tranen omdat ze zo eenzaam is, en ze was vorige week jarig, en niemand heeft haar gefeliciteerd, ja echt heel sneu, we hebben wel een verjaardagskalender maar die hangt op kantoor.
Ik heb ook mijn zorgen geuit over het hoeveelheid vakantie uren dat ik nog over heb, ik heb per jaar 6 weken verlof, en ik heb door het thuiswerken hooguit 1 week versnipperd, maar op 31 dec zijn er uren die komen te vervallen, en ik moet zeggen dat ik het fijn vond om dit bespreekbaar te kunnen maken, en menig collega herkende dit.
Ik merk dat ik helemaal vrolijk ben, na deze meeting.
Ja echt leuk.
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
donderdag 29 oktober 2020 om 20:39
Jazeker, er gaat nu wekelijks een borrel gepland worden met max 6 mensen, wekelijks gaan wij rouleren.
Er is nu een klessebes app aangemaakt, daar mag naar hartelust gebept worden, maar in de groepsapp mogen er alleen zakelijke dingen besproken worden.
En 1x per maand krijgen wij digitale bila.
Dus al met al positieve ontwikkelingen
Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf
