Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Thuiswerken: werkgever neemt het niet zo nauw
dinsdag 27 oktober 2020 om 09:17
We weten allemaal dat thuiswerken de norm is.. Ik werk 2 dagen per week bij een bedrijf en op maandag kwamen we altijd bijeen. De rest was altijd al thuiswerken of op bezoek bij klanten. Maar nu er laatst nog extra werd benadrukt dat we echt moeten thuiswerken wanneer nodig, houd ik mij daaraan. Ondanks dat ik jong en gezond ben, wil ik voorkomen dat ik het coronavirus krijg.
Tot mijn verbazing kreeg ik gisterochtend, toen ik braaf thuis aan het werk was, een appje van mijn werkgever met de vraag of ik ook kom. Geantwoord dat ik onder het mom van zoveel mogelijk thuiswerken, dus thuiswerk. Ik heb het gevoel dat ik hiermee geen punten scoor bij mijn werkgever. Ik krijg hier geen lekker gevoel bij. Ik werk pas sinds deze zomer bij deze werkgever en heb erg het gevoel dat mijn contract niet verlengd gaat worden over een paar maanden, en dat dit soort dingen meespelen. Hoe kan ik hiermee omgaan?
Tot mijn verbazing kreeg ik gisterochtend, toen ik braaf thuis aan het werk was, een appje van mijn werkgever met de vraag of ik ook kom. Geantwoord dat ik onder het mom van zoveel mogelijk thuiswerken, dus thuiswerk. Ik heb het gevoel dat ik hiermee geen punten scoor bij mijn werkgever. Ik krijg hier geen lekker gevoel bij. Ik werk pas sinds deze zomer bij deze werkgever en heb erg het gevoel dat mijn contract niet verlengd gaat worden over een paar maanden, en dat dit soort dingen meespelen. Hoe kan ik hiermee omgaan?
dinsdag 27 oktober 2020 om 12:18
Ach kom op. Zoals ik het lees heeft TO besloten n.a.v. de persconferentie volledig thuis te gaan werken zonder dit met haar leidinggevende te bespreken. Pas op het moment dat er in een groepsapp een algemene vraag komt van wie er is geeft TO aan dat ze thuis werkt. Ik zou daar ook niet zo gecharmeerd van zijn. Dat bespreek je gewoon fatsoenlijk en deel je niet op het laatste moment even mee in een groepsapp. Wat als die vraag niet in de app was gesteld? Was TO dan zonder bericht niet op kantoor geweest?Bellyflop schreef: ↑27-10-2020 10:15Zo hey, wat een harde reactie. TO haar leidinggevende gooit die vraag toch in een groepsapp, die is dus om te beginnen niet professioneel. Hij zou als leidinggevende pro-actief aan zijn medewerkers moeten mede delen wat het beleid is of daar het gesprek over aan gaan in de groep. Op zijn allerminst had hij aan moeten geven wat zijn verwachtingen zijn en aangeven dat mensen die hier andere ideeen over hebben, met hem in gesprek moeten gaan.
Natuurlijk kan en moet TO zelf het gesprek aan gaan als professionaliteit vanuit de werkgever uitblijft, goede leerschool voor TO ze krijgt nu een kans om te oefenen met jezelf professioneel opstellen, maar om nu zo op haar te hakken. Waar is dat goed voor?
Het beleid is dat iedereen of op pad is indien nodig of thuis werkt. Met de uitzondering van de maandag waar je op kantoor wordt verwacht. Lijkt mij vrij duidelijk.
dinsdag 27 oktober 2020 om 12:28
je zou niet gecharmeerd zijn van de vraag die gesteld wordt in de groepsapp door de leidinggevende?Miek_ schreef: ↑27-10-2020 12:18Ach kom op. Zoals ik het lees heeft TO besloten n.a.v. de persconferentie volledig thuis te gaan werken zonder dit met haar leidinggevende te bespreken. Pas op het moment dat er in een groepsapp een algemene vraag komt van wie er is geeft TO aan dat ze thuis werkt. Ik zou daar ook niet zo gecharmeerd van zijn. Dat bespreek je gewoon fatsoenlijk en deel je niet op het laatste moment even mee in een groepsapp. Wat als die vraag niet in de app was gesteld? Was TO dan zonder bericht niet op kantoor geweest?
Het beleid is dat iedereen of op pad is indien nodig of thuis werkt. Met de uitzondering van de maandag waar je op kantoor wordt verwacht. Lijkt mij vrij duidelijk.
hoezo is het nodig dat men op maandag met zijn allen op kantoor gaat vergaderen?
dinsdag 27 oktober 2020 om 12:43
Nee ik zou er niet van gecharmeerd zijn als iemand zonder overleg besluit niet meer op kantoor te komen.
Wie zegt dat ze op de maandag alleen op kantoor zijn voor het vergaderen? Wellicht is het voor de werkzaamheden noodzakelijk om elkaar 1x per week te zien. Ik kan veel vanuit huis doen maar ook niet al mijn werkzaamheden. Soms heb ik daar collega's bij nodig en niet alles kan via videobellen.
dinsdag 27 oktober 2020 om 12:55
Hoe dan ook. Er is een verschil tussen hoe zaken zouden moeten zijn, en hoe de realiteit soms is. Dit geldt voor allerlei zaken van discriminatie op de werkvloer tot onterecht overwerken of tegen de afspraak in ingeroosterd worden en ga zo maar door.
Dus het kan best zijn dat de werkgever TO maar een zeur vindt en dan kan dat meespelen bij de beslissing tot verlenging van het contract.
Dus het kan best zijn dat de werkgever TO maar een zeur vindt en dan kan dat meespelen bij de beslissing tot verlenging van het contract.
