Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Vraag aan zorgmedewerkers: Loopt de zorg over?
dinsdag 2 februari 2021 om 19:50
Ik merk aan mezelf dat ik steeds kritischer wordt mbt corona nieuws. Wellicht onterecht dus een oprechte vraag mbt de stelling 'De zorg loopt over'.
Ik ken een aantal mensen die in zorg werken. En ik hoor verschillende geluiden.
Geluiden die ik hoor zijn 'Het is nu heel rustig. We staan paraat voor 3e golf maar zijn banger voor nog veel meer drukte na corona als de reguliere zorg ingehaald moet worden. Wordt er dan ook aan ons gedacht?'
Vanuit een kinderafdeling hoor ik: Het is rustig. Liggen vooral kids door kindermishandeling, maar verder niet.
Vanuit hart en vaat hoor ik: Het is druk, want mensen komen te laat. Een simpele dotter wordt een drievoudige bypass.
Ook hoor ik dat corona afdelingen zijn opgedoekt en corona patienten in quarantaine binnen reguliere afdelingen worden behandelt omdat dat kan. En dat deze patienten corona blijken te hebben maar voor iets anders zijn opgenomen.
En ik hoor ook zeker signalen van het is druk, maar meer indirect door corona omdat collegas na positieve test thuis zitten dan echt door corona patienten op de afdeling.
Kortom: Ik vind het verwarrend.
Vraag aan zorgmedewerkers: Is mijn beeld heel gekleurd door de medewerkers die ik toevallig ken? Hoe zie jij dit?
Ik ken een aantal mensen die in zorg werken. En ik hoor verschillende geluiden.
Geluiden die ik hoor zijn 'Het is nu heel rustig. We staan paraat voor 3e golf maar zijn banger voor nog veel meer drukte na corona als de reguliere zorg ingehaald moet worden. Wordt er dan ook aan ons gedacht?'
Vanuit een kinderafdeling hoor ik: Het is rustig. Liggen vooral kids door kindermishandeling, maar verder niet.
Vanuit hart en vaat hoor ik: Het is druk, want mensen komen te laat. Een simpele dotter wordt een drievoudige bypass.
Ook hoor ik dat corona afdelingen zijn opgedoekt en corona patienten in quarantaine binnen reguliere afdelingen worden behandelt omdat dat kan. En dat deze patienten corona blijken te hebben maar voor iets anders zijn opgenomen.
En ik hoor ook zeker signalen van het is druk, maar meer indirect door corona omdat collegas na positieve test thuis zitten dan echt door corona patienten op de afdeling.
Kortom: Ik vind het verwarrend.
Vraag aan zorgmedewerkers: Is mijn beeld heel gekleurd door de medewerkers die ik toevallig ken? Hoe zie jij dit?
..
dinsdag 2 februari 2021 om 22:48
Ouderenzorg
En rustig.
Eerste golf was wel hysterisch. Ook door de paniek.
Wel heel veel zieke collega's en quarantaine periodes gehad. Hebben veel op kunnen vangen met stagaires en schuiven.
Inmiddels heeft het merendeel het wel gehad en is er daardoor ook wat rust.
Thuiszorg is wel een ander verhaal, die hebben het zwaar. Hadden ze al, en nu met die protocollen nog minder tijd.
Bewoners zijn veel rustiger nu, dat is bij ons het halve werk.
Eten ook weer gewoon beneden enzo.
Mijn zorg gaat meer uit naar zelfstandig wonende ouderen.
En rustig.
Eerste golf was wel hysterisch. Ook door de paniek.
Wel heel veel zieke collega's en quarantaine periodes gehad. Hebben veel op kunnen vangen met stagaires en schuiven.
Inmiddels heeft het merendeel het wel gehad en is er daardoor ook wat rust.
Thuiszorg is wel een ander verhaal, die hebben het zwaar. Hadden ze al, en nu met die protocollen nog minder tijd.
Bewoners zijn veel rustiger nu, dat is bij ons het halve werk.
Eten ook weer gewoon beneden enzo.
Mijn zorg gaat meer uit naar zelfstandig wonende ouderen.
dinsdag 2 februari 2021 om 22:48
woensdag 3 februari 2021 om 06:28
ja, maar ik zeg bewust baby's met onrust, huilbaby's is vaak echt een te groot woord. Vaak is er fysieks ook weinig te vinden, en is het een kwestie van nieuw slaapgedrag aanleren en ouders handvaten aanreikenWintertime16 schreef: ↑02-02-2021 20:22Wat wordt er bedoeld met baby’s met onrust? Zijn dat huilbaby’s?
woensdag 3 februari 2021 om 06:38
woensdag 3 februari 2021 om 11:20
Verzorgingstehuis hier.
We lopen op ons tandvlees. Draaien dubbele diensten of soms wel 12 diensten achter elkaar.
Waarom? Omdat onze collega's eruit liggen. Door corona of doordat ze klachten hebben en getest moeten worden, waardoor ze minimaal 2 dagen uit de running zijn. (De prioriteit teststraat zit vol, dus je krijgt je uitslag wel binnen 24 uur, maar kunt pas overmorgen testen).
Onze clienten zijn allemaal ingeënt, dus daar ligt het niet aan. Personeel heeft nog niet eens een oproep voor een afspraak!
Gelukkig is op de eerste inentlokaties wel het kantoor en kantinepersoneel geënt!
Chapeau Hugo! Bedankt, met je geweldige strategie! Zo snel en zo efficient!
We lopen op ons tandvlees. Draaien dubbele diensten of soms wel 12 diensten achter elkaar.
Waarom? Omdat onze collega's eruit liggen. Door corona of doordat ze klachten hebben en getest moeten worden, waardoor ze minimaal 2 dagen uit de running zijn. (De prioriteit teststraat zit vol, dus je krijgt je uitslag wel binnen 24 uur, maar kunt pas overmorgen testen).
Onze clienten zijn allemaal ingeënt, dus daar ligt het niet aan. Personeel heeft nog niet eens een oproep voor een afspraak!
Gelukkig is op de eerste inentlokaties wel het kantoor en kantinepersoneel geënt!
Chapeau Hugo! Bedankt, met je geweldige strategie! Zo snel en zo efficient!
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 3 februari 2021 om 11:24
Bij ons is het heel rustig geweest qua besmette cliënten, maar de setting waar ik werk draagt hier ook aan mee.
Medewerkers vielen echter ineens met bosjes en dan is het echt van alle kanten hulp vragen en het rooster rond krijgen.
In tegenstelling tot normale griepjes (waar men relatief snel herstelt), blijven collega's langer ziek en sommige langdurend zelfs.
Maar uiteraard ook de tijd dat je je moet laten testen en moet wachten op de uitslag, vraagt weer om veel flexibiliteit van zorgmedewerkers.
De werkdruk verhoogd, omdat cliënten na contact met positieve medewerker meteen 10 dagen in quarantaine moeten. Met volledige bescherming naar binnen etc.
Veel extra communicatie, afspraken, regels over wel of niet gebruik mogen maken van faciliteiten. Het komt erbij naast de standaard zorgtaken.
Maar ik mag zelf niet klagen, vriendin van mij werkt op de covidafdeling en ziet de vreselijkste dingen.
Medewerkers vielen echter ineens met bosjes en dan is het echt van alle kanten hulp vragen en het rooster rond krijgen.
In tegenstelling tot normale griepjes (waar men relatief snel herstelt), blijven collega's langer ziek en sommige langdurend zelfs.
Maar uiteraard ook de tijd dat je je moet laten testen en moet wachten op de uitslag, vraagt weer om veel flexibiliteit van zorgmedewerkers.
De werkdruk verhoogd, omdat cliënten na contact met positieve medewerker meteen 10 dagen in quarantaine moeten. Met volledige bescherming naar binnen etc.
Veel extra communicatie, afspraken, regels over wel of niet gebruik mogen maken van faciliteiten. Het komt erbij naast de standaard zorgtaken.
Maar ik mag zelf niet klagen, vriendin van mij werkt op de covidafdeling en ziet de vreselijkste dingen.
woensdag 3 februari 2021 om 19:59
Ik werk in de zorg in verpleeghuizen. Afgelopen jaar was heel heftig. In een paar weken tijd is de helft van onze bewoners overleden. En de omstandigheden waaronder wij moesten werken hakte er ook behoorlijk in. Qua protocollen, beschermingsmiddelen en qua uitval vast personeel. Vooral ook door het buitensluiten van mantelzorg en het uitvallen van dagbesteding.
Zelf ben ik uiteindelijk ook ziek geweest. De Corona zelf viel nog mee, ondanks astma, maar het heeft uiteindelijk wel geleid tot een burnout/ptss. Ik ben een half jaar uit de roulatie geweest en een flink aantal van mijn collega’s zijn sinds het voorjaar nog steeds niet hersteld. Dat komt niet alleen door Corona, maar ook doordat we al veel langer op ons tandvlees liepen, dankzij bezuinigingen. Een effect waar volgens mij maar weinig mensen zich bewust van zijn. Het verhaal draagkracht en draaglast. Momenteel moeten wij het nog steeds zien te redden met een flink aantal minder collega’s. En dat met heel kwetsbare doelgroepen.
Zelf ben ik uiteindelijk ook ziek geweest. De Corona zelf viel nog mee, ondanks astma, maar het heeft uiteindelijk wel geleid tot een burnout/ptss. Ik ben een half jaar uit de roulatie geweest en een flink aantal van mijn collega’s zijn sinds het voorjaar nog steeds niet hersteld. Dat komt niet alleen door Corona, maar ook doordat we al veel langer op ons tandvlees liepen, dankzij bezuinigingen. Een effect waar volgens mij maar weinig mensen zich bewust van zijn. Het verhaal draagkracht en draaglast. Momenteel moeten wij het nog steeds zien te redden met een flink aantal minder collega’s. En dat met heel kwetsbare doelgroepen.
donderdag 4 februari 2021 om 09:45
Normaal met 2en en nu met 5? Dus je hebt er collegas bij gekregen?
On topic:
We kunnen wel roepen dat er personeelstekort is, maar dat is niet altijd het geval. Nou ja, dat is et wel, maar anders.
De overheid heeft bepaald dat een client met die en die gedragingen en die zorgbehoefte recht heeft op x-aantal begeleidingsuren. Nu is het natuurlijk zo dat die client niet al die zorg tussen 7.00 en 10.00 nodig heeft, maar door de hele dag, overal 10 minuutjes ofzo. Het is moeilijk om daar personeel op in te zetten.
Op een woongroep met b.v. 12 bewoners worden al die begeleidingsuren opgeteld en omgerekend naar poppetjes personeel.
Waar zit het probleem?
Door de jaren heen is de zorg dusdanig uitgekleed dat bewoners i.p.v. (bijvoorbeeld) 5 uur per week om te douchen, nu nog maar 2,5 uur krijgen. Dat betekend minder douchen, maar ook minder begeleiding.
Uiteindelijk sta je die 12 bewoners, die totaal afhankelijk zijn, met 2 man te verzorgen enz. En tussen de middag sta je alleen.
Voor veel personeel betekend dat korte k*t diensten, in de piek-uren. Dus een fulltime contract zit er bijna niet in en als je 24 uur werkt kun je 6 dagen komen opdraven. (En als jongere, die iets wil opbouwen is dat niet aantrekkelijk).
Het personeelstekort ligt dus aan de bezuinigingen.
Oja, en dat, ondanks corona, die belachelijke bureaucratische stapel papierwerk blijft doorgaan. Want tja, dat moet wel kloppen, ansers krijg he daar geengeld voor, dus geen personeel.
On topic:
We kunnen wel roepen dat er personeelstekort is, maar dat is niet altijd het geval. Nou ja, dat is et wel, maar anders.
De overheid heeft bepaald dat een client met die en die gedragingen en die zorgbehoefte recht heeft op x-aantal begeleidingsuren. Nu is het natuurlijk zo dat die client niet al die zorg tussen 7.00 en 10.00 nodig heeft, maar door de hele dag, overal 10 minuutjes ofzo. Het is moeilijk om daar personeel op in te zetten.
Op een woongroep met b.v. 12 bewoners worden al die begeleidingsuren opgeteld en omgerekend naar poppetjes personeel.
Waar zit het probleem?
Door de jaren heen is de zorg dusdanig uitgekleed dat bewoners i.p.v. (bijvoorbeeld) 5 uur per week om te douchen, nu nog maar 2,5 uur krijgen. Dat betekend minder douchen, maar ook minder begeleiding.
Uiteindelijk sta je die 12 bewoners, die totaal afhankelijk zijn, met 2 man te verzorgen enz. En tussen de middag sta je alleen.
Voor veel personeel betekend dat korte k*t diensten, in de piek-uren. Dus een fulltime contract zit er bijna niet in en als je 24 uur werkt kun je 6 dagen komen opdraven. (En als jongere, die iets wil opbouwen is dat niet aantrekkelijk).
Het personeelstekort ligt dus aan de bezuinigingen.
Oja, en dat, ondanks corona, die belachelijke bureaucratische stapel papierwerk blijft doorgaan. Want tja, dat moet wel kloppen, ansers krijg he daar geengeld voor, dus geen personeel.
de wereld wacht om ontdekt te worden
