Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Wie werkt er ook niet thuis?
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:01
Ik vind het echt wel shocking op te lezen dat er nog genoeg, vooral kleinere, bedrijven zijn die gewoon eisen dat mensen op kantoor komen of die zelfs geen laptops hebben geregeld. Echt zo slecht! Volgens mij gaat het bij de grote bedrijven en multinationals een stuk beter.
En ik verbaas me er ook over dat er zoveel mensen zijn die niet tegen hun baas in durven gaan. Kom op mensen, ze kunnen je echt niks maken. Blijf thuis!
En ik verbaas me er ook over dat er zoveel mensen zijn die niet tegen hun baas in durven gaan. Kom op mensen, ze kunnen je echt niks maken. Blijf thuis!
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:08
Ik maak me hier ook boos om. Bij mijn man ook, van het begin af aan, gewoon op kantoor. Hij en zijn collega's zitten in een kantoortje zonder ventilatie, anderhalve meter afstand is onmogelijk en bij het dagelijks overleg komt er nog eens een hele bups mensen bij. Geen schermen, bureaus worden gedeeld.rosadebree schreef: ↑16-10-2020 08:01Ik vind het echt wel shocking op te lezen dat er nog genoeg, vooral kleinere, bedrijven zijn die gewoon eisen dat mensen op kantoor komen of die zelfs geen laptops hebben geregeld. Echt zo slecht! Volgens mij gaat het bij de grote bedrijven en multinationals een stuk beter.
En ik verbaas me er ook over dat er zoveel mensen zijn die niet tegen hun baas in durven gaan. Kom op mensen, ze kunnen je echt niks maken. Blijf thuis!
Als hij een telefoon en laptop zou krijgen zou hij vrijwel honderd procent thuis kunnen werken.
Man heeft ondertussen wel een eigen bureau en pc geclaimd en gaat tijdens overleg op afstand staan maar maakt zich er echt heel boos over. Baas werkt nergens aan mee.
Als hij dan gewoon thuis blijft, waar hij zijn werk niet kan doen, is het werkweigering. Dus zo simpel ligt het helaas niet.
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:12
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:18
Is dat echt zo? Kan hij geen advies inwinnen bij rechtsbijstand of ergens een melding maken, eventueel samen met een collega zodat hij niet alleen staat? Volgens mij mogen ze hem op deze grond echt niet ontslaan. Dit kan toch niet in deze tijd...GreenLadyFern schreef: ↑16-10-2020 08:08Ik maak me hier ook boos om. Bij mijn man ook, van het begin af aan, gewoon op kantoor. Hij en zijn collega's zitten in een kantoortje zonder ventilatie, anderhalve meter afstand is onmogelijk en bij het dagelijks overleg komt er nog eens een hele bups mensen bij. Geen schermen, bureaus worden gedeeld.
Als hij een telefoon en laptop zou krijgen zou hij vrijwel honderd procent thuis kunnen werken.
Man heeft ondertussen wel een eigen bureau en pc geclaimd en gaat tijdens overleg op afstand staan maar maakt zich er echt heel boos over. Baas werkt nergens aan mee.
Als hij dan gewoon thuis blijft, waar hij zijn werk niet kan doen, is het werkweigering. Dus zo simpel ligt het helaas niet.
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:19
Ik werk deels thuis, deels op kantoor.
Mijn man heeft sinds maart 1x persoonlijke spullen gehaald. Gelukkig heeft hij thuis een kantoorruimte. Zijn werkgever doet alles via beeldbellen en mail. En voor het sociale zijn er kletsavonden en spelletjesavonden, allemaal online.
Ik werk bij een klein administratiekantoor, waar klanten hun administratie af komen geven. Er moet dus altijd iemand zijn. Gelukkig wissel ik met een collega af, en hebben we beiden een eigen kantoorruimte. De ontvangstruimte is ook ruim zat om klanten op afstand te houden, met ook genoeg ontsmettingsmiddel en mondkapjes. Na een werkdag neem ik mijn werk in mappen mee naar huis en mag aan de eettafel verder werken. Fysiek is dat echt drama. Maar ja. Werk moet gebeuren en meer ruimte is er thuis niet. Het is even niet anders.
Mijn man heeft sinds maart 1x persoonlijke spullen gehaald. Gelukkig heeft hij thuis een kantoorruimte. Zijn werkgever doet alles via beeldbellen en mail. En voor het sociale zijn er kletsavonden en spelletjesavonden, allemaal online.
Ik werk bij een klein administratiekantoor, waar klanten hun administratie af komen geven. Er moet dus altijd iemand zijn. Gelukkig wissel ik met een collega af, en hebben we beiden een eigen kantoorruimte. De ontvangstruimte is ook ruim zat om klanten op afstand te houden, met ook genoeg ontsmettingsmiddel en mondkapjes. Na een werkdag neem ik mijn werk in mappen mee naar huis en mag aan de eettafel verder werken. Fysiek is dat echt drama. Maar ja. Werk moet gebeuren en meer ruimte is er thuis niet. Het is even niet anders.
Adem in, adem uit, en herhaal indien nodig 
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:22
Vanaf begin maart was mijn baas de eerste die wilde thuiswerken en daar waren wij allemaal wel blij mee, klein bedrijf, 9 werknemers. We kunnen allemaal in principe wel helemaal thuiswerken, misschien zo nu en dan iets afhalen op kantoor.
Maar schijnbaar voelde het voor de directie niet goed (in de IT zie je nou eenmaal niet altijd direct resultaat van alles wat er gebeurd), want ergens in mei gingen we 50% op kantoor, 50% thuis werken, wat al snel weer helemaal op kantoor werken werd.
En nu laten ze de keuze bij ons. De meeste zitten nog gewoon fulltime op kantoor. Ik zit al een tijdje in de ziektewet vanwege zwangerschap en mijn verlof begint dit weekend ook, maar anders had ik zoveel mogelijk thuis gewerkt, zo nu en dan een paar uurtjes op kantoor.
Maar schijnbaar voelde het voor de directie niet goed (in de IT zie je nou eenmaal niet altijd direct resultaat van alles wat er gebeurd), want ergens in mei gingen we 50% op kantoor, 50% thuis werken, wat al snel weer helemaal op kantoor werken werd.
En nu laten ze de keuze bij ons. De meeste zitten nog gewoon fulltime op kantoor. Ik zit al een tijdje in de ziektewet vanwege zwangerschap en mijn verlof begint dit weekend ook, maar anders had ik zoveel mogelijk thuis gewerkt, zo nu en dan een paar uurtjes op kantoor.
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:29
Inderdaad. Zolang het een advies is van de overheid hoeft de werkgever geen gehoor te geven aan thuiswerk verzoeken.GreenLadyFern schreef: ↑16-10-2020 08:08Ik maak me hier ook boos om. Bij mijn man ook, van het begin af aan, gewoon op kantoor. Hij en zijn collega's zitten in een kantoortje zonder ventilatie, anderhalve meter afstand is onmogelijk en bij het dagelijks overleg komt er nog eens een hele bups mensen bij. Geen schermen, bureaus worden gedeeld.
Als hij een telefoon en laptop zou krijgen zou hij vrijwel honderd procent thuis kunnen werken.
Man heeft ondertussen wel een eigen bureau en pc geclaimd en gaat tijdens overleg op afstand staan maar maakt zich er echt heel boos over. Baas werkt nergens aan mee.
Als hij dan gewoon thuis blijft, waar hij zijn werk niet kan doen, is het werkweigering. Dus zo simpel ligt het helaas niet.
Ik heb overigens wel -net nav topic- een melding gedaan bij de arbeidsinspectie
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:35
Vriend werkt in de politiek en ze hadden en hebben een beurtrolsysteem omdat permanentie van minstens 2 man/vrouw toch wel nodig was. Nu komt er 3-4 man (van de 6) per dag naar het werk. Sinds maart werken de ‘zwakkeren’ (chronische aandoening, zwak immuunsysteem) wel veel vaker thuis.
Ik werk als ambtenaar en 2/3 keer per week naar het werk komen is onontbeerlijk wegens fysieke dossiers (volledige digitalisering is voorlopig niet aan de orde) en afspraken. Velen - zoals ik ook - blijven voor en na de afspraak op het werk, want door de reistijd kunnen velen daarna niet meer echt aan het werk (toegang tot netwerk is na kantooruren afgesloten). Hoe lang we nog afspraken met externen gaan mogen hebben en hoe lang we nog voor en na afspraken op het werk mogen blijven ben ik erg benieuwd naar.
Ik werk als ambtenaar en 2/3 keer per week naar het werk komen is onontbeerlijk wegens fysieke dossiers (volledige digitalisering is voorlopig niet aan de orde) en afspraken. Velen - zoals ik ook - blijven voor en na de afspraak op het werk, want door de reistijd kunnen velen daarna niet meer echt aan het werk (toegang tot netwerk is na kantooruren afgesloten). Hoe lang we nog afspraken met externen gaan mogen hebben en hoe lang we nog voor en na afspraken op het werk mogen blijven ben ik erg benieuwd naar.
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:48
https://www.wenb.nl/nieuws/openbaar/202 ... huiswerken
Voor zover ik kan zien is dit nog onveranderd. Ook al benadrukt Rutte het advies sterk, het blijft een advies en dus is de wet flexibel werken van kracht, waarbij de werkgever een thuiswerkverzoek moet beoordelen, maar niet hoeft in te willigen
Voor zover ik kan zien is dit nog onveranderd. Ook al benadrukt Rutte het advies sterk, het blijft een advies en dus is de wet flexibel werken van kracht, waarbij de werkgever een thuiswerkverzoek moet beoordelen, maar niet hoeft in te willigen
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:54
Mijn man werkt sinds maart thuis. Hij is in augustus/september wel een aantal keer naar kantoor geweest. Maar sinds de eerste verscherping heeft het bedrijf dat weer gestopt.
Ik was tijdens de eerste lockdown oproepkracht en werd niet opgeroepen. Nu heb ik wel vaste uren en werk op kantoor. Normaal gesproken hebben we flexplekken maar nu zijn er bubbels gemaakt van vaste mensen per kamer waarbij de anderhalve meter heilig is. Elke kamer heeft desinfectie staan, ramen moeten open en er zijn looproutes. Er wordt zoveel mogelijk thuis gewerkt, waarbij personen die tot een risicogroep behoren voorrang krijgen.
Het systeem trekt het niet als we allemaal zouden thuiswerken. Dat is misschien wel op te lossen met investeren maar met zwaar teruglopende omzet, is dat lastig. Sommige onderdelen van het bedrijf halen nog geen 10% tov vorig jaar. Mijn onderdeel is wat minder geraakt maar ook die zit nu op 60% van wat normaal is terwijl kosten gewoon doorlopen. Tijdelijke contracten worden niet verlengd, personeel wordt mee geschoven etc. Dus ik ben allang blij dat mijn contract is omgezet naar vaste uren en nog tot eind januari loopt. Daarna zie ik wel weer. Welkom in de wereld van de flexwerker.
Ik was tijdens de eerste lockdown oproepkracht en werd niet opgeroepen. Nu heb ik wel vaste uren en werk op kantoor. Normaal gesproken hebben we flexplekken maar nu zijn er bubbels gemaakt van vaste mensen per kamer waarbij de anderhalve meter heilig is. Elke kamer heeft desinfectie staan, ramen moeten open en er zijn looproutes. Er wordt zoveel mogelijk thuis gewerkt, waarbij personen die tot een risicogroep behoren voorrang krijgen.
Het systeem trekt het niet als we allemaal zouden thuiswerken. Dat is misschien wel op te lossen met investeren maar met zwaar teruglopende omzet, is dat lastig. Sommige onderdelen van het bedrijf halen nog geen 10% tov vorig jaar. Mijn onderdeel is wat minder geraakt maar ook die zit nu op 60% van wat normaal is terwijl kosten gewoon doorlopen. Tijdelijke contracten worden niet verlengd, personeel wordt mee geschoven etc. Dus ik ben allang blij dat mijn contract is omgezet naar vaste uren en nog tot eind januari loopt. Daarna zie ik wel weer. Welkom in de wereld van de flexwerker.
vrijdag 16 oktober 2020 om 08:59
Maar bijvoorbeeld die afspraken, kunnen die dan ook niet digitaal?PiNuts14 schreef: ↑16-10-2020 08:35Vriend werkt in de politiek en ze hadden en hebben een beurtrolsysteem omdat permanentie van minstens 2 man/vrouw toch wel nodig was. Nu komt er 3-4 man (van de 6) per dag naar het werk. Sinds maart werken de ‘zwakkeren’ (chronische aandoening, zwak immuunsysteem) wel veel vaker thuis.
Ik werk als ambtenaar en 2/3 keer per week naar het werk komen is onontbeerlijk wegens fysieke dossiers (volledige digitalisering is voorlopig niet aan de orde) en afspraken. Velen - zoals ik ook - blijven voor en na de afspraak op het werk, want door de reistijd kunnen velen daarna niet meer echt aan het werk (toegang tot netwerk is na kantooruren afgesloten). Hoe lang we nog afspraken met externen gaan mogen hebben en hoe lang we nog voor en na afspraken op het werk mogen blijven ben ik erg benieuwd naar.
Want je haalt dan dus zelfs nog externen binnen ipv alleen personeel op kantoor..
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:02
Ik werk op locatie, mijn kerntaak is lesgeven.
Vergaderingen en overleg met verscheidene instanties via internet; ik vind het lastig omdat mijn aandacht snel verdwijnen kan als ik in mijn lokaal zit (en zie wat er allemaal nog moet gebeuren voor ik naar huis kan).
Gesprekken met ouders kunnen op school zijn, telefonisch of via internet, hangt af van ouder en situatie.
Voorbereiden en dergelijke doen we zoveel mogelijk thuis, we gaan nu zo vlot mogelijk weg (ja, nu ga ik wel bijna gelijk met de kinderen de deur uit
).
Dat betekent wel dat ik 's morgens tussen 7 uur en kwart over 7 op school ben.
Lesgeven vanaf huis vind ik een crime, ik ben daar echt niet goed in heb ik ontdekt tijdens de eerste lockdown.
Ben dus zeer "blij" dat scholen open blijven (basisschool).
Vergaderingen en overleg met verscheidene instanties via internet; ik vind het lastig omdat mijn aandacht snel verdwijnen kan als ik in mijn lokaal zit (en zie wat er allemaal nog moet gebeuren voor ik naar huis kan).
Gesprekken met ouders kunnen op school zijn, telefonisch of via internet, hangt af van ouder en situatie.
Voorbereiden en dergelijke doen we zoveel mogelijk thuis, we gaan nu zo vlot mogelijk weg (ja, nu ga ik wel bijna gelijk met de kinderen de deur uit
).Dat betekent wel dat ik 's morgens tussen 7 uur en kwart over 7 op school ben.
Lesgeven vanaf huis vind ik een crime, ik ben daar echt niet goed in heb ik ontdekt tijdens de eerste lockdown.
Ben dus zeer "blij" dat scholen open blijven (basisschool).
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:03
Sommige werkgevers zijn echt hufters.
Ik ken iemand die heeft een kantoorbaan. Er is sinds maart 0 geïnvesteerd om thuiswerken mogelijk te maken. Op kantoor zitten ze hutje mutje op elkaar. Zelfs snotverkouden collega’s komen gewoon op het werk want als je thuisblijft ivm klachten dan kost het je vrije dagen. De werkgever komt hier 0 in tegemoet.
Maar ja, als nieuweling met een tijdelijk contract ga je hier ook geen enorme stennis over schoppen, want dan weet je wel wat er gebeurt. Maar zulke werkgevers mogen van mij keihard aangepakt worden.
Ik ken iemand die heeft een kantoorbaan. Er is sinds maart 0 geïnvesteerd om thuiswerken mogelijk te maken. Op kantoor zitten ze hutje mutje op elkaar. Zelfs snotverkouden collega’s komen gewoon op het werk want als je thuisblijft ivm klachten dan kost het je vrije dagen. De werkgever komt hier 0 in tegemoet.
Maar ja, als nieuweling met een tijdelijk contract ga je hier ook geen enorme stennis over schoppen, want dan weet je wel wat er gebeurt. Maar zulke werkgevers mogen van mij keihard aangepakt worden.
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:13
Nou ja zeg, dat is echt niet oké!piepp schreef: ↑16-10-2020 09:03Sommige werkgevers zijn echt hufters.
Ik ken iemand die heeft een kantoorbaan. Er is sinds maart 0 geïnvesteerd om thuiswerken mogelijk te maken. Op kantoor zitten ze hutje mutje op elkaar. Zelfs snotverkouden collega’s komen gewoon op het werk want als je thuisblijft ivm klachten dan kost het je vrije dagen. De werkgever komt hier 0 in tegemoet.
Maar ja, als nieuweling met een tijdelijk contract ga je hier ook geen enorme stennis over schoppen, want dan weet je wel wat er gebeurt. Maar zulke werkgevers mogen van mij keihard aangepakt worden.
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:16
Nee. Het gaat om privacygevoelige informatie en niet alle externe partijen willen meewerken aan een kostelijke operatie om veilig digitaal te gaan. We zitten in zo’n afspraak ook samen met 4 tot 5 mensen die allemaal van elders (werk of privéadres) komen, en om dan een gesprek vlot en veilig te laten verlopen is helaas een werk van heel lange adem.
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:23
Waarom doe je voorbereiden ed zoveel mogelijk thuis? Je bent al op je locatie ten slotte en zit alleen in je lokaal. Overleggen kun je dan nog steeds via online doen, maar meteen het woord bij daad pakken, hebt je spullen bij de hand. Of is het om de spits in het ov te vermijden?Juffiejuf schreef: ↑16-10-2020 09:02Ik werk op locatie, mijn kerntaak is lesgeven.
Vergaderingen en overleg met verscheidene instanties via internet; ik vind het lastig omdat mijn aandacht snel verdwijnen kan als ik in mijn lokaal zit (en zie wat er allemaal nog moet gebeuren voor ik naar huis kan).
Gesprekken met ouders kunnen op school zijn, telefonisch of via internet, hangt af van ouder en situatie.
Voorbereiden en dergelijke doen we zoveel mogelijk thuis, we gaan nu zo vlot mogelijk weg (ja, nu ga ik wel bijna gelijk met de kinderen de deur uit
Dat betekent wel dat ik 's morgens tussen 7 uur en kwart over 7 op school ben.
Lesgeven vanaf huis vind ik een crime, ik ben daar echt niet goed in heb ik ontdekt tijdens de eerste lockdown.
Ben dus zeer "blij" dat scholen open blijven (basisschool).
vrijdag 16 oktober 2020 om 09:28
Ik werk bijna 100% thuis, alleen als het echt niet anders kan, ga ik een paar uur naar kantoor. Mijn werkgever zegt dat je mag komen, als je het tevoren aankondigt.
Helaas heb ik ook collega's die fulltime op kantoor werken, vrije interpretatie van "het kan echt niet anders". Het virus komt ook dichterbij, laatst is iemand naar huis gestuurd omdat ze nauw contact had gehad met een positief geteste collega.
O ja, en we hadden ook nog iemand die kwam werken terwijl haar vader positief was getest, zij mantelverzorger had én symptomen had. Sinds die tijd vind ik thuiswerken weer toppie, je kunt collega's dus niet vertrouwen.
Helaas heb ik ook collega's die fulltime op kantoor werken, vrije interpretatie van "het kan echt niet anders". Het virus komt ook dichterbij, laatst is iemand naar huis gestuurd omdat ze nauw contact had gehad met een positief geteste collega.
O ja, en we hadden ook nog iemand die kwam werken terwijl haar vader positief was getest, zij mantelverzorger had én symptomen had. Sinds die tijd vind ik thuiswerken weer toppie, je kunt collega's dus niet vertrouwen.
