Digi
alle pijlers
Hoe zorg ik dat niet bejaard raak op ict gebied?
donderdag 18 januari 2024 om 13:12
Vorige week zat ik in mijn hoofd te mopperen op een oudere collega over dat ze adviezen blijft geven die niet geheel van deze tijd zijn en bij de jongere doelgroep niet aanslaan. Zelf ben ik net in de 40 en na het mopperen realiseerde ik me dat ik zelf ook heel veel niet weet en kan.
Ik hang nog veel op fb rond en met instagram ben ik helemaal niet handig. Snapchat heb ik nooit gebruik. Ik heb geen Google nest of iets dergelijks in huis. Geen airpods. Als ik iets leuks met een foto wil doen voor een uitnodiging vd kinderen dan doe ik dat in Word.
Mijn jongste is 1 jaar en ik ben nu dus al niet meer helemaal van deze tijd als veertiger. Hoeft ook niet geheel, maar wat op dit gebied moet ik wel echt gaan gebruiken / bij gaan houden, zodat ik niet straks al in de puberteit vd kinderen klink als mijn (super lieve) oma? Wat voor apps, wat voor apparaten / technische snufjes in huis, wat voor foto bewerkingsprogramma etc?
Hebben jullie concrete tips? Namen enzo?
Ik hang nog veel op fb rond en met instagram ben ik helemaal niet handig. Snapchat heb ik nooit gebruik. Ik heb geen Google nest of iets dergelijks in huis. Geen airpods. Als ik iets leuks met een foto wil doen voor een uitnodiging vd kinderen dan doe ik dat in Word.
Mijn jongste is 1 jaar en ik ben nu dus al niet meer helemaal van deze tijd als veertiger. Hoeft ook niet geheel, maar wat op dit gebied moet ik wel echt gaan gebruiken / bij gaan houden, zodat ik niet straks al in de puberteit vd kinderen klink als mijn (super lieve) oma? Wat voor apps, wat voor apparaten / technische snufjes in huis, wat voor foto bewerkingsprogramma etc?
Hebben jullie concrete tips? Namen enzo?
rilena wijzigde dit bericht op 18-01-2024 13:29
1.40% gewijzigd
zaterdag 20 januari 2024 om 09:42
Mijn man kan de dop niet van de jampot krijgen. Dat vind ik wel weer schattig.noglangnietjarig schreef: ↑20-01-2024 09:40Is ook zo!
Was aan de lijn hangen lukt ze al niet eens.
Ik kan de houtkachel niet aan krijgen
Inmiddels wel hoor, geduld is soms ver te zoeken bij moi.
zaterdag 20 januari 2024 om 10:04
Het heeft ook te maken met hoe je leert en of je onzekerheid van nieuwe leuk vindt en kan verdragen. De adoptie curve van Rogers. Het gros zit in het midden.die kijken de kat uit de boom en willen eerst zien hoe het werkt bij anderen.
Ik zit zelf meer in de voorhoede. Dan is het soms wel lastig als mensen ver in de late majority zitten als je veel samenwerkt .
Irritatie .. met stip op 1: eindeloos blijven mailen. En daarmee veel beslag leggen op mijn tijd en energie. Plus onhandig ivm informatievoorziening want niet transparant, moeilijk zoek naar etc .
Dan doe ik weleens de suggestie: ga iets doen aan je digitale fitheid...zijn workshops voor... Ja dat zou ik eigenlijk eens moeten doen.....
Inderdaad want je houdt de boel op. Managers doe je ding, denk ik dan!
Ik zit zelf meer in de voorhoede. Dan is het soms wel lastig als mensen ver in de late majority zitten als je veel samenwerkt .
Irritatie .. met stip op 1: eindeloos blijven mailen. En daarmee veel beslag leggen op mijn tijd en energie. Plus onhandig ivm informatievoorziening want niet transparant, moeilijk zoek naar etc .
Dan doe ik weleens de suggestie: ga iets doen aan je digitale fitheid...zijn workshops voor... Ja dat zou ik eigenlijk eens moeten doen.....
Inderdaad want je houdt de boel op. Managers doe je ding, denk ik dan!
zaterdag 20 januari 2024 om 16:06
Ik houd er ook altijd wel van nieuwe dingen uit te puzzelen. Ik ben geen programmeur ofzo, gewoon de gangbare dingen die je in mijn baan tegenkomt. Ik ga op regulier kantoorniveau wel door voor redelijk handig met dingen ten opzichte van gelijken.
Ik ben een tijd trainer geweest waarbij ik mensen op allerlei applicaties moest trainen, gewoon op gebruikersniveau. Het is echt heel erg verschillend hoe mensen daar mee omgaan, ik deed dit internationaal en het is naast persoonlijkheid ook best verschillend per cultuur.
Ik ben zelf een type, ik begin gewoon, ik klik hier ik klik daar ik probeer eens wat. Mij moet je echt niet een hele training uit laten zitten met iemand die allerlei dingen voordoet enzo. Dat zegt me dan niets en ik dwaal meteen in gedachten af (heb ook de schurft aan new hire induction training). Tijdens de training ziet het er altijd klip en klaar en logisch uit. Ga je er mee werken, dan loop je altijd meteen tegen iets aan dat niet zo logisch was al je dacht. Daarom hebben mensen ook altijd weinig vragen na zoiets, dat komt pas als ze aan de slag gaan. Ik hield altijd de vragen die ik naderhand kreeg bij, want daar kun je aan merken welke denkstap er bijvoorbeeld mist in je uitleg.
Maar er is dus het menstype dat eerst alle informatie tot zich wil nemen voordat ze beginnen, en een menstype dat denkt, ik doe maar wat, ik begin gewoon, en ik ga die info er pas bij zoeken als ik vastloop. En dan heb je nog de mensen die ontzettend bang zijn iets fout te doen. Ik moest zo vaak tegen mensen zeggen, je maakt heus niks kapot, klik maar gewoon. En gaat het wel mis, dan herstellen we het wel weer.
Maar beide leerstijlen komen evenveel voor, en of iets intern aanslaat hangt er dus af van hoe het wordt aangeboden.
Handouts leest overigens vrijwel niemand, dus of ze goed of slecht geschreven zijn doet er nauwelijks toe. Ik heb daar weleens geintjes mee uitgehaald door ergens bovenaan in de tekst iets te zetten, met mail me dit woord als je dit leest. Dat waren er dus echt heel erg weinig, haha! Over instructies op intranet begin ik maar niet eens
Ik ben een tijd trainer geweest waarbij ik mensen op allerlei applicaties moest trainen, gewoon op gebruikersniveau. Het is echt heel erg verschillend hoe mensen daar mee omgaan, ik deed dit internationaal en het is naast persoonlijkheid ook best verschillend per cultuur.
Ik ben zelf een type, ik begin gewoon, ik klik hier ik klik daar ik probeer eens wat. Mij moet je echt niet een hele training uit laten zitten met iemand die allerlei dingen voordoet enzo. Dat zegt me dan niets en ik dwaal meteen in gedachten af (heb ook de schurft aan new hire induction training). Tijdens de training ziet het er altijd klip en klaar en logisch uit. Ga je er mee werken, dan loop je altijd meteen tegen iets aan dat niet zo logisch was al je dacht. Daarom hebben mensen ook altijd weinig vragen na zoiets, dat komt pas als ze aan de slag gaan. Ik hield altijd de vragen die ik naderhand kreeg bij, want daar kun je aan merken welke denkstap er bijvoorbeeld mist in je uitleg.
Maar er is dus het menstype dat eerst alle informatie tot zich wil nemen voordat ze beginnen, en een menstype dat denkt, ik doe maar wat, ik begin gewoon, en ik ga die info er pas bij zoeken als ik vastloop. En dan heb je nog de mensen die ontzettend bang zijn iets fout te doen. Ik moest zo vaak tegen mensen zeggen, je maakt heus niks kapot, klik maar gewoon. En gaat het wel mis, dan herstellen we het wel weer.
Maar beide leerstijlen komen evenveel voor, en of iets intern aanslaat hangt er dus af van hoe het wordt aangeboden.
Handouts leest overigens vrijwel niemand, dus of ze goed of slecht geschreven zijn doet er nauwelijks toe. Ik heb daar weleens geintjes mee uitgehaald door ergens bovenaan in de tekst iets te zetten, met mail me dit woord als je dit leest. Dat waren er dus echt heel erg weinig, haha! Over instructies op intranet begin ik maar niet eens
zaterdag 20 januari 2024 om 21:22
Dat mensen die IT IT noemen meteen veel van IT weten, heb ik dan ook niet gezegd.Lorem_Ipsum schreef: ↑20-01-2024 09:07Dat weet ik niet. Ik noem dingen IT, maar heb er evengoed geen verstand van
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
