Geld & Recht
alle pijlers
Andere functie na zwangerschapsverlof
maandag 6 december 2021 om 21:10
In augustus ging ik met zwangerschapsverlof nadat ik in februari met een nieuwe baan begon. Ik wist in december nog niet dat ik zwanger was toen ik dit contract tekende. Heb zo lang mogelijk doorgewerkt en me van mijn beste kant laten zien. Ze waren ook erg tevreden met me, zo werd me verteld. 4 weken na mijn bevalling vroeg ik mijn inmiddels nieuwe leidinggevende om een intentieverklaring voor een bouwdepot. Hierop reageerden ze dat ze die niet konden afgeven omdat ze mijn contract in de februari niet gingen verlengen. Reden: stoppen met aanbieden dienstverlening die ik doe. Echter een paar weken later bleek dat er toch wel nieuwe klanten binnen kwamen en het eigenlijk best goed ging. Ik heb een van de directeuren gesproken en die maakte me duidelijk dat er nooit sprake was van stoppen, het ging juist goed. Ook de woorden: tja als je niet zwanger was geweest had je hier nog gewerkt werden benoemd. Helaas geen van dit opgenomen als bewijs. Vandaag de andere directeur gesproken want ik heb al ander werk gevonden per 1 januari. In verband met de kerstvakantie heb ik effectief nog 1,5 week te werken na mijn verlof voor mijn contract stopt. Ze willen me hiervoor een andere taak geven want in mijn oude functie zit inmiddels de goedkope vervanger die het zo geweldig doet.
Mag ik dit weigeren? Ik heb zoiets van als jullie zo met mensen omgaan laten we dan gewoon zeggen het is goed zo. Ik lever m'n laptop in, even goede vrienden. Ik mag namelijk ook niet meer naar kantoor komen want hun ervaring is dat het beter is om mensen niet meer naar kantoor te sturen als ze zoiets hebben meegemaakt waar ze niet helemaal over te spreken waren. Dit laatste gesprek heb ik overigens wel opgenomen maar helaas is hier door de andere persoon waar ik mee sprak niet expliciet benoemd dat m'n zwangerschap reden was tot het niet verlegen van mijn contract. Werkgever grapte zelfs, je mag helemaal zelf weten hoe je de uren invult. Van mijn part doe je dat snachts (met baby van 3 maanden). Maar we hebben echt werk tekort bij deze afdeling dus alle uurtjes die jij kunt maken zijn mooi meegenomen...
Mag ik dit weigeren? Ik heb zoiets van als jullie zo met mensen omgaan laten we dan gewoon zeggen het is goed zo. Ik lever m'n laptop in, even goede vrienden. Ik mag namelijk ook niet meer naar kantoor komen want hun ervaring is dat het beter is om mensen niet meer naar kantoor te sturen als ze zoiets hebben meegemaakt waar ze niet helemaal over te spreken waren. Dit laatste gesprek heb ik overigens wel opgenomen maar helaas is hier door de andere persoon waar ik mee sprak niet expliciet benoemd dat m'n zwangerschap reden was tot het niet verlegen van mijn contract. Werkgever grapte zelfs, je mag helemaal zelf weten hoe je de uren invult. Van mijn part doe je dat snachts (met baby van 3 maanden). Maar we hebben echt werk tekort bij deze afdeling dus alle uurtjes die jij kunt maken zijn mooi meegenomen...
dinsdag 7 december 2021 om 09:45
Deadlines hebben toch geen betekenis meer?
Je kunt eens inloggen en kijken wat je kan/wil doen en dat is het dan. Telefoon uit na werktijd en een bewogen lief mailtje op je laatste dag. En klaar.
Of je meldt je ziek als ze je onder druk zetten in die anderhalve week.
dinsdag 7 december 2021 om 09:49
Ik zou overigens dus wel de strijd aangaan. Als in duidelijk maken dat je niet achterlijk bent. De functie bestaat nog, maar daar zit een ander op, er is benoemd dat het niet verlengen vanwege zwangerschap is en ze plegen contractbreuk door je andere taken te geven. Ik zou dus melden dat je dat niet gaat doen want waarom zou je en dat je beschikbaar bent voor de functie zoals die in je contract staat en verder niet. En als ze dan moeilijk gaan doen, dreig je met een advocaat en meld je je ziek want teveel stress.
Knappe werkgever die dan nog voor anderhalve week moeilijk gaat doen.
Knappe werkgever die dan nog voor anderhalve week moeilijk gaat doen.
dinsdag 7 december 2021 om 11:25
Dat heb ik dus al geprobeerd maar degene die ik sprak draaide er erg omheen.Dropdrop schreef: ↑07-12-2021 09:43Als je een opname wil maken om ze te melden kun je zelf nog een keer bellen.
En dan niet met "ik ga je aangeven", maar "boehoe waarom dan?"
Ze hebben vaak niet eens door dat wat ze doen illegaal is. De gemiddelde manager weet niks van arbeidsrecht.
Ik heb zelfs een mail gekregen van een afdelingshoofd dat ze me niet gingen verlengen, omdat ik ziek was.
dinsdag 7 december 2021 om 17:02
dinsdag 7 december 2021 om 18:26
Maar gaan ze je dan werk geven dat je zonder enige opleiding van thuis uit moet doen?
Of moet je zelf maar iets vinden waar je je 10 dagen mee moet bezig houden?
Ik zou rustig mijn mailbox gaan bij-lezen. Aan een slakkentempo ben je daar na 3 à 4 maanden wel een dag of 2 à 3 zoet mee.
En ik zou voor de rest wachten tot ze met iets komen en niet al te ijverig meer zijn.
Of mij een paar dagen - geen hele week - ziek melden.
Ze denken toch al dat een pas bevallen kracht niets kan en continu uitligt.
En een bedrijfsarts gaan ze voor 3 dagen middenin de Kerst-periode écht niet optrommelen.
Of moet je zelf maar iets vinden waar je je 10 dagen mee moet bezig houden?
Ik zou rustig mijn mailbox gaan bij-lezen. Aan een slakkentempo ben je daar na 3 à 4 maanden wel een dag of 2 à 3 zoet mee.
En ik zou voor de rest wachten tot ze met iets komen en niet al te ijverig meer zijn.
Of mij een paar dagen - geen hele week - ziek melden.
Ze denken toch al dat een pas bevallen kracht niets kan en continu uitligt.
En een bedrijfsarts gaan ze voor 3 dagen middenin de Kerst-periode écht niet optrommelen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 7 december 2021 om 21:23
Nee ik doe een marketing functie. En in plaats van marketing voor klanten mag ik een taak voor de corporate marketing op me nemen. Daar konden ze mijn kennis goed gebruiken zeiden ze. Mailbox is al leeg, heb geen mails gehad behalve spam of nieuwsbrieven in mijn verlof.Wissewis schreef: ↑07-12-2021 18:26Maar gaan ze je dan werk geven dat je zonder enige opleiding van thuis uit moet doen?
Of moet je zelf maar iets vinden waar je je 10 dagen mee moet bezig houden?
Ik zou rustig mijn mailbox gaan bij-lezen. Aan een slakkentempo ben je daar na 3 à 4 maanden wel een dag of 2 à 3 zoet mee.
En ik zou voor de rest wachten tot ze met iets komen en niet al te ijverig meer zijn.
Of mij een paar dagen - geen hele week - ziek melden.
Ze denken toch al dat een pas bevallen kracht niets kan en continu uitligt.
En een bedrijfsarts gaan ze voor 3 dagen middenin de Kerst-periode écht niet optrommelen.
dinsdag 7 december 2021 om 21:26
dorkette schreef: ↑07-12-2021 21:23Nee ik doe een marketing functie. En in plaats van marketing voor klanten mag ik een taak voor de corporate marketing op me nemen. Daar konden ze mijn kennis goed gebruiken zeiden ze. Mailbox is al leeg, heb geen mails gehad behalve spam of nieuwsbrieven in mijn verlof.
Voor 1,5 week?
Hoe zien ze dat dan voor zich? Voor een beetje marketingplan moet er toch ook data liggen zou je zeggen. Kan je die niet gaan 'lezen'?
dinsdag 7 december 2021 om 22:28
Ditdannas schreef: ↑07-12-2021 09:49Ik zou overigens dus wel de strijd aangaan. Als in duidelijk maken dat je niet achterlijk bent. De functie bestaat nog, maar daar zit een ander op, er is benoemd dat het niet verlengen vanwege zwangerschap is en ze plegen contractbreuk door je andere taken te geven. Ik zou dus melden dat je dat niet gaat doen want waarom zou je en dat je beschikbaar bent voor de functie zoals die in je contract staat en verder niet. En als ze dan moeilijk gaan doen, dreig je met een advocaat en meld je je ziek want teveel stress.
Knappe werkgever die dan nog voor anderhalve week moeilijk gaat doen.
dinsdag 7 december 2021 om 23:07
Ik zou er geen energie meer in steken buiten een laatste telefoontje.
Ik zou lekker theatraal mededelen dat ik helaas! Oh het noodlot! waarschijnlijk corona heb opgelopen. En tsja, je kunt pas overmorgen terecht voor een test. Lastig lastig. Maar hey, veel succes verder met de marketing mensen, de beste wensen voor 2022, doei doei.
Laat je net zo goed een middelvinger zien zonder dat je je tijd en energie moet verspillen aan mailtjes op poten of een hij zei, zij zei verhaal. Waarschijnlijk bellen ze nog niet eens meer om te vragen of je al een uitslag hebt van die test.
Ik zou lekker theatraal mededelen dat ik helaas! Oh het noodlot! waarschijnlijk corona heb opgelopen. En tsja, je kunt pas overmorgen terecht voor een test. Lastig lastig. Maar hey, veel succes verder met de marketing mensen, de beste wensen voor 2022, doei doei.
Laat je net zo goed een middelvinger zien zonder dat je je tijd en energie moet verspillen aan mailtjes op poten of een hij zei, zij zei verhaal. Waarschijnlijk bellen ze nog niet eens meer om te vragen of je al een uitslag hebt van die test.
Nee heb je, ja kun je krijgen
woensdag 8 december 2021 om 09:22
Ja, je hebt wel een punt inderdaad. Ik denk dat ik toch ook wel voor deze optie zou gaan.dannas schreef: ↑07-12-2021 09:49Ik zou overigens dus wel de strijd aangaan. Als in duidelijk maken dat je niet achterlijk bent. De functie bestaat nog, maar daar zit een ander op, er is benoemd dat het niet verlengen vanwege zwangerschap is en ze plegen contractbreuk door je andere taken te geven. Ik zou dus melden dat je dat niet gaat doen want waarom zou je en dat je beschikbaar bent voor de functie zoals die in je contract staat en verder niet. En als ze dan moeilijk gaan doen, dreig je met een advocaat en meld je je ziek want teveel stress.
Knappe werkgever die dan nog voor anderhalve week moeilijk gaat doen.
Het mag niet wat ze doen, dus jij gaat dat andere werk ook zeker niet doen. Je bent beschikbaar voor je huidige/oude functie, en ze zorgen maar dat je niks anders hoeft te doen, want anders.
woensdag 8 december 2021 om 09:31
woensdag 8 december 2021 om 10:26
dansenindewind schreef: ↑08-12-2021 07:04Ik zou alle officiële documenten waar mogelijk van spelfouten voorzien.
Ik denk eerlijk gezegd dat het ze geen reet interesseert waar jij je de komende tijd mee bezig houdt.
Dit zou ik dus NOOIT doen. Hoe schandalig deze werkgever ook bezig is, dit soort acties komen als een boemerang bij je terug. Je eigen professionaliteit gooi je te grabbel om een werkgever 'terug te pakken'.
woensdag 8 december 2021 om 22:37
Joh, je gaat voor 1,5 week toch niet op je strepen staan en een zaak maken. Wat een negatieve energie, zo zonde!
Je hebt een baby en een nieuwe baan, genoeg om blij mee te zijn toch.
Wat denk je op je oude plek nog toe te kunnen voegen in die paar dagen?
Ik zou gewoon die uurtjes maken, dat mag nu vanuit huis en de verwachtingen zijn blijkbaar ook vrij laag.
Is zo voorbij. Dan kan je iedereen recht in de ogen aankijken. De wereld is klein, wie weet wie je ooit nog tegen komt, dan heb je geen ongemakkelijke situatie.
Je hebt een baby en een nieuwe baan, genoeg om blij mee te zijn toch.
Wat denk je op je oude plek nog toe te kunnen voegen in die paar dagen?
Ik zou gewoon die uurtjes maken, dat mag nu vanuit huis en de verwachtingen zijn blijkbaar ook vrij laag.
Is zo voorbij. Dan kan je iedereen recht in de ogen aankijken. De wereld is klein, wie weet wie je ooit nog tegen komt, dan heb je geen ongemakkelijke situatie.
donderdag 9 december 2021 om 13:48
Ik zou er zelf wél wat mee doen, omdat er op deze manier wéér een werkgever "weg komt" met iets onrechtmatigs.toulouse74 schreef: ↑08-12-2021 22:37Joh, je gaat voor 1,5 week toch niet op je strepen staan en een zaak maken. Wat een negatieve energie, zo zonde!
Je hebt een baby en een nieuwe baan, genoeg om blij mee te zijn toch.
Wat denk je op je oude plek nog toe te kunnen voegen in die paar dagen?
Ik zou gewoon die uurtjes maken, dat mag nu vanuit huis en de verwachtingen zijn blijkbaar ook vrij laag.
Is zo voorbij. Dan kan je iedereen recht in de ogen aankijken. De wereld is klein, wie weet wie je ooit nog tegen komt, dan heb je geen ongemakkelijke situatie.
Ik snap wel wat je bedoelt enerzijds! Maar toch; weg ga je toch, ongemakkelijk is het nu ook.
donderdag 9 december 2021 om 13:59
