Geld & Recht
alle pijlers
Belastingvraagje mbt oprotpremie bij ontslag
donderdag 8 oktober 2009 om 08:54
Ik twijfel waar ik deze vraag neer moet zetten maar het gaat over geld, dus ik probeer het hier.
Concreet: ik krijg binnenkort ontslag. Mijn werkgever heeft geen geld voor een ontslagvergoeding (oprotpremie) maar ik heb nog wel een aantal vrije uren die uitbetaald gaan worden.
Nu vraag ik me af of een ontslagvergoeding op dezelfde manier fiscaal belast wordt als de uitkering van vrije dagen, want die zitten automatisch in de hoogste belastingschaal. Iemand die dit weet?
Concreet: ik krijg binnenkort ontslag. Mijn werkgever heeft geen geld voor een ontslagvergoeding (oprotpremie) maar ik heb nog wel een aantal vrije uren die uitbetaald gaan worden.
Nu vraag ik me af of een ontslagvergoeding op dezelfde manier fiscaal belast wordt als de uitkering van vrije dagen, want die zitten automatisch in de hoogste belastingschaal. Iemand die dit weet?
donderdag 8 oktober 2009 om 09:07
Een ontslagvergoeding wordt gewoon belast als inkomen. Maar omdat dit bovenop je normale inkomen in dat jaar komt, komen veel mensen daarmee in de hoogste belastingschijf terecht.
Om dit te voorkomen stallen veel mensen dit in een verzekering en laten het in termijnen uitkering als aanvulling van het inkomen waardoor ze per saldo meestal minder belasting erover betalen.
En volgens mij worden vakantiedagen ook gewoon belast als inkomen hoor, maar dat weet ik niet 100% zeker. En als je daardoor in de 52% schijf valt wordt het idd tegen 52% belast.
Het kan ook nog wel eens zo zijn dat de werkgever uit voorzorg 52% inhoudt, maar dat dit met je belastingaangifte gecorrigeerd wordt als blijkt dat je helemaal niet in de 52% schijf valt hiermee.
Om dit te voorkomen stallen veel mensen dit in een verzekering en laten het in termijnen uitkering als aanvulling van het inkomen waardoor ze per saldo meestal minder belasting erover betalen.
En volgens mij worden vakantiedagen ook gewoon belast als inkomen hoor, maar dat weet ik niet 100% zeker. En als je daardoor in de 52% schijf valt wordt het idd tegen 52% belast.
Het kan ook nog wel eens zo zijn dat de werkgever uit voorzorg 52% inhoudt, maar dat dit met je belastingaangifte gecorrigeerd wordt als blijkt dat je helemaal niet in de 52% schijf valt hiermee.
donderdag 8 oktober 2009 om 10:11
Vakantie-uren laten uitbetalen wordt tegen het bijzonder tarief belast (wat vaak in de modale inkomens betekent: 52%). Maar ook een ontslagvergoeding wordt tegen datzelfde tarief belast.
http://www.goudenhanddruk ... t-de-belastingdienst.html
Als het gaat om een groter bedrag of als het geld niet direct nodig is, raad men vaak aan de vergoeding via een fiscaal toegestane wijze direct via de werkgever over te laten maken naar bv een lijfrentepolis. Op die manier wordt de hele vergoeding behouden voor inleg.
In jouw geval is er geen sprake van een ontslagvergoeding (heb je ook laten toetsen of hij daadwerkelijk geen vergoeding hoeft te geven, of is het alleen omdat hij zegt 'ik heb er geen geld voor'?). Vakantie-uren zijn niet te kenmerken als vergoeding, deze zijn namelijk al van jou. Het is fiscaal gunstiger om die gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst op te nemen, tenzij het om veel uren gaat en je toch graag een extra bedragje zou willen hebben (hou idd rekening met het feit dat het dan inkomen wordt).
http://www.goudenhanddruk ... t-de-belastingdienst.html
Als het gaat om een groter bedrag of als het geld niet direct nodig is, raad men vaak aan de vergoeding via een fiscaal toegestane wijze direct via de werkgever over te laten maken naar bv een lijfrentepolis. Op die manier wordt de hele vergoeding behouden voor inleg.
In jouw geval is er geen sprake van een ontslagvergoeding (heb je ook laten toetsen of hij daadwerkelijk geen vergoeding hoeft te geven, of is het alleen omdat hij zegt 'ik heb er geen geld voor'?). Vakantie-uren zijn niet te kenmerken als vergoeding, deze zijn namelijk al van jou. Het is fiscaal gunstiger om die gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst op te nemen, tenzij het om veel uren gaat en je toch graag een extra bedragje zou willen hebben (hou idd rekening met het feit dat het dan inkomen wordt).
donderdag 8 oktober 2009 om 19:52
@Pinksterbloempje
Je kunt inderdaad van een kale kip niets plukken, maar het kan wel zijn dat het UWV eventuele betalingsverplichtingen overneemt wanneer jouw werkgever die verplichtingen niet meer na kan komen. Ik raad je dus aan om je hierover goed voor te laten lichten (door het UWV bijvoorbeeld).
Een lijfrenteconstructie is in jouw geval niet interessant omdat het bedrag daarvoor te laag is, dus daar zou ik me in jouw situatie verder niet teveel in verdiepen.
En tot slot sluit ik mij helemaal aan bij TD (offtopic @ TD: Gaat het goed? Hoe lang moet je nog?)
Je kunt inderdaad van een kale kip niets plukken, maar het kan wel zijn dat het UWV eventuele betalingsverplichtingen overneemt wanneer jouw werkgever die verplichtingen niet meer na kan komen. Ik raad je dus aan om je hierover goed voor te laten lichten (door het UWV bijvoorbeeld).
Een lijfrenteconstructie is in jouw geval niet interessant omdat het bedrag daarvoor te laag is, dus daar zou ik me in jouw situatie verder niet teveel in verdiepen.
En tot slot sluit ik mij helemaal aan bij TD (offtopic @ TD: Gaat het goed? Hoe lang moet je nog?)
donderdag 8 oktober 2009 om 22:04
(offtopic @nummerzoveel: het gaat goed, dankjewel! Nog een week of 8 tot de magische 40-wekengrens!)
PB, bij mij gaan dit soort vragen inderdaad spelen vanwege de mogelijkheden die UWV biedt, zoals nummerzoveel terecht opmerkt, maar ook omdat ik me afvraag op welke basis het ontslag tot stand is gekomen. Is er sprake van een kantonrechtersuitspraak, een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf, of een overeenkomst tussen jou en werkgever?
PB, bij mij gaan dit soort vragen inderdaad spelen vanwege de mogelijkheden die UWV biedt, zoals nummerzoveel terecht opmerkt, maar ook omdat ik me afvraag op welke basis het ontslag tot stand is gekomen. Is er sprake van een kantonrechtersuitspraak, een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf, of een overeenkomst tussen jou en werkgever?
vrijdag 9 oktober 2009 om 07:49
TD, mijn werkgever wil me een beeindigingsovereenkomst laten tekenen. Ik heb het concept gisteren bij mijn rechtsbijstandsverzekering ingeleverd en zij gaan er naar kijken.
De werkgever wil alles bij voorkeur zonder kantonrechter regelen, maar ik ben niet van plan met één handtekening eventuele rechten te laten vallen. Er is dus nog geen sprake van een overeenkomst.
De CAO geeft wel degelijk recht op een vergoeding bij ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. In mijn geval zou het een dikke 5000 euro zijn (gaat dan nog belasting van af). Wat ik vervelender vindt, is dat het vastgelegde recht op aanvulling WW ook niet betaald kan worden. Onze CAO geeft namelijk recht op 6 maanden aanvulling tot 100%, daarna een jaar tot 90% en de resterende WW-tijd tot 80%. Dat loop ik mis omdat de werkgever na uitbetaling van alle loonverplichtingen nog een slordige 2000 euro in kas heeft.
De werkgever zegt nu dus "helaas pindakaas", de subsidiënt van werkgever (=overheid) acht zichzelf ook niet financieel aansprakelijk. Op de site van het UWV heb ik gelezen dat het UWV bij faillissement wel de rechten op loonbetaling en vakantiegeld en dergelijke overneemt, maar kan ik niets vinden over CAO-rechten.
De werkgever wil alles bij voorkeur zonder kantonrechter regelen, maar ik ben niet van plan met één handtekening eventuele rechten te laten vallen. Er is dus nog geen sprake van een overeenkomst.
De CAO geeft wel degelijk recht op een vergoeding bij ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. In mijn geval zou het een dikke 5000 euro zijn (gaat dan nog belasting van af). Wat ik vervelender vindt, is dat het vastgelegde recht op aanvulling WW ook niet betaald kan worden. Onze CAO geeft namelijk recht op 6 maanden aanvulling tot 100%, daarna een jaar tot 90% en de resterende WW-tijd tot 80%. Dat loop ik mis omdat de werkgever na uitbetaling van alle loonverplichtingen nog een slordige 2000 euro in kas heeft.
De werkgever zegt nu dus "helaas pindakaas", de subsidiënt van werkgever (=overheid) acht zichzelf ook niet financieel aansprakelijk. Op de site van het UWV heb ik gelezen dat het UWV bij faillissement wel de rechten op loonbetaling en vakantiegeld en dergelijke overneemt, maar kan ik niets vinden over CAO-rechten.
vrijdag 9 oktober 2009 om 11:11
Dan denk ik dat het sowieso niet zomaar tekenen wordt, PB... Maar laat dat aan je rechtsbijstandsverzekering over, zij zijn specialist (en ik niet)!
Ik vraag me nl af of een organisatie zomaar onder het mom helaas-pindakaas onder die rechten uitkan, tenzij ze zich echt failliet verklaart, en dan nog zit hier een overheid achter. Natuurlijk willen ze het buiten de juridische wegen dan omdoen, denk ik zo: ze hopen op die finale kwijting over en weer waarmee je dan feitelijk die CAO-rechten opgeeft. Maar nogmaals: ik ken de details niet en ben geen specialist. Dit is geen 13 in een dozijn procedure mbt beeindigingsovereenkomst, maar voer voor arbeidsjuristen imho.
Succes!
Ik vraag me nl af of een organisatie zomaar onder het mom helaas-pindakaas onder die rechten uitkan, tenzij ze zich echt failliet verklaart, en dan nog zit hier een overheid achter. Natuurlijk willen ze het buiten de juridische wegen dan omdoen, denk ik zo: ze hopen op die finale kwijting over en weer waarmee je dan feitelijk die CAO-rechten opgeeft. Maar nogmaals: ik ken de details niet en ben geen specialist. Dit is geen 13 in een dozijn procedure mbt beeindigingsovereenkomst, maar voer voor arbeidsjuristen imho.
Succes!
