Bijbaan 17 jarige

Mousse28 maandag 10 maart 2025 om 22:36

Wat vinden jullie?

Mijn dochter werkt in de horeca sinds haar 15e jaar. Ze vindt het heel leuk, doet het goed, en heeft best wat verantwoordelijkheden.
Toen ze 16,5 jaar was kreeg ze een euro loonsverhoging bovenop haar minimale uurloon. Helemaal blij want ze voelde zich gewaardeerd en extra loon is altijd mooi meegenomen.
Dit jaar is ze 17 jaar geworden dus minimale loon gaat weer omhoog. Nu heeft de werkgever haar exact op de minimale loon voor de 17 jarige gezet; €0,20 hoger ten opzichte wat ze verdiende met 16,5 jaar. Dus de loonsverhoging is niet meer terug te vinden in haar loon.

Voor mijn dochter voelt dit best oneerlijk, ze had minimale loon voor een 17 jarige verwacht plus die ene euro. En eerlijk gezegd zou ik het ook zo verwachten maar ik zie het wellicht gekleurd.

Dochter heeft al wel de vraag gesteld aan de teamleider en die gaf als eerste reactie dat ze niet altijd maar loonsverhoging krijgt. Mijn dochter was het daar niet mee eens want nu is haar loonsverhoging "afgepakt". Ze gaan het nu intern bespreken.

Ik laat het mijn dochter zelf oplossen, kan ze prima, maar ik ben wel even benieuwd hoe jullie hierover denken?

NomenNesci0 maandag 10 maart 2025 om 22:42

Hetzelfde als jij. Ze heeft nu geen verhoging meer en wordt voor haar werken hetzelfde beloond als anderen. Is haar werken inmiddels weer vergelijkbaar met 17 jarige leeftijdgenoten? Een opslag gebeurt nl. meestal vanwege bijzonder functioneren, extra ervaring oid. Als ze hetzelfde kan als de anderen, is er feitelijk geen grond meer om het aan te houden (los van de discussie of het uberhaupt terecht is wat ze betaald krijgen)

KamilleT maandag 10 maart 2025 om 22:53

Het is niet per se oneerlijk maar wel een reden om het eens elders te zoeken. Kennelijk kan deze werkgever genoeg mensen vinden die voor het minimumloon willen werken.

Mousse28 maandag 10 maart 2025 om 22:58

Ik zei ook wel tegen mijn dochter, je wordt wel steeds duurder voor de werkgever. Maar zij zegt daarop weer, dat zij altijd hetzelfde heeft gedaan (en soms zelfs meer want leuk en goed) dan een 18 of 19 jarige.

Op zich heeft mijn dochter een goede band met de werkgever dus misschien valt deze actie daardoor ook erg tegen want niet verwacht.

Ze kan zeker ergens anders werken maar ze wil ook niet te snel opgeven want leuke zaak en leuke collega's. Ik hoop maar dat ze eruit komen.

patchouli_ dinsdag 11 maart 2025 om 00:02

Ik weet niet ik welke regio jullie zitten, maar hier zitten ze te springen om goed en ervaren personeel in de horeca. Met ervaring kun je makkelijk meer dan minimumloon vragen.

Dus wellicht tijd voor je dochter om eens te gaan solliciteren elders.

granny71 dinsdag 11 maart 2025 om 00:10

Mijn zoon kreeg, na bijna 2 jaar, te horen dat hij niet goed functionerende en niet snel genoeg leerde, bij een landelijke supermarkt.
Héél toevallig een week voor hij 17 werd.

Ze willen kinderen op hetzelfde werkniveau als volwassenen maar tegen de kosten van een 15 jarige.

granny71 dinsdag 11 maart 2025 om 00:13

Mousse28 schreef: ↑
10-03-2025 22:58
Op zich heeft mijn dochter een goede band met de werkgever dus misschien valt deze actie daardoor ook erg tegen want niet verwacht.

Werkgevers zijn je allerbeste vriend, totdat je te duur of ziek wordt.
Dan komen de echte motieven om de hoek kijken.

patchouli_ dinsdag 11 maart 2025 om 00:31

Mousse28 schreef: ↑
10-03-2025 22:58
Ik zei ook wel tegen mijn dochter, je wordt wel steeds duurder voor de werkgever. Maar zij zegt daarop weer, dat zij altijd hetzelfde heeft gedaan (en soms zelfs meer want leuk en goed) dan een 18 of 19 jarige.

Op zich heeft mijn dochter een goede band met de werkgever dus misschien valt deze actie daardoor ook erg tegen want niet verwacht.

Ze kan zeker ergens anders werken maar ze wil ook niet te snel opgeven want leuke zaak en leuke collega's. Ik hoop maar dat ze eruit komen.

Werk is een zakelijke overeenkomst. Een leuk contact met je werkgever of collega’s is fijn, maar geen reden om jezelf te kort te doen. Hoe eerder jij je kind leert dat werk een zakelijk contract is en niet een loyale verbintenis, hoe beter zij zich gaat redden in de maatschappij. Ze is 17, dus je kan nog best daarin wat opvoeden.

LaFleurNoire dinsdag 11 maart 2025 om 05:21

granny71 schreef: ↑
11-03-2025 00:10
Mijn zoon kreeg, na bijna 2 jaar, te horen dat hij niet goed functionerende en niet snel genoeg leerde, bij een landelijke supermarkt.
Héél toevallig een week voor hij 17 werd.

Ze willen kinderen op hetzelfde werkniveau als volwassenen maar tegen de kosten van een 15 jarige.

Dat ligt aan de werkgever en is echt geen wet van Meden en Perzen. Mijn zoon is bij een landelijke supermarkt begonnen toen hij 15 was en doet dit nog steeds als bijbaan naast zijn studie. Hij is 23 en door verhuizingen is dit de derde supermarkt(van dezelfde landelijke keten)waar hij werkt. Zonder problemen loonsverhogingen gekregen en is inmiddels afdelingsleider Hij heeft vaker collega’s (gehad) voor wie hetzelfde gold. Geen exceptionele uitzondering dus.

Wbt dochter van TO zou ik een andere werkgever zoeken. Dochter functioneert blijkbaar prima en heeft zo iets anders in de horecasector. Loyaliteit is leuk maar als dat slechts van één kant komt is voor jezelf kiezen bepaald geen misdaad. Zoiets als dit blijft toch schuren.

Speculaastaart dinsdag 11 maart 2025 om 06:17

Mousse28 schreef: ↑
10-03-2025 22:58
Ik zei ook wel tegen mijn dochter, je wordt wel steeds duurder voor de werkgever. Maar zij zegt daarop weer, dat zij altijd hetzelfde heeft gedaan (en soms zelfs meer want leuk en goed) dan een 18 of 19 jarige.

Op zich heeft mijn dochter een goede band met de werkgever dus misschien valt deze actie daardoor ook erg tegen want niet verwacht.

Ze kan zeker ergens anders werken maar ze wil ook niet te snel opgeven want leuke zaak en leuke collega's. Ik hoop maar dat ze eruit komen.

Toch solliciteren dan en met het nieuwe aanbod onderhandelen met de
huidige werkgever.

Mijn zoon had ook ooit zoiets. Hij had even uitgerekend wat hij verdiende ten opzichte van minimum-jeugdloon. Met toeslag voor goede inzet verdiende hij eerst 120% minimum, en na zijn verjaardag nog maar 102%. Met de percentages en de werkelijke bedragen ging hij in gesprek met de werkgever en kwam terug met 118% minimumloon. Daarmee behield hij dus zijn toeslag in euros.

speculaastaart wijzigde dit bericht op 11-03-2025 22:40

0.05% gewijzigd

Pelle dinsdag 11 maart 2025 om 08:34

Mijn dochter kreeg op haar 19e bij haar bijbaan het loon van een 21-jarige, maar daar is wel bij gezegd dat ze dan niet meer omhoog ging als ze 20 of 21 werd.
Dus al beginneling kreeg ze stuk meer dan minimumloon voor haar leeftijd en straks met 21 het minimum loon. Maar alsnog aantrekkelijk met toeslagen, 13e maand, bonus en korting. Maar gek is het natuurlijk wel.

Eenbeetjevanditendat dinsdag 11 maart 2025 om 09:13

Wat ik vooral denk; wat goed dat je dochter zo voor zichzelf op kan komen! Ongeacht de uitslag, goed dat ze het gesprek hier over aangaat en uitspreekt wat ze ervan vindt.

En verder….. tja, het hangt van haar werkgever af. Niet geschoten is altijd mis. Mocht ze de loonsverhoging niet krijgen, dan staat het haar vrij om ergens anders te solliciteren. Ik denk dat het zo een beetje werkt in het leven. Ze pakt het goed aan vind ik.

Popcorn dinsdag 11 maart 2025 om 09:29

Ja precies wat eenbeetjevanditendat zegt , toen ik je post las dacht ik wat knap van je dochter dat ze het aangekaart heeft!!

Presto dinsdag 11 maart 2025 om 09:52

patchouli_ schreef: ↑
11-03-2025 00:31
Werk is een zakelijke overeenkomst. Een leuk contact met je werkgever of collega’s is fijn, maar geen reden om jezelf te kort te doen. Hoe eerder jij je kind leert dat werk een zakelijk contract is en niet een loyale verbintenis, hoe beter zij zich gaat redden in de maatschappij. Ze is 17, dus je kan nog best daarin wat opvoeden.

Ik zou hier juist niet in opvoeden. Het is belangrijk dat ze hierin haar eigen weg vindt. Wellicht is voor de dochter een fijne werkomgeving belangrijker dan een salaris, daar kunnen wij niet over oordelen, er zijn meer factoren die meespelen. Het is goed dat ze het aangekaart heeft en ze kan altijd de keuze maken om elders te solliciteren. Maar die keuze zou ik vooral bij haar laten.

Poeszie dinsdag 11 maart 2025 om 10:31

granny71 schreef: ↑
11-03-2025 00:13
Werkgevers zijn je allerbeste vriend, totdat je te duur of ziek wordt.
Dan komen de echte motieven om de hoek kijken.

Tjongejonge, wat een achterdochtig en naar beeld. Werkgevers zijn ook mensen en daar heb je altijd leuke en minder leuke exemplaren tussen. En ja, werkgevers moeten inderdaad een bedrijf financieel gezond houden, om iedereen salaris te kunnen blijven betalen, dus die hebben inderdaad soms andere motieven dan werknemers, lijkt me niet meer dan logisch, dat maakt een werkgever niet gelijk een nare geldwolf. Het zijn juist dit soort alles-over-één-kam-denkbeelden dat maakt dat je elkaars standpunt niet kunt zien of begrijpen.

TO ik ben het met jou en dochter eens. Ik zou ook teleurgesteld zijn als ik eerst een veer kreeg, die me daarna weer werd afgepakt.

Waitingforthenight dinsdag 11 maart 2025 om 10:32

@Presto: Hier in opvoeden is juist wel belangrijk. Ook op dit forum zie je dat mensen vaak vastlopen, omdat ze zeer loyaal zijn naar hun werkgever, maar uiteindelijk merken dat dit andersom niet (of veel minder) het geval is. Natuurlijk kun je kiezen voor een fijne werkomgeving en genoegen nemen met minder salaris, maar veel vaker verwachten werkgevers veel loyaliteit en inzet van hun werknemers, terwijl dit niet echt beloond wordt.
Het is daarom om jonge leeftijd te leren om zakelijke en privé van elkaar te scheiden. Een aardige manager kan je alsnog een loonsverhoging door de neus boren. Ik heb een fijne opdrachtgever (ZZP) die ik al bijna 20 jaar ken en graag mag. Zakelijk gezien is het alleen een echte krent. Na drie jaar stelde ik een kleine verhoging voor en dat was maar moeilijk en gedoe. Op zo'n moment is het goed om te weten dat dit zakelijk is, en je niet aardig hoeft te doen en minder hoeft te accepteren. Dochter in dit verhaal maakt hier een goede start mee, opkomen voor je eigen zakelijke/financiele belangen, want iemand anders doet dat niet voor je.

Poeszie dinsdag 11 maart 2025 om 10:33

Presto schreef: ↑
11-03-2025 09:52
Ik zou hier juist niet in opvoeden. Het is belangrijk dat ze hierin haar eigen weg vindt. Wellicht is voor de dochter een fijne werkomgeving belangrijker dan een salaris, daar kunnen wij niet over oordelen, er zijn meer factoren die meespelen. Het is goed dat ze het aangekaart heeft en ze kan altijd de keuze maken om elders te solliciteren. Maar die keuze zou ik vooral bij haar laten.

Eens. Ik zou alle smaken die er zijn bespreken, meer niet

NomenNesci0 dinsdag 11 maart 2025 om 10:41

Poeszie schreef: ↑
11-03-2025 10:31
Tjongejonge, wat een achterdochtig en naar beeld. Werkgevers zijn ook mensen en daar heb je altijd leuke en minder leuke exemplaren tussen. En ja, werkgevers moeten inderdaad een bedrijf financieel gezond houden, om iedereen salaris te kunnen blijven betalen, dus die hebben inderdaad soms andere motieven dan werknemers, lijkt me niet meer dan logisch, dat maakt een werkgever niet gelijk een nare geldwolf. Het zijn juist dit soort alles-over-één-kam-denkbeelden dat maakt dat je elkaars standpunt niet kunt zien of begrijpen.

TO ik ben het met jou en dochter eens. Ik zou ook teleurgesteld zijn als ik eerst een veer kreeg, die me daarna weer werd afgepakt.

Vergeef me als ik nogal sceptisch sta tegenover werkgevers in horeca en supermarkten die vooral 15 en 16 jarigen willen. Dat is bijna altijd omdat ze zo goedkoop zijn en doorgaans geen idee hebben van rechten en regels en niet omdat ze zoveel bakken met ervaring meenemen.

Presto dinsdag 11 maart 2025 om 10:41

Waitingforthenight schreef: ↑
11-03-2025 10:32
@Presto: Hier in opvoeden is juist wel belangrijk. Ook op dit forum zie je dat mensen vaak vastlopen, omdat ze zeer loyaal zijn naar hun werkgever, maar uiteindelijk merken dat dit andersom niet (of veel minder) het geval is. Natuurlijk kun je kiezen voor een fijne werkomgeving en genoegen nemen met minder salaris, maar veel vaker verwachten werkgevers veel loyaliteit en inzet van hun werknemers, terwijl dit niet echt beloond wordt.
Het is daarom om jonge leeftijd te leren om zakelijke en privé van elkaar te scheiden. Een aardige manager kan je alsnog een loonsverhoging door de neus boren. Ik heb een fijne opdrachtgever (ZZP) die ik al bijna 20 jaar ken en graag mag. Zakelijk gezien is het alleen een echte krent. Na drie jaar stelde ik een kleine verhoging voor en dat was maar moeilijk en gedoe. Op zo'n moment is het goed om te weten dat dit zakelijk is, en je niet aardig hoeft te doen en minder hoeft te accepteren. Dochter in dit verhaal maakt hier een goede start mee, opkomen voor je eigen zakelijke/financiele belangen, want iemand anders doet dat niet voor je.

En het kind van de OP lijkt hier prima in te slagen, waarom zou je je hier als ouder nog in moeten opvoeden?

Een bijbaan is een leerbaan, juist bedoeld om dingen te leren en ervaring op te doen. En een kind mag hierin ook fouten maken en eventuele consequenties ervaren. En daar moet je ze, in mijn optiek, ook de vrijheid in geven (en soms even oo je handen zitten).

Mijn kind heeft ook een werkgever gehad, waar kind soms van baalde (fouten in uren en overuren). Dan moest kind soms even haar gal kwijt, ik hoorde geduldig het verhaal aan en kind nam dan zelf een beslIssing. Soms een beslissing, die ik zelf ook genomen zou hebben, soms een andere beslissing. Daar leren ze van.

LemoosGaatDoor dinsdag 11 maart 2025 om 12:11

Wat goed dat je dochter dit zelf al heeft aangekaart.

Zelf heb ik als jonkie ook zowat meegemaakt alleen dan drie maanden voor mijn 17e een verhoging die na mijn verjaardag wegviel. Mijn pa adviseerde om verder te kijken en dat heb ik toen gedaan. Nieuwe bijbaan waar ik twee gulden per uur meer kreeg plus meedelen in fooi (wat je bij Neerlands grootste kruidenier niet had natuurlijk). Filiaalmanager vond het toen heel raar dat ik ontslag nam en niet eerst ging onderhandelen. Als 17-jarige heb ik daar niet erg zakelijk op gereageerd destijds (‘Ja dahaag, ik ga niet smeken om hier te mogen werken hè, zo leuk is het nu ook weer niet’)

. Ik denk dat je dochter het heel goed aanpakt en weet wat de opties zijn.

Speculaastaart dinsdag 11 maart 2025 om 12:25

Presto schreef: ↑
11-03-2025 10:41
En het kind van de OP lijkt hier prima in te slagen, waarom zou je je hier als ouder nog in moeten opvoeden?

Een bijbaan is een leerbaan, juist bedoeld om dingen te leren en ervaring op te doen. En een kind mag hierin ook fouten maken en eventuele consequenties ervaren. En daar moet je ze, in mijn optiek, ook de vrijheid in geven (en soms even oo je handen zitten).

Mijn kind heeft ook een werkgever gehad, waar kind soms van baalde (fouten in uren en overuren). Dan moest kind soms even haar gal kwijt, ik hoorde geduldig het verhaal aan en kind nam dan zelf een beslIssing. Soms een beslissing, die ik zelf ook genomen zou hebben, soms een andere beslissing. Daar leren ze van.

Opvoeden misschien niet, maar je kunt wel adviseren als kind daarvoor openstaat.

Ik heb op mijn dertigste nog wel eens advies aan mijn ouders gevraagd. Onze dochter vroeg onlangs advies over een geschil met haar huisbaas. Soms weet iemand met met levenservaring het gewoon iets beter te verwoorden. Waarom elkaar niet helpen?

Presto dinsdag 11 maart 2025 om 13:36

Speculaastaart schreef: ↑
11-03-2025 12:25
Opvoeden misschien niet, maar je kunt wel adviseren als kind daarvoor openstaat.

Ik heb op mijn dertigste nog wel eens advies aan mijn ouders gevraagd. Onze dochter vroeg onlangs advies over een geschil met haar huisbaas. Soms weet iemand met met levenservaring het gewoon iets beter te verwoorden. Waarom elkaar niet helpen?

Als het kind er zelf om vraagt kun je altijd meedenken of samen de opties op een rij zetten natuurlijk.

patchouli_ dinsdag 11 maart 2025 om 15:15

Poeszie schreef: ↑
11-03-2025 10:33
Eens. Ik zou alle smaken die er zijn bespreken, meer niet

Dat hoort toch ook bij opvoeden?

Opvoeden is niet dicteren hoe het moet, maar informeren, stimuleren, relativeren. Inzicht gevende je ervaring delen.

Ik lees hier de vele topics waarin met name vrouwen, zichzelf te kort doen vanuit een eenzijdige loyaliteit naar de werkgever en dan van een koude kermis thuis komen als zij eens loyaliteit nodig hebben. Dat kan anders.

Dat het een zakelijk contract is komt niet in plaats van gezellig en leuk het kan heel goed naast elkaar bestaan, maar gezelligheid is niet de beloning voor je harde werken. Dat is salaris, arbeidsvoorwaarden.

Speculaastaart dinsdag 11 maart 2025 om 15:41

Presto schreef: ↑
11-03-2025 13:36
Als het kind er zelf om vraagt kun je altijd meedenken of samen de opties op een rij zetten natuurlijk.

Ook als het kind er niet om vraagt maar wel zijn frustraties met je deelt kun je adviseren. Het is niet dat jongeren ineens plotsklaps zelf weten hoe je een klein arbeidsconflict oplost. Vaak staat de werkgever best ver van het de jongere af, durft de jongere nog niet zo veel te zeggen want ziet zichzelf nog niet in de positie om voor zichzelf op te komen.

Onze dochter had ooit een paar weken stage waardoor ze niet in haar bijbaan kon werken. Werkgever/manager dwong haar ontslag te nemen. Dochter wilde niet stante pede haar ontslagaanvraag tekenen en stelde voor even met ons te bellen. Kreeg ze een grote mond, dat zij daar werkte en niet haar ouders. Uit angst heeft ze toen toch getekend.

Dat heb ik dus later de manager op aangesproken. Ook een jongere mag even feedback vragen aan wie dan ook.

pina dinsdag 11 maart 2025 om 15:54

Tja, er zullen wel minder 15-jarigen dan 17-jarigen in dienst geweest zijn. Die ene 15-jarige wat meer is makkelijker dan een hele kluit 17-jarigen meer betalen. Maar leuke baantjes zijn overal.

Bijbaan 17 jarige

Actieve topics