Geld & Recht
alle pijlers
Bijbaan 17 jarige
maandag 10 maart 2025 om 22:36
Wat vinden jullie?
Mijn dochter werkt in de horeca sinds haar 15e jaar. Ze vindt het heel leuk, doet het goed, en heeft best wat verantwoordelijkheden.
Toen ze 16,5 jaar was kreeg ze een euro loonsverhoging bovenop haar minimale uurloon. Helemaal blij want ze voelde zich gewaardeerd en extra loon is altijd mooi meegenomen.
Dit jaar is ze 17 jaar geworden dus minimale loon gaat weer omhoog. Nu heeft de werkgever haar exact op de minimale loon voor de 17 jarige gezet; €0,20 hoger ten opzichte wat ze verdiende met 16,5 jaar. Dus de loonsverhoging is niet meer terug te vinden in haar loon.
Voor mijn dochter voelt dit best oneerlijk, ze had minimale loon voor een 17 jarige verwacht plus die ene euro. En eerlijk gezegd zou ik het ook zo verwachten maar ik zie het wellicht gekleurd.
Dochter heeft al wel de vraag gesteld aan de teamleider en die gaf als eerste reactie dat ze niet altijd maar loonsverhoging krijgt. Mijn dochter was het daar niet mee eens want nu is haar loonsverhoging "afgepakt". Ze gaan het nu intern bespreken.
Ik laat het mijn dochter zelf oplossen, kan ze prima, maar ik ben wel even benieuwd hoe jullie hierover denken?
Mijn dochter werkt in de horeca sinds haar 15e jaar. Ze vindt het heel leuk, doet het goed, en heeft best wat verantwoordelijkheden.
Toen ze 16,5 jaar was kreeg ze een euro loonsverhoging bovenop haar minimale uurloon. Helemaal blij want ze voelde zich gewaardeerd en extra loon is altijd mooi meegenomen.
Dit jaar is ze 17 jaar geworden dus minimale loon gaat weer omhoog. Nu heeft de werkgever haar exact op de minimale loon voor de 17 jarige gezet; €0,20 hoger ten opzichte wat ze verdiende met 16,5 jaar. Dus de loonsverhoging is niet meer terug te vinden in haar loon.
Voor mijn dochter voelt dit best oneerlijk, ze had minimale loon voor een 17 jarige verwacht plus die ene euro. En eerlijk gezegd zou ik het ook zo verwachten maar ik zie het wellicht gekleurd.
Dochter heeft al wel de vraag gesteld aan de teamleider en die gaf als eerste reactie dat ze niet altijd maar loonsverhoging krijgt. Mijn dochter was het daar niet mee eens want nu is haar loonsverhoging "afgepakt". Ze gaan het nu intern bespreken.
Ik laat het mijn dochter zelf oplossen, kan ze prima, maar ik ben wel even benieuwd hoe jullie hierover denken?
dinsdag 11 maart 2025 om 15:55
Maar maakt dat je dochter mondiger?Speculaastaart schreef: ↑11-03-2025 15:41Ook als het kind er niet om vraagt maar wel zijn frustraties met je deelt kun je adviseren. Het is niet dat jongeren ineens plotsklaps zelf weten hoe je een klein arbeidsconflict oplost. Vaak staat de werkgever best ver van het de jongere af, durft de jongere nog niet zo veel te zeggen want ziet zichzelf nog niet in de positie om voor zichzelf op te komen.
Onze dochter had ooit een paar weken stage waardoor ze niet in haar bijbaan kon werken. Werkgever/manager dwong haar ontslag te nemen. Dochter wilde niet stante pede haar ontslagaanvraag tekenen en stelde voor even met ons te bellen. Kreeg ze een grote mond, dat zij daar werkte en niet haar ouders. Uit angst heeft ze toen toch getekend.
Dat heb ik dus later de manager op aangesproken. Ook een jongere mag even feedback vragen aan wie dan ook.
dinsdag 11 maart 2025 om 16:52
Ja, want een volgende keer zou ze wel weten dat ze niet direct hoefde tekenen doordat wij er thuis over gesproken hadden.
Ik sprak de manager daarop aan omdat ik vond dat zij dat niet bij nog meer jongeren mocht doen. Dochter kon dat niet meer, want haar dus onder dwang per direct ontslag genomen en kwam dat dus niet meer.
dinsdag 11 maart 2025 om 18:21
Hoe reageerede de manager daarop? Het zou netjes zijn als hij of zij op eigen gedrag durft te reflecteren.Speculaastaart schreef: ↑11-03-2025 16:52Ja, want een volgende keer zou ze wel weten dat ze niet direct hoefde tekenen doordat wij er thuis over gesproken hadden.
Ik sprak de manager daarop aan omdat ik vond dat zij dat niet bij nog meer jongeren mocht doen. Dochter kon dat niet meer, want haar dus onder dwang per direct ontslag genomen en kwam dat dus niet meer.
dinsdag 11 maart 2025 om 18:42
Bedankt voor jullie reacties.
Ik heb zelf deze vraag gesteld omdat ik gewoon even wat meningen wilde horen. Het had ook goed gekund dat het heel normaal was maar nu weten we wel dat onze gedachtengang niet zo gek was.
Wat mijn opvoeding betreft
Mijn dochter is "al" 17 jaar die in mijn ogen wijs genoeg is om, in deze situatie, haar eigen oplossing te bedenken. Ze praat er met mij over en ik geef haar mijn inzicht en het is aan haar wat zij ermee doet. Daarnaast is ze ook "pas" 17 jaar en gaat het om een bijbaan. Ze krijgt nog steeds waar ze wettelijk recht op heeft en als zij daar nu wel genoegen meeneemt omdat zij een leuke werkomgeving ook heel belangrijk vindt, steun ik haar daarin. Als ze met onvrede blijft zitten en daardoor op zoek gaat naar een andere baan, steun ik haar daar ook in.
Genoeg andere dingen in het leven die misschien wel een andere aanpak of opvoeding verdienen, maar dat vind ik met deze situatie niet. En dat is mijn opvoeding.
Ik heb zelf deze vraag gesteld omdat ik gewoon even wat meningen wilde horen. Het had ook goed gekund dat het heel normaal was maar nu weten we wel dat onze gedachtengang niet zo gek was.
Wat mijn opvoeding betreft
Mijn dochter is "al" 17 jaar die in mijn ogen wijs genoeg is om, in deze situatie, haar eigen oplossing te bedenken. Ze praat er met mij over en ik geef haar mijn inzicht en het is aan haar wat zij ermee doet. Daarnaast is ze ook "pas" 17 jaar en gaat het om een bijbaan. Ze krijgt nog steeds waar ze wettelijk recht op heeft en als zij daar nu wel genoegen meeneemt omdat zij een leuke werkomgeving ook heel belangrijk vindt, steun ik haar daarin. Als ze met onvrede blijft zitten en daardoor op zoek gaat naar een andere baan, steun ik haar daar ook in.
Genoeg andere dingen in het leven die misschien wel een andere aanpak of opvoeding verdienen, maar dat vind ik met deze situatie niet. En dat is mijn opvoeding.
dinsdag 11 maart 2025 om 19:13
Citroenthee schreef: ↑11-03-2025 18:21Hoe reageerede de manager daarop? Het zou netjes zijn als hij of zij op eigen gedrag durft te reflecteren.
Ze ontkende alles.
Maanden later was ik er getuige van hoe ze een cassiere uitschold in het bijzijn van de klanten. Oud klasgenoten van dochter hadden later vergelijkbare verhalen. Winkel kent groot verloop. Ik heb een idee hoe dat komt.
speculaastaart wijzigde dit bericht op 11-03-2025 19:52
0.24% gewijzigd
dinsdag 11 maart 2025 om 19:33
Ik doe het inderdaad ook zo. Van dit soort ervaringen leren ze ook.Mousse28 schreef: ↑11-03-2025 18:42Bedankt voor jullie reacties.
Ik heb zelf deze vraag gesteld omdat ik gewoon even wat meningen wilde horen. Het had ook goed gekund dat het heel normaal was maar nu weten we wel dat onze gedachtengang niet zo gek was.
Wat mijn opvoeding betreft
Mijn dochter is "al" 17 jaar die in mijn ogen wijs genoeg is om, in deze situatie, haar eigen oplossing te bedenken. Ze praat er met mij over en ik geef haar mijn inzicht en het is aan haar wat zij ermee doet. Daarnaast is ze ook "pas" 17 jaar en gaat het om een bijbaan. Ze krijgt nog steeds waar ze wettelijk recht op heeft en als zij daar nu wel genoegen meeneemt omdat zij een leuke werkomgeving ook heel belangrijk vindt, steun ik haar daarin. Als ze met onvrede blijft zitten en daardoor op zoek gaat naar een andere baan, steun ik haar daar ook in.
Genoeg andere dingen in het leven die misschien wel een andere aanpak of opvoeding verdienen, maar dat vind ik met deze situatie niet. En dat is mijn opvoeding.
Mocht een werkgever nu echt zwaar de fout ingaan, onbeschoft zijn of de wet ontduiken dan zou ik meer doen. Maar daar is in dit geval van geen sprake van.
dinsdag 11 maart 2025 om 22:08
donderdag 13 maart 2025 om 23:22
Totaal niet herkenbaar, mijn dochter krijgt ruim boven het minimumloon al jaren. Haar vriendinnen in de horeca ook. En voor jou 3 anderen ook niet het geval. De plaatselijke snackbar staat op omvallen omdat de 3 studenten die daar werken voor hun bijbaan toevallig tegelijk gaan opzeggen. E is helemaal niemand te krijgen.Snowwhite schreef: ↑11-03-2025 22:08In de horeca is het meer regel dan uitzondering dat het wettelijk minimum loon wordt betaald. Daarnaast hoe jonger de oproepkracht, hoe goedkoper. En misschien voor haar nog wel 3 anderen...
Inderdaad goed dat je dochter voor zichzelf opkomt en hier naar gevraagd heeft!
vrijdag 14 maart 2025 om 19:12
En wij klagen dan weer als winkels en horeca hun prijzen weer moeten verhogen. Het is heel simpel: als een 15 jarige het goed genoeg doet, is het niet meer geld waard. En ja, iemand met meer ervaring zal het beter doen, maar zie je dat ook terug in een hogere omzet of winst? Zo simpel is het eigenlijk. Wat zal jij doen als het jouw geld was? Het blijft schipperen tussen de ideale wereld en de werkelijke wereld. Maar het is natuurlijk wel lullig voor je zoon.granny71 schreef: ↑11-03-2025 00:10Mijn zoon kreeg, na bijna 2 jaar, te horen dat hij niet goed functionerende en niet snel genoeg leerde, bij een landelijke supermarkt.
Héél toevallig een week voor hij 17 werd.
Ze willen kinderen op hetzelfde werkniveau als volwassenen maar tegen de kosten van een 15 jarige.
vrijdag 14 maart 2025 om 20:28
Appletje,
Natuurlijk kan een 15-jarige prima glazen ophalen en omspoelen.
Maar mij lijkt belangrijk dat in de horeca ook mensen werken die weten hoe ze het moeten aanpakken als een klant vervelende opmerkingen maakt, of sjagerijnig is omdat de tafel die hij gereserveerd heeft nog niet vrij is, of andere dingen die de sfeer bepalen.
Ik denk dat je dat ook terug zult zien in de winst.
Natuurlijk kan een 15-jarige prima glazen ophalen en omspoelen.
Maar mij lijkt belangrijk dat in de horeca ook mensen werken die weten hoe ze het moeten aanpakken als een klant vervelende opmerkingen maakt, of sjagerijnig is omdat de tafel die hij gereserveerd heeft nog niet vrij is, of andere dingen die de sfeer bepalen.
Ik denk dat je dat ook terug zult zien in de winst.
vrijdag 14 maart 2025 om 21:10
Precies!
vrijdag 14 maart 2025 om 21:49
Maar het mag niet eens, als 15 jarige in een bar werken waar alcohol geschonken wordt: Zodra er alcoholhoudende dranken (kunnen) worden geschonken in een ruimte zoals een café of restaurant mag je als 15-jarige niet helpen in de bediening of ander werk doen in dezelfde ruimte. Je mag dan bijvoorbeeld wel werken in de keuken.Appletje schreef: ↑14-03-2025 19:12En wij klagen dan weer als winkels en horeca hun prijzen weer moeten verhogen. Het is heel simpel: als een 15 jarige het goed genoeg doet, is het niet meer geld waard. En ja, iemand met meer ervaring zal het beter doen, maar zie je dat ook terug in een hogere omzet of winst? Zo simpel is het eigenlijk. Wat zal jij doen als het jouw geld was? Het blijft schipperen tussen de ideale wereld en de werkelijke wereld. Maar het is natuurlijk wel lullig voor je zoon.
zondag 30 maart 2025 om 17:41
Had ik eind 2022 ook bij een welbekende supermarkt in Voorburg. Nou ja, ik was wel iets ouder dan 17 jaar, maar het was wel duidelijk dat ze geen vast contract aan mij wilden geven. Want die geven ze alleen aan personeel dat minstens 20 uur pw overdag werkt. Daar kunnen ze namelijk geen goedkope 15-jarigen voor werven.granny71 schreef: ↑11-03-2025 00:10Mijn zoon kreeg, na bijna 2 jaar, te horen dat hij niet goed functionerende en niet snel genoeg leerde, bij een landelijke supermarkt.
Héél toevallig een week voor hij 17 werd.
Ze willen kinderen op hetzelfde werkniveau als volwassenen maar tegen de kosten van een 15 jarige.
En dit terwijl ze ook dondersgoed wisten dat ik over 1,5 jaar mijn masterdiploma zou halen en dus echt zeker niet voor altijd bij hun winkel zou blijven plakken.
zondag 30 maart 2025 om 18:16
Daar wordt over het algemeen helemaal niet op gelet. Misschien als iemand de Arbeidsinspectie werkt. Maar ik heb als scholier en daarna als student zoveel kleine flut-horecabaantjes gehad waar 14-jarigen kassa draaiden en zo. Totaal verwerpelijk ook, maar als iedereen het oogluikend toestaat gebeurt het gewoon.Ben-ik-weer schreef: ↑14-03-2025 21:49Maar het mag niet eens, als 15 jarige in een bar werken waar alcohol geschonken wordt: Zodra er alcoholhoudende dranken (kunnen) worden geschonken in een ruimte zoals een café of restaurant mag je als 15-jarige niet helpen in de bediening of ander werk doen in dezelfde ruimte. Je mag dan bijvoorbeeld wel werken in de keuken.
Zoals er in een ander bericht ook staat: als een goedkope 15-jarige bepaald werk kan doen is een oudere en duurdere kracht het niet waard.
zondag 30 maart 2025 om 18:33
Ik heb vroeger veel gewerkt in de horeca, en ik heb eigenlijk nooit met 14 of 15-jarigen gewerkt. Hooguit soms in de afwas.madein2002 schreef: ↑30-03-2025 18:16Daar wordt over het algemeen helemaal niet op gelet. Misschien als iemand de Arbeidsinspectie werkt. Maar ik heb als scholier en daarna als student zoveel kleine flut-horecabaantjes gehad waar 14-jarigen kassa draaiden en zo. Totaal verwerpelijk ook, maar als iedereen het oogluikend toestaat gebeurt het gewoon.
Zoals er in een ander bericht ook staat: als een goedkope 15-jarige bepaald werk kan doen is een oudere en duurdere kracht het niet waard.
En er wordt wel degelijk op gelet. Sowieso wordt elk horecabedrijf weleens gecontroleerd door de NVWA. Die letten vaak niet op leeftijd, maar ze kunnen en mogen het wel doen.
Een melding is ook zo gedaan. Door een gast of door een rancuneuze ex-werknemer. Of door een ouder. Je werkt in de horeca op een openbaar toegankelijke plek, dus niet echt onder de radar. Een melding bij de arbeidsinspectie kan ook anoniem.
En als het misgaat: naast een boete kun je als horeca-eigenaar ook gewoon een vergunning kwijtraken. Dan ben je je zaak kwijt. En het kan ook goed misgaan als Truusje uitglijdt met een dienblad en de zekering niet uitkeert.
Er zullen echt wel eigenaren zijn die hier toch maling aan hebben, maar dat iedereen het werken van minderjarigen oogluikend toestaat, en dat er in het algemeen niet op wordt gelet, is gewoon niet zo.
De gevolgen kunnen zeer groot zijn. En er is wel degelijk een pakkans.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
