
Burnout-ziekmelding arbo nog niet gebeurd
maandag 11 februari 2019 om 21:05
Hallo allemaal,
Sinds begin januari heb ik me ziekgemeld bij me werkgever wegens een burnout.
De eerste twee weken telefonisch contact gehad, 3 de week langsgekomen, en de 4 de week wederom langsgegaan op hun verzoek omdat ze graag wilde communiceren over hoe verder ? Of ik niet met wederzijds goedkeuren wilde stoppen want dit was beter voor me herstel.
Mede door de gang van zaken op mijn werk, en een werkgever die narsistisch is, sfeer niet te harden en werkdruk erg hoog is. Ook door privé omstandigheden oa door veel dierbare te zijn verloren ben ik in een burnout geraakt.
Terugkomend op hun voorstel of ik met wederzijds goedkeuren en 1 maand loon mee wilde stoppen of dat ik ziekgemeld word en door een arboarts op de hielen word gezeten ( woorden van de werkgever) hier moest ik maar eens over nadenken. Ik heb een vaste aanstelling.
In de 5 de week heb ik hen meegedeeld via de telefoon dat ik gewoon ziekgemeld wil worden omdat ik totaal geen idee heb hoe lang mijn herstel gaat duren. Tot een paar dagen geleden had hij mij nog niet ziekgemeld bij de arbo.
Vraag 1: hoe kan ik dit zelf nagaan of hij me ziek heeft gemeld bij de arbo. Kan ik zelf contact opnemen met de arbo.
Vraag 2: mag hij mij ondanks dat ik mezelf ziek gemeld bij hem, en hij mij nog niet officieel bij de arbo wel de eerste maand zoveel % in mindering brengen van mij loon ?
Iemand tips ??
Sinds begin januari heb ik me ziekgemeld bij me werkgever wegens een burnout.
De eerste twee weken telefonisch contact gehad, 3 de week langsgekomen, en de 4 de week wederom langsgegaan op hun verzoek omdat ze graag wilde communiceren over hoe verder ? Of ik niet met wederzijds goedkeuren wilde stoppen want dit was beter voor me herstel.
Mede door de gang van zaken op mijn werk, en een werkgever die narsistisch is, sfeer niet te harden en werkdruk erg hoog is. Ook door privé omstandigheden oa door veel dierbare te zijn verloren ben ik in een burnout geraakt.
Terugkomend op hun voorstel of ik met wederzijds goedkeuren en 1 maand loon mee wilde stoppen of dat ik ziekgemeld word en door een arboarts op de hielen word gezeten ( woorden van de werkgever) hier moest ik maar eens over nadenken. Ik heb een vaste aanstelling.
In de 5 de week heb ik hen meegedeeld via de telefoon dat ik gewoon ziekgemeld wil worden omdat ik totaal geen idee heb hoe lang mijn herstel gaat duren. Tot een paar dagen geleden had hij mij nog niet ziekgemeld bij de arbo.
Vraag 1: hoe kan ik dit zelf nagaan of hij me ziek heeft gemeld bij de arbo. Kan ik zelf contact opnemen met de arbo.
Vraag 2: mag hij mij ondanks dat ik mezelf ziek gemeld bij hem, en hij mij nog niet officieel bij de arbo wel de eerste maand zoveel % in mindering brengen van mij loon ?
Iemand tips ??
maandag 11 februari 2019 om 23:02
1. Je hebt recht op toegang tot de arbo-arts dus - als je weet wie dat is - die kun je zelf bellen.
2. Ja, loondoorbetaling bij ziekte moet plaats vinden zoals afgesproken is in CAO, contract of - bij geen afspraak - wetgeving. De ziekmelding (of geen melding) bij de arbo staat daar los van.
Heel goed dat je geen vaststellingsovereenkomst hebt geaccepteerd. Doe dat ook echt niet zolang je ziek bent. Beterschap!
2. Ja, loondoorbetaling bij ziekte moet plaats vinden zoals afgesproken is in CAO, contract of - bij geen afspraak - wetgeving. De ziekmelding (of geen melding) bij de arbo staat daar los van.
Heel goed dat je geen vaststellingsovereenkomst hebt geaccepteerd. Doe dat ook echt niet zolang je ziek bent. Beterschap!

maandag 11 februari 2019 om 23:55
Ik zou morgen meteen aangeven dat je rechtsbijstand heeft gezegd dat je recht op een afspraak met de arbodienst en die dus wil. En dat zo'n vaststellingvoorstel niet getekend gaat worden.
Of ze zich willen houden aan de wet. Gewoon bluffen.
En dan hoop ik dat je bij een bond zit of rechtsbijstand hebt? Die zou ik ook echt asap bellen dan.
Of ze zich willen houden aan de wet. Gewoon bluffen.
En dan hoop ik dat je bij een bond zit of rechtsbijstand hebt? Die zou ik ook echt asap bellen dan.