Geld & Recht
alle pijlers
Collectiviteit zorgverzekering stopt
maandag 17 oktober 2022 om 19:28
maandag 17 oktober 2022 om 19:33
Het staat hier best wel goed uitgelegd: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/ni ... erzekering
maandag 17 oktober 2022 om 19:34
Alleen op de basisverzekering:
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/ni ... erzekering
“Collectiviteiten blijven - wat afgeschaft wordt is de collectiviteitskorting op de basiszorgverzekering. Collectiviteiten zelf mogen gewoon blijven bestaan, en kortingen op aanvullende verzekeringen blijven toegestaan. Het blijft dus voor zorgverzekeraars mogelijk om bijvoorbeeld met werkgevers, (patiënten)verenigingen en gemeenten zorginhoudelijke afspraken te maken over hun aanbod. En ook om verzekerden aan zich te binden met korting op de aanvullende pakketten.”
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/ni ... erzekering
“Collectiviteiten blijven - wat afgeschaft wordt is de collectiviteitskorting op de basiszorgverzekering. Collectiviteiten zelf mogen gewoon blijven bestaan, en kortingen op aanvullende verzekeringen blijven toegestaan. Het blijft dus voor zorgverzekeraars mogelijk om bijvoorbeeld met werkgevers, (patiënten)verenigingen en gemeenten zorginhoudelijke afspraken te maken over hun aanbod. En ook om verzekerden aan zich te binden met korting op de aanvullende pakketten.”
maandag 17 oktober 2022 om 19:47
maandag 17 oktober 2022 om 19:55
Eerst kregen we via de Vereniging Eigen Huis een leuke korting bij FBTO. Die werd gestopt omdat het volgens FBTO uit de mode zou zijn. 80 euro korting voor 35 euro lidmaatschap leverde ons toch 55 euro op.
Via het werk heb ik nog wel korting op mijn fiets- en reisverzekering. De verzekeringskantoormeneer vroeg waar ik werkte en klikte vervolgens mijn bedrijf aan. Gek genoeg heeft het bedrijf me daar in >25 jaar nooit op gewezen.
Via het werk heb ik nog wel korting op mijn fiets- en reisverzekering. De verzekeringskantoormeneer vroeg waar ik werkte en klikte vervolgens mijn bedrijf aan. Gek genoeg heeft het bedrijf me daar in >25 jaar nooit op gewezen.
Every woman deserves a man that destroys her lipstick, not her mascara.
maandag 17 oktober 2022 om 20:04
maandag 17 oktober 2022 om 20:38
Dit is toch haar werkgever die dit haar aanbiedt?
En dat zij een voordeel krijgt en anderen meer moeten betalen vind ik een wat vreemde conclusie, klinkt nogal afgunstig en een ander niets gunnen:). Ik heb geen collectieve zorgverzekering maar als anderen dat voordeel wel hebben prima toch..
maandag 17 oktober 2022 om 20:50
Nope, de werkgever betaalde er niets aan. De verzekeraars boden deze korting en hielden daar winst aan over; werkenden zijn gemiddeld gezonder dan niet werkenden.wolkje75 schreef: ↑17-10-2022 20:38Dit is toch haar werkgever die dit haar aanbiedt?
En dat zij een voordeel krijgt en anderen meer moeten betalen vind ik een wat vreemde conclusie, klinkt nogal afgunstig en een ander niets gunnen:). Ik heb geen collectieve zorgverzekering maar als anderen dat voordeel wel hebben prima toch..
Look at the stars, look how they shine for you
And everything you do; Yeah, they were all yellow
And everything you do; Yeah, they were all yellow
maandag 17 oktober 2022 om 20:55
Als lid van welke bond of vereniging dan ook kon je vaak ook al ergens collectiviteits korting krijgen. Heeft niks te maken wie er gezonder is, maar simpelweg een prachtig marketinginstrument van de verzekeraars.
En wat iemand hierboven ook al schreef was het vaak nog duurder dan een andere verzekering.
maandag 17 oktober 2022 om 21:03
Dat staat er dus boven, als je even de hele drie zinnen leest.
Marketingdoeleinden lijkt me ook een prima idee, overigens, En werkenden betalen over het algemeen beter, want hebben gemiddeld een beter inkomen dan niet werkenden.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
maandag 17 oktober 2022 om 21:20
De werkgever betaald dat niet, de premies worden vaak eerst verhoogd zodat daarna 'korting' kan worden geboden. Daarom ben je lang niet altijd voordeliger uit met zo'n polis. Maar dat betalen dus de mensen die de korting niet krijgen door de hogere premie. Dat is geen vreemde conclusie dat is gewoon een feit en al heel lang bekend en waarom een verzekeraar als DSW hier niet aan mee doet.wolkje75 schreef: ↑17-10-2022 20:38Dit is toch haar werkgever die dit haar aanbiedt?
En dat zij een voordeel krijgt en anderen meer moeten betalen vind ik een wat vreemde conclusie, klinkt nogal afgunstig en een ander niets gunnen:). Ik heb geen collectieve zorgverzekering maar als anderen dat voordeel wel hebben prima toch..
maandag 17 oktober 2022 om 21:25
De 'gewone' collectiviteitskorting van een paar procent zet niet veel zoden aan de dijk. En die kan iedereen wel krijgen via een of ander collectief, of je werkt of niet.girasole3 schreef: ↑17-10-2022 20:55Als lid van welke bond of vereniging dan ook kon je vaak ook al ergens collectiviteits korting krijgen. Heeft niks te maken wie er gezonder is, maar simpelweg een prachtig marketinginstrument van de verzekeraars.
En wat iemand hierboven ook al schreef was het vaak nog duurder dan een andere verzekering.
Maar via sommige werkgevers krijg je idd ook nog extra fysio en zo. Dat is, of was? , soms wel aantrekkelijk. (Maar meestal niet).
.
dinsdag 18 oktober 2022 om 22:55
Secondaire arbeidsvoorwaarden noemen we dat, en die collectieve kortingen zijn voor grote groepen. Kan je werkgever zijn, de anwb, de vakbond, verzekeringen, ouderenbonden etc.
Wat mij als fulltime werkende steeds meer tegen gaat staan, dat ik geen recht heb op toeslagen en kortingen, dat ik voor mijn overwerk, bonus, vakantie geld extra zwaar belast wordt.
Dat ik wat meer fysio vergoed krijg dankzij dat collectieve pakket, zorgt er ook voor dat ik mijn werk langer volhoud.. lange dagen achter beeldschermen daar knapt je rug en nek ook niet van op.
christiana wijzigde dit bericht op 18-10-2022 22:59
22.96% gewijzigd
dinsdag 18 oktober 2022 om 22:59
De werkgever betaalt dat alleen niet, dat word puur door anderen betaald die bij dezelfde verzekeraar zitten. De rest is totaal niet relevant voor dit topic. En dat je extra zwaar belast word voor overwerk en vakantiegeld klopt ook niet. Daarnaast werk je ook voor je inkomen voor later, die mensen die nu in de bijstand zitten bouwen ook geen pensioen op. En als je boven de loongrens zit voor aanvullende beurs heb je het nog niet zo beroerd, count your blessings.Christiana schreef: ↑18-10-2022 22:55Secondaire arbeidsvoorwaarden noemen we dat, en die collectieve kortingen zijn voor grote groepen. Kan je werkgever zijn, de anwb, de vakbond, verzekeringen, ouderenbonden etc.
Wat mij als fulltime werkende steeds meer tegen gaat staan, dat ik geen recht heb op toeslagen en kortingen, dat ik voor mijn overwerk, bonus, vakantie geld extra zwaar belast wordt. Dat mijn kinderen niets krijgen als student omdat ik boven die loongrens zit..
En ondanks dat ik moet opletten met boodschappen, niet op vakantie ga, de verwarming lager of niet aan, en abonnementen heb opgezegd.
Na 30 jaar werken denk ik er wel eens aan, waarom ik zo n sukkel ben die elke werkdag vroeg op staat om naar het werk te gaan en braaf mijn rekeningen betaal..
dinsdag 18 oktober 2022 om 23:03
Meer dan de helft inhouden op een overuur meer dan de helft inhouden voor een bonus .. Belachelijk, diegene die overwerkt moet daar meer dan de helft aan overhouden, dat is degene die het doet. Idem een bonus de inspanning is geleverd door degene die hem krijgt.RP7 schreef: ↑18-10-2022 22:59De werkgever betaalt dat alleen niet, dat word puur door anderen betaald die bij dezelfde verzekeraar zitten. De rest is totaal niet relevant voor dit topic. En dat je extra zwaar belast word voor overwerk en vakantiegeld klopt ook niet. Daarnaast werk je ook voor je inkomen voor later, die mensen die nu in de bijstand zitten bouwen ook geen pensioen op. En als je boven de loongrens zit voor aanvullende beurs heb je het nog niet zo beroerd, count your blessings.
dinsdag 18 oktober 2022 om 23:20
Christiana schreef: ↑18-10-2022 23:03Meer dan de helft inhouden op een overuur meer dan de helft inhouden voor een bonus .. Belachelijk, diegene die overwerkt moet daar meer dan de helft aan overhouden, dat is degene die het doet. Idem een bonus de inspanning is geleverd door degene die hem krijgt.
Je houdt er meer dan de helft van over. Praat toch niet zo dom
woensdag 19 oktober 2022 om 07:08
Weet jij soms hoeveel zij verdient?
Op eenmalige verloningen zoals overwerk, bonus en vakantiegeld word het zogenaamde bijzonder tarief toegepast.
Voor mensen die tussen de grofweg 69k en de 118k verdienen is dit bijzondere tarief 55.36%. Deze mensen houden dus 44.64% over van deze beloningen.
woensdag 19 oktober 2022 om 07:44
Tot ongeveer 120k Betaal je in dit land helaas meer dan 50% belasting over bonussen etc. Jammer dat ook dit stukje secundaire arbeidsvoorwaarden weer uitgekleed is, wij hadden 20 fysio beurten in het pakket en een jaarlijkse volledige healthcheck (probeer dat maar eens bij de reguliere “wacht nog maar even af, neem een paracetamol” brommende huisarts voor elkaar te krijgen).
woensdag 19 oktober 2022 om 07:55
Vergeet er dan niet bij te zeggen dat het gaat om de mensen die tussen de 69 en 120k verdienen...
Deze mensen hebben dus echt geen medelijden nodig.
Ik hoor er zelf ook bij. Belasting betalen is prima.
Voor de volledigheid:
Tot een inkomen van 8.878 euro is het bijzonder tarief 0 %
Bij een inkomen tussen de 8.879 en 11.178 euro is het bijzonder tarief 32,53 %
Bij een inkomen tussen de 11.179 en 20.700 euro is het bijzonder tarief 8,61%
Bij een inkomen tussen de 20.701 en 21.317 euro is het bijzonder tarief 34,64%
Bij een inkomen tussen de 21.318 en 36.649 euro is het bijzonder tarief 40,47 %
Bij een inkomen tussen de 36.650 en 69.398 euro is het bijzonder tarief 48,94 %
Bij een inkomen tussen de 69.399 en 118.094 euro is het bijzonder tarief 55,36 %
Bij een inkomen van 118.095 euro of hoger is het bijzonder tarief 49,50 %
Deze mensen hebben dus echt geen medelijden nodig.
Ik hoor er zelf ook bij. Belasting betalen is prima.
Voor de volledigheid:
Tot een inkomen van 8.878 euro is het bijzonder tarief 0 %
Bij een inkomen tussen de 8.879 en 11.178 euro is het bijzonder tarief 32,53 %
Bij een inkomen tussen de 11.179 en 20.700 euro is het bijzonder tarief 8,61%
Bij een inkomen tussen de 20.701 en 21.317 euro is het bijzonder tarief 34,64%
Bij een inkomen tussen de 21.318 en 36.649 euro is het bijzonder tarief 40,47 %
Bij een inkomen tussen de 36.650 en 69.398 euro is het bijzonder tarief 48,94 %
Bij een inkomen tussen de 69.399 en 118.094 euro is het bijzonder tarief 55,36 %
Bij een inkomen van 118.095 euro of hoger is het bijzonder tarief 49,50 %
woensdag 19 oktober 2022 om 08:10
Ik zit ook in die groep en heb geen medelijden met mezelf hoor, maar ben wel van mening dat (veel) werken dus niet loont, we komen voor helemaal geen enkele regeling in aanmerking, er gaat superveel belasting van ons inkomen, spaartaks etc. Beetje jammer dat dan kruimeltjes zoals goede voorwaarden bij de collectieve zorgverzekering er ook weer af moeten.
woensdag 19 oktober 2022 om 08:29
Hoe kom je erbij dat werken niet loont? Stel dat je 70k verdient hou je van elke eenmalige verloning van 100 euro er 45 over. Dat is prima. Van dit geld worden een hoop goeie dingen gedaan (in principe).
Wij komen niks tekort en komen voor voldoende regelingen in aanmerking:
1) Hypotheekrenteaftrek
2) Subsidies voor zaken die voor minima onbereikbaar zijn (Elektrische auto, warmtepomp, zonnepanelen, isolatie)
Wij komen niks tekort en komen voor voldoende regelingen in aanmerking:
1) Hypotheekrenteaftrek
2) Subsidies voor zaken die voor minima onbereikbaar zijn (Elektrische auto, warmtepomp, zonnepanelen, isolatie)
woensdag 19 oktober 2022 om 08:34
Fijn dat het voor jou prima is.Mbree schreef: ↑19-10-2022 08:29Hoe kom je erbij dat werken niet loont? Stel dat je 70k verdient hou je van elke eenmalige verloning van 100 euro er 45 over. Dat is prima. Van dit geld worden een hoop goeie dingen gedaan (in principe).
Wij komen niks tekort en komen voor voldoende regelingen in aanmerking:
1) Hypotheekrenteaftrek
2) Subsidies voor zaken die voor minima onbereikbaar zijn (Elektrische auto, warmtepomp, zonnepanelen, isolatie)
Dat geld natuurlijk niet voor iedereen.
Er zijn ook mensen die een zieke partner hebben, huis gekocht in verkeerde tijd etc.
Voor ons is de collectiviteit fijn. Een DSW vergoed bijvoorbeeld de enige behandeling die ik nodig heb niet.
woensdag 19 oktober 2022 om 08:42
Die elektrische auto hebben we in de lease, gelukkig op het moment dat de nieuwe idiote hoge bijtellingsregeling er nog niet was. En Tsja, wij kunnen inderdaad zonnepanelen aanschaffen en hebben een geïsoleerd huis maar kregen bv niet eerder dit jaar die energie toelage van 1300 euro, nee die hebben wij in veelvoud betaald. Maar goed, we gaan het hier niet over eens zijn, ik ben van mening dat 45 euro overhouden van de verdiende 100 nou niet echt een goede deal is.Mbree schreef: ↑19-10-2022 08:29Hoe kom je erbij dat werken niet loont? Stel dat je 70k verdient hou je van elke eenmalige verloning van 100 euro er 45 over. Dat is prima. Van dit geld worden een hoop goeie dingen gedaan (in principe).
Wij komen niks tekort en komen voor voldoende regelingen in aanmerking:
1) Hypotheekrenteaftrek
2) Subsidies voor zaken die voor minima onbereikbaar zijn (Elektrische auto, warmtepomp, zonnepanelen, isolatie)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
