Geld & Recht
alle pijlers
contract vraag
vrijdag 21 april 2023 om 17:22
Laat ik beginnen met "Ugh! mannen!".
Mijn man heeft een 7 maanden contract, de tegenwoordige gang van zaken is 7-6-7 heb ik begrepen. Afijn, zijn contract een aantal dagen geleden af. Ik roep al weken dat hij even aan de bel moet trekken. In zijn contract staat namelijk "De dienstbetrekking voor bepaalde tijd zal van rechtswege eindigen op laatstgenoemde datum zonder dat over en
weer voorafgaande opzegging vereist zal zijn. Voor zover nodig heeft deze bepaling te gelden als de schriftelijke aanzegging dat de overeenkomst niet wordt verlengd".
Ze zijn verder tevreden en blij met hem maar er is dus met geen woord over gesproken. Hij werkt dus al dagen zonder officieel contract, want nergens wordt stilzwijgende verlenging genoemd, als dit überhaupt nog bestaat. (hij zit in zijn eerste 7)
Is maandag alsnog aan de bel trekken voldoende?
Mijn man heeft een 7 maanden contract, de tegenwoordige gang van zaken is 7-6-7 heb ik begrepen. Afijn, zijn contract een aantal dagen geleden af. Ik roep al weken dat hij even aan de bel moet trekken. In zijn contract staat namelijk "De dienstbetrekking voor bepaalde tijd zal van rechtswege eindigen op laatstgenoemde datum zonder dat over en
weer voorafgaande opzegging vereist zal zijn. Voor zover nodig heeft deze bepaling te gelden als de schriftelijke aanzegging dat de overeenkomst niet wordt verlengd".
Ze zijn verder tevreden en blij met hem maar er is dus met geen woord over gesproken. Hij werkt dus al dagen zonder officieel contract, want nergens wordt stilzwijgende verlenging genoemd, als dit überhaupt nog bestaat. (hij zit in zijn eerste 7)
Is maandag alsnog aan de bel trekken voldoende?
vrijdag 21 april 2023 om 17:30
Volgens mij is de regel "als je na afloop van je contract aan het werk mag (niet belemmerd wordt of weggestuurd), heb je automatisch een contract van dezelfde duur tegen dezelfde voorwaarden binnen" niet vervallen. Oh, en die regel kent natuurlijk nog een "tenzij": als je geen tijdelijk contract meer kunt krijgen is het een vast contract als je nog aan het werk mag blijven, maar zover is je man natuurlijk nog niet met dit eerste contract.
Let op: ik ben hier niet helemaal zeker van!
Let op: ik ben hier niet helemaal zeker van!
vrijdag 21 april 2023 om 17:36
Nee, dat weet ik dan weer wel zeker: werkgever mag bij aangaan van het contract gelijk al de aanzegging doen. Hiermee is natuurlijk gelijk weer de onzekerheid terug: werkgever kan tot de laatste dag wachten voordat hij zegt of iemand mag blijven... De aanzegging is al gedaan, dus er zit geen enkele consequentie meer aan.GeweldigWeer schreef: ↑21-04-2023 17:32Ben je lid van een vakbond of heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ik zou namelijk ook even navragen of die laatste regel wel wettelijk is toegestaan en hij niet toch recht heeft op een aanzegvergoeding!
vrijdag 21 april 2023 om 18:19
Nee, dat is niet waar. Dan heb je recht op een aanzegvergoeding, zodat je vanaf de datum van aanzeggen nog een maand wordt doorbetaald, zonder na afloop van je contract te werken. Dus als hij 2 weken te laat de aanzegging doet, ga je eind van de maand weg met nog 2 weken salaris mee. Zie ook in onderstaande link.Muurbloempje115 schreef: ↑21-04-2023 18:03Volgens mij moet de werkgever een maand vóór de afloop van het contract aangeven of hij het wil verlengen of niet. Zodat werknemer de tijd heeft om wat anders te zoeken. Doet werkgever dit niet op tijd, wordt die automatisch verlengd.
TO, info van de UWV site. Je man heeft inderdaad een nieuw 7 maanden contract binnen, lees maar:
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... ergoeding.
vrijdag 21 april 2023 om 19:09
Klopt, dit had ik gelezen, maar dat strookt toch niet met de aanzeggen die bij aanvang van het contract al is gedaan?Irma_3110 schreef: ↑21-04-2023 18:19Nee, dat is niet waar. Dan heb je recht op een aanzegvergoeding, zodat je vanaf de datum van aanzeggen nog een maand wordt doorbetaald, zonder na afloop van je contract te werken. Dus als hij 2 weken te laat de aanzegging doet, ga je eind van de maand weg met nog 2 weken salaris mee. Zie ook in onderstaande link.
TO, info van de UWV site. Je man heeft inderdaad een nieuw 7 maanden contract binnen, lees maar:
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... ergoeding.
vrijdag 21 april 2023 om 19:10
Beide helaas niet.GeweldigWeer schreef: ↑21-04-2023 17:32Ben je lid van een vakbond of heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ik zou namelijk ook even navragen of die laatste regel wel wettelijk is toegestaan en hij niet toch recht heeft op een aanzegvergoeding!
vrijdag 21 april 2023 om 19:12
vrijdag 21 april 2023 om 19:20
vrijdag 21 april 2023 om 20:35
Dit dus.
Google anders even op "jaarcontract stilzwijgend verlengd" , dan slaap je vannacht wat rustiger nadat je met je man hebt gevierd dat zijn contract verlengd is.
Het ging dus niet om de aanzegging (die hoefde de werkgever niet meer te doen) maar om het feit dat ze het goed vonden dat hij doorwerkte na het aflopen van dit contract.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 21 april 2023 om 23:36
Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet. Dit is de aanzegtermijn. Doet hij dit niet? Dan moet hij u een vergoeding betalen van maximaal 1 maand loon. Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
