Geld & Recht
alle pijlers
Demotie ( in salaris omlaag), wat zijn de regels?
dinsdag 29 januari 2019 om 14:50
Hoi!
Inmiddels zit ik twee jaar in de ziektewet door een ongeval. Ondanks de ziektewet heb ik altijd doorgewerkt, therapeutisch. Nu ook na de twee jaar en mijn werkgever een loonbetalingsverplichting heeft en dat dus ook niet doet werk ik twee ochtenden in de week om werkritme te houden.Ik heb bij mijn huidige werkgever een nieuwe baan aangeboden gekregen. Mijn oude functie bestaat namelijk inmiddels niet meer.
De nieuwe functie houdt alleen wel in dat ik drie salarisschalen omlaag ga.
Wie weet welke regels daar over zijn?
Inmiddels zit ik twee jaar in de ziektewet door een ongeval. Ondanks de ziektewet heb ik altijd doorgewerkt, therapeutisch. Nu ook na de twee jaar en mijn werkgever een loonbetalingsverplichting heeft en dat dus ook niet doet werk ik twee ochtenden in de week om werkritme te houden.Ik heb bij mijn huidige werkgever een nieuwe baan aangeboden gekregen. Mijn oude functie bestaat namelijk inmiddels niet meer.
De nieuwe functie houdt alleen wel in dat ik drie salarisschalen omlaag ga.
Wie weet welke regels daar over zijn?
dinsdag 29 januari 2019 om 16:22
Was het ongeval de schuld van iemand anders? Als dat zo is dan zou ik contact opnemen met een letselschadeadvocaat. Die hebben hier veel mee te maken en kunnen je hier veel meer over vertellen. Als het de schuld is van iemand anders zal jouw ziektekostenverzekering ook al een letselschadeadvocaat aan hebben gesteld. Je kan misschien gebruik maken van dezelfde advocaat.
Leg anders je vraag neer bij het UWV of heb je een rechtsbijstandverzekering?
Leg anders je vraag neer bij het UWV of heb je een rechtsbijstandverzekering?
dinsdag 29 januari 2019 om 18:32
Dit idd. Lief dat hij een nieuwe baan aanbied aan iemand die al 2 jaar ziek is. Zou hij niet hoeven doen, hij kan nu nl ook van je af. Het is aan jou of je deze nieuwe baan wil accepteren.ninanoname schreef: ↑29-01-2019 16:48Als je werkgever zich aan alle eisen van de wet Poortwachter heeft gehouden dan kan hij toch na 2 jaar stoppen met de loondoorbetaling zonder dat jij daar dan nog aanspraak op kunt maken?
dinsdag 29 januari 2019 om 18:42
Bij 2 jaar ziekte oordeelt het UWV of er genoeg aan reintegratie is gedaan. Zo niet, dan kan het UWV de werkgever verplichten het loon langer door te betalen.
Na 2 jaar, of na afloop van de loonsanctie als die langer duurt, kan de werkgever niet zomaar van de medewerker af. Of het UWV daar toestemming voor zal geven, hangt af van:
- de mate waarin de werknemer het werk in eigen of aangepast werk heeft hervat (het doel van de 2 jaar reintegratie is namelijk dat de werknemer kan blijven werken);
- of er nog verder herstel te verwachten is binnen 6 maanden.
Na 2 jaar, of na afloop van de loonsanctie als die langer duurt, kan de werkgever niet zomaar van de medewerker af. Of het UWV daar toestemming voor zal geven, hangt af van:
- de mate waarin de werknemer het werk in eigen of aangepast werk heeft hervat (het doel van de 2 jaar reintegratie is namelijk dat de werknemer kan blijven werken);
- of er nog verder herstel te verwachten is binnen 6 maanden.
dinsdag 29 januari 2019 om 18:42
Nee dus, zo zwart/wit is het niet.ninanoname schreef: ↑29-01-2019 16:48Als je werkgever zich aan alle eisen van de wet Poortwachter heeft gehouden dan kan hij toch na 2 jaar stoppen met de loondoorbetaling zonder dat jij daar dan nog aanspraak op kunt maken?
dinsdag 29 januari 2019 om 18:44
Daar is niks liefs aan, de werkgever is bij wet verplicht om passend werk aan te bieden als daarvoor mogelijkheden zijn (binnen of buiten de eigen organisatie).
dinsdag 29 januari 2019 om 18:49
Maar dit valt toch onder het reintergratie traject? Als na 2 jaar medewerken nog ziek is en er alles aan gedaan is is om werknemer aan een passende functie te helpen is het toch klaar na 2 jaar?Nummer*Zoveel schreef: ↑29-01-2019 18:44Daar is niks liefs aan, de werkgever is bij wet verplicht om passend werk aan te bieden als daarvoor mogelijkheden zijn (binnen of buiten de eigen organisatie).
dinsdag 29 januari 2019 om 19:26
TO haar OP is niet helemaal duidelijk. Ik vraag me af of het zich allemaal bij dezelfde werkgever afspeelt.
Als het dezelfde werkgever is, dan zal deze gedurende de loondoorbetalingssanctie het salaris van TO uit moeten betalen danwel aan moeten vullen zoals normaal is tijdens ziekte (dus conform wetgeving of CAO/arbeidsovereenkomst als die gunstigere voorwaarden kent). Daarna kan er eventueel herplaatst worden in een andere functie (tenzij er binnen 6 maanden voldoende herstel voor terugkeer in eigen werk verwacht wordt). De achteruitgang in loon kan dan - mits TO aan de voorwaarden voldoet - mogelijk deels vanuit een arbeidsongeschiktheidsuitkering (of indien van toepassing -verzekering) worden aangevuld.
dinsdag 29 januari 2019 om 19:29
Het staat TO natuurlijk vrij om naar beter betaalde banen elders te solliciteren.Lucifer2018 schreef: ↑29-01-2019 18:55Ik zou echt niet gaan voor 3 salarisschalen lager. Je huidige functie is er niet meer? Mag dat zomaar? En passend werk betekend niet dat ze zomaar geld mogen afpakken. Wat zegt het UWV erover? En heb rechtsbijstand of een bondlidmaatschap?
Ander werk is een ander salaris, dat is niet onrechtvaardig (mits gelijkwaardig aan anderen in een vergelijkbare functie beloond).
De vraag is echter of het in deze situatie zo mag. Mogelijk is het hiervoor nog te vroeg, of stelt een CAO andere voorwaarden. En daar heeft TO dus een jurist bij nodig.
dinsdag 29 januari 2019 om 20:21
Nummer*Zoveel schreef: ↑29-01-2019 19:29Het staat TO natuurlijk vrij om naar beter betaalde banen elders te solliciteren.
Ander werk is een ander salaris, dat is niet onrechtvaardig (mits gelijkwaardig aan anderen in een vergelijkbare functie beloond).
De vraag is echter of het in deze situatie zo mag. Mogelijk is het hiervoor nog te vroeg, of stelt een CAO andere voorwaarden. En daar heeft TO dus een jurist bij nodig.
Daarom vroeg ik me dat ook af.
dinsdag 29 januari 2019 om 20:48
Dat de functie er niet meer is na 2 jaar is natuurlijk niet zo gek. Misschien is de hele afdeling wel opgedoekt. Misschien zijn andere collega's wel ontslagen door een reorganisatie en mag TO blijven omdat ze tijdens de reorg ziek was? Er zijn zoveel mogelijke scenario's.Lucifer2018 schreef: ↑29-01-2019 18:55Ik zou echt niet gaan voor 3 salarisschalen lager. Je huidige functie is er niet meer? Mag dat zomaar? En passend werk betekend niet dat ze zomaar geld mogen afpakken. Wat zegt het UWV erover? En heb rechtsbijstand of een bondlidmaatschap?
dinsdag 29 januari 2019 om 22:17
