Geld & Recht
alle pijlers
Doktersbezoek dochter calamiteitenverlof
dinsdag 22 december 2020 om 09:20
Hoi
Ik kreeg vandaag mijn verlofoverzicht
Nu ben ik een hele tijd terug last minute met mijn dochter naar de huisarts geweest
Ik dacht dat dit onder calamiteiten verlof viel maar de tijd is van mijn verlof afgeschreven
Nu gaat het mij niet om dat uurtje maar vroeg me af of ik dat nu echt verkeerd had?
Ik kreeg vandaag mijn verlofoverzicht
Nu ben ik een hele tijd terug last minute met mijn dochter naar de huisarts geweest
Ik dacht dat dit onder calamiteiten verlof viel maar de tijd is van mijn verlof afgeschreven
Nu gaat het mij niet om dat uurtje maar vroeg me af of ik dat nu echt verkeerd had?
dinsdag 22 december 2020 om 09:25
Ja was last minute daarom dat ik ervan uit ging calamiteit
Was daardoor een uur later op mijn werk
Ik heb toen niet gezegd dat ik calamiteiten verlof opnam wel dat ik met dochter onverwacht naar huisarts moest
Er zit iemand op kantoor die dat voor iedereen bij houdt maar die rekent vaak in voordeel van de baas
Was daardoor een uur later op mijn werk
Ik heb toen niet gezegd dat ik calamiteiten verlof opnam wel dat ik met dochter onverwacht naar huisarts moest
Er zit iemand op kantoor die dat voor iedereen bij houdt maar die rekent vaak in voordeel van de baas
dinsdag 22 december 2020 om 09:29
Bij ons moet de manager dergelijk verlof goedkeuren, en er moet vooraf overlegd zijn (zo mogelijk natuurlijk, niet als kind van de trap is gevallen en met loeiende sirenes naar het ziekenhuis niet).
Had je het besproken met je manager, of kwam je gewoon een uur later op je werk?
Had je het besproken met je manager, of kwam je gewoon een uur later op je werk?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 22 december 2020 om 09:36
dinsdag 22 december 2020 om 09:44
dinsdag 22 december 2020 om 09:46
Dan even in overleg met je werkgever:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 22 december 2020 om 09:48
dinsdag 22 december 2020 om 09:50
Het is niet echt duidelijk dat een bezoek aan de huisarts hier onomstotelijk onder valt. Dus dat het zonder meer als calamiteitenverlof de boeken in zou gaan, is ook niet vanzelfsprekend. Je kunt inderdaad alsnog met je baas in overleg.Eurus schreef: ↑22-12-2020 09:46Dan even in overleg met je werkgever:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Maar zelf zou ik dat niet de moeite waard vinden.
dinsdag 22 december 2020 om 09:52
Ik vind het ook een grensgeval en zou niet in gesprek gaan over een uurtje, maar goed, TO zit er duidelijk wel mee want ze opent een topic. Dus dan ook maar gesprek aan toch?Jufjoke schreef: ↑22-12-2020 09:50Het is niet echt duidelijk dat een bezoek aan de huisarts hier onomstotelijk onder valt. Dus dat het zonder meer als calamiteitenverlof de boeken in zou gaan, is ook niet vanzelfsprekend. Je kunt inderdaad alsnog met je baas in overleg.
Maar zelf zou ik dat niet de moeite waard vinden.
Honey, you should see me in a crown
dinsdag 22 december 2020 om 09:53
Je hebt gewoon recht op calamiteitenverlof als je een kind naar een arts moet begeleiden, ook als het geen spoed is. Zie de link hierboven. Kijk anders ook even in je cao (als je onder een cao valt). Of je het gedoe over hebt voor het terugkrijgen van dat uurtje is de vraag.
Sowieso snap ik niks van werkgevers die zo moeilijk doen over een uurtje doktersbezoek. Als je medewerkers ruimte geeft in dit soort situaties dan krijg je daar ook wat voor terug als werkgever. Loyaliteit, extra inzet. Dat levert zo oneindig veel meer op dan dat medewerkers zich moeten afvragen hoe het zit met hun rechten.
Sowieso snap ik niks van werkgevers die zo moeilijk doen over een uurtje doktersbezoek. Als je medewerkers ruimte geeft in dit soort situaties dan krijg je daar ook wat voor terug als werkgever. Loyaliteit, extra inzet. Dat levert zo oneindig veel meer op dan dat medewerkers zich moeten afvragen hoe het zit met hun rechten.
dinsdag 22 december 2020 om 09:56
Met je eens, maar dit verschilt natuurlijk enorm per functie. Een kantoorfunctie is heel iets anders, dan dat je bijvoorbeeld in een winkel werkt.Marelyse schreef: ↑22-12-2020 09:53Je hebt gewoon recht op calamiteitenverlof als je een kind naar een arts moet begeleiden, ook als het geen spoed is. Zie de link hierboven. Kijk anders ook even in je cao (als je onder een cao valt). Of je het gedoe over hebt voor het terugkrijgen van dat uurtje is de vraag.
Sowieso snap ik niks van werkgevers die zo moeilijk doen over een uurtje doktersbezoek. Als je medewerkers ruimte geeft in dit soort situaties dan krijg je daar ook wat voor terug als werkgever. Loyaliteit, extra inzet. Dat levert zo oneindig veel meer op dan dat medewerkers zich moeten afvragen hoe het zit met hun rechten.
dinsdag 22 december 2020 om 10:00
Ik dacht inderdaad dat naar de huisarts moeten normaal verlof was tenzij je met spoed naar de huisarts moest. Maar ik denk ook dat er een grijs gebied is. Want toen ik een keer naar de tandarts moest met spoed omdat mijn wang 2x zo dik was werd het ook als verlof gerekend maar heb ik dat op kunnen lossen door met m'n uren te schuiven.
dinsdag 22 december 2020 om 10:03
Ik snap dat je benieuwd bent hoe zoiets zit, zeker even navragen op je werk.
Nu ging het maar om één uurtje, een volgende keer is het misschien een halve dag.
Altijd goed om op te letten of de zaken wel kloppen.
Ik ben destijds een keer weggeroepen van mijn werk omdat mijn vader een hartstilstand had gehad.
Later zag ik dat mijn afwezige uren werden ingerekend als 'vakantie'.
Maar ik werk in de zorg en daar kunnen ze snoeihard zijn bij dit soort zaken.
Nu ging het maar om één uurtje, een volgende keer is het misschien een halve dag.
Altijd goed om op te letten of de zaken wel kloppen.
Ik ben destijds een keer weggeroepen van mijn werk omdat mijn vader een hartstilstand had gehad.
Later zag ik dat mijn afwezige uren werden ingerekend als 'vakantie'.
Maar ik werk in de zorg en daar kunnen ze snoeihard zijn bij dit soort zaken.
