Geld & Recht
alle pijlers
Enorme loonsverhoging
zaterdag 2 november 2024 om 07:07
Hallo,
Ik ben iemand die haar financiële zaken nogal strak geregeld heeft, ook met het oog op de toekomst.
Nadat ik het gevoel had niet te verdienen wat ik zou moeten verdienen en mijn werkgever hier niets in wilde betekenen ben ik wat rond gaan kijken. Al snel kreeg ik een baan aangeboden met een flink (€1100 per maand) hoger salaris dan mijn huidige baan. Hiermee ben ik naar mijn manager gestapt.
Uiteindelijk heb ik een loonsverhoging gekregen die op basis van 40 uur bijna €2000 meer is dan wat ik kreeg. Ik krijg daarbij ook nog eens extra vakantie dagen en alle flexibiliteit qua werkdagen- en tijden, mag het volledig zelf bepalen. We zijn ook overeen gekomen dat ik wat uren minder ga werken. Dit resulteert in een netto loonsverhoging van ca €700 per maand.
Heeft iemand dit ooit meegemaakt? Ik zou bijna vragen; hoe ga je hier mee om?
Ik heb het topic bewust bij de pijler geld gezet ipv werk.
Ik ben iemand die haar financiële zaken nogal strak geregeld heeft, ook met het oog op de toekomst.
Nadat ik het gevoel had niet te verdienen wat ik zou moeten verdienen en mijn werkgever hier niets in wilde betekenen ben ik wat rond gaan kijken. Al snel kreeg ik een baan aangeboden met een flink (€1100 per maand) hoger salaris dan mijn huidige baan. Hiermee ben ik naar mijn manager gestapt.
Uiteindelijk heb ik een loonsverhoging gekregen die op basis van 40 uur bijna €2000 meer is dan wat ik kreeg. Ik krijg daarbij ook nog eens extra vakantie dagen en alle flexibiliteit qua werkdagen- en tijden, mag het volledig zelf bepalen. We zijn ook overeen gekomen dat ik wat uren minder ga werken. Dit resulteert in een netto loonsverhoging van ca €700 per maand.
Heeft iemand dit ooit meegemaakt? Ik zou bijna vragen; hoe ga je hier mee om?
Ik heb het topic bewust bij de pijler geld gezet ipv werk.
zaterdag 2 november 2024 om 10:24
Geen idee wat TO verdient en wat TO doet.
Hou er rekening mee dat er de afgelopen jaren ook een behoorlijke inflatie is geweest en nog steeds is. De verhoging lijkt misschien leuker dan het eigenlijk is.
Punt wat verder kan spelen, is dat het soort werkzaamheden van TO aan het schuiven is geweest (eigenlijk andere functie). Waardoor de werkgever op een gegeven moment ook ziet (doordat TO er over begon) dat er een ander salaris bij hoort.
Ikzelf zat in de IT-detachering en stond al lang eigenlijk stil. Ook geen enkel initiatief vanuit de werkgever om ander soort werk bij klanten te regelen eventueel met opleiding om verder te komen. Ik heb de overstap naar de klant gemaakt. Kreeg ongeveer hetzelfde salaris (maar leaseauto dan wel omgezet in salaris). En ongeveer 13 dagen extra vrij. Inmiddels door CAO-verhogingen in een paar jaar tijd een behoorlijk bedrag erbij.
Echter mijn werkzaamheden zijn toch wel veranderd van testen, naar programmeren voor geautomatiseerd testen. En ik ontwerp dit eigenlijk ook zelf. Veel testers zijn wel bezig met geautomatiseerd testen en zetten dat op hun cv, maar zelf iets opzetten dat kunnen ze echt niet. De basis wordt gemaakt door ervaren programmeurs en/of testautomatiseerders. Collega's die als programmeur zijn ingeschaald en vaak een beetje voortborduren op wat er al is, zitten 1 of 2 schalen hoger. De lead seniors zitten zelfs 3 schalen hoger. Elke schaal is max 500 euro extra erbij.
Ik vind het leuk werk wat ik doe, maar ik denk ook wel dat ik een goedkope kracht ben. Toen ik bij mijn huidige team kwam, deed ik over bepaalde testwerkzaamheden 3 tot 4 maanden, vanwege hoe het er toen aan toe ging. Dat kan zo meteen in 1 nacht. Dat ik heb ook al aangegeven dat ik meer richting ontwikkelwerk wil (heb ik trouwens vroeger ook gedaan) en ik kijk verder ook wel om mij heen.
Hou er rekening mee dat er de afgelopen jaren ook een behoorlijke inflatie is geweest en nog steeds is. De verhoging lijkt misschien leuker dan het eigenlijk is.
Punt wat verder kan spelen, is dat het soort werkzaamheden van TO aan het schuiven is geweest (eigenlijk andere functie). Waardoor de werkgever op een gegeven moment ook ziet (doordat TO er over begon) dat er een ander salaris bij hoort.
Ikzelf zat in de IT-detachering en stond al lang eigenlijk stil. Ook geen enkel initiatief vanuit de werkgever om ander soort werk bij klanten te regelen eventueel met opleiding om verder te komen. Ik heb de overstap naar de klant gemaakt. Kreeg ongeveer hetzelfde salaris (maar leaseauto dan wel omgezet in salaris). En ongeveer 13 dagen extra vrij. Inmiddels door CAO-verhogingen in een paar jaar tijd een behoorlijk bedrag erbij.
Echter mijn werkzaamheden zijn toch wel veranderd van testen, naar programmeren voor geautomatiseerd testen. En ik ontwerp dit eigenlijk ook zelf. Veel testers zijn wel bezig met geautomatiseerd testen en zetten dat op hun cv, maar zelf iets opzetten dat kunnen ze echt niet. De basis wordt gemaakt door ervaren programmeurs en/of testautomatiseerders. Collega's die als programmeur zijn ingeschaald en vaak een beetje voortborduren op wat er al is, zitten 1 of 2 schalen hoger. De lead seniors zitten zelfs 3 schalen hoger. Elke schaal is max 500 euro extra erbij.
Ik vind het leuk werk wat ik doe, maar ik denk ook wel dat ik een goedkope kracht ben. Toen ik bij mijn huidige team kwam, deed ik over bepaalde testwerkzaamheden 3 tot 4 maanden, vanwege hoe het er toen aan toe ging. Dat kan zo meteen in 1 nacht. Dat ik heb ook al aangegeven dat ik meer richting ontwikkelwerk wil (heb ik trouwens vroeger ook gedaan) en ik kijk verder ook wel om mij heen.
zaterdag 2 november 2024 om 10:33
Dat lijkt me lastig onderhandelen, maar niet onmogelijk. Als je meer doet kan je wg je ook meer betalen, ook met een cao.
Maar heb je voor jezelf inzichtelijk hoeveel je extra doet en wat daarvoor betaald zou moeten worden als daar specifiek iemand voor zou moeten worden aangenomen?
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 2 november 2024 om 10:39
Dat is dan mooi dom dat je als werkgever niet mee wil groeien met wat de markt doet. Omdat iemand ooit voor bedrag x is aangenomen, wil dat nog niet zeggen dat dat marktconform is. Je moet wel een beetje die pinda's uit je ogen willen halen als werkgever en realistisch blijven. Zeker als een werknemer je wijst op dat grote verschil. Dan denk je toch ook als werknemer dat je wordt uitgebuit. Meesten willen dan niet meer voor zo'n werkgever werken hoor. En zie in deze markt maar eens goed personeel terug te vinden dat weer snel up to speed is en bekend is met het bedrijf, de werkwijzen, etc.
zaterdag 2 november 2024 om 10:42
Geen idee of dat dom is, maar de argumentatie is natuurlijk anders dan jij schetst. Vergelijken is prima, feitelijk dreigen met vertrek is iets totaal anders.NomenNesci0 schreef: ↑02-11-2024 10:39Dat is dan mooi dom dat je als werkgever niet mee wil groeien met wat de markt doet. Omdat iemand ooit voor bedrag x is aangenomen, wil dat nog niet zeggen dat dat marktconform is. Je moet wel een beetje die pinda's uit je ogen willen halen als werkgever en realistisch blijven. Zeker als een werknemer je wijst op dat grote verschil. Dan denk je toch ook als werknemer dat je wordt uitgebuit. Meesten willen dan niet meer voor zo'n werkgever werken hoor. En zie in deze markt maar eens goed personeel terug te vinden dat weer snel up to speed is en bekend is met het bedrijf, de werkwijzen, etc.
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 2 november 2024 om 10:45
Ik heb ook een hele grote groei doorgemaakt in de afgelopen 2 jaar. Ik heb dit echter gedaan door over te stappen.
de rek was eruit bij mijn werkgever, ook geen mogelijkheden. De directie snapte mijn stap en keuze.. en gaven ook aan dat ik meer verdiende maar dat dat daar niet ging.
Een stap gemaakt met flinke groei waar ik na een jaar om diverse redenen weer ben opgestapt. Toen nog een grote stap gemaakt.
de rek was eruit bij mijn werkgever, ook geen mogelijkheden. De directie snapte mijn stap en keuze.. en gaven ook aan dat ik meer verdiende maar dat dat daar niet ging.
Een stap gemaakt met flinke groei waar ik na een jaar om diverse redenen weer ben opgestapt. Toen nog een grote stap gemaakt.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 2 november 2024 om 10:47
Je moet nooit dreigen. Maar aangeven dat je elders bedrag x kunt verdienen en daarover het gesprek met werkgever wil starten, vind ik geen dreigen, maar realisme. Ik denk dat veel werkgevers er nog iets teveel vanuit gaan dat een werknemer moet buigen of barsten. Maar goed personeel is schaars en wat iemand anders al schreef. Dan laat je goed personeel lopen vanwege een achterhaald principe en dan moet je vervolgens voor 3 x zoveel geld een ZZPer inhuren. Is dat goed werkgeverschap? Laat staan goed management?
zaterdag 2 november 2024 om 11:02
Dan zijn we het gewoon eens.NomenNesci0 schreef: ↑02-11-2024 10:47Je moet nooit dreigen. Maar aangeven dat je elders bedrag x kunt verdienen en daarover het gesprek met werkgever wil starten, vind ik geen dreigen, maar realisme. Ik denk dat veel werkgevers er nog iets teveel vanuit gaan dat een werknemer moet buigen of barsten. Maar goed personeel is schaars en wat iemand anders al schreef. Dan laat je goed personeel lopen vanwege een achterhaald principe en dan moet je vervolgens voor 3 x zoveel geld een ZZPer inhuren. Is dat goed werkgeverschap? Laat staan goed management?
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 2 november 2024 om 12:05
Ik vind het echt een bizarre verhoging. Stel dat je minimumloon verdiende, wat je waarschijnlijk niet deed, maar ok. Dan ga je dus van 2400 naar 4400 bruto per maand.Lieveheersbeestje schreef: ↑02-11-2024 07:28Uiteindelijk heb ik een loonsverhoging gekregen die op basis van 40 uur bijna €2000 meer is dan wat ik kreeg.
Zo, dan ben je flink uitgebuit de afgelopen tijd.
Dan klopt er toch ergens iets niet. Ik snap dat niet elke werkgever hetzelfde kan bieden maar vaak hangt dat ook wel samen met andere zaken. Bv. in een klein bedrijfje verdien je misschien minder, maar heb je meer vrijheid en flexibiliteit. Je weet dat een heel groot bedrijf waarschijnlijk meer kan bieden, maar dat dat ook een totaal ander soort werkgever is.
Maar voor dezelfde baan ineens 2000 bruto meer?? Ik geloof dat ik toch naar een andere baan zou omkijken.
zaterdag 2 november 2024 om 12:09
Ik heb met een overstap een vergelijkbare financiële stap gemaakt. Mijn ervaring is dat je er gewoon in mee gaat. Ik houd bijna net zo weinig/veel over aan het einde van de maand. Zeker de eerste maanden gaf ik lekker uit.
Het is een lekker bedrag, maar voor mij geen life changing bedrag
Ik weet alleen niet hoe blij ik zou zijn als mijn werkgever ineens zo veel meer wil betalen voor mij.
Het is een lekker bedrag, maar voor mij geen life changing bedrag
Ik weet alleen niet hoe blij ik zou zijn als mijn werkgever ineens zo veel meer wil betalen voor mij.
zaterdag 2 november 2024 om 12:30
Als je dit financieel slim wil doen dan moet je niet je uitgaven gaan vergroten maar dat bedrag bijv ergens in investeren. Hoe je dat doet, dat is natuurlijk compleet aan jezelf. Ik zag dat je je huis al aan het verbouwen bent, evt daar nog wat extra aan besteden of je hypotheek een stuk aflossen. Je kan je ook verdiepen in beleggen of extra pensioenpotjes aanmaken (fiscaal vriendelijk) Er zijn nog tal van mogelijkheden.
Ik heb zelf een grote stap gemaakt door van baan te wisselen. Ik ben daarbij naar een stabielere situatie van 4 dagen werken gegaan (dus ook 32 uur ipv 40). Het was financieel wel ook echt nodig een stap te maken maar ik leg nu geld opzij voor investeringen in mijn huis: verduurzamen, nieuwe badkamer, keuken. Dat soort dingen. Bij mij zit er al een aanbouw, maar dat is ook echt een waardevermeerdering voor je woning, dat zou dus ook een optie kunnen zijn. Hoe dan ook zou ik er goed over nadenken als je dit financieel eigenlijk niet echt nodig had, om het niet zomaar aan allerlei 'onzin' uit te geven maar er echt iets zinvols mee te doen.
Ik heb zelf een grote stap gemaakt door van baan te wisselen. Ik ben daarbij naar een stabielere situatie van 4 dagen werken gegaan (dus ook 32 uur ipv 40). Het was financieel wel ook echt nodig een stap te maken maar ik leg nu geld opzij voor investeringen in mijn huis: verduurzamen, nieuwe badkamer, keuken. Dat soort dingen. Bij mij zit er al een aanbouw, maar dat is ook echt een waardevermeerdering voor je woning, dat zou dus ook een optie kunnen zijn. Hoe dan ook zou ik er goed over nadenken als je dit financieel eigenlijk niet echt nodig had, om het niet zomaar aan allerlei 'onzin' uit te geven maar er echt iets zinvols mee te doen.
zaterdag 2 november 2024 om 12:45
Ja. Dan gaat het over bruto ongeveer +/- 1500 euro (op fulltime basis) verschil met hoe ik nu sta ingeschaald.OudEnWijs schreef: ↑02-11-2024 10:33Dat lijkt me lastig onderhandelen, maar niet onmogelijk. Als je meer doet kan je wg je ook meer betalen, ook met een cao.
Maar heb je voor jezelf inzichtelijk hoeveel je extra doet en wat daarvoor betaald zou moeten worden als daar specifiek iemand voor zou moeten worden aangenomen?
zaterdag 2 november 2024 om 12:55
Ik ben net na een functiewijziging twee schalen omhoog gegaan. Dat gaat om pakweg 400 euro netto. De afgelopen maanden is het eigenlijk naadloos opgegaan in mijn uitgaven. Deze maand heb ik bewust na storting van mijn salaris 500 extra naar de spaarrekening gedaan (en vervolgens kwam de CV-ketelman langs, moest ik nog de helft van een schutting betalen en moet de kat naar de dierenarts).
Verstandig is om het te sparen, in ieder geval deels. Je kunt ook besluiten het te beleggen, omdat het toch ‘extra’ is.
Verstandig is om het te sparen, in ieder geval deels. Je kunt ook besluiten het te beleggen, omdat het toch ‘extra’ is.
zaterdag 2 november 2024 om 13:05
Ik ook niet. Zou toch het gevoel hebben jarenlang als gekke henkie behandelt te zijn geweest. Lekker niks zeggen, hopelijk krijgt ze het nooit door. Ik zou daarom ook niet gestreeld zijn, maar eerder geërgerd. Ik ben van mening dat een beetje normale werkgever geen slaatje wil slaan uit zijn personeel en in redelijkheid beloont.
zaterdag 2 november 2024 om 13:34
Ik ben in mijn eigen bedrijf veel meer gaan verdienen dan begroot. Ik zou afraden om zaken weg te doen waar je van houdt. Dus je paard: denk er goed over na en maak bijvoorbeeld bij minder werken juist tijd voor je hobby's.
Ik ben tevreden met mijn kleine huisje met leuke buren en het wonen op een goede plek. Ik heb het eerste jaar wat extra hypotheek afgelost. Ik heb een buffer opgezet van ongeveer 6 maanden vaste lasten en de rest laat ik beheerd beleggen als extra spaarpot.
Ik ga alleen iets luxer op vakantie, koop minder kleding maar wel betere kwaliteit.
Pas op dat geld niet de enige drijfveer wordt, tijd met je familie en vrienden en een leuke hobby: de waarde is niet geld uit te drukken.
Ik ben tevreden met mijn kleine huisje met leuke buren en het wonen op een goede plek. Ik heb het eerste jaar wat extra hypotheek afgelost. Ik heb een buffer opgezet van ongeveer 6 maanden vaste lasten en de rest laat ik beheerd beleggen als extra spaarpot.
Ik ga alleen iets luxer op vakantie, koop minder kleding maar wel betere kwaliteit.
Pas op dat geld niet de enige drijfveer wordt, tijd met je familie en vrienden en een leuke hobby: de waarde is niet geld uit te drukken.
zaterdag 2 november 2024 om 14:09
Als dat zo feitelijk is aan te tonen heb je een goede basis om in gesprek te gaan. Is je werkgever groot genoeg voor een eigen hr-afdeling?
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
zaterdag 2 november 2024 om 18:33
Ja. Nou… ik werk voor een hele grote organisatie wat zo strak is ingericht dat je als eenling, of een clubje van..,moeilijk wat te hebben hebt. Geloof me, ik zit ook in de OR en dit laat een hoop zien.
Dus een hele grote HR afdeling die weinig mee beweegt.
Maar ik wil TO haar topic niet kapen.
Als ik haar was, zou ik even tijdig mijzelf extra verwennen en daarna gaan beleggen/sparen. Ik zou mijzelf eens een luxere auto gunnen dan mijn schattige cupcake op het moment. En verder leven zoals het leven is.
zaterdag 2 november 2024 om 19:34
De truc is natuurlijk om het niet op de grote hoop te laten belanden.Lila-Linda schreef: ↑02-11-2024 08:11Let maar op, je went heel snel aan dat grotere bedrag per maand
Dus gun jezelf een loonsverhoging van pakweg 200-250 euro en zet de rest met een automatische overboeking direct door naar de spaarrekening.
zaterdag 2 november 2024 om 20:40
Ik zou dan gaan solliciteren en elders pakken wat ik kan krijgen.MEFunny schreef: ↑02-11-2024 08:59Ik zou wel willen leren om ook assertiever te zijn richting werkgever. Ik werk ver boven mijn functie uit en als ik over loon/belonen begin dan laat ik mij toch wegwuiven door mijn manager. Onder het mom van dat ik blij moet zijn dat ik deze ‘ruimte’ van hem krijg (waarbij ik veel van zijn werk over heb genomen).
Hoe pakken anderen dit aan?
zondag 3 november 2024 om 01:21
En dit.Lieveheersbeestje schreef: ↑02-11-2024 07:28Uiteindelijk heb ik een loonsverhoging gekregen die op basis van 40 uur bijna €2000 meer is dan wat ik kreeg.
Zo, dan ben je flink uitgebuit de afgelopen tijd.
zondag 3 november 2024 om 16:13
Ik was er indertijd ook klaar mee na zoveel jaar eigenlijk stilstand in salaris en geen investering in serieuze cursussen. Dat laatste moest allemaal in eigen tijd en werd gegeven door collega's, maar werd ook al steeds minder qua niveau en aanbod. En zoals gezegd, je moest zelf aan het stuur zitten zoals verteld. Dus op een gegeven moment zag ik een gaatje, in zijn 5 geramd, stuur om en vol gas. Toen vonden ze het natuurlijk wel jammer dat ik wegging.Lorem_Ipsum schreef: ↑02-11-2024 20:40Ik zou dan gaan solliciteren en elders pakken wat ik kan krijgen.
zondag 3 november 2024 om 19:51
Ergens word mij elke keer een worst voorgehouden. Die ene opleiding komt nog wel. Idem verhoging in salaris. ‘We zijn bezig met nieuwe functie profielen, jij past daar perfect in!’ En dan het laten belopen… en voor ik het door heb ben ik weer een jaar verder en zijn mijn taken vergroot en geen worst rijker.
Dusja tijd om eens serieus verder te gaan kijken.
Dusja tijd om eens serieus verder te gaan kijken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
