Geld & Recht
alle pijlers
Faillissementsuitkering wordt gekort?
vrijdag 19 maart 2010 om 08:43
Goedemorgen dames.
Willen jullie mij helpen met het volgende?
Sinds 06-2009 in dienst bij werkgever, sinds 12-2009 contract voor onbepaalde tijd, minimale uren contract, 12 uur.
02-2010 krijgern werknemers te horen dat er geen werk meer is per volgende dag, wij hoeven niet meer te komen maar blijven nog formeel in dienst en krijgen minimale contract uren uitbetaald. Werkgever gaat faillissement aanvragen. Loonbetaling wordt later overgenomen door UWV. Betreft het salaris van januari, februari en maart. Maart is faillissement uitgesproken en start de maand proeftijd waarin ik ook nog recht heb op mijn minimale uren; 12.
Gister kreeg ik brief van UWV dat zij de betaling gaan doen van achterstallig loon.
Ik heb in feb. en maart voor uitz.buro gewerkt (geen loonheffing toe laten passen want formeel nog in dienst bij failliete werkgever).
Nu wil UWV die uren gaan korten op mijn faillissementsuitkering.
Mag dat?
Willen jullie mij helpen met het volgende?
Sinds 06-2009 in dienst bij werkgever, sinds 12-2009 contract voor onbepaalde tijd, minimale uren contract, 12 uur.
02-2010 krijgern werknemers te horen dat er geen werk meer is per volgende dag, wij hoeven niet meer te komen maar blijven nog formeel in dienst en krijgen minimale contract uren uitbetaald. Werkgever gaat faillissement aanvragen. Loonbetaling wordt later overgenomen door UWV. Betreft het salaris van januari, februari en maart. Maart is faillissement uitgesproken en start de maand proeftijd waarin ik ook nog recht heb op mijn minimale uren; 12.
Gister kreeg ik brief van UWV dat zij de betaling gaan doen van achterstallig loon.
Ik heb in feb. en maart voor uitz.buro gewerkt (geen loonheffing toe laten passen want formeel nog in dienst bij failliete werkgever).
Nu wil UWV die uren gaan korten op mijn faillissementsuitkering.
Mag dat?
vrijdag 19 maart 2010 om 09:21
Geen flauw idee, maar als je hebt gewerkt, waarom zou je dan nog recht hebben op die uitkering? Je hebt recht op die uitkering als je geen werk hebt...
Of waren die uren via het uitzendbureau extra uren? Bovenop die 12 uur?
Als je te veel belasting hebt betaald, krijg je het vanzelf terug bij je aangifte over dat jaar.
Of waren die uren via het uitzendbureau extra uren? Bovenop die 12 uur?
Als je te veel belasting hebt betaald, krijg je het vanzelf terug bij je aangifte over dat jaar.
Volg je hart. Dat klopt.
vrijdag 19 maart 2010 om 09:26
Ik neem aan dat je met faillissementsuitkering een WW-uitkering bedoelt? Als je een WW-uitkering ontvangt en je werkt in die periode, wordt vanzelfsprekend je uitkering gekort op de gewerkte uren. Je krijgt immers een uitkering omdat je geen werk meer hebt, dus als je wel werkt is die uitkering niet nodig .....
vrijdag 19 maart 2010 om 09:31
Faillissementsuitkering is NIET hetzelfde als ww
Maar als jij in die periode voor een uzb hebt gewerkt maar NIET voor je baas die nu failliet, heb je ook geen recht op de faillissementsuitkering. Want het loon van de baas heb je dan ook niet gehad, toch? Het is een overname van de betalingsverplichting, dus het loon dat je normaal zou hebben gekregen, krijg je nu van t uwv. Als je niet gewerkt hebt voor die baas, dan ook geen faillissementsuitkering.. volgens mij zit het zo..
maar je kunt toch even bellen? Er staat vast een tel.nr op je brief.
Maar als jij in die periode voor een uzb hebt gewerkt maar NIET voor je baas die nu failliet, heb je ook geen recht op de faillissementsuitkering. Want het loon van de baas heb je dan ook niet gehad, toch? Het is een overname van de betalingsverplichting, dus het loon dat je normaal zou hebben gekregen, krijg je nu van t uwv. Als je niet gewerkt hebt voor die baas, dan ook geen faillissementsuitkering.. volgens mij zit het zo..
maar je kunt toch even bellen? Er staat vast een tel.nr op je brief.
vrijdag 19 maart 2010 om 10:47
Als je via het uzb hebt gewerkt ipv dat je bij je werkgever werkte zullen ze het inderdaad verrekenen. Je hebt immers (tijdelijk) vervangend werk gevonden. Werkte je eerst bij je werkgever EN het uzb dan heb je volgens mij recht op zowel faillisementsuitkering als uzb-inkomsten. Aangezien je alleen in febr. en maart via uzb hebt gewerkt ga ik er vanuit dat de eerste situatie van toepassing is.
vrijdag 19 maart 2010 om 13:20
Ik heb met spoed werk gezocht omdat het niet bekend was wanneer ik mijn salaris zou ontvangen. Ik heb in jan. nog gewerkt, in feb. niet meer voor werkg. wel via uzb. Werkgever gaf aan dat wij nog formeel in dienst zouden blijven, dus recht op minimale contracturen. Maar omdat ik niet kon wachten op UWV heb ik via uzb gewerkt.
vrijdag 19 maart 2010 om 13:33
