Geld & Recht
alle pijlers
Manier van verloning (kinderopvang en meer/minuren)
dinsdag 28 februari 2023 om 13:42
Hoi allemaal,
Ik werk in de kinderopvang en heb een arbeidsovereenkomst van 27 uur. Ik verricht elke week dan ook 27 of 27,5 uur arbeid. Echter ontvang ik vrijwel maandelijks een wisselend nettoloon. Er worden dan min en meeruren verwerkt op mijn loonstrook. Dit ligt aan het loonprogramma. Mijn collega legt hierover uit:
“Wat vorige week aan jou had aangegeven is dat je als 'regelmatig' in het loonprogramma staat (ma 9 uur, woensdag 9 uur en donderdag 9 uur). Het loon heeft berekend dat dit iedere maand 13 dagen zijn en 117 uur. Zo staat dit ook iedere maand standaard in het loonprogramma, voordat de definitieve uren verloond gaan worden. Het onderstaande nog even ter aanvulling van de mail die ik van mijn collega ontving.
“Uit het systeem halen wij iedere maand de gewerkte uren waarvan we vaak de laatste week of een gedeelte waarvan nog zelf erbij op moeten tellen. Ook kijken we terug met de vorige maand, omdat er dan eventueel nog iets veranderd kan zijn in het rooster of door ziekte van de laatste week van de vorige maand. De uren die daaruit komen, worden in het loonprogramma gezet.”
Voor de duidelijkheid: ik maak in de praktijk geen minuren, soms wel meeruren maar omdat de dagen in de maanden anders uitvallen wordt dat in het systeem opgemerkt als minuren voor de betreffende maand.
Mijn vraag is of dit toegestaan is en of dit in mijn nadeel mag werken?
Ik werk in de kinderopvang en heb een arbeidsovereenkomst van 27 uur. Ik verricht elke week dan ook 27 of 27,5 uur arbeid. Echter ontvang ik vrijwel maandelijks een wisselend nettoloon. Er worden dan min en meeruren verwerkt op mijn loonstrook. Dit ligt aan het loonprogramma. Mijn collega legt hierover uit:
“Wat vorige week aan jou had aangegeven is dat je als 'regelmatig' in het loonprogramma staat (ma 9 uur, woensdag 9 uur en donderdag 9 uur). Het loon heeft berekend dat dit iedere maand 13 dagen zijn en 117 uur. Zo staat dit ook iedere maand standaard in het loonprogramma, voordat de definitieve uren verloond gaan worden. Het onderstaande nog even ter aanvulling van de mail die ik van mijn collega ontving.
“Uit het systeem halen wij iedere maand de gewerkte uren waarvan we vaak de laatste week of een gedeelte waarvan nog zelf erbij op moeten tellen. Ook kijken we terug met de vorige maand, omdat er dan eventueel nog iets veranderd kan zijn in het rooster of door ziekte van de laatste week van de vorige maand. De uren die daaruit komen, worden in het loonprogramma gezet.”
Voor de duidelijkheid: ik maak in de praktijk geen minuren, soms wel meeruren maar omdat de dagen in de maanden anders uitvallen wordt dat in het systeem opgemerkt als minuren voor de betreffende maand.
Mijn vraag is of dit toegestaan is en of dit in mijn nadeel mag werken?
vandaar dat ik mij afvraag of dit zo kan
dinsdag 28 februari 2023 om 16:42
Dacht ik dus ook.delicious35 schreef: ↑28-02-2023 16:26Dan zet je toch 100 euro op een spaarrekening als je 1600 krijgt. In de maand dat je 1400 krijgt, haal je die 100 euro van je spaarrekening en die je bij je loon.
Het is niet handig maar het mag wel
Je kan het zo moeilijk maken als dat jezelf wil.
Natuurlijk zou je eens kunnen bespreken of het handig is dat je elke maand gewoon 1500 euro krijgt, ongeacht een korte of lange maand mbt je uren.
Maar voor nu is de oplossing niet heel moeilijk.
dinsdag 28 februari 2023 om 18:49
Bij de kinderopvangorganisatie waar ik werk worden je contracturen als uitgangspunt genomen. Werk je in een week minder dan je contracturen dan maak je minuren, werk je meer dan je contracturen dan maak je plusuren. De stand van je min/plusuren wordt iedere week bijgewerkt. Bij een positief saldo wordt de laatste zondag van de maand als datum genomen waarop je plusuren naar de salarisadministratie gaan ter uitbetaling bij je salaris de maand daarop gaan (heb je in januari bijv plus 15 uur dan krijg je die 15 uur bij je salaris van februari uitbetaald). Je plus/minsaldo gaat vervolgens weer naar 0. Minuren blijven staan totdat je weer een positief saldo hebt. Volgens mij komt dit overeen met hoe het bij jou gaat. Je salaris kan idd wisselen omdat je de ene week meer plus uren maakt als de andere week maar ook omdat het van de laatste zondag van de maand tot de laatste zondag van de maand soms 4 weken en soms 5 weken is.
dinsdag 28 februari 2023 om 18:52
Geef in de maand van 1600 euro maar 1500 euro uit. Dan los je het zelf op, zonder dat er een spaarrekening aan te pas hoeft te komen.
Ik snap niet heel veel van de uitleg van je collega maar het lijkt me wel logisch dat je, als je niet per exact vier weken betaald krijgt, maar per maand, dat de bedragen dan kunnen verschillen. Ik begrijp wel dat 200 euro netto verschil best veel is.
Ik snap niet heel veel van de uitleg van je collega maar het lijkt me wel logisch dat je, als je niet per exact vier weken betaald krijgt, maar per maand, dat de bedragen dan kunnen verschillen. Ik begrijp wel dat 200 euro netto verschil best veel is.
dinsdag 28 februari 2023 om 19:00
Min uren verrekenen vind ik eigenlijk heel raar. Volgens mij mag dat niet.
Min uren moet eigenlijk ook niet kunnen als je voldoende beschikbaar bent?
Stel je loopt -2 uur op in januari, dan roosteren ze je een dag extra in in februari. Hoef je toch niet te verrekenen?
Of weiger jij om die dag te werken?
Normaler vind ik: je krijgt je standaard loon (bijvoorbeeld februari) + over uren van januari.
Min uren moet eigenlijk ook niet kunnen als je voldoende beschikbaar bent?
Stel je loopt -2 uur op in januari, dan roosteren ze je een dag extra in in februari. Hoef je toch niet te verrekenen?
Of weiger jij om die dag te werken?
Normaler vind ik: je krijgt je standaard loon (bijvoorbeeld februari) + over uren van januari.
dinsdag 28 februari 2023 om 21:00
Ik vind er helemaal niks logisch aan. Ik werk 32 uur en krijg elke maand hetzelfde salaris. Februari bijv is een korte maand, dan krijg ik niet ineens minder dan januari ofzo. Is gewoon elke maand zelfde.
dinsdag 28 februari 2023 om 21:27
Daar is een rekensommetje voor
Zelfde als dat feestdagen ook 'doorbetaald' worden. Gemiddeld werk je 4,5 week per maand.
Maar het is wel logisch,
TO krijgt namelijk gewoon een vaste 1500 euro per maand, maar doordat werkgever de uren precies per zoveel weken berekent krijgt TO soms 1400 en soms 1600.
potato-potato.
dinsdag 28 februari 2023 om 21:43
Ik begrijp dat to niet per maand maar per gewerkt uur betaald wordt en soms meer werkt dan contracturen. Zeker met vaste werkdagen komt dat de ene maand dan gewoon anders uit dan de andere.
dinsdag 28 februari 2023 om 22:39
dinsdag 28 februari 2023 om 22:46
Wat vaag zeg. Ik heb ander werk ggz maar werk 28 uur en krijg gewoon elke maand een vast bedrag. Als ik extra diensten pak en die wil laten uitbetalen moet ik dat als overwerk aangeven
Ik snap niet hoe je salaris kan wisselen op basis van je uren als je een contract hebt voor 27 uur
Ik snap niet hoe je salaris kan wisselen op basis van je uren als je een contract hebt voor 27 uur
where ever you go, go with your heart
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
