Geld & Recht
alle pijlers
naar functionele schaal,
vrijdag 18 september 2009 om 16:05
Ik vroeg mij af of, als je van de aanloop schaal naar de functionele schaal gaat of het dan (volgens de CAO) horizontaal gaat, dus van periodiek 3/19 in de aanloopschaal naar periodiek 3/26 in de functionele schaal.
Of dat het verticaal op periodiek gaat, dus van 3/19 naar 0/20.
De lage cijfers gaan over ervarings jaren en de hoge over de periodieken.
Anders geformuleerd, neem je de ervaringsjaren van de aanloopschaal mee naar de functionele schaal of niet?
groetjes Lobelia
Of dat het verticaal op periodiek gaat, dus van 3/19 naar 0/20.
De lage cijfers gaan over ervarings jaren en de hoge over de periodieken.
Anders geformuleerd, neem je de ervaringsjaren van de aanloopschaal mee naar de functionele schaal of niet?
groetjes Lobelia
vrijdag 18 september 2009 om 16:15
Ik snap de 3/26 in je verhaal even niet. Bij ons is het zo dat je van je aanloop schaal naar je functionele schaal gaat dat je horizontaal overgaat volgens de CAO.
Dus in jouw geval zou dat van 3/19 naar 3/20 zijn (ervaringsjaren meenemen dus en 1 functionele schaal hoger).
Meestal is het wel zo dat je dan voor goed werk nog een extra ervaringsjaar 'krijgt' bij een vaste aanstelling. Dus dat zou inhouden dat je van schaal 3/19 in je aanloopschaal over zou gaan naar 4/20 in je functionele schaal.
Maar wij werken met andere schalen dus wellicht is het in jullie CAO anders geregeld.
Dus in jouw geval zou dat van 3/19 naar 3/20 zijn (ervaringsjaren meenemen dus en 1 functionele schaal hoger).
Meestal is het wel zo dat je dan voor goed werk nog een extra ervaringsjaar 'krijgt' bij een vaste aanstelling. Dus dat zou inhouden dat je van schaal 3/19 in je aanloopschaal over zou gaan naar 4/20 in je functionele schaal.
Maar wij werken met andere schalen dus wellicht is het in jullie CAO anders geregeld.
vrijdag 18 september 2009 om 16:21
Dit gaat over de zorg CAO, Ik had op internet al een verhaal ergens uit een ander forum gehaald waaruit bleek dat je niet horizontaal over gaat en dus je ervaringsjaren niet mee neemt.
Wat inhoudt dat je van ervaringsjaar 3 naar 0 gaat maar van periodiek 19 naar 20.
ach, ik merk het (hopelijk) over een half jaar wel
Wat inhoudt dat je van ervaringsjaar 3 naar 0 gaat maar van periodiek 19 naar 20.
ach, ik merk het (hopelijk) over een half jaar wel
vrijdag 18 september 2009 om 16:22
quote:lobelia schreef op 18 september 2009 @ 16:05:
Ik vroeg mij af of, als je van de aanloop schaal naar de functionele schaal gaat of het dan (volgens de CAO) horizontaal gaat, dus van periodiek 3/19 in de aanloopschaal naar periodiek 3/26 in de functionele schaal.
Of dat het verticaal op periodiek gaat, dus van 3/19 naar 0/20.
De lage cijfers gaan over ervarings jaren en de hoge over de periodieken.
Anders geformuleerd, neem je de ervaringsjaren van de aanloopschaal mee naar de functionele schaal of niet?
groetjes Lobelia
Nee, die neem je niet mee naar de functionele schaal, want het is je aanloopschaalervaring.
Verder wat Lunax zegt.
Ik vroeg mij af of, als je van de aanloop schaal naar de functionele schaal gaat of het dan (volgens de CAO) horizontaal gaat, dus van periodiek 3/19 in de aanloopschaal naar periodiek 3/26 in de functionele schaal.
Of dat het verticaal op periodiek gaat, dus van 3/19 naar 0/20.
De lage cijfers gaan over ervarings jaren en de hoge over de periodieken.
Anders geformuleerd, neem je de ervaringsjaren van de aanloopschaal mee naar de functionele schaal of niet?
groetjes Lobelia
Nee, die neem je niet mee naar de functionele schaal, want het is je aanloopschaalervaring.
Verder wat Lunax zegt.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 18 september 2009 om 16:23
Kijk even welke regels er zijn voor bevordering bij jou in het bedrijf. Die info heeft P&O en staat soms op intranet.
Bij ons (lagere overheid) is het zo dat je van je aanloopschaal naar de naast hoger gelegen schaal wordt bevorderd en dan er een trede bij krijgt.
Dus van schaal 10 trede 11 (3800 euro)
Naar schaal 11 trede 7 (3883 euro) of trede 8 (4007 euro)
Dat ligt een beetje aan je eigen onderhandelingen.
Je gaat zeker niet van 10 trede11 naar 11 trede 11 ( 4254 euro)
De regels:
"Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal. Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd"
Bij ons (lagere overheid) is het zo dat je van je aanloopschaal naar de naast hoger gelegen schaal wordt bevorderd en dan er een trede bij krijgt.
Dus van schaal 10 trede 11 (3800 euro)
Naar schaal 11 trede 7 (3883 euro) of trede 8 (4007 euro)
Dat ligt een beetje aan je eigen onderhandelingen.
Je gaat zeker niet van 10 trede11 naar 11 trede 11 ( 4254 euro)
De regels:
"Het salaris wordt bij bevordering vastgesteld op minimaal het eerstvolgende hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal. Het verschil in salaris moet minimaal 75% zijn van het bedrag dat de ambtenaar zou hebben gekregen bij een periodieke verhoging in de oude salarisschaal als hij niet zou zijn bevorderd"
