Geld & Recht
alle pijlers
Neutrale ontbinding.
donderdag 7 januari 2016 om 09:23
Na een lange en vervelende tijd in het onderwijs ga ik met mijn werkgever een neutrale ontbinding aan. Uiteraard laat ik het regelen door en in overleg met de jurist van de vakbond. Ik ben alleen op zoek naar ervaringsverhalen en tips. Vooral voor de periode na het laatste salaris. Er zijn zo veel regeltjes etc. En hoewel ik de informatie nog krijg ben ik nu al benieuwd naar het verloop.
Ze bieden mij het verplichte en standaard pakket. Outplacement, opzegtermijn.
Nu is bijvoorbeeld de keuze. Wel of niet werken tijdens het opzegtermijn. Mij zelf maakt het niet heel veel uit.
Ze bieden mij het verplichte en standaard pakket. Outplacement, opzegtermijn.
Nu is bijvoorbeeld de keuze. Wel of niet werken tijdens het opzegtermijn. Mij zelf maakt het niet heel veel uit.
donderdag 7 januari 2016 om 11:05
Ik werd vrijgesteld van werk om te solliciteren. Maar de reden bij mij was ook omdat er geen werk meer voor me was. Ook WW aanvragen, daar heb je gewoon recht op als er in de overeenkomst staat dat het initiatief van de werkgever uitgaat. Als je dat tijdig regelt dan heb je gewoon op tijd inkomen na je laatste salaris. Nu al inschrijven op werk.nl enz. Na je ontslagdatum geld verder de normale WW-procedure. Als je een ontslagvergoeding krijgt maakt dat niet uit voor je WW, maar je moet hem wel opgeven aan de belastingdienst als inkomen. Ik had een contract voor 24 uur, maar werd in die tijd uitbetaald voor 45 uur per week omdat ik nog zo veel verlofuren had staan.
donderdag 7 januari 2016 om 19:35
Een neutrale ontbinding betekent meestal alleen dat de opzegtermijn doorbetaald wordt, en dat is dan ook meteen het enige wat standaard en verplicht is. Afhankelijk van je arbeidsverleden komt daar dan eventueel nog een transitievergoeding bovenop. En dan houdt het wel op.
Outplacement is dus extra, en dat geldt ook voor vrijstelling van werk. Beiden zijn niet standaard en niet verplicht.
Outplacement is dus extra, en dat geldt ook voor vrijstelling van werk. Beiden zijn niet standaard en niet verplicht.