Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag nemen
zaterdag 30 maart 2024 om 17:44
Hallo Allemaal 
Ik werk momenteel alweer 2,5 in een salon..
Hier werk ik 34 uur per week.
Eind dit jaar verhuis ik een uur de andere kant op waardoor reizen naar de salon langer duurt...
Mijn contract is al 3 keer verlengd dus zou ik nu een vast contract moeten krijgen..
Helaas kan ze mij maar een vast contract van 20 uur bieden, en dit vind ik natuurlijk erg weinig. vooral in verhouding met hoeveel ik nu werk...
Ik heb daarbij ook altijd extra gewerkt en stond voor iedereen klaar..
Ik heb gelijk aangegeven dat voor die 20 uur ik niet ga werken.. en dat ik nog even in overleg zou met mijn vriend.
Een paar dagen geleden heb ik dan toch het besluit genomen om dit aanbod niet aan te nemen en ontslag in te dienen.
Met het CNV contact gehad, en ze zeggen dat ik mijn vakantieuren op kan nemen zodat ik eerder kan vetrekken.
Dit omdat de werksfeer met collega`s al maanden gespannen is..
Nu is mijn vraag even of het dan die 5 weken waar ik rechtsgeldig recht op heb, op kan nemen. of dat dit een percentage is van mijn vakantie uren..
Ook omdat de stress van de situatie mijn nu opbreekt.
Dus Help
Ik werk momenteel alweer 2,5 in een salon..
Hier werk ik 34 uur per week.
Eind dit jaar verhuis ik een uur de andere kant op waardoor reizen naar de salon langer duurt...
Mijn contract is al 3 keer verlengd dus zou ik nu een vast contract moeten krijgen..
Helaas kan ze mij maar een vast contract van 20 uur bieden, en dit vind ik natuurlijk erg weinig. vooral in verhouding met hoeveel ik nu werk...
Ik heb daarbij ook altijd extra gewerkt en stond voor iedereen klaar..
Ik heb gelijk aangegeven dat voor die 20 uur ik niet ga werken.. en dat ik nog even in overleg zou met mijn vriend.
Een paar dagen geleden heb ik dan toch het besluit genomen om dit aanbod niet aan te nemen en ontslag in te dienen.
Met het CNV contact gehad, en ze zeggen dat ik mijn vakantieuren op kan nemen zodat ik eerder kan vetrekken.
Dit omdat de werksfeer met collega`s al maanden gespannen is..
Nu is mijn vraag even of het dan die 5 weken waar ik rechtsgeldig recht op heb, op kan nemen. of dat dit een percentage is van mijn vakantie uren..
Ook omdat de stress van de situatie mijn nu opbreekt.
Dus Help
zondag 31 maart 2024 om 13:44
Dat is mijn plan ookDreamglasses schreef: ↑31-03-2024 13:30Ik zou proberen zoveel mogelijk vakantie aan te vragen. En ondertussen solliciteren in je nieuwe woonomgeving.
Je werkgever is niet verplicht om het maximum aantal dagen vakantie toe te kennen. Mogelijk stemmen zij in met 2 weken oid. Dat zou ik aannemen en als de wiedeweerga solliciteren bij andere werkgevers. Er is vast nog ergens iemand nodig, toch?
En desnoods ga je tijdelijk werken in iets anders dan je vak.
Heb al wat sollicitaties lopen en dat ziet er allemaal al veelbelovend uit.
Dus in die zin zit ik wel goed
zondag 31 maart 2024 om 17:25
Dat concurrentiebeding zou ik ook nog even voorleggen bij de CNV. Dat is namelijk niet gebruikelijk in een tijdelijk contract, en meestal zelfs niet wettig. Zie ook https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ntiebeding
Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Op deze regel is 1 uitzondering. Kan de werkgever aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? Dan mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig.
Ze bieden je nu maar 20 uur aan, en met dat concurrentiebeding zou dat dus betekenen dat je die 14 uur die je niet bij hen kunt werken niet in de directe omgeving mag doen. Daarmee belemmeren ze je teveel, dat is niet rechtsgeldig.
Als jij voor je verhuizing toch nog een paar maanden in je huidige omgeving wilt werken, dan kan dat wellicht wel. Maar check dat voor de zekerheid bij de vakbond.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 2 april 2024 om 09:43
Hallo,
nou ik heb ook wat hoor...
Ik had dus een ontslagbrief ingediend.
Dat ik op 2 april ontslag indien en dan + nog die maand.
Maar blijkbaar hoef ik dus nu helemaal niet meer te komen, omdat ik die maand opzegtermijn blijkbaar niet heb.
Hoe kan ik nu het beste handelen?
Wordt mijn vakantiegeld + mijn vakantie uren nu gewoon automatisch uitbetaald?
Ik ga sws nog even met het CNV bellen
Vond het heel bijzonder allemaal......
nou ik heb ook wat hoor...
Ik had dus een ontslagbrief ingediend.
Dat ik op 2 april ontslag indien en dan + nog die maand.
Maar blijkbaar hoef ik dus nu helemaal niet meer te komen, omdat ik die maand opzegtermijn blijkbaar niet heb.
Hoe kan ik nu het beste handelen?
Wordt mijn vakantiegeld + mijn vakantie uren nu gewoon automatisch uitbetaald?
Ik ga sws nog even met het CNV bellen
Vond het heel bijzonder allemaal......
dinsdag 2 april 2024 om 10:23
wat voor contract heb je nu? oproep of een bepaald aantal uren? in het laatste geval mogen ze die gewoon netjes betalen, ook als je niet meer werkt.Kappertje schreef: ↑02-04-2024 09:43Hallo,
nou ik heb ook wat hoor...
Ik had dus een ontslagbrief ingediend.
Dat ik op 2 april ontslag indien en dan + nog die maand.
Maar blijkbaar hoef ik dus nu helemaal niet meer te komen, omdat ik die maand opzegtermijn blijkbaar niet heb.
Hoe kan ik nu het beste handelen?
Wordt mijn vakantiegeld + mijn vakantie uren nu gewoon automatisch uitbetaald?
Ik ga sws nog even met het CNV bellen
Vond het heel bijzonder allemaal......
En doooooor!
dinsdag 2 april 2024 om 10:26
Je had geen ontslagbrief hoeven indienen, omdat je contract sowieso zou stoppen op 10 mei. Of heb je direct al ander werk, waardoor je niet tot 10 mei kon wachten?
Als in je arbeidsovereenkomst is opgenomen dat je geen opzegtermijn hebt, dan snap ik hun wel, maar vind het wel vreemd hoe ermee omgegaan wordt.
Doordat je nu zelf ontslag hebt ingediend nog voor einde contract, zijn ze ook geen transitievergoeding verschuldigd. Ook verspeel je daarmee je WW-rechten…
Als je dus geen nieuwe baan hebt nog en je je contract nog uit zou willen en kunnen dienen, zou ik dat ontslag intrekken. Aangeven dat het een vergissing was, dat je ‘gewoon’ tot einde contract wil blijven, maar vakantie op wil nemen nog.
Of loopt je contract nog langer door? Dan begrijp ik de situatie verkeerd…
Als in je arbeidsovereenkomst is opgenomen dat je geen opzegtermijn hebt, dan snap ik hun wel, maar vind het wel vreemd hoe ermee omgegaan wordt.
Doordat je nu zelf ontslag hebt ingediend nog voor einde contract, zijn ze ook geen transitievergoeding verschuldigd. Ook verspeel je daarmee je WW-rechten…
Als je dus geen nieuwe baan hebt nog en je je contract nog uit zou willen en kunnen dienen, zou ik dat ontslag intrekken. Aangeven dat het een vergissing was, dat je ‘gewoon’ tot einde contract wil blijven, maar vakantie op wil nemen nog.
Of loopt je contract nog langer door? Dan begrijp ik de situatie verkeerd…
dinsdag 2 april 2024 om 12:40
dinsdag 2 april 2024 om 16:32
Maar waarom doe je dat dan?Kappertje schreef: ↑02-04-2024 09:43Hallo,
nou ik heb ook wat hoor...
Ik had dus een ontslagbrief ingediend.
Dat ik op 2 april ontslag indien en dan + nog die maand.
Maar blijkbaar hoef ik dus nu helemaal niet meer te komen, omdat ik die maand opzegtermijn blijkbaar niet heb.
Hoe kan ik nu het beste handelen?
Wordt mijn vakantiegeld + mijn vakantie uren nu gewoon automatisch uitbetaald?
Ik ga sws nog even met het CNV bellen
Vond het heel bijzonder allemaal......
Diverse mensen hebben je hier verteld dat je gewoon je contract moet uitdienen tot 10 mei. En dat je moest overleggen over vakantiedagen die je nog tegoed had. En het is vrij standaard dat je geen opzegtermijn hebt bij een tijdelijk contract.
dinsdag 2 april 2024 om 21:14
Even vragen bij je werkgever vragen of ze een overzicht/afhandeling wil maken van je vakantiegeld, vakantieuren en eventueel nog openstaand salaris.
Aan de hand van jou bericht krijg ik het idee dat ze erg graag van je af wilde. Want anders hadden ze je niet zo snel laten gaan. Lekker focussen op je nieuwe werk.
Tenminste dat is mijn ervaring op de werkvloer.
Aan de hand van jou bericht krijg ik het idee dat ze erg graag van je af wilde. Want anders hadden ze je niet zo snel laten gaan. Lekker focussen op je nieuwe werk.
Tenminste dat is mijn ervaring op de werkvloer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
