Geld & Recht
alle pijlers
ontslag + sociaal plan
zaterdag 24 januari 2009 om 23:38
een vraag : stel er vallen op een bedrijf ontslagen
en er is een sociaal plan , hoe gaat zoiets dan in zn werk ?
ik bedoel als je ontslagen ben krijg je eerst 75 % van het laatst verdiende loon..........wil dat zeggen dat dat bedrijf dat een periode aanvult tot 100 %
allemaal moeilijke materie omdat je er normaal gesproken niet zoveel mee te maken hebt
althans ik niet want ik ben in 32 jaar geen dag werkloos geweest
en er is een sociaal plan , hoe gaat zoiets dan in zn werk ?
ik bedoel als je ontslagen ben krijg je eerst 75 % van het laatst verdiende loon..........wil dat zeggen dat dat bedrijf dat een periode aanvult tot 100 %
allemaal moeilijke materie omdat je er normaal gesproken niet zoveel mee te maken hebt
althans ik niet want ik ben in 32 jaar geen dag werkloos geweest
zondag 25 januari 2009 om 02:09
In sociaal plan staat meestal de ontslagvergoeding volgens de 'kantonrechters formule', je krijgt een aantal maandsalarissen mee afhnakelijk van hoeveel dienstjaren je erop hebt zitten. Maar ieder sociaal plan is weer anders, dat aanvullen tot 100% is echt afhankelijk van je werkgever, het plan en afspraken met de vakbond/ondernemingsraad. Ik ben het nooit tegengekomen, dat aanvullen, wel de ontslagvergoedingen.
sociaal plan
sociaal plan
zondag 25 januari 2009 om 09:59
Sociale Plannen kunnen zeer verschillend zijn; soms is er alleen een 'werk-naar-werk' traject afgesproken, soms zijn er ontslagvergoedingen.
Hangt helemaal van de situatie van werkgever af, reden van ontslagen etc etc.
Bij een bedrijf dat bijvoorbeeld werk verplaatst naar India, maar dat hoge winsten heeft, zal er meer mogelijk zijn, dan bij een bedrijf dat op rand faillissement staat.
Maw: er is in algemene zin niks over te zeggen.
Hangt helemaal van de situatie van werkgever af, reden van ontslagen etc etc.
Bij een bedrijf dat bijvoorbeeld werk verplaatst naar India, maar dat hoge winsten heeft, zal er meer mogelijk zijn, dan bij een bedrijf dat op rand faillissement staat.
Maw: er is in algemene zin niks over te zeggen.
zondag 25 januari 2009 om 12:21
bedankt Dames, ik kan hier in ieder geval wat mee
hoe of wat weet ik "nog" niet want ik ben immers nog niet ontslagen maar zeer grote dreiging is er wel
Dikke winsten zit er bij bijna geen bedrijf mee in dus een sociaal plan zal wel totaal uitgedund zijn of misschien 0,0
De hele wereld heeft plotseling Chronisch geld te kort
De gewone arbeider zal wel weer de tol moeten betalen voor een mondiale graai-cultuur van topmanagers van oa banken en bedrijven
ik blijf bij mijn mening : een maximaal salaris moet zijn de
balkenende norm, voor een goede en gezonde samenleving , maar goed dat zal wel een utopie blijven
hoe of wat weet ik "nog" niet want ik ben immers nog niet ontslagen maar zeer grote dreiging is er wel
Dikke winsten zit er bij bijna geen bedrijf mee in dus een sociaal plan zal wel totaal uitgedund zijn of misschien 0,0
De hele wereld heeft plotseling Chronisch geld te kort
De gewone arbeider zal wel weer de tol moeten betalen voor een mondiale graai-cultuur van topmanagers van oa banken en bedrijven
ik blijf bij mijn mening : een maximaal salaris moet zijn de
balkenende norm, voor een goede en gezonde samenleving , maar goed dat zal wel een utopie blijven
zondag 25 januari 2009 om 13:43
Bij mijn man op zijn bedrijf zijn er ook 5 ontslagen en krijgen 6 mensen hun contract verlengt. Maar een sociaal plan? Is er absoluut niet!
Sterker nog, er worden mensen uitgewerkt die er langer als 10 werken en die krijgen nog niet eens een ontslagpremie mee.
Kregen donderdag voor kerst hun kerstpakket en de vrijdag erop hun ontslag aangezegd. Kan het nog wranger?
Sterker nog, er worden mensen uitgewerkt die er langer als 10 werken en die krijgen nog niet eens een ontslagpremie mee.
Kregen donderdag voor kerst hun kerstpakket en de vrijdag erop hun ontslag aangezegd. Kan het nog wranger?
zondag 25 januari 2009 om 13:49
Tja, als je niet goed weet wat je rechten zijn kunnen werkgevers je er op die manier ook makkelijk uitwerken. Ontslagvergoeding is wettelijk gergeld. Je 'eruit laten werken' is ook een stukje eigen verantwoordelijkheid, verdiep je in wat je rechten zijn, juist die zijn er in het NL arbeidsrecht! Werkgevers zullen mensen proberen te overrompelen, maar deze tactieken kun je voor zijn door te zorgen dat je goed geinformeerd bent. Als ze je eruit willen hebben, zal ze dat ook wel lukken, maar de manier waarop ben je zelf bij. Waar je recht op hebt staat vast.
zondag 25 januari 2009 om 13:51
quote:Pauline65 schreef op 25 januari 2009 @ 13:11:
Het is overigens zo dat er geen wet van Meden en Perzen is dat er persé een Sociaal Plan moet zijn.
Zeker bij kleine(re) bedrijven is een SP er zelden.bij ontslag vanaf 20 werknemers is er sprake van collectief ontslag, dus vanaf dat aantal zal een sociaal plan verplicht zijn denk ik.
Het is overigens zo dat er geen wet van Meden en Perzen is dat er persé een Sociaal Plan moet zijn.
Zeker bij kleine(re) bedrijven is een SP er zelden.bij ontslag vanaf 20 werknemers is er sprake van collectief ontslag, dus vanaf dat aantal zal een sociaal plan verplicht zijn denk ik.
zondag 25 januari 2009 om 13:55
quote:Carlice schreef op 25 januari 2009 @ 13:51:
[...]
bij ontslag vanaf 20 werknemers is er sprake van collectief ontslag, dus vanaf dat aantal zal een sociaal plan verplicht zijn denk ik.
Het hangt er vanaf of die twintig werknemers in dezelfde regio worden ontslagen. Als dat het geval is dan is de werkgever inderdaad verplicht een sociaal plan overeen te komen met de bonden.
Overigens zal een eventuele ontslagvergoeding in sterke mate afhangen van 'wat er te halen valt'. Als een bedrijf failliet gaat of is dan vervalt de kantonrechtersformule natuurlijk direct.
[...]
bij ontslag vanaf 20 werknemers is er sprake van collectief ontslag, dus vanaf dat aantal zal een sociaal plan verplicht zijn denk ik.
Het hangt er vanaf of die twintig werknemers in dezelfde regio worden ontslagen. Als dat het geval is dan is de werkgever inderdaad verplicht een sociaal plan overeen te komen met de bonden.
Overigens zal een eventuele ontslagvergoeding in sterke mate afhangen van 'wat er te halen valt'. Als een bedrijf failliet gaat of is dan vervalt de kantonrechtersformule natuurlijk direct.
woensdag 28 januari 2009 om 19:29
Bij een groot bedrijf bemoeit de ondernemingsraad zich met een sociaal plan, samen met de werkgever en de vakbonden. Bij een klein bedrijf is er vaak ook een vorm van medezeggenschap, de personeelsvertegenwoordiging. Ga bij een van de leden van deze clubs vragen hoe het zit, zij weten vaak de weg en kennen de gemaakte afspraken.
