Geld & Recht
alle pijlers
ontslag via beëndigingsovereenkomst
woensdag 24 februari 2010 om 16:52
Vanmorgen te horen gekregen dat mijn werkgever me wil ontslaan. Ik heb de keuze, zijn voorstel te accepteren of naar de kantonrechter. Zijn voorstel is het ontslag via een beëindigingsovereenkomst. Ik krijg dan nog een maand doorbetaald en daarna een ontslagvergoeding van 2,5 maandsalaris.
Ik heb een vast contract en heb er 4 jaar en 5 maanden gewerkt.
Heeft iemand hier ervaring mee? Wat zouden jullie doen? Weet iemand wat de voor- en nadelen zijn van het voorstel versus de kantonrechter. Wat vinden jullie van de hoogte van de vergoeding?
Ik heb mijn rechtsbijstand er al op gezet, maar krijg waarschijnlijk morgen pas reactie. En ik ben benieuwd wat anderen zouden doen in zo'n situatie.
Ik heb een vast contract en heb er 4 jaar en 5 maanden gewerkt.
Heeft iemand hier ervaring mee? Wat zouden jullie doen? Weet iemand wat de voor- en nadelen zijn van het voorstel versus de kantonrechter. Wat vinden jullie van de hoogte van de vergoeding?
Ik heb mijn rechtsbijstand er al op gezet, maar krijg waarschijnlijk morgen pas reactie. En ik ben benieuwd wat anderen zouden doen in zo'n situatie.
woensdag 24 februari 2010 om 17:04
woensdag 24 februari 2010 om 17:08
De reden van het ontslag is en verstoorde relatie tussen mij en de werkgever. Ik ben langdurig ziekgeweest en afgelopen donderdag heeft hij mij 100% betergemeld en nu zet hij mij op straat.
Tijdens mijn reïntegratie is de verstandhouding wat minder goed geworden en wat moeizamer gegaan af en toe, maar dat kwam ook door mijn ziektebeeld. Maar de afgelopen 2 maanden heeft hij hier helemaal niets over gezegd en is er ook geen enkel conflict geweest of meningsverschil of wat dan ook.
Tijdens mijn reïntegratie is de verstandhouding wat minder goed geworden en wat moeizamer gegaan af en toe, maar dat kwam ook door mijn ziektebeeld. Maar de afgelopen 2 maanden heeft hij hier helemaal niets over gezegd en is er ook geen enkel conflict geweest of meningsverschil of wat dan ook.
woensdag 24 februari 2010 om 17:14
Absoluut je rechtsbijstand of een advocaat laten afhandelen. Hooguit kun je morgen een brief(aangetekend) of mail sturen dat je zijn bericht aan je advocaat hebt overgedragen en dat deze contact op zal nemen. Dit om te voorkomen dat je baas of blijft aandringen om akkoord te gaan, of later zal aanvoeren dat je niet op zijn voorstel hebt gereageerd.
woensdag 24 februari 2010 om 17:19
Ik had 2 weken terug een gesprek met de arbo waarin ik heb aangegeven dat ik nog niet 100% hersteld ben, maar dat ik het zelf lastig vind om in te schatten of ik 100% kan werken. De afgelopen weken had ik 40 uur gewerkt en dat ging redelijk, maar ik had wel het gevoel dat ik nog minder werk op een dag afkrijg dan voorheen. Ook aan de arbo aangegeven dat uiteindelijk mijn werkgever hier dan over moet oordelen of mijn werk 100%. De arbo heeft in zijn verslag aangegeven dat ik na een evaluatiegesprek 100% gemeld kan worden. Mijn werkgever heeft me vervolgens 100% gemeld, zonder gesprek, hij heeft me dit gemaild.
woensdag 24 februari 2010 om 17:20
Mijn man is vorig jaar ook ontslagen via een beëindigingsovereenkomst. Laat er inderdaad een jurist naar kijken of het allemaal conform de regels van het UWV is opgesteld.
Op de site van het UWV staat overigens ook een modelovereenkomst.
Als 1980 je geboortejaar is, zou elk gewerkt jaar een halve maand beëindigingsvergoeding 'opleveren'; wat dat betreft is het voorstel van de werkgever niet lager dan wat de KR-formule aangeeft.
Maar nogmaals: laat er iemand naar kijken die er verstand van heeft.
En dat ze er druk op zetten, is herkenbaar, dat was bij mijn man precies hetzelfde. Laat je daar niet door van de wijs brengen en laat een jurist uit jouw naam antwoorden dat hij zsm doch uiterlijk ........ reageert. Jurist die wij hadden, heeft hier 1,5 uur gezeten en toen hebben we alles doorgenomen. Het hoeft dus echt geen weken in beslag te nemen.
Succes!!
Op de site van het UWV staat overigens ook een modelovereenkomst.
Als 1980 je geboortejaar is, zou elk gewerkt jaar een halve maand beëindigingsvergoeding 'opleveren'; wat dat betreft is het voorstel van de werkgever niet lager dan wat de KR-formule aangeeft.
Maar nogmaals: laat er iemand naar kijken die er verstand van heeft.
En dat ze er druk op zetten, is herkenbaar, dat was bij mijn man precies hetzelfde. Laat je daar niet door van de wijs brengen en laat een jurist uit jouw naam antwoorden dat hij zsm doch uiterlijk ........ reageert. Jurist die wij hadden, heeft hier 1,5 uur gezeten en toen hebben we alles doorgenomen. Het hoeft dus echt geen weken in beslag te nemen.
Succes!!
woensdag 24 februari 2010 om 17:43
quote:gizz schreef op 24 februari 2010 @ 17:04:
altijd rechtsbijstand gebruiken, over het algemeen is het aanbod van je werkgever lager dan hetgeen je recht op hebt(daarom probeert hij je ook weg te houden van kantonrechter en het zo te regelen). Heeft hij redenen aangegeven voor ontslag?
Dit is niet altijd waar. Zoals Pauline zegt is de ontslagvergoeding conform de regels. Voordeel van ontslag via een beeindigingsovereenkomst is dat het minder belastend is voor werkgever en werknemer. Een kantonrechter zal ook altijd eerst tegen de partijen zeggen dat ze er samen moeten proberen uit te komen. Lukt dat niet, dan pas start er een procedure.
Recht hebben (op papier) op een ontslagvergoeding is niet hetzelfde als je recht krijgen. Ik had recht op een vergoeding van ongeveer 6000 euro maar heb deze niet gekregen. Omdat de werkgever geen cent meer had. Als een werkgever dat kan hardmaken of kan hardmaken dat het ontslag op economische gronden is, is een vergoeding niet eens zeker. Dus in die zin is het aanbod van werkgever van TO ook niet slecht.
Hou er wel oog op dat de werkgever je doorbetaald tot einde contract conform de wettelijk vastgestelde opzegtermijn en dat daar bovenop de ontslagvergoeding komt. Het UWV gaat er namelijk van uit dat de werkgever zich aan deze termijn houdt. Doet hij dat niet, dan is dat jammer voor jou en krijg je niet aansluitend aan je ontslag een WW uitkering, maar pas na afloop van je contract en de opzegtermijn.
Ik ben vorig jaar met een dergelijke overeenkomst ontslagen. Schakel zeker rechtsbijstand in. Een advocaat kan je helpen en er voor zorgen dat alle verplichte elementen van een dergelijke overeenkomst er ook in zitten. Verder kun je er afspraken in vastleggen over:
- uitbetalen van openstaande vrije uren
- vrijstelling van werk gedurende de afhandeling van de zaak
- concurrentiebeding
- ontvangst van een positief getuigschrift
- etc.
Succes in ieder geval! Dit zijn geen leuke dingen.
altijd rechtsbijstand gebruiken, over het algemeen is het aanbod van je werkgever lager dan hetgeen je recht op hebt(daarom probeert hij je ook weg te houden van kantonrechter en het zo te regelen). Heeft hij redenen aangegeven voor ontslag?
Dit is niet altijd waar. Zoals Pauline zegt is de ontslagvergoeding conform de regels. Voordeel van ontslag via een beeindigingsovereenkomst is dat het minder belastend is voor werkgever en werknemer. Een kantonrechter zal ook altijd eerst tegen de partijen zeggen dat ze er samen moeten proberen uit te komen. Lukt dat niet, dan pas start er een procedure.
Recht hebben (op papier) op een ontslagvergoeding is niet hetzelfde als je recht krijgen. Ik had recht op een vergoeding van ongeveer 6000 euro maar heb deze niet gekregen. Omdat de werkgever geen cent meer had. Als een werkgever dat kan hardmaken of kan hardmaken dat het ontslag op economische gronden is, is een vergoeding niet eens zeker. Dus in die zin is het aanbod van werkgever van TO ook niet slecht.
Hou er wel oog op dat de werkgever je doorbetaald tot einde contract conform de wettelijk vastgestelde opzegtermijn en dat daar bovenop de ontslagvergoeding komt. Het UWV gaat er namelijk van uit dat de werkgever zich aan deze termijn houdt. Doet hij dat niet, dan is dat jammer voor jou en krijg je niet aansluitend aan je ontslag een WW uitkering, maar pas na afloop van je contract en de opzegtermijn.
Ik ben vorig jaar met een dergelijke overeenkomst ontslagen. Schakel zeker rechtsbijstand in. Een advocaat kan je helpen en er voor zorgen dat alle verplichte elementen van een dergelijke overeenkomst er ook in zitten. Verder kun je er afspraken in vastleggen over:
- uitbetalen van openstaande vrije uren
- vrijstelling van werk gedurende de afhandeling van de zaak
- concurrentiebeding
- ontvangst van een positief getuigschrift
- etc.
Succes in ieder geval! Dit zijn geen leuke dingen.
woensdag 24 februari 2010 om 17:58
@ikbenanomien: Hoe is het je verder vergaan? Heb je een baan kunnen vinden en is het ook naar je zin? Als je er op terugkijkt, heb je er dan nog iets positiefs uit kunnen halen voor jezelf?
Het is nu echt ellendig, maar ik hoop dat ik er op de lange termijn iets positiefs uit kan halen. Maar de komende tijd, daar kijk ik echt niet naar uit. Al dat regelen, onzekerheid, op zoek naar een baan, thuiszitten...
Het is nu echt ellendig, maar ik hoop dat ik er op de lange termijn iets positiefs uit kan halen. Maar de komende tijd, daar kijk ik echt niet naar uit. Al dat regelen, onzekerheid, op zoek naar een baan, thuiszitten...
woensdag 24 februari 2010 om 18:41
In het algemeen is het onverstandig om een beëindigingsovereenkomst te ondertekenen als je niet zeker weet dat je volledig bent gereïntegreerd. Als een beëindigingsovereenkomst aan een aantal eisen voldoet is het recht op WW gegarandeerd. Dat geldt echter niet voor de Ziektewet. Als na de beëindiging mocht blijken dat je niet in staat bent te solliciteren of te gaan werken door de klachten die zich eerder hebben voorgedaan dan is er dus geen recht op een uitkering krachtens de Ziektewet.
Het is goed dat je de rechtsbijstandsverzekering hebt ingeschakeld. De juridisch medewerker die het dossier op zich zal nemen zal ongetwijfeld op dit aspect letten.
Het is goed dat je de rechtsbijstandsverzekering hebt ingeschakeld. De juridisch medewerker die het dossier op zich zal nemen zal ongetwijfeld op dit aspect letten.
woensdag 24 februari 2010 om 18:46
quote:gizz schreef op 24 februari 2010 @ 17:04:
altijd rechtsbijstand gebruiken, over het algemeen is het aanbod van je werkgever lager dan hetgeen je recht op hebt(daarom probeert hij je ook weg te houden van kantonrechter en het zo te regelen). Heeft hij redenen aangegeven voor ontslag?Dat beeld herken ik niet. Doorgaans hebben werkgevers (en werknemers) belang bij het zo snel en soepel mogelijk afronden van dergelijke procedures. Ik maak regelmatig mee dat er bij het bespreken van een beëindigingsovereenkomst door de werkgever meer wordt geboden dan waar de werknemer strikt genomen recht op heeft.
altijd rechtsbijstand gebruiken, over het algemeen is het aanbod van je werkgever lager dan hetgeen je recht op hebt(daarom probeert hij je ook weg te houden van kantonrechter en het zo te regelen). Heeft hij redenen aangegeven voor ontslag?Dat beeld herken ik niet. Doorgaans hebben werkgevers (en werknemers) belang bij het zo snel en soepel mogelijk afronden van dergelijke procedures. Ik maak regelmatig mee dat er bij het bespreken van een beëindigingsovereenkomst door de werkgever meer wordt geboden dan waar de werknemer strikt genomen recht op heeft.
woensdag 24 februari 2010 om 18:50
Wuiles bedankt voor je reactie. Dat wel of niet hersteld zijn daar zit ik wel mee. Ik ben er echt niet op uit om ziekgemeld te blijven staan, want ik wil gewoon aan de slag. Maar ik vraag me wel oprecht af of ik in staat ben om een nieuwe baan aan te kunnen. Een nieuwe baan is toch anders / zwaarder dan een bestaande baan, ivm inwerken en je moeten bewijzen e.d.
Dus wat als ik straks een andere baan vind, maar dat uiteindelijk toch niet blijk aan te kunnen....
Ik hoop idd op goede ondersteuning van de rechtsbijstand, want ik vind dit toch complexe materie en lastig om hierover beslissingen te nemen.
Dus wat als ik straks een andere baan vind, maar dat uiteindelijk toch niet blijk aan te kunnen....
Ik hoop idd op goede ondersteuning van de rechtsbijstand, want ik vind dit toch complexe materie en lastig om hierover beslissingen te nemen.
woensdag 24 februari 2010 om 18:57
Weet dat je jezelf niet onder druk hoeft te laten zetten. Dit is een serieuze zaak waar je inderdaad beter uit kunt komen. Maar dan moet wel aan een aantal eisen worden voldaan. Je mag best de tijd nemen om samen met je juridisch adviseur een goede strategie te kiezen in de onderhandelingen. Naast een ontslagvergoeding zou je bijvoorbeeld aan vergoeding van een outplacementtraject kunnen denken. Dat kan jou op weg helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
woensdag 24 februari 2010 om 21:04
Wat Wuiles ook al aangeeft: in deze situatie is het (vanwege je ziekte) niet verstandig om zonder uitvoerig overleg met een jurist uberhaupt over zo'n overeenkomst na te denken.
Daarnaast lijkt het mij duidelijk dat je werkgever niet echt een sterke zaak heeft. Problemen uit het verleden hebben een direct verband met je ziektebeeld en mogen je dus niet aangerekend worden. Daarnaast ben je pas net hersteld gemeld, terwijl je daar zelf niet eens echt zeker van bent, en heb jij je dus nog niet kunnen bewijzen als volwaardige medewerker na terugkeer. Alles bij elkaar heeft je werkgever geen poot om op te staan, zou ik haast zeggen, en zal hij diep in de buidel moeten tasten als hij van je af wil. Mocht je toch een beindigingsovereenkomst overwegen, dan zou ik minimaal gaan voor:
- de kantonrechtersformule met factor C=2 (oftwel het dubbele van wat hij nu biedt, omdat hij zonder goede reden van je af wil)
- een door de werkgever betaald outplacement traject (oftewel, hulp bij het zoeken naar ander werk) van minimaal 6 maanden
- de werkgever betaalt de kosten voor juridische bijstand.
(Maar goed, dat is wel op basis van de info die je hier geeft, wellicht is die onvolledig en trek ik verkeerde conclusies).
Daarnaast lijkt het mij duidelijk dat je werkgever niet echt een sterke zaak heeft. Problemen uit het verleden hebben een direct verband met je ziektebeeld en mogen je dus niet aangerekend worden. Daarnaast ben je pas net hersteld gemeld, terwijl je daar zelf niet eens echt zeker van bent, en heb jij je dus nog niet kunnen bewijzen als volwaardige medewerker na terugkeer. Alles bij elkaar heeft je werkgever geen poot om op te staan, zou ik haast zeggen, en zal hij diep in de buidel moeten tasten als hij van je af wil. Mocht je toch een beindigingsovereenkomst overwegen, dan zou ik minimaal gaan voor:
- de kantonrechtersformule met factor C=2 (oftwel het dubbele van wat hij nu biedt, omdat hij zonder goede reden van je af wil)
- een door de werkgever betaald outplacement traject (oftewel, hulp bij het zoeken naar ander werk) van minimaal 6 maanden
- de werkgever betaalt de kosten voor juridische bijstand.
(Maar goed, dat is wel op basis van de info die je hier geeft, wellicht is die onvolledig en trek ik verkeerde conclusies).
donderdag 25 februari 2010 om 15:35
quote:Rosalie1980 schreef op 24 februari 2010 @ 17:58:
@ikbenanomien: Hoe is het je verder vergaan? Heb je een baan kunnen vinden en is het ook naar je zin? Als je er op terugkijkt, heb je er dan nog iets positiefs uit kunnen halen voor jezelf?
Het is nu echt ellendig, maar ik hoop dat ik er op de lange termijn iets positiefs uit kan halen. Maar de komende tijd, daar kijk ik echt niet naar uit. Al dat regelen, onzekerheid, op zoek naar een baan, thuiszitten...
Ik heb nog geen werk weer Rosalie. Er zijn bedroevend weinig vacatures. Het enige wat ik voor mezelf uit het verhaal heb kunnen slepen is 2 maanden vrijstelling van werkzaamheden tot het einde van het dienstverband. Inmiddels ga ik straks mijn 3e maand WW in.
Het geheel is me niet in de koude kleren gaan zitten, want ik werkte er bijna 10 jaar en het was een baan waar ik veel van mezelf in gestopt heb. Een unieke baan, die goed bij me paste. Als je dan na 10 jaar afgeserveerd wordt en niet eens krijgt waar je recht op hebt (geen ontslagvergoeding en geen aanvulling WW, terwijl dat wel in de CAO staat), daar krijg je wel even een tik van.
Ik ben echter vastbesloten om nu nog een betere baan te vinden. Er zijn genoeg banen die qua loon nog boven mijn oude baan liggen. Nu nog even vacatures, dan gaat het op termijn wel lukken.
@ikbenanomien: Hoe is het je verder vergaan? Heb je een baan kunnen vinden en is het ook naar je zin? Als je er op terugkijkt, heb je er dan nog iets positiefs uit kunnen halen voor jezelf?
Het is nu echt ellendig, maar ik hoop dat ik er op de lange termijn iets positiefs uit kan halen. Maar de komende tijd, daar kijk ik echt niet naar uit. Al dat regelen, onzekerheid, op zoek naar een baan, thuiszitten...
Ik heb nog geen werk weer Rosalie. Er zijn bedroevend weinig vacatures. Het enige wat ik voor mezelf uit het verhaal heb kunnen slepen is 2 maanden vrijstelling van werkzaamheden tot het einde van het dienstverband. Inmiddels ga ik straks mijn 3e maand WW in.
Het geheel is me niet in de koude kleren gaan zitten, want ik werkte er bijna 10 jaar en het was een baan waar ik veel van mezelf in gestopt heb. Een unieke baan, die goed bij me paste. Als je dan na 10 jaar afgeserveerd wordt en niet eens krijgt waar je recht op hebt (geen ontslagvergoeding en geen aanvulling WW, terwijl dat wel in de CAO staat), daar krijg je wel even een tik van.
Ik ben echter vastbesloten om nu nog een betere baan te vinden. Er zijn genoeg banen die qua loon nog boven mijn oude baan liggen. Nu nog even vacatures, dan gaat het op termijn wel lukken.
donderdag 25 februari 2010 om 15:56
Ik ben zelf vorig jaar (uiteindelijk in goed overleg) ontslagen bij mijn vorige werkgever. Ook via een ontslag met wederzijds goedbevinden, op basis van de UWV beëindigingsovereenkomst. In mijn geval waren economische omstandigheden de belangrijkste reden (dat plus dat ik buiten de directie de duurste medewerker was).
Uiteindelijk ben ik er alleen maar beter van geworden. In plaats van een vergoeding (ik was op dat moment 34, en vier jaar in dienst dus de nominale vergoeding was niet geniaal), heb ik voor ruim ¤7000,- aan trainingen gevolgd (voor mij niet belast, voor hen weer aftrekbaar etc). Dat verbeterde mijn positie op de arbeids/sollicitatiemarkt weer. Met als gevolg dat ik nu echt een hele leuke baan heb.
Ik heb vanaf het begin wel direct twee dingen gedaan :
- Alle communicatie vooraf afgestemd met een jurist/advocaat die via de rechtsbijstand was toegewezen.
- Direct contact met UWV/Werkbedrijf en daar een paar keer langs geweest om wat vragen te stellen, het voornemen tot ontslag aan te melden etc. In mijn geval waren dat hele vriendelijke mensen die uiterst behulpzaam waren.
Gezien er in jouw situatie meer speelt dan economische omstandigheden zou ik beide instanties hier over inlichten. Er zitten namelijk wel een paar kleine haken en ogen aan het ontslaan van een medewerker(-ster) direct na terugkeer uit de ziektewet. Een verstoorde arbeidsrelatie is moeilijk te bewijzen, zeker op het moment dat jij de komende weken je uiterste best blijft doen (indien er sprake is van direct op non-actief stelling zou ik ook schakelen met uwv/werkbedrijf + rechtsbjistand)... de instanties worden de laatste tijd namelijk wat kritisch op bedrijven m.b.t. redenen voor ontslag.
Uiteindelijk ben ik er alleen maar beter van geworden. In plaats van een vergoeding (ik was op dat moment 34, en vier jaar in dienst dus de nominale vergoeding was niet geniaal), heb ik voor ruim ¤7000,- aan trainingen gevolgd (voor mij niet belast, voor hen weer aftrekbaar etc). Dat verbeterde mijn positie op de arbeids/sollicitatiemarkt weer. Met als gevolg dat ik nu echt een hele leuke baan heb.
Ik heb vanaf het begin wel direct twee dingen gedaan :
- Alle communicatie vooraf afgestemd met een jurist/advocaat die via de rechtsbijstand was toegewezen.
- Direct contact met UWV/Werkbedrijf en daar een paar keer langs geweest om wat vragen te stellen, het voornemen tot ontslag aan te melden etc. In mijn geval waren dat hele vriendelijke mensen die uiterst behulpzaam waren.
Gezien er in jouw situatie meer speelt dan economische omstandigheden zou ik beide instanties hier over inlichten. Er zitten namelijk wel een paar kleine haken en ogen aan het ontslaan van een medewerker(-ster) direct na terugkeer uit de ziektewet. Een verstoorde arbeidsrelatie is moeilijk te bewijzen, zeker op het moment dat jij de komende weken je uiterste best blijft doen (indien er sprake is van direct op non-actief stelling zou ik ook schakelen met uwv/werkbedrijf + rechtsbjistand)... de instanties worden de laatste tijd namelijk wat kritisch op bedrijven m.b.t. redenen voor ontslag.
donderdag 25 februari 2010 om 16:09
@ikbenanoniem: wat naar om te horen dat je nog steeds geen baan hebt gevonden. Wat doe je om de dagen goed door te komen? Ik maak me daar ook zorgen over. Ik ga er vanuit dat ik sowieso geen baan zal kunnen vinden op mijn huidig salarisniveau, dus wat dat betreft ga ik er zeker niet beter uitkomen. Verder verwacht ik uiteindelijk echt wel weer een baan te vinden, maar ik hou er rekening mee dat dit ook een aantal maanden zou kunnen duren. En ik zit echt niet te wachten op een aantal maanden thuiszitten, zeker aangezien ik het afgelopen jaar heel veel ziek thuis ben geweest en nu eindelijk net weer het normale ritme te pakken had.
@ephemeron: Fijn dat het voor jou goed heeft uitgepakt uiteindelijk. Ik ga er vanuit dat het op de lange termijn sowieso wel goedkomt, maar het komende jaar / 1,5 jaar??
Ik heb zojuist contact gehad met de rechtsbijstand en zij gaf aan dat het echt wel een goed voorstel is van mijn werkgever en ze gaat er vanuit dat de kans heel klein is dat een kantonrechter hier boven zal gaan zitten. Inmiddels heeft mijn werkgever er trouwens nog een halve maand extra bij gedaan, als ik morgen teken, toen ik hem om langer bedenktijd vroeg. Hieruit blijkt dus wel hoe graag hij heel snel van me af wil. Samen met rechtsbijstand besloten om te proberen er nog een extra maand uit te slepen en dan in te gaan op het voorstel. Het blijft altijd een lastige beslissing, maar ik denk dat het voor mij persoonlijk ook belangrijk is dat het op korte termijn wordt afgerond. Dan kan ik het achter me laten en me gaan instellen op solliciteren en de dagen zo goed mogelijk invullen.
Ik heb alleen geen contact gehad met het UWV. Dus door jou opmerking, begin ik me nu toch nog wat zorgen te maken. Ik ga dat ook nog maar even bij de rechtsbijstand neerleggen.
@ephemeron: Fijn dat het voor jou goed heeft uitgepakt uiteindelijk. Ik ga er vanuit dat het op de lange termijn sowieso wel goedkomt, maar het komende jaar / 1,5 jaar??
Ik heb zojuist contact gehad met de rechtsbijstand en zij gaf aan dat het echt wel een goed voorstel is van mijn werkgever en ze gaat er vanuit dat de kans heel klein is dat een kantonrechter hier boven zal gaan zitten. Inmiddels heeft mijn werkgever er trouwens nog een halve maand extra bij gedaan, als ik morgen teken, toen ik hem om langer bedenktijd vroeg. Hieruit blijkt dus wel hoe graag hij heel snel van me af wil. Samen met rechtsbijstand besloten om te proberen er nog een extra maand uit te slepen en dan in te gaan op het voorstel. Het blijft altijd een lastige beslissing, maar ik denk dat het voor mij persoonlijk ook belangrijk is dat het op korte termijn wordt afgerond. Dan kan ik het achter me laten en me gaan instellen op solliciteren en de dagen zo goed mogelijk invullen.
Ik heb alleen geen contact gehad met het UWV. Dus door jou opmerking, begin ik me nu toch nog wat zorgen te maken. Ik ga dat ook nog maar even bij de rechtsbijstand neerleggen.
zaterdag 27 februari 2010 om 11:21
quote:Rosalie1980 schreef op 26 februari 2010 @ 13:35:
Werkgever is akkoord gegaan met 4 maandsalarissen.
Zojuist de stukken ondertekend en teruggemaild. Dus het is helemaal definitief nu.
Pffff heftig hoor.
Je hebt in ieder geval goed onderhandeld Rosalie. Je werkgever houdt toch rekening met de opzegtermijn?
Ik vind het zelf moeilijk de dagen door te komen eerlijk gezegd. Met vakantie heb ik nooit moeite, maar dit is geen vakantie. Pas als ik een einddatum heb, voelt het misschien als vakantie. Bijkomend nadeel is dat mijn man hele dagen werkt en de auto mee heeft, dat ik min of meer vastzit in onze woonplaats. Met de bus kan ik slecht naar familie komen (slechte verbinding) en in je eentje winkelen is ook niet echt je dat (nog afgezien van het gegeven dat je budget flink onderuit knalt als je in de WW terecht komt).
Er zijn op dit moment heel weinig vacatures dus het duurt nu veel langer dan 2 jaar geleden om een nieuwe baan te vinden. Ik heb ergens gelezen dat men gemiddeld ongeveer 90 brieven moet versturen om iets te vinden. Dan heb ik nog zo'n 40 brieven te gaan helaas...
Werkgever is akkoord gegaan met 4 maandsalarissen.
Zojuist de stukken ondertekend en teruggemaild. Dus het is helemaal definitief nu.
Pffff heftig hoor.
Je hebt in ieder geval goed onderhandeld Rosalie. Je werkgever houdt toch rekening met de opzegtermijn?
Ik vind het zelf moeilijk de dagen door te komen eerlijk gezegd. Met vakantie heb ik nooit moeite, maar dit is geen vakantie. Pas als ik een einddatum heb, voelt het misschien als vakantie. Bijkomend nadeel is dat mijn man hele dagen werkt en de auto mee heeft, dat ik min of meer vastzit in onze woonplaats. Met de bus kan ik slecht naar familie komen (slechte verbinding) en in je eentje winkelen is ook niet echt je dat (nog afgezien van het gegeven dat je budget flink onderuit knalt als je in de WW terecht komt).
Er zijn op dit moment heel weinig vacatures dus het duurt nu veel langer dan 2 jaar geleden om een nieuwe baan te vinden. Ik heb ergens gelezen dat men gemiddeld ongeveer 90 brieven moet versturen om iets te vinden. Dan heb ik nog zo'n 40 brieven te gaan helaas...
