Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag
donderdag 3 januari 2019 om 19:37
Hoi,
Graag wil ik jullie een situatie voorleggen waar ik niet goed uitkom wat mijn rechten zijn.
Ik ben bijna twee jaar ziek en er zal zeer waarschijnlijk een WIA aanvraag komen. Momenteel kan ik 20 van mijn 30 contracturen werken in mijn eigen functie. Mag mijn werkgever mij ontslaan op het moment van twee jaar ziekte? Ik ben meer dan 10 jaar werkzaam bij mijn werkgever. Eerder (2014) ben ik vanwege andere medische problemen 80-100% arbeidsongeschikt verklaard door het UWV. Ik ben toen blijven werken bij mijn huidige werkgever en nooit herkeurd. Ik krijg al jaren geen WIA uitkering omdat ik meer verdien dan mijn recht op uitkering.
Heeft iemand een idee hoe het met me verder zal gaan na die twee jaar ziekte?
Graag wil ik jullie een situatie voorleggen waar ik niet goed uitkom wat mijn rechten zijn.
Ik ben bijna twee jaar ziek en er zal zeer waarschijnlijk een WIA aanvraag komen. Momenteel kan ik 20 van mijn 30 contracturen werken in mijn eigen functie. Mag mijn werkgever mij ontslaan op het moment van twee jaar ziekte? Ik ben meer dan 10 jaar werkzaam bij mijn werkgever. Eerder (2014) ben ik vanwege andere medische problemen 80-100% arbeidsongeschikt verklaard door het UWV. Ik ben toen blijven werken bij mijn huidige werkgever en nooit herkeurd. Ik krijg al jaren geen WIA uitkering omdat ik meer verdien dan mijn recht op uitkering.
Heeft iemand een idee hoe het met me verder zal gaan na die twee jaar ziekte?
donderdag 3 januari 2019 om 19:40
De werkgever mag jou eventueel alleen ontslaan voor de 10 uur die je niet werkt, en dat alleen als niet wordt verwacht dat je binnen 6 maanden ook in die uren kunt reintegreren. Daarnaast zal het UWV natuurlijk ook eerst beoordelen of er wel voldoende inspanningen door jou en door de werkgever zijn verricht om tot reintegratie in eigen of aangepast werk te komen.
donderdag 3 januari 2019 om 19:55
donderdag 3 januari 2019 om 20:15
Daar het volgens jou nu gaat om een andere medische aandoening geldt opnieuw de wachttijd van 104 weken en worden de reintegratie inspanningen van de werkgever beoordeeld.
Daarbij moet allereerst het resultaat voldoende zijn waarbij het de vraag is of het werk wat jij nu doet structureel is tegen loonwaarde. Daarnaast moet ook voldoende onderbouwd zijn dat er sprake is van een medische urenbeperking en dat dit dus het best mogelijke resultaat is. Is de urenbeperking onvoldoende onderbouwd en zijn er geen andere inspanningen verricht dan deze dan bestaat de kans dat de werkgever het loon nog een derde jaar moet betalen. Er geldt dan ook ontslagbescherming voor dat jaar en de werkgever moet het geen dan wordt verweten herstellen.
Zijn de inspanningen voldoende dan wordt de WIA inhoudelijk beoordeeld. De werkgever hoeft alleen nog de uren uit te betalen die je werkt. De werkgever kan je voor de uren dat je niet werkt ontslaan maar hierbij geldt een maar. Wanneer jij daar niet aan mee werkt dan is het aan de werkgever om aan te tonen dat je in de komende 26 weken niet zal herstellen voor de overige uren. Is de prognose gunstig en zal de urenbeperking in de toekomst niet meer aanwezig zijn vanwege herstel dan krijgt hij een eventuele ontslagvergunning niet rond.
Laat je daarom goed juridisch voorlichten over een eventueel ontslag en bezie ook of je geen rechten hebt op een gedeeltelijke transitievergoeding mocht de medische prognose niet gunstig zijn.
Daarbij moet allereerst het resultaat voldoende zijn waarbij het de vraag is of het werk wat jij nu doet structureel is tegen loonwaarde. Daarnaast moet ook voldoende onderbouwd zijn dat er sprake is van een medische urenbeperking en dat dit dus het best mogelijke resultaat is. Is de urenbeperking onvoldoende onderbouwd en zijn er geen andere inspanningen verricht dan deze dan bestaat de kans dat de werkgever het loon nog een derde jaar moet betalen. Er geldt dan ook ontslagbescherming voor dat jaar en de werkgever moet het geen dan wordt verweten herstellen.
Zijn de inspanningen voldoende dan wordt de WIA inhoudelijk beoordeeld. De werkgever hoeft alleen nog de uren uit te betalen die je werkt. De werkgever kan je voor de uren dat je niet werkt ontslaan maar hierbij geldt een maar. Wanneer jij daar niet aan mee werkt dan is het aan de werkgever om aan te tonen dat je in de komende 26 weken niet zal herstellen voor de overige uren. Is de prognose gunstig en zal de urenbeperking in de toekomst niet meer aanwezig zijn vanwege herstel dan krijgt hij een eventuele ontslagvergunning niet rond.
Laat je daarom goed juridisch voorlichten over een eventueel ontslag en bezie ook of je geen rechten hebt op een gedeeltelijke transitievergoeding mocht de medische prognose niet gunstig zijn.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 3 januari 2019 om 20:19
Heel erg bedankt voor jullie reacties.
Dus als ik het goed begrijp kan ik alleen voor die 10 uur ontslagen worden? Hier kan ik dan WIA voor aanvragen? Afhankelijk natuurlijk wat het UWV vindt van mijn arbeidsongeschiktheidspercentage.
Dat ik al 80-100% arbeidsongeschikt ben gekeurd heeft geen invloed op het mij mogen ontslaan nu? Het zal een tweede WIA aanvraag worden zoals ze dat noemen, ik heb al gebeld met het UWV maar mijn situatie lijkt wat te complex voor de gewone klantenservice.
Dus als ik het goed begrijp kan ik alleen voor die 10 uur ontslagen worden? Hier kan ik dan WIA voor aanvragen? Afhankelijk natuurlijk wat het UWV vindt van mijn arbeidsongeschiktheidspercentage.
Dat ik al 80-100% arbeidsongeschikt ben gekeurd heeft geen invloed op het mij mogen ontslaan nu? Het zal een tweede WIA aanvraag worden zoals ze dat noemen, ik heb al gebeld met het UWV maar mijn situatie lijkt wat te complex voor de gewone klantenservice.
donderdag 3 januari 2019 om 20:29
Je hebt het bijna begrepen maar niet helemaal.
Je eerder WIA aanvraag is niet van invloed wanneer het nu om een andere aandoening gaat en niet om een aanverwante aandoening als de vorige.
Wanneer je oude klacht was verergerd dan kun je direct een herbeoordeling aanvragen en geldt er geen wachttijd van 104 weken.
Wanneer je nu een andere aandoening hebt waardoor je bent uitgevallen dan geldt opnieuw de wachttijd van 104 weken en ook het beoordelen van de reintegratie inspanningen. Je hebt dus op zijn minst ontslagbescherming, ook voor 10 uur, tot einde wachttijd. Mogelijk heb je nog een extra jaar ontslagbescherming wanneer de reintegratie inspanningen onvoldoende zijn geweest.
Je kunt alleen voor die 10 uur ontslagen worden wanneer je ook in het komende half jaar niet die 10 uur kunt werken om medische redenen (dus niet omdat je werk en privé niet kunt combineren).
Om in de WIA te komen moet je meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn . Wanneer jij voor ziekte 30 uur werkte en je werkt nu met dezelfde loonwaarde 20 uur dan is je verlies <35%. Houdt er dus rekening mee dat je dit verlies wellicht zelf moet dragen. De wia vergelijkt namelijk de situatie voor ziekte met de huidige situatie en het is mogelijk dat uit de verdienste in de praktijk het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend.
Verdien je nu minder per uur dan gaat deze vlieger uiteraard niet op.
Je eerder WIA aanvraag is niet van invloed wanneer het nu om een andere aandoening gaat en niet om een aanverwante aandoening als de vorige.
Wanneer je oude klacht was verergerd dan kun je direct een herbeoordeling aanvragen en geldt er geen wachttijd van 104 weken.
Wanneer je nu een andere aandoening hebt waardoor je bent uitgevallen dan geldt opnieuw de wachttijd van 104 weken en ook het beoordelen van de reintegratie inspanningen. Je hebt dus op zijn minst ontslagbescherming, ook voor 10 uur, tot einde wachttijd. Mogelijk heb je nog een extra jaar ontslagbescherming wanneer de reintegratie inspanningen onvoldoende zijn geweest.
Je kunt alleen voor die 10 uur ontslagen worden wanneer je ook in het komende half jaar niet die 10 uur kunt werken om medische redenen (dus niet omdat je werk en privé niet kunt combineren).
Om in de WIA te komen moet je meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn . Wanneer jij voor ziekte 30 uur werkte en je werkt nu met dezelfde loonwaarde 20 uur dan is je verlies <35%. Houdt er dus rekening mee dat je dit verlies wellicht zelf moet dragen. De wia vergelijkt namelijk de situatie voor ziekte met de huidige situatie en het is mogelijk dat uit de verdienste in de praktijk het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt berekend.
Verdien je nu minder per uur dan gaat deze vlieger uiteraard niet op.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 3 januari 2019 om 21:53
Bedankt!
Ik vind het toch bijzonder hoe de hele WIA in elkaar zit, ik begrijp het niet goed. Toen ik in 2014 ben afgekeurd (80-100) werkte ik 20 uur en had een contract voor 36 uur. Toch werd ik volledig afgekeurd terwijl ik voor 20 uur wel werk in mijn eigen functie deed. De mogelijkheden die ik had was volgens de toen FML op veel punten beperkt. Waar keuren ze uiteindelijk op? De hoeveelheid uren die je nu nog kunt werken oftewel wat je kunt verdienen of op basis van de geconstateerde beperkingen?
Waar ik bang voor ben is dat het UWV mij weer volledig gaat afkeuren en mijn werkgever mij mag ontslaan terwijl uit de praktijk blijkt dat ik wel 20uur in mijn eigen functie kan werken.
Ik vind het toch bijzonder hoe de hele WIA in elkaar zit, ik begrijp het niet goed. Toen ik in 2014 ben afgekeurd (80-100) werkte ik 20 uur en had een contract voor 36 uur. Toch werd ik volledig afgekeurd terwijl ik voor 20 uur wel werk in mijn eigen functie deed. De mogelijkheden die ik had was volgens de toen FML op veel punten beperkt. Waar keuren ze uiteindelijk op? De hoeveelheid uren die je nu nog kunt werken oftewel wat je kunt verdienen of op basis van de geconstateerde beperkingen?
Waar ik bang voor ben is dat het UWV mij weer volledig gaat afkeuren en mijn werkgever mij mag ontslaan terwijl uit de praktijk blijkt dat ik wel 20uur in mijn eigen functie kan werken.
anoniem_320869 wijzigde dit bericht op 03-01-2019 22:24
Reden: Aanvulling
Reden: Aanvulling
15.58% gewijzigd
vrijdag 4 januari 2019 om 08:03
Ze kijken bij een keuring inderdaad naar je zogenaamde “restverdiencapaciteit”. Wat kun je zelf nog verdienen, ondanks je arbeidsbeperkingen.
En dan nemen ze het ruim, want ze kijken daarbij niet alleen naar je huidige werk, maar naar werk in het algemeen. Dus stel bijvoorbeeld dat je in die 10 uur geen eigen werk meer kunt doen, maar je kunt nog wel 3x in een uur op een knop drukken, dan zou je dus nog als brugwachter aan de slag kunnen. En dat betekent dus ook dat je voor die uren een restverdiencapaciteit ter hoogte van het salaris van een brugwachter hebt. (Of dat erg realistisch is en er ook functies als brugwachter beschikbaar zijn, daar kijken ze dan weer niet naar).
En dan nemen ze het ruim, want ze kijken daarbij niet alleen naar je huidige werk, maar naar werk in het algemeen. Dus stel bijvoorbeeld dat je in die 10 uur geen eigen werk meer kunt doen, maar je kunt nog wel 3x in een uur op een knop drukken, dan zou je dus nog als brugwachter aan de slag kunnen. En dat betekent dus ook dat je voor die uren een restverdiencapaciteit ter hoogte van het salaris van een brugwachter hebt. (Of dat erg realistisch is en er ook functies als brugwachter beschikbaar zijn, daar kijken ze dan weer niet naar).
