Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof en CAO
donderdag 30 november 2023 om 21:27
Hallo allemaal,
Ik heb een vraag over mijn ouderschapsverlof en het wel of niet uitbetalen daarvan.
Ik heb in 2020 ouderschapsverlof bij mijn werkgever aangevraagd voor 4 uur per week. Dit verlof wordt niet 100% vergoed maar een percentage. Nu heb ik heel 2022 een jaar onbetaald verlof genomen en dus niet gewerkt. Mijn ouderschapsverlof kon ik meenemen naar als ik na dat jaar weer zou gaan beginnen. In 2023 ben ik weer terug gegaan naar mijn werk. Maar in mijn verlofjaar is de CAO zo aangepast dat je nog wel ouderschapsverlof kan opnemen maar dan volledig onbetaald. Mijn werk vindt dat ik mijn osv alleen aan kan gaan op basis van de nieuwe CAO. Ik ben het hier eigenlijk niet mee eens (het scheelt zo’n 250 euro netto in de maand), maar ik weet niet of ik een poot heb om op te staan…
Heeft iemand hier verstand van? Alvast bedankt!
Ik heb een vraag over mijn ouderschapsverlof en het wel of niet uitbetalen daarvan.
Ik heb in 2020 ouderschapsverlof bij mijn werkgever aangevraagd voor 4 uur per week. Dit verlof wordt niet 100% vergoed maar een percentage. Nu heb ik heel 2022 een jaar onbetaald verlof genomen en dus niet gewerkt. Mijn ouderschapsverlof kon ik meenemen naar als ik na dat jaar weer zou gaan beginnen. In 2023 ben ik weer terug gegaan naar mijn werk. Maar in mijn verlofjaar is de CAO zo aangepast dat je nog wel ouderschapsverlof kan opnemen maar dan volledig onbetaald. Mijn werk vindt dat ik mijn osv alleen aan kan gaan op basis van de nieuwe CAO. Ik ben het hier eigenlijk niet mee eens (het scheelt zo’n 250 euro netto in de maand), maar ik weet niet of ik een poot heb om op te staan…
Heeft iemand hier verstand van? Alvast bedankt!
vrijdag 1 december 2023 om 10:07
let wel; ik heb geen idee, maar een beetje googelen levert op dat er mogelijkheden zijn. al moet je wel goed kijken naar terminologie. ik heb nog nooit onder een CAO gewerkt dus geen ervaring, maar onderstaande link lijkt te zeggen dat er soms mogelijkheden zijn om afspraken die ongunstiger geworden zijn in de nieuwe CAO te vervangen door de oude CAO
https://www.rendement.nl/cao/nieuws/u-k ... raken.html
https://www.rendement.nl/cao/nieuws/u-k ... raken.html
En doooooor!
vrijdag 1 december 2023 om 10:14
Volgens mij blijf je onder de regels vallen die golden op het moment dat jij bent begonnen met ouderschapsverlof. De regels die later anders worden hebben dan geen betrekking op jouw situatie. Tussen mijn kinderen zit twee jaar en in die periode zijn de regels ook aangepast. Die waren niet van toepassing op het verlof van de oudste, maar wel op het verlof van de jongste.
vrijdag 1 december 2023 om 13:50
Ja dat klopt alleen is mijn situatie anders dan de jouwe omdat ik een jaar met onbetaald verlof ben geweest.Mataranka schreef: ↑01-12-2023 10:14Volgens mij blijf je onder de regels vallen die golden op het moment dat jij bent begonnen met ouderschapsverlof. De regels die later anders worden hebben dan geen betrekking op jouw situatie. Tussen mijn kinderen zit twee jaar en in die periode zijn de regels ook aangepast. Die waren niet van toepassing op het verlof van de oudste, maar wel op het verlof van de jongste.
vrijdag 1 december 2023 om 13:50
Dankjewel, ik ga er eens naar kijken.broadway schreef: ↑01-12-2023 10:07let wel; ik heb geen idee, maar een beetje googelen levert op dat er mogelijkheden zijn. al moet je wel goed kijken naar terminologie. ik heb nog nooit onder een CAO gewerkt dus geen ervaring, maar onderstaande link lijkt te zeggen dat er soms mogelijkheden zijn om afspraken die ongunstiger geworden zijn in de nieuwe CAO te vervangen door de oude CAO
https://www.rendement.nl/cao/nieuws/u-k ... raken.html
vrijdag 1 december 2023 om 13:55
Salaris is iets heel anders. Dit is ouderschapsverlof waarop ik met werkgever een plan hebt gemaakt om 4 uur per week van op te nemen zolang ik daar de uren voor heb. Deze afspraak is gemaakt binnen de CAO die toen van kracht was.
vrijdag 1 december 2023 om 17:54
Nee jij hebt voordat je met onbetaald verlof ging niet alvast osv aangevraagd voor na je betaald verlof. Je wilt nu dus ggebruik maken van een regel en die regel is volgens de nieuwe CAO
Had je voor je onbetaald verlof een defintieve aanvraag gedaan van ik wil osv van die datum tot die datum EN van die datum tot die datum had je het in de oude CAO geregeld
Had je voor je onbetaald verlof een defintieve aanvraag gedaan van ik wil osv van die datum tot die datum EN van die datum tot die datum had je het in de oude CAO geregeld
vrijdag 1 december 2023 om 19:58
Ik vind het een interessante casus, en ik denk dat je echt een jurist hier naar moet laten kijken.
Ik denk dat het zo zit: jij hebt een poos ouderschapsverlof opgenomen, en je wilt het nu weer opnemen. In het jaar dat je niet werkte is het ouderschapsverlof stop gezet. Dus je gaat nu een nieuw verlof aan, volgens de nieuwe regels.
Had je gedurende dat jaar verlof vier uur per week uitbetaald gekregen volgens de ouderschapsverlofregeling die je daarvoor had, dan was het nu een voortzetting van die regeling geweest. Door de onderbreking is het nu een nieuwe regeling.
Ik denk dat het zo zit: jij hebt een poos ouderschapsverlof opgenomen, en je wilt het nu weer opnemen. In het jaar dat je niet werkte is het ouderschapsverlof stop gezet. Dus je gaat nu een nieuw verlof aan, volgens de nieuwe regels.
Had je gedurende dat jaar verlof vier uur per week uitbetaald gekregen volgens de ouderschapsverlofregeling die je daarvoor had, dan was het nu een voortzetting van die regeling geweest. Door de onderbreking is het nu een nieuwe regeling.
Coffee is never my cup of tea
zondag 10 december 2023 om 07:16
Dat klopt. Maar toen ik met onbetaald verlof ging heb ik 2 keuzes gekregen:Marianneke schreef: ↑01-12-2023 19:58Ik vind het een interessante casus, en ik denk dat je echt een jurist hier naar moet laten kijken.
Ik denk dat het zo zit: jij hebt een poos ouderschapsverlof opgenomen, en je wilt het nu weer opnemen. In het jaar dat je niet werkte is het ouderschapsverlof stop gezet. Dus je gaat nu een nieuw verlof aan, volgens de nieuwe regels.
Had je gedurende dat jaar verlof vier uur per week uitbetaald gekregen volgens de ouderschapsverlofregeling die je daarvoor had, dan was het nu een voortzetting van die regeling geweest. Door de onderbreking is het nu een nieuwe regeling.
-of ik nam gedurende mijn verlof elke week mijn osv op en kreeg dat uitbetaald.
-of ik zou na mijn onbetaald verlof het osv weer gaan opnemen.
Er werd gezegd dat er aan beide opties geen nadeel of voordeel zou zitten. En dat zit er nu dus wel.
zondag 10 december 2023 om 11:07
"Er werd gezegd" heb je helemaal niets aanHoipipeloi2023 schreef: ↑10-12-2023 07:16Dat klopt. Maar toen ik met onbetaald verlof ging heb ik 2 keuzes gekregen:
-of ik nam gedurende mijn verlof elke week mijn osv op en kreeg dat uitbetaald.
-of ik zou na mijn onbetaald verlof het osv weer gaan opnemen.
Er werd gezegd dat er aan beide opties geen nadeel of voordeel zou zitten. En dat zit er nu dus wel.
Heb je op dat moment een aanvraag voor OSV gedaan. Ja dan gelden de oude regels. Nee dan gelden de nieuwe regels.
zondag 10 december 2023 om 14:25
Ja dat zou ik wel willen maar helaas ben ik dan meer geld kwijt dan dat het me op gaat leveren.Marianneke schreef: ↑10-12-2023 09:52Tja, ik denk dat je werkgever niet had voorzien dat de CAO op dit punt zou veranderen. Je zult echt een arbeidsjurist moeten vragen hoe dit zit.
zondag 10 december 2023 om 14:31
Je bent ook geen lid van een vakbond?
Het scheelt 250 euro per maand zeg je. Dit is voor een jurist een eenvoudige vraag lijkt me, die in een kwartier te beantwoorden is. Dat kost je dan een paar tientjes. Of misschien zelfs niets als ik zo kijk op https://eersterechtshulp.nl/onderwerpen/cao-naleving
Het scheelt 250 euro per maand zeg je. Dit is voor een jurist een eenvoudige vraag lijkt me, die in een kwartier te beantwoorden is. Dat kost je dan een paar tientjes. Of misschien zelfs niets als ik zo kijk op https://eersterechtshulp.nl/onderwerpen/cao-naleving
Coffee is never my cup of tea
zondag 10 december 2023 om 14:37
Ik lees dat je onderbreking of stopzetting schriftelijk moet aanvragen. Is dit gebeurd?
Onderbreking of stopzetting ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken. Neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren.
Het lijkt mij trouwens dat het is onderbroken en niet is stopgezet.
Onderbreking of stopzetting ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken. Neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren.
Het lijkt mij trouwens dat het is onderbroken en niet is stopgezet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
