Geld & Recht
alle pijlers
ouderschapsverlof&fte
zaterdag 9 januari 2010 om 11:55
Hoi,
Misschien kunnen jullie mij helpen.
Voor mijn zwangerschap had ik een fte van 5 dagen (fulltime baan dus)
Nu heb ik een werktijdfactor van 4 dagen. Als ik over een paar weken weer ga werken (na mijn zw.verlof) dan werk ik 3enhalve dag - 1 middag dus ouderschapsverlof.
Maar nu schijnt het zo te zijn dat als je stopt met je ouderschapsverlof, je tenminste een bepaalde periode je nwe fte moet werken (in mijn geval dus 4 dagen). Doe je dat niet en wil je dus minder werken dan moet je het terug betalen want dan wordt je ouderschapsverlof dat je al gehad hebt berekend over je nwe fte.
Ik zit er een beetje mee in mijn maag want wíl ik wel ooit weer eens 4 dagen gaan werken, had ik niet beter een fte van 3 dagen kunnen 'nemen'?
Weet iemand hoe lang die periode is die je dan moet werken in je nwe fte.?
Nou ik hoop dat jullie mijn verhaal/vraag een beetje snappen.
Uiteraard kan ik deze vraag ook op mijn werk stellen maar mijn vriend en ik vragen het ons af en ik dacht ik vraag het eens hier op het forum!
Alvast bedankt.
Misschien kunnen jullie mij helpen.
Voor mijn zwangerschap had ik een fte van 5 dagen (fulltime baan dus)
Nu heb ik een werktijdfactor van 4 dagen. Als ik over een paar weken weer ga werken (na mijn zw.verlof) dan werk ik 3enhalve dag - 1 middag dus ouderschapsverlof.
Maar nu schijnt het zo te zijn dat als je stopt met je ouderschapsverlof, je tenminste een bepaalde periode je nwe fte moet werken (in mijn geval dus 4 dagen). Doe je dat niet en wil je dus minder werken dan moet je het terug betalen want dan wordt je ouderschapsverlof dat je al gehad hebt berekend over je nwe fte.
Ik zit er een beetje mee in mijn maag want wíl ik wel ooit weer eens 4 dagen gaan werken, had ik niet beter een fte van 3 dagen kunnen 'nemen'?
Weet iemand hoe lang die periode is die je dan moet werken in je nwe fte.?
Nou ik hoop dat jullie mijn verhaal/vraag een beetje snappen.
Uiteraard kan ik deze vraag ook op mijn werk stellen maar mijn vriend en ik vragen het ons af en ik dacht ik vraag het eens hier op het forum!
Alvast bedankt.
zaterdag 9 januari 2010 om 12:19
je krijgt volgens de wet tijdens ouderschapsverlof niet betaald dus er is ook geen sprake van terugbetalen. Wellicht dat het bij jouw wel betaald wordt door afspraken uit cao, bedrijfsregelement of je arbeidsovereenkomst. Deze zijn aanvullend en die kennen wij hier niet. Kunnen dus ook geen antwoord geven op deze vraag met deze beperkte informatie. Misschien kun je de regeling hier neer zetten?
zaterdag 9 januari 2010 om 12:30
Hoi Lieveleen,
Je hebt het over wtf, dus ik neem aan dat je in het onderwijs werkt. In het onderwijs is het zo dat als je binnen 6 mnd na beeindiging van het ouderschapsverlof minder gaat werken het betaalde ouderschapsverlof moet terug betalen.
Je kunt terugbetalen voorkomen door je ouderschapsverlof te laten berekenen o.b.v. je nieuwe wtf.
Je hebt het over wtf, dus ik neem aan dat je in het onderwijs werkt. In het onderwijs is het zo dat als je binnen 6 mnd na beeindiging van het ouderschapsverlof minder gaat werken het betaalde ouderschapsverlof moet terug betalen.
Je kunt terugbetalen voorkomen door je ouderschapsverlof te laten berekenen o.b.v. je nieuwe wtf.
zaterdag 9 januari 2010 om 12:31
Ah, nu snap ik het. Als je (gedeeltelijk) betaald krijgt moet je terugbetalen, krijg je dat niet dan is er geen probleem.
Ik hoorde dit laatst ook al, maar snapte het al niet. Verschillende collega's van mij nemen ook het eerste jaar als ouderschapsverlof een dag en laten daarna pas hun contract aanpassen. Leek mij ook wel handig. En wij krijgen niets betaald dan kan het dus gewoon.
Ik hoorde dit laatst ook al, maar snapte het al niet. Verschillende collega's van mij nemen ook het eerste jaar als ouderschapsverlof een dag en laten daarna pas hun contract aanpassen. Leek mij ook wel handig. En wij krijgen niets betaald dan kan het dus gewoon.
zaterdag 9 januari 2010 om 12:52
Niet zozeer antwoord je vraag, maar wellicht wel goed om even te weten(ik werd er zelf ook pas onlangs op geattendeerd): er is een nieuwe wetgeving op het gebied van ouderschapsverlof. Wanneer je je verlof niet vóór 1-1-2009 hebt opgenomen dan geldt er een verdubbeling van het aantal toegestane uren verlof dat je op mag nemen.
Voorheen was dit in mijn situatie maximaal een jaar, maar omdat ik mijn verlof pas per februari 2009 heb opgenomen, val ik dus nog net in de nieuwe regeling, waardoor ik nu nog een extra jaar recht heb op verlof (terwijl ik dus eerst dacht dat dit aankomende februari zou vervallen).
Voorheen was dit in mijn situatie maximaal een jaar, maar omdat ik mijn verlof pas per februari 2009 heb opgenomen, val ik dus nog net in de nieuwe regeling, waardoor ik nu nog een extra jaar recht heb op verlof (terwijl ik dus eerst dacht dat dit aankomende februari zou vervallen).
zaterdag 9 januari 2010 om 13:10
Ah ja ik werk dus in het onderwijs.
Ik ben niet zo thuis in allerlei regeltjes en weet dus ook niet dat het in elke sector weer anders geregeld is.
Maar die 6 maanden kan ik dus als richtlijn nemen. Mmm toch nog maar eens over na denken of ik dat wel wil.
Allemaal bedankt voor jullie reacties! Ben al heel wat wijzer!
Ik ben niet zo thuis in allerlei regeltjes en weet dus ook niet dat het in elke sector weer anders geregeld is.
Maar die 6 maanden kan ik dus als richtlijn nemen. Mmm toch nog maar eens over na denken of ik dat wel wil.
Allemaal bedankt voor jullie reacties! Ben al heel wat wijzer!
zaterdag 9 januari 2010 om 14:18
quote:yayaatje schreef op 09 januari 2010 @ 12:52:
Niet zozeer antwoord je vraag, maar wellicht wel goed om even te weten(ik werd er zelf ook pas onlangs op geattendeerd): er is een nieuwe wetgeving op het gebied van ouderschapsverlof. Wanneer je je verlof niet vóór 1-1-2009 hebt opgenomen dan geldt er een verdubbeling van het aantal toegestane uren verlof dat je op mag nemen.
Voorheen was dit in mijn situatie maximaal een jaar, maar omdat ik mijn verlof pas per februari 2009 heb opgenomen, val ik dus nog net in de nieuwe regeling, waardoor ik nu nog een extra jaar recht heb op verlof (terwijl ik dus eerst dacht dat dit aankomende februari zou vervallen).Klopt, alleen dit geldt voor ouderschapsverlof in het bedrijfsleven. In het onderwijs is het anders geregeld.
Niet zozeer antwoord je vraag, maar wellicht wel goed om even te weten(ik werd er zelf ook pas onlangs op geattendeerd): er is een nieuwe wetgeving op het gebied van ouderschapsverlof. Wanneer je je verlof niet vóór 1-1-2009 hebt opgenomen dan geldt er een verdubbeling van het aantal toegestane uren verlof dat je op mag nemen.
Voorheen was dit in mijn situatie maximaal een jaar, maar omdat ik mijn verlof pas per februari 2009 heb opgenomen, val ik dus nog net in de nieuwe regeling, waardoor ik nu nog een extra jaar recht heb op verlof (terwijl ik dus eerst dacht dat dit aankomende februari zou vervallen).Klopt, alleen dit geldt voor ouderschapsverlof in het bedrijfsleven. In het onderwijs is het anders geregeld.
zondag 10 januari 2010 om 11:24
Hoi ik werk ook in het onderwijs. Toen in 2007 mijn oudste werd geboren ben ik terug gegaan van 5 dagen werken naar 2 dagen werken. Omdat ik mijn verlof wat wilde verlengen heb ik mijn o.s.v. in een keer daarna opgenomen. Ik wilde niet meer terugkomen voor meer dan 2 dagen, dus heb ik mijn osv laten berekenen op basis van die 2 dagen. Ik had toen wel een kortere periode, maar ik hoefde in ieder geval niet voor meer uren terug te komen of terug te betalen.
Toen mijn osv afgelopen was, was het zomervakantie, die heb ik dan wel weer full time betaald gekregen, omdat ik mijn nieuwe wtf pas in het nieuwe schooljaar heb laten ingaan.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is. Vaak kan je bij het bestuur of bij personeelszaken alles laten uitrekenen. Dan weet je precies op hoeveel uren je recht hebt.
Toen mijn osv afgelopen was, was het zomervakantie, die heb ik dan wel weer full time betaald gekregen, omdat ik mijn nieuwe wtf pas in het nieuwe schooljaar heb laten ingaan.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is. Vaak kan je bij het bestuur of bij personeelszaken alles laten uitrekenen. Dan weet je precies op hoeveel uren je recht hebt.
zondag 10 januari 2010 om 11:27
Oja, die verdubbeling van osv uren, daar heb ik ook nog naar gevraagd. Maar die krijg je niet uitbetaald. Wel kan je via de belasting dienst dan nog wat terug krijgen. Ik heb dat niet gedaan, dat was voor ons niet genoeg om het financieel haalbaar te krijgen.
En het werd wel weer eens tijd dat ik aan weer aan het werk ging.
En het werd wel weer eens tijd dat ik aan weer aan het werk ging.
zondag 10 januari 2010 om 11:50
Ik heb toevallig net ouderschapsverlof aangevraagd in een andere branche (overheid) en daar is inderdaad sinds enige tijd (2008/2009) een nieuwe regeling;
Als jij na je ouderschapsverlof minder wilt gaan werken (en dus je urencontract laat wijzigen) dan moet je terugbetalen. Ik ga straks 1 dag in de week minder werken (contractwijziging) en heb tijdelijk 1 dag ouderschapsverlof. Dus werk ik tijdelijk 3 dagen. Als mijn ouderschapsverlof afgelopen is, ga ik weer 4 dagen werken. Maar als ik op dat moment tegen mijn baas zeg: pas mijn contract maar aan want ik wil nog maar 3 dagen werken, moet ik terugbetalen.
Als jij na je ouderschapsverlof minder wilt gaan werken (en dus je urencontract laat wijzigen) dan moet je terugbetalen. Ik ga straks 1 dag in de week minder werken (contractwijziging) en heb tijdelijk 1 dag ouderschapsverlof. Dus werk ik tijdelijk 3 dagen. Als mijn ouderschapsverlof afgelopen is, ga ik weer 4 dagen werken. Maar als ik op dat moment tegen mijn baas zeg: pas mijn contract maar aan want ik wil nog maar 3 dagen werken, moet ik terugbetalen.
dinsdag 12 januari 2010 om 15:54
quote:nessemeisje schreef op 10 januari 2010 @ 11:50:
Ik heb toevallig net ouderschapsverlof aangevraagd in een andere branche (overheid) en daar is inderdaad sinds enige tijd (2008/2009) een nieuwe regeling;
Als jij na je ouderschapsverlof minder wilt gaan werken (en dus je urencontract laat wijzigen) dan moet je terugbetalen. Ik ga straks 1 dag in de week minder werken (contractwijziging) en heb tijdelijk 1 dag ouderschapsverlof. Dus werk ik tijdelijk 3 dagen. Als mijn ouderschapsverlof afgelopen is, ga ik weer 4 dagen werken. Maar als ik op dat moment tegen mijn baas zeg: pas mijn contract maar aan want ik wil nog maar 3 dagen werken, moet ik terugbetalen.Ik werk ook bij de overheid en ga na mijn OV 2 uur per week minder werken. Heb nav dit topic toch even gebeld met P&O en die geven aan dat je bij ons alleen hoeft terug te betalen als je zelf ontslag zou nemen binnen een bepaalde tijd.
Ik heb toevallig net ouderschapsverlof aangevraagd in een andere branche (overheid) en daar is inderdaad sinds enige tijd (2008/2009) een nieuwe regeling;
Als jij na je ouderschapsverlof minder wilt gaan werken (en dus je urencontract laat wijzigen) dan moet je terugbetalen. Ik ga straks 1 dag in de week minder werken (contractwijziging) en heb tijdelijk 1 dag ouderschapsverlof. Dus werk ik tijdelijk 3 dagen. Als mijn ouderschapsverlof afgelopen is, ga ik weer 4 dagen werken. Maar als ik op dat moment tegen mijn baas zeg: pas mijn contract maar aan want ik wil nog maar 3 dagen werken, moet ik terugbetalen.Ik werk ook bij de overheid en ga na mijn OV 2 uur per week minder werken. Heb nav dit topic toch even gebeld met P&O en die geven aan dat je bij ons alleen hoeft terug te betalen als je zelf ontslag zou nemen binnen een bepaalde tijd.
