Geld & Recht
alle pijlers
Pensioen verplicht bij werkgever?
donderdag 2 april 2009 om 11:58
Ik ga binnenkort veranderen van baan en ik wil niet meedoen met de pensioenregeling van het bedrijf. Nu krijg ik van mijn nieuwe bedrijf te horen dat ik hier niet onderuit kan, omdat de werkgever verplicht is de medewerker "aan te melden". In mijn beleving is een werkgever verplicht om het een werknemer "aan te bieden".
In hoeverre ben je verplicht om mee te gaan/doen met het aangeboden pensioen van de werkgever?
In hoeverre ben je verplicht om mee te gaan/doen met het aangeboden pensioen van de werkgever?
donderdag 2 april 2009 om 12:03
donderdag 2 april 2009 om 12:32
quote:glover schreef op 02 april 2009 @ 12:17:
Als je onder een bedrijfstak CAO valt en het om een bedrijfstakpensioenfonds gaat, heb je geen keuzemogelijkheid en ben je verplicht deelnemer.Klopt helemaal. De werkgever is verplicht alle werknemers vanaf een bepaalde leeftijd aan te melden bij het betreffende pensioenfond.
Als je onder een bedrijfstak CAO valt en het om een bedrijfstakpensioenfonds gaat, heb je geen keuzemogelijkheid en ben je verplicht deelnemer.Klopt helemaal. De werkgever is verplicht alle werknemers vanaf een bepaalde leeftijd aan te melden bij het betreffende pensioenfond.
Ruil hem in voor een ED! Veilig en warm. Dat is wat je nodig hebt!
vrijdag 3 april 2009 om 09:00
vrijdag 3 april 2009 om 09:07
vrijdag 3 april 2009 om 13:21
quote:glover schreef op 03 april 2009 @ 09:00:
[...]
Ik denk op de Pensioenwet, art 23 e.v. en in het pensioenreglement van een BPF zelf. Daar staat waarschijnlijk ook in, of je dispensatie kunt krijgen en welke regels daarbij gelden.Ik denk dat je, op gewetensbezwaren na, niet zo heel veel vrijheid zal vinden in de Pensioenwet om je als individuele werknemer aan een pensioenregeling te onttrekken. Maar de laatste versie van de pensioenwet die ik gelezen heb is alweer wat jaartjes oud.
[...]
Ik denk op de Pensioenwet, art 23 e.v. en in het pensioenreglement van een BPF zelf. Daar staat waarschijnlijk ook in, of je dispensatie kunt krijgen en welke regels daarbij gelden.Ik denk dat je, op gewetensbezwaren na, niet zo heel veel vrijheid zal vinden in de Pensioenwet om je als individuele werknemer aan een pensioenregeling te onttrekken. Maar de laatste versie van de pensioenwet die ik gelezen heb is alweer wat jaartjes oud.
vrijdag 3 april 2009 om 14:41
Thx voor de antwoorden.
@ rider "In mijn beleving" is vakliteratuur, workshops etc.
@ booyahh, en waarom ik het niet wil, is omdat ik zelf iets geregeld heb en geen dubbele kosten wil hebben.
Ik vrees dat als werkgever zegt dat ik er niet onderuit kan, dat ik er ook niet onderuit kan. Maar echt helder is deze materie over het algemeen niet.
@ rider "In mijn beleving" is vakliteratuur, workshops etc.
@ booyahh, en waarom ik het niet wil, is omdat ik zelf iets geregeld heb en geen dubbele kosten wil hebben.
Ik vrees dat als werkgever zegt dat ik er niet onderuit kan, dat ik er ook niet onderuit kan. Maar echt helder is deze materie over het algemeen niet.
vrijdag 3 april 2009 om 15:10
De opbouw van het ene pensioen stopt toch en het andere begint toch met opbouw. Daarnaast heb je de keus om wat je hebt opgebouwd over te dragen naar het nieuwe pensioenfonds (los van het feit of dit handig/verstandig is en dat dit vanwege slechte dekkingsgraad van de meeste pensioenfondsen momenteel niet kan).
vrijdag 3 april 2009 om 15:25
@ inmagh daar heb je een punt, maar ik heb er mijn twijfels over of er nog wel iets overblijft voor strakjes achter de geraniums!! Als je zo de berichten hoort de laatste tijd, mogen we alleen maar meer en meer betalen!
Enne ik ben er, dankzij jullie, al uitgekomen. In het pensioensreglement van het nieuwe bedrijf staat dat ik 'vrijstelling' kan krijgen als ik al een bestaande pensioenvoorziening heb! Dit laatste blijft dus doorlopen en stopt niet bij mijn nieuwe baan.
Enne ik ben er, dankzij jullie, al uitgekomen. In het pensioensreglement van het nieuwe bedrijf staat dat ik 'vrijstelling' kan krijgen als ik al een bestaande pensioenvoorziening heb! Dit laatste blijft dus doorlopen en stopt niet bij mijn nieuwe baan.
vrijdag 3 april 2009 om 16:13
