Geld & Recht
alle pijlers
Salaris na afronden opleiding
woensdag 7 juli 2021 om 10:26
Ik werk in de zorg en heb net mijn opleiding afgerond. Nu heb ik een nieuwe baan en de functie is hoger ingeschaald dan mijn huidige functie (niveau van vorige opleiding). Ik moet in deze nieuwe functie eerst nog ingewerkt worden, de verwachting is dat ik na ongeveer een half jaar de functie redelijk zelfstandig uit zal kunnen voeren. Wat is een realistische vraag voor het salaris?
Voorbeeld; ik zit nu in schaal 40, trede 6 van CAO VVT
Ik ga naar schaal 50 CAO VVT. 40-6 is overeenkomstig met aanloopperiodiek 1 van schaal 50.
Omdat ik dus al meer jaar ervaring heb dan enkel stages tijdens de opleiding denk ik dat ik hoger in zou kunnen zetten, maar aan de andere kant is deze functie wel echt van een ander niveau en is mijn ervaring zeker niet 1 op 1 over te zetten in ervaringsjaren in de nieuwe schaal.
Voorbeeld; ik zit nu in schaal 40, trede 6 van CAO VVT
Ik ga naar schaal 50 CAO VVT. 40-6 is overeenkomstig met aanloopperiodiek 1 van schaal 50.
Omdat ik dus al meer jaar ervaring heb dan enkel stages tijdens de opleiding denk ik dat ik hoger in zou kunnen zetten, maar aan de andere kant is deze functie wel echt van een ander niveau en is mijn ervaring zeker niet 1 op 1 over te zetten in ervaringsjaren in de nieuwe schaal.
woensdag 7 juli 2021 om 10:49
Bedankt voor jullie reacties. Ik weet niet of er een vast beleid voor is, ik ben dat nog niet tegengekomen, maar kan nog even zoeken.
Ik ga inderdaad van niv 3 naar hbo niveau.
@ Flexibel; is dat bij dezelfde werkgever of ook als iemand nieuw binnen komt?
Ik blijf soort van bij hetzelfde bedrijf, maar val straks onder een ander deel.
Ze vragen een recente loonstrook en ik ben aan het bedenken of dat in mijn voor of nadeel zal zijn... Hoewel ze het in de salarisadministratie wel terug zouden kunnen vinden ook neem ik aan.
Ik ga inderdaad van niv 3 naar hbo niveau.
@ Flexibel; is dat bij dezelfde werkgever of ook als iemand nieuw binnen komt?
Ik blijf soort van bij hetzelfde bedrijf, maar val straks onder een ander deel.
Ze vragen een recente loonstrook en ik ben aan het bedenken of dat in mijn voor of nadeel zal zijn... Hoewel ze het in de salarisadministratie wel terug zouden kunnen vinden ook neem ik aan.
woensdag 7 juli 2021 om 10:58
Waarom niet gewoon inzetten op 50-6 of zelfs 7?
Niet geschoten is altijd mis. Als je dan ergens halverwege uitkomt maak je nog steeds een stapje, maar dit is het moment op groter in te zetten.
Inwerken is altijd nodig dus dat zou niet van invloed laten zijn op het salaris. Bovendien je hebt een HBO opleiding afgerond! Dat verdient, in mijn ogen, een grotere salarisstap. (Zeker aangezien je in de zorg vaak vast zit aan een schaal, zijn dit soort momenten een van de weinigen waar je wel kan onderhandelen/flink kan groeien in salaris).
Niet geschoten is altijd mis. Als je dan ergens halverwege uitkomt maak je nog steeds een stapje, maar dit is het moment op groter in te zetten.
Inwerken is altijd nodig dus dat zou niet van invloed laten zijn op het salaris. Bovendien je hebt een HBO opleiding afgerond! Dat verdient, in mijn ogen, een grotere salarisstap. (Zeker aangezien je in de zorg vaak vast zit aan een schaal, zijn dit soort momenten een van de weinigen waar je wel kan onderhandelen/flink kan groeien in salaris).
neweve wijzigde dit bericht op 07-07-2021 11:03
Reden: Met ervaring + stages vind ik 50-5 ook nog laag.
Reden: Met ervaring + stages vind ik 50-5 ook nog laag.
1.02% gewijzigd
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
woensdag 7 juli 2021 om 10:58
Je vragen je loonstrook omdat ze willen weten welke trede je nu zit in schaal 40.
Dan bieden ze je in eerste instantie na het “rechtover steken” 1 of 2 treden hoger allang je ervaring hebt.
Je kunt proberen er 3 hogere treden uit te slepen. Gaat naar vraag en aanbod en hoe graag je ze willen hebben.
Dan bieden ze je in eerste instantie na het “rechtover steken” 1 of 2 treden hoger allang je ervaring hebt.
Je kunt proberen er 3 hogere treden uit te slepen. Gaat naar vraag en aanbod en hoe graag je ze willen hebben.
woensdag 7 juli 2021 om 11:05
Je hoeft je loonstrook niet te geven!flexibel schreef: ↑07-07-2021 10:58Je vragen je loonstrook omdat ze willen weten welke trede je nu zit in schaal 40.
Dan bieden ze je in eerste instantie na het “rechtover steken” 1 of 2 treden hoger allang je ervaring hebt.
Je kunt proberen er 3 hogere treden uit te slepen. Gaat naar vraag en aanbod en hoe graag je ze willen hebben.
Bij mij vroegen ze hier ook om, ik heb toen geantwoord dat dat een andere functie was dus qua salaris niet relevant, maar dat ik in ieder geval x wilde. Daar hebben ze een trede bijgedaan en nu erg tevreden met mijn salaris.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
woensdag 7 juli 2021 om 11:06
HBO 50 trede 5 is € 21,00.neweve schreef: ↑07-07-2021 10:58Waarom niet gewoon inzetten op 50-6 of 50-5?
Niet geschoten is altijd mis. Als je dan ergens halverwege uitkomt maak je nog steeds een stapje, maar dit is het moment op groter in te zetten.
Inwerken is altijd nodig dus dat zou niet van invloed laten zijn op het salaris. Bovendien je hebt een HBO opleiding afgerond! Dat verdient, in mijn ogen, een grotere salarisstap. (Zeker aangezien je in de zorg vaak vast zit aan een schaal, zijn dit soort momenten een van de weinigen waar je wel kan onderhandelen/flink kan groeien in salaris).
Maar mocht is al hoge trede zitten op niveau 3 is dat dan is rechtover steken en er 2 of 3 treden omhoog beter dan kan je er meer uitslepen.
woensdag 7 juli 2021 om 11:39
De meneer van P&O kan denk ik zo zien in welke schaal en trede ik nu zit, dat maakt voor mij het loonstrookje verhaal ingewikkeld. Ik kan dan wel zeggen, dat is niet relevant, maar hij weet mijn salaris dan natuurlijk gewoon.. Ik ben van nature geen onderhandelaar, kijk ook niet uit naar het gesprek volgende week vrijdag.. ik ga in ieder geval nog even nadenken over hoe ik het kan brengen.
woensdag 7 juli 2021 om 12:17
Is rechtover steken, oversteken naar hetzelfde salaris of in dit geval van 40-6 naar 50-6 en dan +2 dus 50-8?
De functie schalen zitten in de zorg vast als een huis, maar de tredes (ik mijn ervaring (met wo-functies)) echt een stuk minder dan je denkt.
@TO, onderhandelen is inderdaad spannend, bedenk voor jezelf waar je minimaal tevreden mee bent. Is dat hetzelfde salaris minimaal 1 trede of meer?
Als je te hoog inzet en zij stellen een lagere schaal voor dan is er geen man overboord maar heb je wel weer wat ervaring met onderhandelen. De kans bestaat echter dat je ergens in het midden, of net een schaal hoger uitkomt dan je initieel denkt. Dat is toch weer 50-100 euro netto per maand (dat zijn een hoop kopjes luxe koffie/keer uit eten etc).
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
woensdag 7 juli 2021 om 12:25
Ik ben ook geen onderhandelaar, geef heel snel toe aan het voorstel van de ander. Daarom probeer ik altijd eerst zelf een voorstel te doen (en heb ik al bedacht wat ik minimaal wil). Als ze dan een tegenvoorstel doen kan ik (mits het boven het bedachte minimum is) gewoon akkoord gaan.MRLM schreef: ↑07-07-2021 11:39De meneer van P&O kan denk ik zo zien in welke schaal en trede ik nu zit, dat maakt voor mij het loonstrookje verhaal ingewikkeld. Ik kan dan wel zeggen, dat is niet relevant, maar hij weet mijn salaris dan natuurlijk gewoon.. Ik ben van nature geen onderhandelaar, kijk ook niet uit naar het gesprek volgende week vrijdag.. ik ga in ieder geval nog even nadenken over hoe ik het kan brengen.
Je huidige ervaring is niet direct te vertalen, maar daarnaast heb je ook nog stage ervaring en wel ervaring in dit bedrijf. (Waardoor ik verwacht dat inwerken veel sneller gaat want je kent de systemen al).
In academische centra starten basisartsen in minimaal schaal 10-2 want de 2 jaar co-schappen worden ook als ervaring gezien. In andere woorden je stages tellen ook deels, en je 6 jaar in je huidige functie. Dus gezamenlijk heb eigenlijk gewoon 6 jaar relevante ervaring.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
woensdag 7 juli 2021 om 16:35
Rechtover steken is als TO nu schaal 40 trede 6 naar schaal 50 trede 6 en dan 1 of 2 schalen erbij.neweve schreef: ↑07-07-2021 12:17Is rechtover steken, oversteken naar hetzelfde salaris of in dit geval van 40-6 naar 50-6 en dan +2 dus 50-8?
De functie schalen zitten in de zorg vast als een huis, maar de tredes (ik mijn ervaring (met wo-functies)) echt een stuk minder dan je denkt.
@TO, onderhandelen is inderdaad spannend, bedenk voor jezelf waar je minimaal tevreden mee bent. Is dat hetzelfde salaris minimaal 1 trede of meer?
Als je te hoog inzet en zij stellen een lagere schaal voor dan is er geen man overboord maar heb je wel weer wat ervaring met onderhandelen. De kans bestaat echter dat je ergens in het midden, of net een schaal hoger uitkomt dan je initieel denkt. Dat is toch weer 50-100 euro netto per maand (dat zijn een hoop kopjes luxe koffie/keer uit eten etc).
woensdag 7 juli 2021 om 16:51
woensdag 7 juli 2021 om 17:16
En zouden jullie dan wel je loonstrook meenemen?
Als ze recht oversteken +1 zouden voorstellen zou ik heel tevreden zijn eerlijk gezegd, maar ik moet nog wennen aan het feit dat ik dat vast ook echt wel waar kan maken. Ik heb hele leuke en leerzame stages gedaan, maar niet toegespitst op deze functie, dus ben nog een beetje onzeker over mijn directe inzetbaarheid, maar goed, ze weten dat ik met pas klaar ben.
Als ze recht oversteken +1 zouden voorstellen zou ik heel tevreden zijn eerlijk gezegd, maar ik moet nog wennen aan het feit dat ik dat vast ook echt wel waar kan maken. Ik heb hele leuke en leerzame stages gedaan, maar niet toegespitst op deze functie, dus ben nog een beetje onzeker over mijn directe inzetbaarheid, maar goed, ze weten dat ik met pas klaar ben.
woensdag 7 juli 2021 om 21:02
TO zoek eens op "bevordering" in je cao? Daarop vind ik in de cao vvt van 2020 Artikel 3.7
Artikel 3.7 Bevordering
Bevordering
1. Als je wordt bevorderd naar een functie in een hogere functiegroep wordt je salaris, op basis van
de salarisschaal van je nieuwe functie, als volgt vastgesteld:
Het salaris dat je altijd hebt ontvangen wordt met twee periodieken van de oude schaal verhoogd.
Hierbij geldt de voorwaarde dat je nieuwe salaris tenminste gelijk moet zijn aan het minimum
van de schaal van je nieuwe functie, maar het mag ook niet meer bedragen dan het maximum
van de bij de nieuwe functie behorende schaal.
Afwijking
2. Als je werkgever besluit een afwijkend systeem van salarisaanpassing te hanteren dan in lid 1
weergegeven, moet je werkgever dit volgens het bepaalde in artikel 27 van de Wet op de
Ondernemingsraden voorleggen aan de Ondernemingsraad. Als je werkgever dit besluit, dan is
lid 1 niet van toepassing maar geldt de afwijkende bepaling.
woensdag 7 juli 2021 om 22:13
woensdag 7 juli 2021 om 22:14
Waarschijnlijk is het gewoon een standaard mail..Foodisgood schreef: ↑07-07-2021 21:21Vind het trouwens raar dat ze om je loonstrook vragen als het hetzelfde bedrijf is. Kunnen ze gewoon allemaal inzien in het systeem..
donderdag 8 juli 2021 om 07:47
Probeer in te zetten op minstens twee periodieken meer dan waar je op uit komt volgens de cao. Niet ervan uitgaan dat onderhandelen niet lukt. Je moet juist onderhandelen op dit soort momenten, eenmaal in de functie valt er niets meer extra bij te vragen.
In mijn eerste baan had een nieuwe collega stevig onderhandeld. En daar werd over gezegd, “we hebben een goeie aangenomen”. Daar denk ik altijd maar aan terug op dit soort momenten.
Ik heb op 3 momenten, altijd bij wisselen van baan, stevig onderhandeld en daardoor ben ik nu al maximaal ingeschaald terwijl ik volgens de regels halverwege zou moeten zitten.
In mijn eerste baan had een nieuwe collega stevig onderhandeld. En daar werd over gezegd, “we hebben een goeie aangenomen”. Daar denk ik altijd maar aan terug op dit soort momenten.
Ik heb op 3 momenten, altijd bij wisselen van baan, stevig onderhandeld en daardoor ben ik nu al maximaal ingeschaald terwijl ik volgens de regels halverwege zou moeten zitten.
