Geld & Recht alle pijlers

Toeslagen en goede keuzes m.b.t. minder werken

09-01-2024 13:34 79 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Op een bepaald moment in je leven ga je keuzes moeten maken m.b.t. werk/gezin balans. Wat het echter lastig maakt is dat iedereen weet dat je recht hebt op bepaalde toeslagen zoals kinderbijslag, een aanvulling voor kinderopvang etc. Maar waar heb je nou écht recht op? En hoe maak je een juiste berekening?

Blijf ik 4 dagen werken, of is het wellicht beter als ik 3 dagen werk en de andere dagen zelf op ons kindje kan passen?

Wie of wat voor soort bedrijf zou ons hierbij kunnen helpen? Leg je dit neer bij een financieel adviseur? Mijn vragen hebben betrekking op:

Toeslagen algemeen
Ondersteuning voor opvang
Kinderbijslag
Minder uren werken op contract

Iemand die een volledige berekening zou kunnen maken wat er onderaan de streep over blijft bij 3 dagen werken en opvang of 4 dagen werken en opvang.

Hebben jullie tips?
Alle reacties Link kopieren Quote
stippensokken schreef:
09-01-2024 16:06
Hoe is de werksituatie van je partner (als die er is)?
Kan hij/zij bijvoorbeeld die vijfde werkdag inruilen voor meer zorgtaken rondom een kind, zodat jij ook vier dagen kunt werken?

Allebei vier dagen werken geeft een veel gelijkwaardiger relatie dan wanneer de één drie dagen en de ander vijf dagen werkt. Niet alleen als het om zorgtaken gaat, maar ook qua opbouw pensioen, werk/carrièrekansen, etc.

Klinkt goed.
It won't stop until you wise up
Campanula schreef:
09-01-2024 16:54
Misbruik? En je kunt toch verwijzen en een tvp tegelijk doen?

Maar jouw verwijzing was er puur 1 om een reactie vanuit mij te ontlokken omtrent werken en het sociale stelsel. Helemaal niets te maken met wat TO vroeg in haar OP. En ja, daarom dus misbruiken.
Alle reacties Link kopieren Quote
Die carrièrekansen en pensioenopbouw; is dat nu echt zoveel voor die paar jaar dat dat kindje naar de opvang gaat? Hoeveel jaar is dat nu?
Irish_Wasser_Woman schreef:
09-01-2024 17:04
Die carrièrekansen en pensioenopbouw; is dat nu echt zoveel voor die paar jaar dat dat kindje naar de opvang gaat? Hoeveel jaar is dat nu?

Nee niet wanneer het om bijvoorbeeld 4 jaar gaat. Wel als je praat over 15 jaar of langer zelfs. Want het gros van de mensen die ik ken gaan niet terug meer uren werken wanneer de zorgtaken voor de kinderen minder worden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Kinderbijslag; hoe meer kinderen, hoe meer je krijgt.
Is onafhankelijk van je inkomen.

Bereken verder eens via;
https://www.nibud.nl/tools/werkurenberekenaar/
Alle reacties Link kopieren Quote
Irish_Wasser_Woman schreef:
09-01-2024 17:04
Die carrièrekansen en pensioenopbouw; is dat nu echt zoveel voor die paar jaar dat dat kindje naar de opvang gaat? Hoeveel jaar is dat nu?
In de praktijk blijven met name vrouwen veel langer minder werken dan alleen die eerste vier jaar. Voor je het weet heb je een gat van 12 jaar in je pensioenpot zitten. En als je pak ''m beet 12 jaar parttime hebt gewerkt, is de stap naar fulltime meedraaien enorm groot, laat staan als je ambitie hebt om hogerop te komen.
Alle reacties Link kopieren Quote
JandeVries schreef:
09-01-2024 16:33
De keus om meer of minder te blijven werken als er een kindje is, is toch niet alleen een financiële? Het gaat er toch vooral om wat jij en je partner graag zouden willen? En dan kun je uitrekenen of jullie dat kunnen betalen.

Man en ik zijn allebei minder gaan werken toen we kinderen kregen. Dit omdat we op deze manier zorg en werk willen verdelen, niet omdat dit financieel de beste keus is.

Dit!
Het is belangrijk dat de rekeningen betaald kunnen worden maar verder is het vooral ook wat je beiden wil nastreven.

De periode van minder werken is vooral investeren in je kinderen én investeren in je werkzame leven in de toekomst.

Zodra je een beetje weinig gaat werken maar wel een beetje voor de leuk voor de extraatjes, en je je partner het grote geld laat verdienen, zet je de rest van je eigen carrière op achterstand. Je pensioen valt lager uit etc.
Alle reacties Link kopieren Quote
Irish_Wasser_Woman schreef:
09-01-2024 17:04
Die carrièrekansen en pensioenopbouw; is dat nu echt zoveel voor die paar jaar dat dat kindje naar de opvang gaat? Hoeveel jaar is dat nu?

Bij één kind vier jaar, bij meerdere kinderen meer jaren. Wij hebben er drie, vanaf geboorte oudste tot de jongste vier werd is ruim negen jaar geweest.

En dan gaan, juist vrouwen, veelal niet terug naar fulltime of vier dagen omdat het ook wel lekker is om wat meer thuis te zijn. Etc etc.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou hiervoor toch een belastingadviseur inschakelen. Er zijn echt ontzettend veel dingen die hierbij een rol spelen. Zo'n adviseur zal dit echter niet in een kwartiertje kunnen berekenen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Philip schreef:
09-01-2024 18:25
Ik zou hiervoor toch een belastingadviseur inschakelen. Er zijn echt ontzettend veel dingen die hierbij een rol spelen. Zo'n adviseur zal dit echter niet in een kwartiertje kunnen berekenen.
Het is geen rocket science. Dat kun je ook zelf.
Alle reacties Link kopieren Quote
KamilleT schreef:
09-01-2024 18:38
Het is geen rocket science. Dat kun je ook zelf.
Ik heb er alle vertrouwen in dat je dat kunt, maar dat geldt niet voor iedereen. TO vraagt om hulp.

Dit kun je niet zo even via het forum doen, vandaar mijn verwijzing.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wellicht dat dit kan helpen: https://www.nibud.nl/tools/werkzorgberekenaar/
Alle reacties Link kopieren Quote
Hoe minder je werkt, hoe meer je krijgt... in Nederland.
Zodra ik terugkom naar het koude Nederland ga daar ook gebruik van maken en toch zit het mij niet lekker, immers komt het geld als het niet van mij vandaan komt van iemand anders. Ik vind 3 a 4 dagen gewoon genoeg. Vroeger 5 dagen gewerkt en dat was toen normaal maar ik vind het teveel van het goede.

Tips? Nee, die heb ik niet, maar het lijkt mij als je man ook nog werkt dat je niet meer toeslagen gaat krijgen, dan wel minimaal.
Alle reacties Link kopieren Quote
Kaarsjevoordesfeer schreef:
09-01-2024 18:20
Bij één kind vier jaar, bij meerdere kinderen meer jaren. Wij hebben er drie, vanaf geboorte oudste tot de jongste vier werd is ruim negen jaar geweest.

En dan gaan, juist vrouwen, veelal niet terug naar fulltime of vier dagen omdat het ook wel lekker is om wat meer thuis te zijn. Etc etc.
Er zijn er inderdaad maar heel weinig die na de eerste vier jaar weer teruggaan naar fulltime. Inderdaad omdat er nog meer kinderen komen, maar ook omdat juist grotere kinderen organisatorisch vaak lastiger zijn dan peuters die gewoon de hele dag naar 1 opvang kunnen. Als ze eenmaal naar school gaan, wil je ze ook niet full time naar de BSO sturen. En dan moeten ze naar zwemles, op een clubje, spelen etc. Als je dan gewend bent aan een vrije dag (of meer) hebben, zijn er maar heel weinig mensen die het dan ene goed idee vinden om ineens weer fulltime te gaan werken. Dus ‘ach, het gaat maar om vier jaar’ is niet heel realistisch.
Alle reacties Link kopieren Quote
nausicaa schreef:
09-01-2024 19:33
Er zijn er inderdaad maar heel weinig die na de eerste vier jaar weer teruggaan naar fulltime. Inderdaad omdat er nog meer kinderen komen, maar ook omdat juist grotere kinderen organisatorisch vaak lastiger zijn dan peuters die gewoon de hele dag naar 1 opvang kunnen. Als ze eenmaal naar school gaan, wil je ze ook niet full time naar de BSO sturen. En dan moeten ze naar zwemles, op een clubje, spelen etc. Als je dan gewend bent aan een vrije dag (of meer) hebben, zijn er maar heel weinig mensen die het dan ene goed idee vinden om ineens weer fulltime te gaan werken. Dus ‘ach, het gaat maar om vier jaar’ is niet heel realistisch.

Inderdaad, die periode vond ik drukker dan de baby/peutertijd. Met de kennis van nu, zou ik juist dan het minst willen werken.
Alle reacties Link kopieren Quote
En voor TO: ik zou vooral niet precies gaan uitrekenen wat het vandaag betekent. Want dingen als toeslagen kunnen zomaar veranderen, daar heb je geen enkele garantie. Het is in het verleden al wel eens gebeurd dat de kinderopvangtoeslag ineens een stuk minder werd. En in vergelijking met vorig jaar is de zorgtoeslag nu een stuk minder (dat komt overigens omdat ene bijzondere verhoging weer is vervallen, maar als je het uitgerekend zou hebben op vorig jaar, zou je er nu dus op achteruit gaan).
Alle reacties Link kopieren Quote
nausicaa schreef:
09-01-2024 19:33
Er zijn er inderdaad maar heel weinig die na de eerste vier jaar weer teruggaan naar fulltime. Inderdaad omdat er nog meer kinderen komen, maar ook omdat juist grotere kinderen organisatorisch vaak lastiger zijn dan peuters die gewoon de hele dag naar 1 opvang kunnen. Als ze eenmaal naar school gaan, wil je ze ook niet full time naar de BSO sturen. En dan moeten ze naar zwemles, op een clubje, spelen etc. Als je dan gewend bent aan een vrije dag (of meer) hebben, zijn er maar heel weinig mensen die het dan ene goed idee vinden om ineens weer fulltime te gaan werken. Dus ‘ach, het gaat maar om vier jaar’ is niet heel realistisch.
Dit, en je werkgever moet ook instemmen met meer uren mocht je na vier jaar weer meer willen werken (of je moet een andere baan zoeken). De standaard hoeveelheid ouderschapsverlof is niet voldoende om vier jaar lang van 5 naar 4 dagen te gaan, bijvoorbeeld.
Alle reacties Link kopieren Quote
Irish_Wasser_Woman schreef:
09-01-2024 17:04
Die carrièrekansen en pensioenopbouw; is dat nu echt zoveel voor die paar jaar dat dat kindje naar de opvang gaat? Hoeveel jaar is dat nu?
Als ze eenmaal naar school gaan wordt werken alleen maar lastiger, met zwemles, feestjes, kerstontbijt, paasontbijt, studiedagen, inloopochtend, logopedie, sporten, rapportgesprekken, schoolreis, koningsspelen etc.
Met 2 of 3 kinderen ben je zo 12-15 jaar verder.
Alle reacties Link kopieren Quote
Hitime schreef:
09-01-2024 14:08
Hele goede tip, dank je wel!
Dus als je een relatie hebt, check wat het verschil word qua bedrag later. En dan je daar vanaf nu een aparte pot voor maakt en samen daar alvast voor opzij moet leggen.

Of wat je in mindering brengt met wat je inbrengt in de gezamenlijke pot. Ook mbt andere zaken, al de kvdkosten dan lager worden maar jij loopt dus voor je ouwe dag dingen mis, of dischterbij misschien wel carrièrekansen en sowieso salarisverhogingen ( naar rato mis) en zet dat apart, zodat jij dat kan sparen.
Jaja.
Alle reacties Link kopieren Quote
Wintertime16 schreef:
09-01-2024 20:14
Als ze eenmaal naar school gaan wordt werken alleen maar lastiger, met zwemles, feestjes, kerstontbijt, paasontbijt, studiedagen, inloopochtend, logopedie, sporten, rapportgesprekken, schoolreis, koningsspelen etc.
Met 2 of 3 kinderen ben je zo 12-15 jaar verder.
Of gaat de ander dan na 4 jaar dat allemaal ineens wel doen? Of dat die parttime gaat werken en TO weer fulltime. Zoals alle vrouwen in NL tot nu toe. Not.

Gewoon goed regelen nu. En als dat wonder boven wonder wel over 4 jaar voor minimaal ook 4 jaar omgedraaid word, dan doe kijk je of andersom ook nodig is en regel je dat ook weer.
Jaja.
Alle reacties Link kopieren Quote
Die toeslagen mogen wat mij betreft subiet verdwijnen in Nederland.
Jullie wilden kinderen en daar hangen nou eenmaal consequenties aan. Waarom niet eerst minder werken en dan maar zien wat je gaat ontvangen aan toeslagen? Waarom moet de werkende Nederlander opdraaien voor het onderhoud van jou/jouw kind? In mijn ogen is het best krom.

Maar goed, dat is niet waar je vraag over ging. Kijk gewoon op de site van de belastingdienst.
Alle reacties Link kopieren Quote
LuciFee2023 schreef:
09-01-2024 20:22
Dus als je een relatie hebt, check wat het verschil word qua bedrag later. En dan je daar vanaf nu een aparte pot voor maakt en samen daar alvast voor opzij moet leggen.

Of wat je in mindering brengt met wat je inbrengt in de gezamenlijke pot. Ook mbt andere zaken, al de kvdkosten dan lager worden maar jij loopt dus voor je ouwe dag dingen mis, of dischterbij misschien wel carrièrekansen en sowieso salarisverhogingen ( naar rato mis) en zet dat apart, zodat jij dat kan sparen.

Moeten ze niet in GvG getrouwd zijn, dan kom je bij een eventuele scheiding alsnog bedrogen uit als je denkt dat je een lekkere spaarpot voor jezelf hebt.
Alle reacties Link kopieren Quote
S-Groot schreef:
09-01-2024 23:44
Moeten ze niet in GvG getrouwd zijn, dan kom je bij een eventuele scheiding alsnog bedrogen uit als je denkt dat je een lekkere spaarpot voor jezelf hebt.
Kijk liefst trek ik in twijfel waarom zij uberhaupt naar 3 dagen wil gaat als die partner gewoon naar 4 dagen kan gaan en ze dan beiden evenveel werken. Maar ja, denk ga een keer niet een TO boos maken omdat ik deze keuze overweging sowieso debiel vindt.

Lijkt mij wel veel eerlijker, zeker als ze in een (soort van) gvg zijn getrouwd.
Jaja.
Alle reacties Link kopieren Quote
LuciFee2023 schreef:
09-01-2024 23:53
Kijk liefst trek ik in twijfel waarom zij uberhaupt naar 3 dagen wil gaat als die partner gewoon naar 4 dagen kan gaan en ze dan beiden evenveel werken. Maar ja, denk ga een keer niet een TO boos maken omdat ik deze keuze overweging sowieso debiel vindt.

Lijkt mij wel veel eerlijker, zeker als ze in een (soort van) gvg zijn getrouwd.

Man heeft natuurlijk een baan waarbij hij niet minder kan werken ;-)
Alle reacties Link kopieren Quote
Daar is geen eenvoudig antwoord op te geven en als je alles in kaart hebt gebracht blijf je met een hoop onzekere variabelen zitten. Het komt er feitelijk op neer; als je via HR een opgave hebt ontvangen van je nieuwe netto salaris kunnen jullie daar dan op dit moment nog mee rondkomen? En als jij hierdoor leuke projecten/promotie misloopt hoe erg ga je dat dan vinden voor je carrière?

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven