var verklaring

Een var-verklaring is een verklaring voor je opdrachtgever om te verklaren dat hij je baas niet is. Als het om een loondienst gaat, moet je werkgever sociale lasten afdragen. Als hij opdrachtgever is - en dus geen loondienst - hoeft hij die niet af te dragen; jij stuurt hem een factuur, die hij betaalt.



Google ook even op var-verklaring. Er zijn wat goede artikelen die je behoeden voor veel gemaakte vragen bij het invullen van de var-verklaring.

Een VAR-verklaring is bedoeld om aan te geven dat er geen sprake is van een dienstverband met jouw opdrachtgever. Het heeft namelijk belastingtechnisch en premie-technisch gevolgen voor jouw opdrachtgever wanneer er wel sprake is van een dienstverband. Een VAR-verklaring pleit hem vrij van dergelijke verplichtingen.

verklaring arbeidrelatie... ja snap ik dat je baas dat wil..... dan heeft hij op papier een verklaring dat jij zelf verantwoordelijk bent voor het betalen van sociale premies...

als hij je enige baas is en je hebt geen meerdere freelance opdrachten zou hij je eigenlijk in dienst moeten nemen en dat voor jou betalen....

Eeen VAR is dus een verklaring dat jij zelfstandig werkt en zelf je premies afdraagt,

Kamer van Koophandel kan je daarbij adviseren.

Gewist.

Het modereerbeleid van Viva-Sanoma is;beneden elk peil.

Alleen de var-WUO garandeert je dat je werkzaamheden later niet alsnog worden beoordeeld als een verkapt dienstverband. Een var-WUO krijg je echter niet zomaar. Daarvoor moet je wel laten zien dat je echt ondernemer bent. Als je op de aanvraag bijvoorbeeld invult dat je denkt zes uur in de week bezig te zijn met de werkzaamheden waarvoor je de var aanvraagt, dan krijg je zeker een var resultaat overige werkzaamheden en geen winst uit onderneming.

De meeste opdrachtgevers willen per se een var-WUO zien voor ze met je in zee gaan. Ik heb hierover laatst een lang onderhoud gehad met de belastingdienst. Daar geeft men aan dat een var een soort service van de belastingdienst is, dat het eigenlijk helemaal niet nodig is, dat je per geval toch moet bepalen of er sprake is van dienstverband of niet.

Maar mijn opdrachtgevers willen het per se, dat zal toch zeker ook niet voor niets zijn.

Een probleem is het pas als je echt ondernemer wilt zijn, maar verschillende activiteiten binnen je bedrijf hebt, die niet onder één noemer te scharen zijn. Zo doe ik tekstwerk, maar ook markt/voedsel-onderzoek. Ik heb geprobeerd beide op één var aan te vragen, maar dat lukte niet. Ik heb nu wel een var-WUO voor het tekstwerk, maar het interviewen etc dat ik doe voor het onderzoek valt daar niet onder. Als ik daarvoor een aparte var aanvraag, snapt de belastingdienst niet dat het beperkte aantal uren dat ik daaraan besteed, opgeteld moet worden bij mijn andere werkzaamheden.

Dit is een voorbeeld van ziekelijke regeltjesdrang die beoordeeld moet worden door mensen die zelf geen ondernemer zijn en het gewoon niet (willen) begrijpen. Grrrrrr.

Anyway.

Stem heel goed met je baas (als je hem 'baas' noemt zou ik zeggen: inderdaad een verkapt dienstverband) af wat voor verklaring hij wil zien of dat hij je misschien toch in dienst wil nemen, bijvoorbeeld op een oproepcontract. Dan zit hij ook nergens aan vast.

xYella.

Je zegt geen contract/overeenkomst te hebben getekend, maar er is natuurlijk tussen wel iets tussen jullie tot stand gekomen. Dit omdat je het al jaren samen op een bepaalde manier doet. Je zegt de inkomsten hiervoor op te geven bij de belastingdienst bij extra verdiensten. Ik neem aan dat je hiermee inkomen uit overig werk bedoeld. Jij ziet jezelf dus niet als iemand in loondienst, dus met een arbeidsovereenkomst bij deze dansschoo maar als zzp-er of freelancer. Daarnaast heb je een parttime baan in loondienst elders.



Omdat je nooit duidelijk heb afgesproken welke relatie er tussen jouw en de dansschool bestaan wil de boekhouder dit voor de dansschool vaststellen. Dit willen ze doen door te vragen om een var verklaring. Als ze dit niet doen blijft het altijd onzeker voor de dansschool wat ze nu eigenlijk van je zijn, de opdrachtgever (opdrachtovereenkomst) of de werkgever (arbeidsovereenkomst) Stel dat er geen interesse meer is in de lessen die jij daar geeft. De dansschool wil daarom dat je stopt met lesgeven. Hoe zit dat dan? Een opdrachtovereenkomst opzeggen is iets heel anders dan een arbeidsovereenkomst opzeggen. De dansschool wil over het algemeen dan graag dat het een opdrachtovereenkomst is. Daarom willen ze graag dat hij aan de belastingdienst gaat vragen hoe het zit.



Waarschijnlijk krijg je geen var winst uit onderneming. Dit krijg je namelijk alleen als je 3 opdrachtgevers hebt en veel meer uren maakt dat wat je nu per week doet.



Waarschijnlijk krijg je ook geen var loon uit dienstbetrekking want je bent niet in loondienst bij deze dansschool



Je krijgt de var ruow, resultaat uit overige dienstbetrekking. Dit is een tussenvorm van de bovenste. De dansschool moet dan zelf toetsen of dit nu loondienst is en of ze sociale premies voor je moeten afdragen net als ze voor andere werknemers doen.



Ik denk dus dat je een var ruow gaat krijgen of var loon en nooit var wuo. Ik neem aan dat de dansschool het liefste ziet dat je var ruow krijgt van deze twee. Dan moet je het zo invullen dat er tussen jouw en de dansschool geen gezagsrelatie is, dus dat je zelf heel vrij bent om te beslissen hoe je je werkzaamheden doet.

Gewist.

Het modereerbeleid van Viva-Sanoma is;beneden elk peil.