Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst
maandag 6 oktober 2014 om 16:17
Mijn baas wil middels een vaststellingsovereenkomst van mij af.
Mijn ontslag is al eerder aangevraagd bij het UWV maar afgewezen.
Nu paar maanden later wil hij toch graag van me af.
Hij stelde een vaststellingsovereenkomst voor.
Ik heb dat overlegd met m'n rechtsbijstand en hem een bod neergelegd.
Echter vind hij dat teveel van het goede.
Ik ben 7 jaar in dienst en zou van nu tot 31-12 vrijstelling van werk krijgen en dan nog 1 maandsalaris vergoeding krijgen.
Volgens de kantonrechter zou ik recht hebben op 3,5 maandsalaris.
Wat is jullie advies?
Als ik het niet doe gaat hij weer mijn ontslag bij het UWV aanvragen en sta ik straks op straat met niks.
Alvast bedankt voor het lezen.
Mijn ontslag is al eerder aangevraagd bij het UWV maar afgewezen.
Nu paar maanden later wil hij toch graag van me af.
Hij stelde een vaststellingsovereenkomst voor.
Ik heb dat overlegd met m'n rechtsbijstand en hem een bod neergelegd.
Echter vind hij dat teveel van het goede.
Ik ben 7 jaar in dienst en zou van nu tot 31-12 vrijstelling van werk krijgen en dan nog 1 maandsalaris vergoeding krijgen.
Volgens de kantonrechter zou ik recht hebben op 3,5 maandsalaris.
Wat is jullie advies?
Als ik het niet doe gaat hij weer mijn ontslag bij het UWV aanvragen en sta ik straks op straat met niks.
Alvast bedankt voor het lezen.
.
maandag 6 oktober 2014 om 16:24
oeh.. dit vind ik best wel weinig eigenlijk. Wat zegt je rechtsbijstand?
Het is natuurlijk wel zo dat er nu geen goede basis meer is. Vroeg of laat gaan jullie uit elkaar. Zie jij op korte termijn kans op een andere baan? Als je in een sector zit waar veel mensen worden gevraagd dan kun je de gok wagen. Zit je in een lastige sector dan zou ik er heel goed over nadenken.
Het is natuurlijk wel zo dat er nu geen goede basis meer is. Vroeg of laat gaan jullie uit elkaar. Zie jij op korte termijn kans op een andere baan? Als je in een sector zit waar veel mensen worden gevraagd dan kun je de gok wagen. Zit je in een lastige sector dan zou ik er heel goed over nadenken.
maandag 6 oktober 2014 om 16:40
Suze: 2 maanden ongeveer. We hebben het hoogst haalbare ingezet, 3,5 maand vergoeding. En non actief. Wetende dat het moeilijk zou zijn om alles te krijgen.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.
maandag 6 oktober 2014 om 16:44
quote:mexico211 schreef op 06 oktober 2014 @ 16:40:
Suze: 2 maanden ongeveer. We hebben het hoogst haalbare ingezet, 3,5 maand vergoeding. En non actief. Wetende dat het moeilijk zou zijn om alles te krijgen.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.Maw hij wil dus maximaal 1.5 maand betalen? Ik zou het lekker laten voorkomen.... veel minder dan dat ga je toch niet krijgen.
Suze: 2 maanden ongeveer. We hebben het hoogst haalbare ingezet, 3,5 maand vergoeding. En non actief. Wetende dat het moeilijk zou zijn om alles te krijgen.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.Maw hij wil dus maximaal 1.5 maand betalen? Ik zou het lekker laten voorkomen.... veel minder dan dat ga je toch niet krijgen.
maandag 6 oktober 2014 om 16:44
quote:mexico211 schreef op 06 oktober 2014 @ 16:40:
Suze: 2 maanden ongeveer. We hebben het hoogst haalbare ingezet, 3,5 maand vergoeding. En non actief. Wetende dat het moeilijk zou zijn om alles te krijgen.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.Bij ons kreeg iedereen gewoon 5 maanden (ging om meerdere personen) ongeacht leeftijd of dienstverband
Suze: 2 maanden ongeveer. We hebben het hoogst haalbare ingezet, 3,5 maand vergoeding. En non actief. Wetende dat het moeilijk zou zijn om alles te krijgen.
De reden is ook financiële problemen.
Renate; onder de 35 krijg je maar een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dat zou het verschil kunnen zijn.Bij ons kreeg iedereen gewoon 5 maanden (ging om meerdere personen) ongeacht leeftijd of dienstverband
maandag 6 oktober 2014 om 17:10
maandag 6 oktober 2014 om 18:20
Je hebt recht op doorbetaling van de opzegtermijn. Als dat voor jou de wettelijke opzegtermijn is, en er niet in jouw contract of CAO iets anders is overeengekomen, dan zou de werkgever nu op kunnen zeggen met 2 kalendermaanden (dus nov en dec). Die twee maanden zou je in principe dan wel gewoon door moeten werken. Vervolgens zou je conform de kantonrechtersformule recht hebben op 3,5 mndsalarissen. Echter, er zijn economische overwegingen in het spel, en dan wordt de factor C vaak aangepast naar 0,5. Dan zou je dan uitkomen op 1,75 mnd salarissen ipv 3,5. De vrijstelling van werk is natuurlijk ook wat waard, dus op zich vind ik 1 mnd salaris geen slecht aanbod in deze situatie. Je ruilt dan die 0,75 maandsalaris in voor bijna 3 maanden vrij!
Mijn advies: probeer nog een keer te onderhandelen en uit te komen op 1,5 of 2 mnd salarissen, maar hou in je achterhoofd dat dit op zich al geen slecht voorstel is.
Mijn advies: probeer nog een keer te onderhandelen en uit te komen op 1,5 of 2 mnd salarissen, maar hou in je achterhoofd dat dit op zich al geen slecht voorstel is.