Geld & Recht
alle pijlers
Veranderen van baan en leaseauto
donderdag 19 augustus 2021 om 21:33
Mijn man op dit moment in een sollicitatieprocedure en het lijkt erop dat hij wordt aangenomen. De datum van indiensttreding moet nog worden afgesproken. Hij heeft nu een opzegtermijn van een maand.
Nu heeft hij zelf nog maar 5 vakantiedagen bij zijn huidige werkgever en zou graag voor de overstap een maand vrij willen hebben ivm een verbouwing waar we nu middenin zitten.
Ivm de boete op de leaseauto is het financieel het beste om het contract direct te beëindigen bij uitdiensttreding en de boete door de nieuwe werkgever te laten betalen (dat is in zijn branche ook gebruikelijk en zal geen issue zijn), echter deze boete zal hoger zijn omdat hij dan nu een maand eerder uit dienst zou gaan.
De vraag is nu of jullie dat ook wel eens hebben meegemaakt en hoe ging jij cq je (nieuwe) werkgever daarmee om?
Het contract overnemen zal waarschijnlijk niet gebeuren omdat zij alleen met elektrische auto’s rijden en die hebben wij nu niet.
Zelf zat ik te denken dat hij bij zijn huidige werkgever een maand onbetaald verlof zou kunnen vragen, maar weet niet of een werkgever daarom zit te springen. Weet niet of dat financieel een nadeel voor hen zou zijn.
Als je creatieve oplossingen hebt, heel graag
Nu heeft hij zelf nog maar 5 vakantiedagen bij zijn huidige werkgever en zou graag voor de overstap een maand vrij willen hebben ivm een verbouwing waar we nu middenin zitten.
Ivm de boete op de leaseauto is het financieel het beste om het contract direct te beëindigen bij uitdiensttreding en de boete door de nieuwe werkgever te laten betalen (dat is in zijn branche ook gebruikelijk en zal geen issue zijn), echter deze boete zal hoger zijn omdat hij dan nu een maand eerder uit dienst zou gaan.
De vraag is nu of jullie dat ook wel eens hebben meegemaakt en hoe ging jij cq je (nieuwe) werkgever daarmee om?
Het contract overnemen zal waarschijnlijk niet gebeuren omdat zij alleen met elektrische auto’s rijden en die hebben wij nu niet.
Zelf zat ik te denken dat hij bij zijn huidige werkgever een maand onbetaald verlof zou kunnen vragen, maar weet niet of een werkgever daarom zit te springen. Weet niet of dat financieel een nadeel voor hen zou zijn.
Als je creatieve oplossingen hebt, heel graag
donderdag 19 augustus 2021 om 22:06
Volgens mij maak het het moeilijker dan het is. Je zegt al dat het gebruikelijk is in de branche dat de nieuwe werkgever de boete betaald. Dus je man kan gewoon bedrag x is wat de boete is and that's it. Geen gezever met maand meer of minder. Dat scheelt een paar honderd euro. Als de nieuwe werkgever de boete al will betalen dan maakt het echt niet uit of het een paar honderd euro meer of minder is. Peanuts voor hun.
donderdag 19 augustus 2021 om 22:15
Ik kan me voorstellen dat dat hun beleid is voor nieuwe auto's. Ik zou het gewoon ter sprake brengen om te kijken of ze het contract over willen nemen van de huidige leaseauto. Hoe lang loopt het contract nog? Als het nog maar 1 of 2 jaar is moet het toch bespreekbaar zijn om nog even niet elektrisch te rijden.
vrijdag 20 augustus 2021 om 01:45
KooktMetKnoflook schreef: ↑19-08-2021 22:17Waarom spreek je de in-dienst datum niet een maand later af?
Dan heb je een maand gewoon geen werkgever en geen werk.
En geen sociale verzekeringen..wat als de man van TO tijdens het verbouwen van een krukje valt en bijv een hernia oploopt die geopereerd moet worden? Je kunt je hier volgens mij vrijwillig voor verzekeren bij het uwv, dat zou ik dan in het geval van to wel even goed uitzoeken..
liever een leuke hond in een restaurant dan zeurende kinderen
vrijdag 20 augustus 2021 om 06:29
Wanneer je man het proces/dienstverlening in gevaar brengt van de werkgever door zonder opzegtermijn weg te gaan, dan kan de werkgever de schade op je man verhalen.
Alles staat of valt met overleg.
Eerlik gezegd, wanneer je alles tegelijk doet: verbouwen, nieuwe baan, ....etc dan zal jezelf soms ook moeten schipperen en krijg je niet altijd alles wat je wil.
Alles staat of valt met overleg.
Eerlik gezegd, wanneer je alles tegelijk doet: verbouwen, nieuwe baan, ....etc dan zal jezelf soms ook moeten schipperen en krijg je niet altijd alles wat je wil.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 20 augustus 2021 om 06:31
Nee hoor, alleen wanneer je een eigen bedrijf hebt kun je je vrijwillig verzekeren.schorpioentje28 schreef: ↑20-08-2021 01:45En geen sociale verzekeringen..wat als de man van TO tijdens het verbouwen van een krukje valt en bijv een hernia oploopt die geopereerd moet worden? Je kunt je hier volgens mij vrijwillig voor verzekeren bij het uwv, dat zou ik dan in het geval van to wel even goed uitzoeken..
Je hebt wel een nawerking uit het eerste dienstverband van 4 weken, waardoor je je tot 4 weken na het dienstverband ziek kunt melden en aanspraak kunt doen op een ziektewetuitkering.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 20 augustus 2021 om 08:20
Als je onbetaald verlof opneemt ben je nog niet uit dienst. Net zo goed als verlof opnemen. Ik heb nog voor een maand aan overuren, dus als ik nu zou opzeggen zou ik officieel over een maand uit dienst zijn maar kan dan wel al stoppen.
Mits de werkgever daarmee akkoord zou gaan natuurlijk. Maar onbetaald verlof is niet hetzelfde als uit dienst zijn.
Mits de werkgever daarmee akkoord zou gaan natuurlijk. Maar onbetaald verlof is niet hetzelfde als uit dienst zijn.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 20 augustus 2021 om 10:05
vrijdag 20 augustus 2021 om 10:48
Ik lees je bericht zo: man wil opzeggen en direct een maand vrij, dus zijn hele opzegtermijn niet werken.
Als werkgever zou ik niet blij zijn met iemand die al zijn werk zo uit zijn handen laat vallen.
En zijn die vrije dagen op basis van het deel van het jaar dat hij in dienst is, of over het hele jaar? Want in het laatste geval kan er zomaar een verrekening komen, omdat hij saldo tekort komt.
Als werkgever zou ik niet blij zijn met iemand die al zijn werk zo uit zijn handen laat vallen.
En zijn die vrije dagen op basis van het deel van het jaar dat hij in dienst is, of over het hele jaar? Want in het laatste geval kan er zomaar een verrekening komen, omdat hij saldo tekort komt.
vrijdag 20 augustus 2021 om 11:04
Ik dacht toen ik het topic las dat het om een veel groter bedrag zou gaan.
vrijdag 20 augustus 2021 om 11:30
Begrijp ik uit 'omdat hij nu een maand eerder uit dienst zou gaan' dat je man zijn maand opzegtermijn niet uitwerkt? Kan dat bij zijn werkgever? Mag dat bij zijn werkgever zonder boete? Wat moet ik daaronder verstaan?
Als hij gewoon zijn opzegtermijn uitwerkt wordt bij beëindiging dienstverband ook het leasecontract beëindigd; dan is er toch niets aan de hand? Je man kan dan bij zijn nieuwe werkgever de datum indiensttreding één maand later laten ingaan en vervolgens een maand gaan klussen. Weliswaar onverzekerd voor de sociale verzekeringen, maar ja, dat is zijn risico om € 1.000,-- te besparen.
Het zou mijn keuze niet zijn; die € 1.000,-- is waarschijnlijk peanuts bij de totale kosten van de verbouwing plus een maand geen salaris.
Daarnaast vraag ik me af: die verbouwing was al gepland neem ik aan, die nieuwe baan waarschijnlijk niet. Als je man niet van baan zou veranderen, zou hij toch ook geen volle maand vrij kunnen nemen voor die verbouwing? Als je man nu nog maar 5 verlofdagen over heeft, heeft hij eerder dit jaar ook al verlofdagen opgenomen en kan vast niet die maand vrij niet overbruggen.
vrijdag 20 augustus 2021 om 12:18
Ja een maand later beginnen snap ik..... maar TO geeft aan dat haar man een maand opzegtermijn heeft en hij een maand eerder wil stoppen en ik vroeg me af hoe ze dat wilde doen. Kan hij uit dienst zonder zijn opzegtermijn uit te werken?
vrijdag 20 augustus 2021 om 12:27
Ik zou bij de nieuwe werkgever een totaalbedrag van de boete noemen, zonder het te hebben over welke termijn die boete gaat.
Dan zou ik bij de oude werkgever overleggen hoe snel hij kan stoppen met werken. Heb je de vakantiedagen wel na rato berekend? Dus met hoeveel hij tot hij opzegt heeft opgebouwd? Overleg gewoon met de oude werkgever of eerder vrijstellen van werk, eventueel onbetaald, een optie is. En anders werk je tot je uit dienst bent en werk je daarna een maand niet, voor je in dienst gaat bij de nieuwe werkgever.
En als je nieuwe werkgever wel precies wil weten wat de looptijd van de termijn van de lease boete is en niet bereid is die extra maand te betalen, dan heb je pech. Maar als boetes overnemen gebruikelijk is, verwacht ik niet dat 1000 euro meer of minder zo'n issue is.
Dan zou ik bij de oude werkgever overleggen hoe snel hij kan stoppen met werken. Heb je de vakantiedagen wel na rato berekend? Dus met hoeveel hij tot hij opzegt heeft opgebouwd? Overleg gewoon met de oude werkgever of eerder vrijstellen van werk, eventueel onbetaald, een optie is. En anders werk je tot je uit dienst bent en werk je daarna een maand niet, voor je in dienst gaat bij de nieuwe werkgever.
En als je nieuwe werkgever wel precies wil weten wat de looptijd van de termijn van de lease boete is en niet bereid is die extra maand te betalen, dan heb je pech. Maar als boetes overnemen gebruikelijk is, verwacht ik niet dat 1000 euro meer of minder zo'n issue is.
vrijdag 20 augustus 2021 om 14:50
Oh, wacht even ... ik lees de OP nog eens en ga hem nu snappen.
Jullie willen:
- een maand vrij om te verbouwen;
- die auto niet opzeggen bij uitdiensttreding maar nog een maand laten doorlopen, zodat je de auto niet hoeft in te leveren;
- niet die € 1.000,-- betalen.
Dat noem ik van twee walletjes eten want dit klopt natuurlijk niet: een lease-auto - die aan een arbeidscontract gekoppeld is - gebruiken terwijl er geen arbeidscontract (meer) is.
Wees een grote meid (of je man een grote jongen) en lever die auto in op zijn laatste werkdag (wanneer dat ook zal zijn) en huur desnoods een maand een auto, óf betaal zonder morren die € 1.000,--!
Jullie willen:
- een maand vrij om te verbouwen;
- die auto niet opzeggen bij uitdiensttreding maar nog een maand laten doorlopen, zodat je de auto niet hoeft in te leveren;
- niet die € 1.000,-- betalen.
Dat noem ik van twee walletjes eten want dit klopt natuurlijk niet: een lease-auto - die aan een arbeidscontract gekoppeld is - gebruiken terwijl er geen arbeidscontract (meer) is.
Wees een grote meid (of je man een grote jongen) en lever die auto in op zijn laatste werkdag (wanneer dat ook zal zijn) en huur desnoods een maand een auto, óf betaal zonder morren die € 1.000,--!
vrijdag 20 augustus 2021 om 17:55
Dan heb ik het niet goed verwoord. Bedoeling is om de opzegtermijn van een maand in acht te nemen en de boel, uiteraard netjes over te dragen, daarna een maand vrij om vervolgens bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan.Minimalista schreef: ↑20-08-2021 10:48Ik lees je bericht zo: man wil opzeggen en direct een maand vrij, dus zijn hele opzegtermijn niet werken.
Als werkgever zou ik niet blij zijn met iemand die al zijn werk zo uit zijn handen laat vallen.
En zijn die vrije dagen op basis van het deel van het jaar dat hij in dienst is, of over het hele jaar? Want in het laatste geval kan er zomaar een verrekening komen, omdat hij saldo tekort komt.
vrijdag 20 augustus 2021 om 17:57
