Geld & Recht
alle pijlers
Verlofbudget cao
zondag 3 februari 2019 om 00:29
zondag 3 februari 2019 om 00:49
Het aantal uren waar je recht op hebt moet toch ergens terug te zien zijn op een verlofkaart ofzo. Dat moet de werkgever er dan toch gewoon opzetten en kan hij toch niet zomaar weglaten. Cao is een behoorlijk dik boek en best taaie kost. Volgens mij leest niemand die helemaalSweetFirefly schreef: ↑03-02-2019 00:29Waarom heb je je CAO dan nooit eerder eens goed doorgelezen? Je kunt toch niet verwachten dat je leidinggevende die pagina voor pagina met je doorneemt? Was je CAO niet beschikbaar ter inlezing?
zondag 3 februari 2019 om 01:27
Waarschijnlijk staan ze al gewoon op de vakantiekaart (papier of electronisch) als 'bovenwettelijk verlof'.
Maar in overleg zou je met die uren ook andere dingen kunnen doen, zoals uit laten betalen of gebruiken voor een levensloopregeling of een extra pensioenstorting.
Het kan ook zijn dat je de keuze niet hebt omdat er met instemming van de OR of PVT vaste afspraken zijn gemaakt.
Maar in overleg zou je met die uren ook andere dingen kunnen doen, zoals uit laten betalen of gebruiken voor een levensloopregeling of een extra pensioenstorting.
Het kan ook zijn dat je de keuze niet hebt omdat er met instemming van de OR of PVT vaste afspraken zijn gemaakt.
zondag 3 februari 2019 om 04:25
Wat staat er in je contract over verlofuren? Onder welke cao val je? Krijg je ze niet al uitbetaald als toeslag bovenop je salaris?
Even geloept.... ben je al begonnen bij je nieuwe werkgever? En gaat dit weer over de te veel opgenomen verlofuren die je terug moet betalen?
Het is een aanname van mij, maar ik denk dat je oude werkgever de boel prima op orde heeft en het je ook op deze manier niet gaat lukken .
Even geloept.... ben je al begonnen bij je nieuwe werkgever? En gaat dit weer over de te veel opgenomen verlofuren die je terug moet betalen?
Het is een aanname van mij, maar ik denk dat je oude werkgever de boel prima op orde heeft en het je ook op deze manier niet gaat lukken .
anoniem_348263 wijzigde dit bericht op 03-02-2019 09:10
Reden: Geloept
Reden: Geloept
52.45% gewijzigd
Hou de wet van drie in ere, driemaal zullen je daden wederkeren. Leer de wet en leer ook goed, dat wat je zaait je ook oogsten moet!
Disclaimer: alles wat ik schrijf is mijn mening, ongeacht de overeenkomsten met waarheid....
Disclaimer: alles wat ik schrijf is mijn mening, ongeacht de overeenkomsten met waarheid....
zondag 3 februari 2019 om 08:26
Kinderopvang. Het gaat om 66 bovenwettelijke verlofuren die bovenop de 144 wettelijke verlofuren komen, waarmee het totaal verlofbudget op 210 komt. Dit is sinds 2009 zo.
Dus TO: hoeveel verlofuren heb je volgens je werkgever nu?
zondag 3 februari 2019 om 12:28
@Dreamchild, nee ik heb uiteindelijk toch besloten om bij mijn huidige werkgever te blijven. Omdat ik destijds zo bezig was met het uitzoeken van alle juridische aspecten, kwam ik dus uit op de verlofuren. Daar heb ik nooit over gehoord of iets van opgenomen. Dus daar wil ik dan nog wel gebruik van maken als dat mogelijk is!
zondag 3 februari 2019 om 13:03
Wat S Groot en ik dus zeggen.KokoRose schreef: ↑03-02-2019 12:28@Dreamchild, nee ik heb uiteindelijk toch besloten om bij mijn huidige werkgever te blijven. Omdat ik destijds zo bezig was met het uitzoeken van alle juridische aspecten, kwam ik dus uit op de verlofuren. Daar heb ik nooit over gehoord of iets van opgenomen. Dus daar wil ik dan nog wel gebruik van maken als dat mogelijk is!
En TO, hoeveel verlofjaren staan er nu op je kaart? En hoeveel fte werk je?
zondag 3 februari 2019 om 13:09
Als u jouw cao staat dat je ze hebt, zullen ze vast ook op je verlofkaart staan. Op je loonstrook staan ze in totaal maart op je verlofkaart zijn ze opgesplitst. Gezien je andere topic heeft jouw werkgever de administratie goed voor elkaar.KokoRose schreef: ↑03-02-2019 12:28@Dreamchild, nee ik heb uiteindelijk toch besloten om bij mijn huidige werkgever te blijven. Omdat ik destijds zo bezig was met het uitzoeken van alle juridische aspecten, kwam ik dus uit op de verlofuren. Daar heb ik nooit over gehoord of iets van opgenomen. Dus daar wil ik dan nog wel gebruik van maken als dat mogelijk is!
zondag 3 februari 2019 om 13:10
Ik weet niet hoelang je bij je werkgever werkt maar je zal toch wel eens vakantie gehad hebben?KokoRose schreef: ↑03-02-2019 12:28@Dreamchild, nee ik heb uiteindelijk toch besloten om bij mijn huidige werkgever te blijven. Omdat ik destijds zo bezig was met het uitzoeken van alle juridische aspecten, kwam ik dus uit op de verlofuren. Daar heb ik nooit over gehoord of iets van opgenomen. Dus daar wil ik dan nog wel gebruik van maken als dat mogelijk is!
zondag 3 februari 2019 om 13:30
Omdat jij er niet over hebt gehoord betekend toch niet dat ze niet automatisch berekend bij in diensttreding en niet al is verwerkt met al je opgenomen uren? Zoals bij bijna elke werkgever gewoon gebeurt.
En zeg dat je denkt dat het niet klopt... dan kijk je hoeveel uur je hebt opgenomen en hoeveel je had moet krijgen volgens je contract en cao.
Hoe moeilijk is dat nou helemaal?
En zeg dat je denkt dat het niet klopt... dan kijk je hoeveel uur je hebt opgenomen en hoeveel je had moet krijgen volgens je contract en cao.
Hoe moeilijk is dat nou helemaal?
zondag 3 februari 2019 om 21:56
Wat is in jouw ogen vakantie, en wat is verlof? Bij mij is het hetzelfde, alleen de term "verlof" dan. Als verlof is samengesteld met een ander woord, dan krijg je extra vrij in speciale omstandigheden. Ziekteverlof bijvoorbeeld, of zorgverlof. Maar voor die vormen van extra verlof gelden eisen en voor zover ik weet is er geen enkel bijzonder verlof dat je achteraf nog kunt claimen.
Als het gaat om je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen/-uren of verlofdagen/-uren, dan zal je het totaal daarvan hebben opgekregen van je werkgever, zoals hierboven al gesteld. En houd inderdaad rekening met jouw parttime factor als je niet fulltime werkt.
Als het gaat om je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen/-uren of verlofdagen/-uren, dan zal je het totaal daarvan hebben opgekregen van je werkgever, zoals hierboven al gesteld. En houd inderdaad rekening met jouw parttime factor als je niet fulltime werkt.
