Geld & Recht
alle pijlers
WAB Wet Arbeid in Balans
zaterdag 11 januari 2020 om 13:30
Wie heeft er een flexibel contract en heeft nu een nieuw contract aangeboden gekregen?
Ik werk bij een winkelketen met een contract voor onbepaalde tijd en 13-24 uur per week.
Ik heb nu een nieuw contract aangeboden gekregen van gemiddeld 13 uur.
Dus in theorie zouden ze mij 2 maanden niet in hoeven roosteren en dan kan ik in 1 maand heel veel werken om de gemiste uren in te halen.
Alles wat ik boven 13 uur krijg ik in vrije uren terug.
Wie heeft hier ook mee te maken? En heb je ook een nieuw contract aangeboden gekregen en wat ga je doen?
Ik vraag me af of alle bedrijven hun werknemers met vaste contracten en variabele uren een nieuw contract aanbieden.
Ik neig naar niet tekenen en mijn huidige contract te houden.
Ik werk bij een winkelketen met een contract voor onbepaalde tijd en 13-24 uur per week.
Ik heb nu een nieuw contract aangeboden gekregen van gemiddeld 13 uur.
Dus in theorie zouden ze mij 2 maanden niet in hoeven roosteren en dan kan ik in 1 maand heel veel werken om de gemiste uren in te halen.
Alles wat ik boven 13 uur krijg ik in vrije uren terug.
Wie heeft hier ook mee te maken? En heb je ook een nieuw contract aangeboden gekregen en wat ga je doen?
Ik vraag me af of alle bedrijven hun werknemers met vaste contracten en variabele uren een nieuw contract aanbieden.
Ik neig naar niet tekenen en mijn huidige contract te houden.
zaterdag 11 januari 2020 om 13:43
Wat bedoel je precies met gemiddeld 13 uur?
Je hebt nu een min/max contract. Dat is onder de WAB een oproepcontract. Jouw werkgever moet jou verplicht een vaste urenomvang aanbieden als je op 1 januari jl 12 maanden of langer werkzaam was obv dat min/max contract. Deze vaste urenomvang moet gelijk staan aan het gemiddeld aantal uren dat jij de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Klopt dat bij jou als er gemiddeld 13 uur wordt aangeboden? Indien het niet klopt, is het wijs om advies in te winnen bij een jurist. Je hebt dan bepaalde rechten ogv de WAB waar je aanspraak op kunt maken omdat je werkgever de WAB niet goed uitvoert.
Als jij gemiddeld 13 uur per week op jaarbasis aangeboden hebt gekregen, dan kan dat alleen als je maandelijks ook salaris krijgt op basis van 13 uur per week of je dat nu wel of niet werkt. Daarnaast moet een jaarurennorm bij voorkeur ook in je cao staan om er echt goed gebruik van te kunnen maken. Staat de jaarurennorm niet in de cao, dan zitten er wat haken en ogen aan die ik hier niet kan bespreken omdat dit juridisch te diep gaat. In dat geval kan je beter naar een jurist gaan voor advies. Ook ingeval van een jaarurennorm moet de jaarurennorm voldoen aan het gemiddelde dat je de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.
Ter aanvulling nog: meeruren die je in vrije tijd ontvangt, dient ook per cao geregeld te worden. Staat daar over iets in jouw cao? Ik denk dat je er goed aan doet juridisch advies in te winnen want ik lees hier wel wat zaken waarvan ik denk dat het mogelijk niet klopt.
Je hebt nu een min/max contract. Dat is onder de WAB een oproepcontract. Jouw werkgever moet jou verplicht een vaste urenomvang aanbieden als je op 1 januari jl 12 maanden of langer werkzaam was obv dat min/max contract. Deze vaste urenomvang moet gelijk staan aan het gemiddeld aantal uren dat jij de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Klopt dat bij jou als er gemiddeld 13 uur wordt aangeboden? Indien het niet klopt, is het wijs om advies in te winnen bij een jurist. Je hebt dan bepaalde rechten ogv de WAB waar je aanspraak op kunt maken omdat je werkgever de WAB niet goed uitvoert.
Als jij gemiddeld 13 uur per week op jaarbasis aangeboden hebt gekregen, dan kan dat alleen als je maandelijks ook salaris krijgt op basis van 13 uur per week of je dat nu wel of niet werkt. Daarnaast moet een jaarurennorm bij voorkeur ook in je cao staan om er echt goed gebruik van te kunnen maken. Staat de jaarurennorm niet in de cao, dan zitten er wat haken en ogen aan die ik hier niet kan bespreken omdat dit juridisch te diep gaat. In dat geval kan je beter naar een jurist gaan voor advies. Ook ingeval van een jaarurennorm moet de jaarurennorm voldoen aan het gemiddelde dat je de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.
Ter aanvulling nog: meeruren die je in vrije tijd ontvangt, dient ook per cao geregeld te worden. Staat daar over iets in jouw cao? Ik denk dat je er goed aan doet juridisch advies in te winnen want ik lees hier wel wat zaken waarvan ik denk dat het mogelijk niet klopt.
anjer84 wijzigde dit bericht op 11-01-2020 14:47
15.25% gewijzigd
zaterdag 11 januari 2020 om 14:43
Ik had een 24-32 contract. Bij mij is er daadwerkelijk naar het gemiddelde van voorgaand jaar gekeken en we zijn een contract van 32 uur overeengekomen.
Maar heeft jouw werkgever er niet met je over gesproken? Volgensmij moeten ze namelijk wel kijken wat jij in het verleden hebt gewerkt. Heb je werkgever ook al aangeven dan je evt een hoger aantal uren op basis van gemiddelde wil hebben?
Maar heeft jouw werkgever er niet met je over gesproken? Volgensmij moeten ze namelijk wel kijken wat jij in het verleden hebt gewerkt. Heb je werkgever ook al aangeven dan je evt een hoger aantal uren op basis van gemiddelde wil hebben?
zaterdag 11 januari 2020 om 15:04
Ja, ervaring bij mijn vorige werkgever, toen dit nog niet hoefde. Persoonlijk krijg ik liever gewoon de uren uitbetaald die ik gewerkt heb. Maar toen ik eenmaal die vaste uren had, ging het fout. Ik was een vlinder, had een vaste werkplaats maar viel ook regelmatig in bij andere fillialen. Binnen een jaar had ik 600 overuren staan. Uitbetaling deden ze niet, ik moest maar vrij nemen. Het is uiteindelijk een principekwestie geworden, ik heb ontslag genomen en daarna uiteraard die uren betaald gekregen.
Bij mijn huidige werkgever zal het gesprek binnenkort wel plaatsvinden, in februari verloopt mijn huidige contract. En ik ga daar even goed over nadenken. Als het ook maar even kan wil ik gewoon een flexibel contract. Anders zit ik dalijk in de zomermaanden 50 uur per week op kantoor en kan ik in de wintermaanden thuis blijven. Aangezien ik daar in de winter niet veel aan vind, liever niet.
Bij mijn huidige werkgever zal het gesprek binnenkort wel plaatsvinden, in februari verloopt mijn huidige contract. En ik ga daar even goed over nadenken. Als het ook maar even kan wil ik gewoon een flexibel contract. Anders zit ik dalijk in de zomermaanden 50 uur per week op kantoor en kan ik in de wintermaanden thuis blijven. Aangezien ik daar in de winter niet veel aan vind, liever niet.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zaterdag 11 januari 2020 om 19:21
@Anjer, in mijn nieuwe contract staat: de arbeidsduur bedraagt 676 uur per contractjaar. Dit is gebaseerd op een gemiddelde van 13 uur per week.
Hier maak ik uit op dat ik niet elke week 13 uur werk.
Ik krijg wel elke week 13 uur uitbetaald.
Ik hoef geen contract van meer dan 13 uur, ik wil gewoon mijn flexibele contract houden. Zodat ik alles wat ik meer dan 13 uur gewoon uitbetaald krijg.
Net als wat Ceylon aangeeft.
Ik zal de vakbond er ook naar laten kijken.
Hier maak ik uit op dat ik niet elke week 13 uur werk.
Ik krijg wel elke week 13 uur uitbetaald.
Ik hoef geen contract van meer dan 13 uur, ik wil gewoon mijn flexibele contract houden. Zodat ik alles wat ik meer dan 13 uur gewoon uitbetaald krijg.
Net als wat Ceylon aangeeft.
Ik zal de vakbond er ook naar laten kijken.
zaterdag 11 januari 2020 om 19:56
Maar hoeveel uur heb je het afgelopen jaar gemiddeld per week gewerkt? 13 uur of meer? En welke cao is op jou van toepassing?bartjes schreef: ↑11-01-2020 19:21@Anjer, in mijn nieuwe contract staat: de arbeidsduur bedraagt 676 uur per contractjaar. Dit is gebaseerd op een gemiddelde van 13 uur per week.
Hier maak ik uit op dat ik niet elke week 13 uur werk.
Ik krijg wel elke week 13 uur uitbetaald.
Ik hoef geen contract van meer dan 13 uur, ik wil gewoon mijn flexibele contract houden. Zodat ik alles wat ik meer dan 13 uur gewoon uitbetaald krijg.
Net als wat Ceylon aangeeft.
Ik zal de vakbond er ook naar laten kijken.
Bedoeling van de WAB is dat je het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden krijgt. Niet dat je het minimum van je garantieuren krijgt obv jaarbasis. Alleen als dat ook gelijk staat aan je daadwerkelijke gemiddelde zou dat kunnen. Dat moet echter de jaarurennorm wel in je cao staan. Jij zegt dat je in een winkel werkt. Val je onder de detailhandel? Ook wat zei zeggen mbt je uren niet uitbetaald krijgen. Dat kan alleen als het in de cao staat.
zaterdag 11 januari 2020 om 21:06
Ik heb gezien waar je werkt. Sinds wanneer ben je in dienst? Als je voor 2015 daar bent gaan werken, is de geexpireerde cao op je arbeidsovereenkomst van toepassing. Daarna geldt idd geen cao meer en kan een eigen arbeidsvoorwaardenreglement aangeboden worden. Is dat wel met de OR afgestemd?
In ieder geval is het tav de jaarurennorm dan zo dat je bij een arbeidsomvang van 13 uur per week ook standaard iedere maand obv 13 uur per week loon moet ontvangen, ook als je dat niet werkt. Werk je meer dan moet kan dit opgespaard worden mits je wel steeds het minimumloon betaald krijgt gerekend op maandbasis. Uren die je over het jaar spaart, moet in geld worden betaald. Je werkgever zal ook deze jaarurenregeling ter instemming aan de OR moeten voorleggen.
Ik lees dat je lid bent van de vakbond. Het lijkt me verstandig dat je daar naar toe gaat zodat ze je kunnen adviseren mbt het aanbod dat je hebt gekregen in relatie tot de WAB verplichtingen maar ook mbt de jaarurenregeling of dit wel kan. Ik zou bij vakbond ook informeren of de vakbond nog voornemens is een cao af te sluiten voor deze sector. Anders kan je misschien beter op zoek naar een werkgever die valt onder de cao retail non food. Dan heb je betere arbeidsvoorwaarden vermoed ik zo.
In ieder geval is het tav de jaarurennorm dan zo dat je bij een arbeidsomvang van 13 uur per week ook standaard iedere maand obv 13 uur per week loon moet ontvangen, ook als je dat niet werkt. Werk je meer dan moet kan dit opgespaard worden mits je wel steeds het minimumloon betaald krijgt gerekend op maandbasis. Uren die je over het jaar spaart, moet in geld worden betaald. Je werkgever zal ook deze jaarurenregeling ter instemming aan de OR moeten voorleggen.
Ik lees dat je lid bent van de vakbond. Het lijkt me verstandig dat je daar naar toe gaat zodat ze je kunnen adviseren mbt het aanbod dat je hebt gekregen in relatie tot de WAB verplichtingen maar ook mbt de jaarurenregeling of dit wel kan. Ik zou bij vakbond ook informeren of de vakbond nog voornemens is een cao af te sluiten voor deze sector. Anders kan je misschien beter op zoek naar een werkgever die valt onder de cao retail non food. Dan heb je betere arbeidsvoorwaarden vermoed ik zo.
zaterdag 11 januari 2020 om 21:20
Het is een lastige kwestie.
Er is nog geen nieuwe O.R.
Het is een puinhoop in mijn ogen.
En ik heb het idee dat ik er zelf niet op vooruit ga als ik het nieuwe contract teken.
Mijn leeftijd helpt niet mee om een andere functie te vinden.
Ons team is super. De leidinggevende ook.
Maar van bovenaf wordt er met ons gesold.
En nu dit nieuwe contract weer.
Ik ga volgens het nieuwe contract wel 13 uur per week uitbetaald krijgen.
Er is nog geen nieuwe O.R.
Het is een puinhoop in mijn ogen.
En ik heb het idee dat ik er zelf niet op vooruit ga als ik het nieuwe contract teken.
Mijn leeftijd helpt niet mee om een andere functie te vinden.
Ons team is super. De leidinggevende ook.
Maar van bovenaf wordt er met ons gesold.
En nu dit nieuwe contract weer.
Ik ga volgens het nieuwe contract wel 13 uur per week uitbetaald krijgen.
bartjes wijzigde dit bericht op 11-01-2020 21:40
16.23% gewijzigd
zaterdag 11 januari 2020 om 21:31
Voor die winkel gold de dezelfde cao. Echter er is een faillissement geweest en dat heeft mogelijk invloed. Daarom goed om je te laten adviseren. Als je nu kiest om je min/max contract te behouden, moet je over 12 maanden weer een aanbod krijgen. Dat is altijd nog een middenweg. Dan kan je in de tussentijd goed uitzoeken wat het beste voor je is.
zaterdag 11 januari 2020 om 21:33
Even een zijweg....zelf was ik altijd erg blij met mijn min -max contract in de zorg. Gewoon mijn min uren werken en tot mijn max extra. Had ik een maand meer privé dingen dan kon ik gewoon ff op de min werken. Meestal meer richting max. Heerlijk veel vrijheid gaf dat. Alles boven de max werden extra vrije uren. Ik snap niet waarom alles zo gereguleerd moet worden. Maakt t een stuk minder leuk. Weg stukje eigen regie. Maar dat is mijn perceptie...
zaterdag 11 januari 2020 om 21:56
zaterdag 11 januari 2020 om 22:02
Begrijp ik wel hoor. De wetgever heeft denk ik ook niet zo goed alles overdacht.eu-sou-eu schreef: ↑11-01-2020 21:33Even een zijweg....zelf was ik altijd erg blij met mijn min -max contract in de zorg. Gewoon mijn min uren werken en tot mijn max extra. Had ik een maand meer privé dingen dan kon ik gewoon ff op de min werken. Meestal meer richting max. Heerlijk veel vrijheid gaf dat. Alles boven de max werden extra vrije uren. Ik snap niet waarom alles zo gereguleerd moet worden. Maakt t een stuk minder leuk. Weg stukje eigen regie. Maar dat is mijn perceptie...
Een min/max contract zoals die van TO is bijvoorbeeld ook niet zo extreem of verkeerd. Je hebt best een hoog aantal garantieuren en zo ken ik wel meer werkgevers die een hoog aantal garantieuren bieden. De wetgever doelt met name op het min/max contract van 0 tot 40 uur. Daar is de WAB wel goed voor omdat die mensen echt inkomensonzekerheid hebben. Jij hebt dat volgens mij ook niet.
Je hoeft het aanbod van je werkgever niet te aanvaarden he. Dan houd je je huidige contract. Ze kunnen je niet verplichten want het is een wijziging van je arbeidsovereenkomst. Als dat eenzijdig gedaan wordt, heb je wel wat rechten. Je werkgever moet alleen een veel hogere premie betalen als je een min/max contract houdt. Daar zitten werkgevers niet op te wachten.
Laat je goed adviseren door de vakbond of rechtsbijstand als er dingen gebeuren die je zelf niet graag wil. Je hebt er namelijk best wel wat over te zeggen.
maandag 13 januari 2020 om 20:00
De bond gaat mijn huidige contract en mijn aangeboden contract bekijken.
Is het niet heel vreemd dat er voor onze werknemers met een 0-12 uren contract niets verandert?
Ik heb er echt een heel naar gevoel bij.
Het lijkt wel of ze het voor zichzelf zo goed mogelijk hebben uitgezocht zodat het bedrijf er het beste uit komt.
Is het niet heel vreemd dat er voor onze werknemers met een 0-12 uren contract niets verandert?
Ik heb er echt een heel naar gevoel bij.
Het lijkt wel of ze het voor zichzelf zo goed mogelijk hebben uitgezocht zodat het bedrijf er het beste uit komt.
dinsdag 14 januari 2020 om 19:18
Dat kan niet kloppen, Bartjes, tenzij ze allemaal minder dan 12 maanden in dienst zijn. Het is ook wel erg opvallend dat jij slechts 13 uur aangeboden krijgt. Dat zou betekenen dat je het afgelopen jaar nooit meer dan 13 uur per week hebt gewerkt. Fijn dat de vakbond er naar kijkt. Laat je nog weten wat ze er van zeggen? Ben benieuwd naar de afloop.bartjes schreef: ↑13-01-2020 20:00De bond gaat mijn huidige contract en mijn aangeboden contract bekijken.
Is het niet heel vreemd dat er voor onze werknemers met een 0-12 uren contract niets verandert?
Ik heb er echt een heel naar gevoel bij.
Het lijkt wel of ze het voor zichzelf zo goed mogelijk hebben uitgezocht zodat het bedrijf er het beste uit komt.
