Geld & Recht
alle pijlers
Weet iemand het verschil?
maandag 5 oktober 2009 om 09:47
Hallo mede viva-ers,
Weet iemand het verschil tussen een Wazo uitkering en een zwangerschapsverlof?
Ik zit nu een tijdje ziek thuis ivm het Carpaal tunnel syndroom. En mijn zwangerschapsverlof begint over 2 weken. Nu heb ik een brief gekregen van het UWV die ik moet ondertekenen om in aanmerking te komen voor een Wazo uitkering. Maar heb hier nog nooit van gehoord. Iemand die hier wel iets meer vanaf weet toevallig?? Alvast bedankt.
Weet iemand het verschil tussen een Wazo uitkering en een zwangerschapsverlof?
Ik zit nu een tijdje ziek thuis ivm het Carpaal tunnel syndroom. En mijn zwangerschapsverlof begint over 2 weken. Nu heb ik een brief gekregen van het UWV die ik moet ondertekenen om in aanmerking te komen voor een Wazo uitkering. Maar heb hier nog nooit van gehoord. Iemand die hier wel iets meer vanaf weet toevallig?? Alvast bedankt.
maandag 5 oktober 2009 om 09:58
http://www.uwv.nl/werkgev ... wazo-uitkering/index.aspx
maandag 5 oktober 2009 om 10:29
WAZO uitkering is onder andere je zwangerschapsverlof.
Maar het bevat meer. Als je ziek wordt ten gevolge van je zwangerschap of ten gevolge van de bevalling, dan krijg je óók die WAZO uitkering. Of in praktijk houdt dat in dat je werkgever je 100% doorbetaald en hij 100% van je loon vergoed krijgt van het UWV.
Omdat jij nu in de ziektewet zit ten gevolge van je zwangerschap ga meestal je vervroegd met verlof. Als je namelijk 4 weken voor de bevalling met verlof wil gaan, maar je wordt 6 weken voor je bevallingsdatum ziek gaat je zwangerschapsverlof meteen in.
Ben je 8 weken voor je bevallingsdatum ziek en blijf je dat, dan gaat je verlof ook met 6 weken voor de bevalling in.
Al die tijd krijg je 100% je loon doorbetaald.
Maar het bevat meer. Als je ziek wordt ten gevolge van je zwangerschap of ten gevolge van de bevalling, dan krijg je óók die WAZO uitkering. Of in praktijk houdt dat in dat je werkgever je 100% doorbetaald en hij 100% van je loon vergoed krijgt van het UWV.
Omdat jij nu in de ziektewet zit ten gevolge van je zwangerschap ga meestal je vervroegd met verlof. Als je namelijk 4 weken voor de bevalling met verlof wil gaan, maar je wordt 6 weken voor je bevallingsdatum ziek gaat je zwangerschapsverlof meteen in.
Ben je 8 weken voor je bevallingsdatum ziek en blijf je dat, dan gaat je verlof ook met 6 weken voor de bevalling in.
Al die tijd krijg je 100% je loon doorbetaald.
maandag 5 oktober 2009 om 10:31
Je hebt dus gewoon recht op 16 weken zwangerschapsverlof, met 100% doorbetaling. En daarnaast krijg je bij ziekte ook gewoon 100% doorbetaald, mits het dus zwangerschapsgerelateerd is. (dus een been breken tijdens je zwangerschap is níet zwangerschapsgerelateerd)
Die papieren heeft het UWV nodig om je baas te kunnen betalen (of soms gaat het rechtstreeks)
Die papieren heeft het UWV nodig om je baas te kunnen betalen (of soms gaat het rechtstreeks)
maandag 5 oktober 2009 om 10:31
Je zwangerschaps- en bevallinsgverlof is het verlof waar jij wettelijk recht op hebt rondom de uitgerekende datum. Dit verlof duurt in totaal 16 weken. Hoewel je er als werknemer niets van merkt, is dit wel feitelijk een onbetaald verlof.
Je ziekzijn is hierop niet van invloed, daar ik aanneem dat je nog niet lang genoeg arbeidsongeschikt bent om in de Ziektewet te zijn ingestroomd oid. Je bent nog 'gewoon' in directe loondienst.
De WAZO-uitkering (Wet Arbeid en ZOrg) is inderdaad een uitkering om de gederfde loonkosten op te vangen. In verreweg de meeste gevallen wordt de uitkering uitbetaald aan werkgever, die vervolgens het als loon overmaakt naar de werknemer. Vandaar dat je er niets van merkt.
In sommige gevallen geven werknemer en werkgever aan dat de uitkering rechtstreeks naar werknemer moet. Bijvoorbeeld als het dienstverband eindigt gedurende het verlof (als bijvoorbeeld je contract voor bepaalde tijd niet is verlengd).
De WAZO kent net als bv de WW overigens een maximum, gebaseerd op het dagloon. Dat maximale dagloon is ¤185,46. Zit je als werknemer daar boven, dan krijg je dus toch iets minder dan wat je normaal met je loon krijgt. (Let wel, dan moet je minstens een brutomaandsalaris van pakweg ¤ 4000,- op fulltime basis hebben hoor).
De link van GezondopViva is een handige, hier een aanvullende ook van de UWV-site: http://www.uwv.nl/werkgev ... d-en-zorg-wazo/index.aspx
Je ziekzijn is hierop niet van invloed, daar ik aanneem dat je nog niet lang genoeg arbeidsongeschikt bent om in de Ziektewet te zijn ingestroomd oid. Je bent nog 'gewoon' in directe loondienst.
De WAZO-uitkering (Wet Arbeid en ZOrg) is inderdaad een uitkering om de gederfde loonkosten op te vangen. In verreweg de meeste gevallen wordt de uitkering uitbetaald aan werkgever, die vervolgens het als loon overmaakt naar de werknemer. Vandaar dat je er niets van merkt.
In sommige gevallen geven werknemer en werkgever aan dat de uitkering rechtstreeks naar werknemer moet. Bijvoorbeeld als het dienstverband eindigt gedurende het verlof (als bijvoorbeeld je contract voor bepaalde tijd niet is verlengd).
De WAZO kent net als bv de WW overigens een maximum, gebaseerd op het dagloon. Dat maximale dagloon is ¤185,46. Zit je als werknemer daar boven, dan krijg je dus toch iets minder dan wat je normaal met je loon krijgt. (Let wel, dan moet je minstens een brutomaandsalaris van pakweg ¤ 4000,- op fulltime basis hebben hoor).
De link van GezondopViva is een handige, hier een aanvullende ook van de UWV-site: http://www.uwv.nl/werkgev ... d-en-zorg-wazo/index.aspx
maandag 5 oktober 2009 om 10:35
WAZO=16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof (+eventuele verlenging als je ná de uitgerekende datum bevalt) betaald door UWV (al dan niet via je werkgever).
Als je eerder ziek wordt of aansluitend ziek blijft als gevolg van zwangerschap/bevalling dan kom je in de ZW (ziektewet) en dat is ook via UWV (en mogelijk ook weer betaald via je werkgever).
Als je eerder ziek wordt of aansluitend ziek blijft als gevolg van zwangerschap/bevalling dan kom je in de ZW (ziektewet) en dat is ook via UWV (en mogelijk ook weer betaald via je werkgever).
...
