Geld & Recht
alle pijlers
werkdag wijzingen en hier een vraag over.
maandag 20 november 2023 om 12:36
Dag viva forum
Ik heb een vraag: ik werk in de zorg en afgelopen donderdag heeft mijn baas tegen mij gezegd dat ik per 1 december de hele vrijdag moet werken ipv alleen de ochtend. Ik moet er dan op dinsdag van af( mag dan wel zelf kiezen ochtend of middag).
Tijdens dat gesprek is mij niet gevraagd hoe ik op die vrijdagmiddag zat ( dat was mijn vrije middag). Ik heb ik december al enkele belangrijke afspraken staan, zoals een intakegesprek.
Mag mijn baas mij dit verplichten, 2 weken voordat het moet?
Ik heb er het weekend over nagedacht en ik wil het wel gaan doen, alleen per jan, omdat ik niet alles kan omgooien op zo korte termijn.
Ik was van plan om morgen naar mijn baas te gaan en dit voor te stellen. Ben ik onrealistisch ? Verwacht ik te veel als ik dit voorstel?
Nog even ter info: er was een maand geleden al gevraagd wie er van het team naar de vrijdag wilde, dat wilde niemand. Afgelopen dinsdag is dat weer gevraagd en weer wilde dat niemand. Daarom ben ik donderdag gekozen.
Waarom ik heb geweigerd is : ik werk nu net 2 maanden weer mijn uren, ik was een jaar uitgevallen in de zin van halve dagen werken. De vrijdagochtend is eigenlijk al vrij zwaar, ik zit laag in energie. Dat heb ik ook aangegeven.
Ik heb een vraag: ik werk in de zorg en afgelopen donderdag heeft mijn baas tegen mij gezegd dat ik per 1 december de hele vrijdag moet werken ipv alleen de ochtend. Ik moet er dan op dinsdag van af( mag dan wel zelf kiezen ochtend of middag).
Tijdens dat gesprek is mij niet gevraagd hoe ik op die vrijdagmiddag zat ( dat was mijn vrije middag). Ik heb ik december al enkele belangrijke afspraken staan, zoals een intakegesprek.
Mag mijn baas mij dit verplichten, 2 weken voordat het moet?
Ik heb er het weekend over nagedacht en ik wil het wel gaan doen, alleen per jan, omdat ik niet alles kan omgooien op zo korte termijn.
Ik was van plan om morgen naar mijn baas te gaan en dit voor te stellen. Ben ik onrealistisch ? Verwacht ik te veel als ik dit voorstel?
Nog even ter info: er was een maand geleden al gevraagd wie er van het team naar de vrijdag wilde, dat wilde niemand. Afgelopen dinsdag is dat weer gevraagd en weer wilde dat niemand. Daarom ben ik donderdag gekozen.
Waarom ik heb geweigerd is : ik werk nu net 2 maanden weer mijn uren, ik was een jaar uitgevallen in de zin van halve dagen werken. De vrijdagochtend is eigenlijk al vrij zwaar, ik zit laag in energie. Dat heb ik ook aangegeven.
maandag 20 november 2023 om 12:39
maandag 20 november 2023 om 12:41
Is er geen collectieve regeling van kracht, dan kan het tijdstip waarop de arbeidstijden bekend gemaakt wordt overeengekomen worden met de medewerker. Zijn er bij uitzondering geen nadere afspraken gemaakt, dan dient de werkgever de arbeidstijden 28 dagen van tevoren bekend te maken.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
maandag 20 november 2023 om 12:43
Ik heb geen vaste dagen staan in mijn contract. Ik ben die 12 jaar dat ik er werk al zoveel dagen geschoven. Het enige wat nu stress oplevert is dat het mij niet gaat lukken per 1 december.
maandag 20 november 2023 om 12:48
maandag 20 november 2023 om 12:51
Dan ga je toch naar HR/werkgever en dan zeg je: 'per 1-12 gaat niet lukken, maar per 1 januari is prima'.Dropveter1986 schreef: ↑20-11-2023 12:43Ik heb geen vaste dagen staan in mijn contract. Ik ben die 12 jaar dat ik er werk al zoveel dagen geschoven. Het enige wat nu stress oplevert is dat het mij niet gaat lukken per 1 december.
Natuurlijk is dit zonder iets van overleg een gekke zet van werkgever.
maandag 20 november 2023 om 12:52
Er staat in de cao dat de werkgever mag schuiven met dagen als anders problemen ontstaan met de werkzaamheden.NosceTeIpsum schreef: ↑20-11-2023 12:48In de basis mag alles, dit binnen de afgesproken regels. Regels kunnen op individueel niveau worden afgesproken (bijv. in je contract), of collectief (bijv. in een CAO). Op de vraag "mag mijn baas dit eisen?" is dus maar 1 antwoord mogelijk: wat is afgesproken?
dus ik begrijp de vraag naar meer bezetting op de vrijdag ( drukke dag).
En nogmaals ik wil dit gaan doen, alleen red ik dit niet per 1 december. Ik vind 2 weken om je agenda om te gooien nog krap. Daar zit de stress in. moet ik een intake waar ik bijna 6 maanden op heb gewacht nu verzetten omdat mijn baas wil dat ik nu die middagen kom werken. Ik had deze juist al in mijn vrije middag gepland.
maandag 20 november 2023 om 12:58
Allereerst vind ik het een bijzondere gang van zaken dat niemand wil en dat jij gekozen wordt.
Het lijkt me verstandig om hier het gesprek over aan te gaan, was er geen andere verdeling mogelijk? Desnoods allemaal 1x per maand de vrijdagmiddag bijvoorbeeld?
Uit je OP begrijp ik dat de werkgever nu opnieuw het risico loopt op uitval wanneer je die vrijdagmiddag erbij moet pakken als dit al een zware dag is.
In elk geval fijn dat je het wel wilt doen! Het lijkt me geen onrealistische eis om dit per ingang van 1 januari te doen, dit kun je niet zo kort van te voren mededelen.
Wanneer je onder de cao valt is de regeling als het goed is minstens 28 dagen voor je rooster bekend is.
Kortom: ik zou zeker het gesprek aangaan met je baas en voor jezelf opkomen.
Het lijkt me verstandig om hier het gesprek over aan te gaan, was er geen andere verdeling mogelijk? Desnoods allemaal 1x per maand de vrijdagmiddag bijvoorbeeld?
Uit je OP begrijp ik dat de werkgever nu opnieuw het risico loopt op uitval wanneer je die vrijdagmiddag erbij moet pakken als dit al een zware dag is.
In elk geval fijn dat je het wel wilt doen! Het lijkt me geen onrealistische eis om dit per ingang van 1 januari te doen, dit kun je niet zo kort van te voren mededelen.
Wanneer je onder de cao valt is de regeling als het goed is minstens 28 dagen voor je rooster bekend is.
Kortom: ik zou zeker het gesprek aangaan met je baas en voor jezelf opkomen.
anoniem_663513873c666 wijzigde dit bericht op 20-11-2023 13:03
0.00% gewijzigd
maandag 20 november 2023 om 13:00
Ik werk onder huisarts cao.Travelgirl33 schreef: ↑20-11-2023 12:54Het hangt af onder welke cao je werkt. En wat je werkplek hanteert hoelang je rooster bekend moet zijn. Dan moet het in overleg en niet als een dienstmededeling. Niet echt bevorderlijk voor de sfeer op de je werk plek.
En mijn werkdagen zijn dinsdag, woensdag, donderdag hele dagen en vrijdagochtend. Wij werken niet zodanig met rooster per week of maand. Mocht er iemand ziek zijn of vakantie hebben dan worden de roosters aangepast, in overleg.
Nu is er al enige tijd iemand weg die de hele vrijdag werkt ( bijna een jaar) en sinds 2 maanden word dit als probleem aangegeven.
maandag 20 november 2023 om 13:02
Bedankt voor je reacte, ik ga morgen ook nog even naar mijn baas om dit voor te leggen.renate-2009 schreef: ↑20-11-2023 12:58Allereerst vind ik het een bijzondere gang van zaken dat niemand wil en dat jij gekozen wordt.
Het lijkt me verstandig om hier het gesprek over aan te gaan, was er geen andere verdeling mogelijk? Desnoods allemaal 1x per maand de vrijdagmiddag bijvoorbeeld?
Uit je OP begrijp ik dat de werkgever nu opnieuw het risico loopt op uitval wanneer je die vrijdagmiddag erbij moet pakken als dit al een zware dag is.
In elk geval fijn dat je het wel wilt doen! Het lijkt me geen onrealistische eis om dit per ingang van 1 januari te doen, dit kun je niet zo kort van te voren mededelen.
Wanneer je onder de cao valt is de regeling als het goed is minstens 28 dagen voor je rooster bekend is.
Kortom: ik zou zeker het gesprek aangaan met je baas en voor jezelf opkomen.
maandag 20 november 2023 om 13:09
Misschien zijn er inderdaad allemaal regels die je kan aangeven, maar ik zou beginnen met "Beste X, ondanks dat ik heb aangegeven dat ik niet op de vrijdagmiddag wil/kan werken, ben ik toch uitgekozen dit te gaan doen. Ik begrijp dat er een nijpend personeelstekort is. Ik wil best de vrijdagmiddag gaan werken, maar dit kan niet eerder dan per 1 januari 2024. Dit omdat ik reeds lang gemaakte afspraken voor mijn gezondheid niet kan en wil verzetten."
maandag 20 november 2023 om 13:20
Je leidinggevende...niet je baas. Je bent geen hond.Dropveter1986 schreef: ↑20-11-2023 13:02Bedankt voor je reacte, ik ga morgen ook nog even naar mijn baas om dit voor te leggen.
maandag 20 november 2023 om 13:22
Die afspraken voor je eigen gezondheid, lopen die via een arbodienst van het werk of is dat een traject dat los is van je werk?
Verder, je werkt er al 12 jaar en dan word je zo behandeld? Los van wat er wel en niet mag, in redelijkheid overleggen kost niks. Dat zou ik ook duidelijk maken. Beste Harold, ik ben best bereid om per 1 jan op vrijdagmiddag te gaan werken maar waar is de fatsoenlijke communicatie gebleven.
En tot 1 januari lossen je collega's het dan maar op want jij kunt niet.
Verder, je werkt er al 12 jaar en dan word je zo behandeld? Los van wat er wel en niet mag, in redelijkheid overleggen kost niks. Dat zou ik ook duidelijk maken. Beste Harold, ik ben best bereid om per 1 jan op vrijdagmiddag te gaan werken maar waar is de fatsoenlijke communicatie gebleven.
En tot 1 januari lossen je collega's het dan maar op want jij kunt niet.
maandag 20 november 2023 om 15:18
Als iedereen structureel weigert, zal er nooit beweging in komen.
Wat ik echter niet begrijp is dat uitgerekend TO, met een voorgeschiedenis van uitval en laag in energie zitten, hiermee belast wordt.
maandag 20 november 2023 om 15:18
Het is heel redelijk dat je dit pas per 1 januari wilt. Ik denk dat je dat ook gewoon op een redelijke toon kunt zeggen. Ik zou er niet op hoge poten met gestrekt been ingaan, maar in de overlegmodus (je doet of je wilt overleggen, maar je zorgt voor jezelf dat je wel standvastig bent). Dat je bereid bent je te schikken, maar dan wel pas per 1 januari. Je collega's moeten het dan alleen nog in de maand december oplossen, jij bent al de oplossing vanaf 1 januari. En dat blijf je herhalen.
Mocht het echt niet anders kunnen, dan geef je aan dat je 1 of 2 van de vrijdagen in december wel kunt, maar dat de andere collega's echt de andere vrijdagen moeten invullen. Want (herhaling) jij lost het al vanaf 1 januari op.
Mocht het echt niet anders kunnen, dan geef je aan dat je 1 of 2 van de vrijdagen in december wel kunt, maar dat de andere collega's echt de andere vrijdagen moeten invullen. Want (herhaling) jij lost het al vanaf 1 januari op.
Coffee is never my cup of tea
maandag 20 november 2023 om 15:21
Misschien juist omdat een vrije middag tussen je volledige werkdagen gunstiger is voor je energie dan al je uren achter elkaar blijven werken? Of misschien omdat de anderen tijdens de afwezigheid van TO al heel veel extra zijn belast en hebben geschoven met uren? Of om een heel andere reden? Het doet er niet toe, TO is ermee geconfronteerd, ze is akkoord vanaf 1 januari, en dat kan ze terug melden.
Coffee is never my cup of tea
maandag 20 november 2023 om 15:22
Dit is écht een non argument.Marianneke schreef: ↑20-11-2023 15:21Misschien juist omdat een vrije middag tussen je volledige werkdagen gunstiger is voor je energie dan al je uren achter elkaar blijven werken? Of misschien omdat de anderen tijdens de afwezigheid van TO al heel veel extra zijn belast en hebben geschoven met uren? Of om een heel andere reden? Het doet er niet toe, TO is ermee geconfronteerd, ze is akkoord vanaf 1 januari, en dat kan ze terug melden.
maandag 20 november 2023 om 15:48
Op het moment zijn er twee assistentes en een regiedokter vrijdagmiddag. Waarvan er een balie doet en de ander telefoon. Daar moet dus iemand bij.Lady*Voldemort schreef: ↑20-11-2023 15:14Hoe lost je baas het nu op dan? Gooit hij/zij de tent gewoon dicht op vrijdagmiddag?
maandag 20 november 2023 om 15:50
Het argument van mijn leidinggevende is dat ik de enige assistente bent, die niet een volledig drukke dag werk. Daarom ben ik gekozen. Terwijl ik voorheen op vrijdagen heb gewerkt, toen, moest ik er af om een andere dag opzet vullen. Jaren is het met 2 assistenten gedaan, maar nu is er een probleem.
maandag 20 november 2023 om 15:51
Ik heb straks maandag vrij en dan dinsdagmiddag. Ik zou graag de woensdagmiddag willen, maar dan moet een andere collega gaan schuiven. Maar dat ga ik ook morgen aan de desbetreffende collega vragen.Marianneke schreef: ↑20-11-2023 15:21Misschien juist omdat een vrije middag tussen je volledige werkdagen gunstiger is voor je energie dan al je uren achter elkaar blijven werken? Of misschien omdat de anderen tijdens de afwezigheid van TO al heel veel extra zijn belast en hebben geschoven met uren? Of om een heel andere reden? Het doet er niet toe, TO is ermee geconfronteerd, ze is akkoord vanaf 1 januari, en dat kan ze terug melden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
