Geld & Recht
alle pijlers
Werken bij nieuwe werkgever tijdens opzegtermijn.
zondag 24 juli 2022 om 19:25
Die regels over nevenwerkzaamheden zijn per 1 augustus in de wetgeving flink veranderd. Dat mag niet meer tenzij er een gevaar voor de gezondheid is (bijvoorbeeld 40 uur bij een werkgever werken en tegelijk 20 uur bij een ander). Maar aangezien TO al ontslag genomen heeft kan de huidige werkgever daar zich niet meer druk over maken, ziektewet komt dan voor rekening van de nieuwe werkgever. Ze werkt ook niet de uren tegelijk maar er is wel een grote kans dat ze te weinig verplichte rust genoten heeft. Dat is dan zoals ik al zei wel een probleem van de nieuwe werkgever ivm de kosten als ze uitvalt.viva-amber schreef: ↑24-07-2022 19:20Staat er iets in je contract of in de cao over nevenwerkzaamheden?
zondag 24 juli 2022 om 19:34
Gewoon lekker wat vakantiedagen pakken en niet werken (als de dagen al goedgekeurd zijn door je huidige (oude) werkgever. Dan kom je lekker los van je oude werk en start je fris.
Eventueel zou je de derde vakantieweek al wel bij je nieuwe baan kunnen starten (in overleg) als je dat wil. Hoe dat dan zit qua nevenwerkzaamheden weet ik niet. Ik heb het onlangs ook gedaan. In de twee weken voordat ik officieel in dienst kwam al vast een paar dagen begonnen met inwerken. De dagen die ik toen werkte kwamen er in de maand dat ik officieel in dienst was bij als overuren. En die heb ik onlangs ook al weer opgemaakt ivm vakantie.
Eventueel zou je de derde vakantieweek al wel bij je nieuwe baan kunnen starten (in overleg) als je dat wil. Hoe dat dan zit qua nevenwerkzaamheden weet ik niet. Ik heb het onlangs ook gedaan. In de twee weken voordat ik officieel in dienst kwam al vast een paar dagen begonnen met inwerken. De dagen die ik toen werkte kwamen er in de maand dat ik officieel in dienst was bij als overuren. En die heb ik onlangs ook al weer opgemaakt ivm vakantie.
zondag 24 juli 2022 om 19:37
Nee, helemaal niets.viva-amber schreef: ↑24-07-2022 19:20Staat er iets in je contract of in de cao over nevenwerkzaamheden?
zondag 24 juli 2022 om 19:38
Bij nieuwe contracten mag het niet, maar voor bestaande geldt ea mogelijk nog. Ik zou het sowieso wel even doorgeven bij de 1e wg.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 24 juli 2022 om 19:38
Ja hoor, dat is goedgekeurd.LuciFee2022 schreef: ↑24-07-2022 19:31Je huidige werkgever hoeft niet per se je de vrije dagen vrij te geven.
Heb je dat al op papier dat je ze mag opnemen?
zondag 24 juli 2022 om 19:47
Uiteindelijk bij je belastingaangifte maakt het niet uit of je je geld verdient hebt bij 1, 2 of een heleboel werkgevers. Alleen bij de voorlopige inhouding op je salaris maakt het uit, omdat je maar bij 1 werkgever loonheffingskorting kunt laten toepassen.
zondag 24 juli 2022 om 19:48
Hoezo zou dat ongunstig zijn? Alleen je totaal inkomen over het jaar maakt uit. Niet of je 1,2, 10 werkgevers tegelijk hebt.
Maargoed, je mag gewoon starten als er inderdaad niets over nevenwerkzaamheden is bepaald in je huidige contract. Heb het ook vaak genoeg gedaan. En paar dagen tussen werkgever 1 en 2 vind ik prima, hoef er echt niet weken tussenuit.
zondag 24 juli 2022 om 19:51
Onder die voorwaarden wellicht ja. Evt zou een bedrijfsbelang ook nog kunnen spelen maar als TO al niks afgesproken heeft dan maakt het niet eens uit.viva-amber schreef: ↑24-07-2022 19:38Bij nieuwe contracten mag het niet, maar voor bestaande geldt ea mogelijk nog. Ik zou het sowieso wel even doorgeven bij de 1e wg.
Overigens zou ik vooral opletten dat je wel aan je jaarlijkse wettelijk verplichte vakantiedagen voldoet. Die zijn er niet voor niks en als je nieuwe werkgever daar niet op let zou ik eigenlijk al achter mijn oor krabben.
zondag 24 juli 2022 om 19:55
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
