Geld & Recht
alle pijlers
WW-uitkering afwachten en uitzendbaantje nemen
dinsdag 16 januari 2024 om 08:05
Iemand met juridische kennis of kennis op het gebied van werk en uitkering?
Mijn man is een tijd terug met een nieuwe baan gestart. Zijn leidinggevende bleek een tiran te zijn die schreeuwde en schold. Man heeft aangegeven weg te willen en ze hebben hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarmee hij per direct kon vertrekken. Hij zat op een jaarcontract zonder opzegtermijn dus hij was blij met deze optie om tussentijd weg te kunnen. Hij zou met deze overeenkomst een ww-uitkering kunnen aanvragen.
Hij heeft dit gedaan en zijn aanvraag is afgewezen omdat er geen opzegtermijn gehanteerd is in de overeenkomst. Hij mag nu eind deze maand opnieuw een ww-uitkering aanvragen, dan is de wettelijke opzegtermijn van een kalendermaand verstreken.
Door de feestdagen duurt het vinden van een nieuwe baan wat langer dan gedacht. Hij heeft heel veel aanbiedingen en gesprekken maar is nog nergens rond. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit wel snel zal lukken. Maar in de tussentijd heeft hij dus al vanaf half december geen inkomen meer. Hij verdient veel, is kostwinner voor ons gezin (ik werk parttime en verdien echt nog geen vijfde van wat hij verdient).
Hij is sinds hij thuis zit heel druk met solliciteren en doet cursussen om bepaalde kennis te updaten. Hij heeft nu bedacht dat hij gewoon per direct ergens wil gaan werken. Desnoods pakketjes rondbrengen of welke baan dan ook via een uitzendbureau. Maar ik vraag me af of dit gevolgen heeft voor een eventuele uitkering die hij dus eind deze maand weer mag gaan aanvragen. Als hij nu tijdelijke baantjes gaat aannemen, zou hij dan straks nog wel recht hebben op een uitkering. En wat doet dit voor de hoogte van de uitkering? Want wat hij met tijdelijke baantjes zal verdienen is misschien ook maar een derde van wat hij tot nu toe altijd verdiend heeft.
Uitgangspunt is natuurlijk dat hij die hele uitkering niet nodig heeft, maar stel nou dat het langer duurt voor hij een ‘echte’ nieuwe baan vindt, dan willen we onszelf ook niet nog meer in de vingers snijden dan hij nu al gedaan heeft. Sowieso is de situatie heel naar, hij kwam uit een burn-out, ging vol enthousiasme met de nieuwe baan van start, kreeg een vreselijke directeur en heeft nu dus geen inkomen. Hij heeft in zijn hele leven nog geen dag niet gewerkt, dacht het goed geregeld te hebben met de vaststelljngsovereenkomst, vindt dit vreselijk en voelt zich een enorme loser.
Dus wat is wijsheid? Even afwachten tot hij eind januari opnieuw de uitkering kan aanvragen en hopen dat hij in de tussentijd een goede nieuwe baan vindt. Of gewoon per direct aan de slag op wat voor functie dan ook, zodat er in ieder geval wat geld binnenkomt?
Mijn man is een tijd terug met een nieuwe baan gestart. Zijn leidinggevende bleek een tiran te zijn die schreeuwde en schold. Man heeft aangegeven weg te willen en ze hebben hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarmee hij per direct kon vertrekken. Hij zat op een jaarcontract zonder opzegtermijn dus hij was blij met deze optie om tussentijd weg te kunnen. Hij zou met deze overeenkomst een ww-uitkering kunnen aanvragen.
Hij heeft dit gedaan en zijn aanvraag is afgewezen omdat er geen opzegtermijn gehanteerd is in de overeenkomst. Hij mag nu eind deze maand opnieuw een ww-uitkering aanvragen, dan is de wettelijke opzegtermijn van een kalendermaand verstreken.
Door de feestdagen duurt het vinden van een nieuwe baan wat langer dan gedacht. Hij heeft heel veel aanbiedingen en gesprekken maar is nog nergens rond. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit wel snel zal lukken. Maar in de tussentijd heeft hij dus al vanaf half december geen inkomen meer. Hij verdient veel, is kostwinner voor ons gezin (ik werk parttime en verdien echt nog geen vijfde van wat hij verdient).
Hij is sinds hij thuis zit heel druk met solliciteren en doet cursussen om bepaalde kennis te updaten. Hij heeft nu bedacht dat hij gewoon per direct ergens wil gaan werken. Desnoods pakketjes rondbrengen of welke baan dan ook via een uitzendbureau. Maar ik vraag me af of dit gevolgen heeft voor een eventuele uitkering die hij dus eind deze maand weer mag gaan aanvragen. Als hij nu tijdelijke baantjes gaat aannemen, zou hij dan straks nog wel recht hebben op een uitkering. En wat doet dit voor de hoogte van de uitkering? Want wat hij met tijdelijke baantjes zal verdienen is misschien ook maar een derde van wat hij tot nu toe altijd verdiend heeft.
Uitgangspunt is natuurlijk dat hij die hele uitkering niet nodig heeft, maar stel nou dat het langer duurt voor hij een ‘echte’ nieuwe baan vindt, dan willen we onszelf ook niet nog meer in de vingers snijden dan hij nu al gedaan heeft. Sowieso is de situatie heel naar, hij kwam uit een burn-out, ging vol enthousiasme met de nieuwe baan van start, kreeg een vreselijke directeur en heeft nu dus geen inkomen. Hij heeft in zijn hele leven nog geen dag niet gewerkt, dacht het goed geregeld te hebben met de vaststelljngsovereenkomst, vindt dit vreselijk en voelt zich een enorme loser.
Dus wat is wijsheid? Even afwachten tot hij eind januari opnieuw de uitkering kan aanvragen en hopen dat hij in de tussentijd een goede nieuwe baan vindt. Of gewoon per direct aan de slag op wat voor functie dan ook, zodat er in ieder geval wat geld binnenkomt?
dinsdag 16 januari 2024 om 10:00
Xella2019 schreef: ↑16-01-2024 09:58Als er geen opzegtermijn is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de overeenkomst waarschijnlijk helemaal niet tussentijds worden opgezegd. Dan mag je ook niet direct weg. En krijg je pas een uitkering als de termijn van de overeenkomst verstreken is.
Als er bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd geen opzegtermijn is afgesproken, geldt de wettelijke termijn.
Per direct opstappen kan dus alleen bij een dringende reden of in de proeftijd.
Of in overleg met de werkgever en dat is hier gebeurd.
dinsdag 16 januari 2024 om 10:03
Ah dat is nieuw, fijne aanvulling! Vraag blijft natuurlijk of er recht is op ww..bellen dus!:)Lady*Voldemort schreef: ↑16-01-2024 08:38Dit is niet waar. Van de site van UWV:
Het kan dus zeker wel zin hebben om een uitzendbaantje te nemen, zeker gezien het feit dat de kans bestaat dat er überhaupt geen recht is op WW.
dinsdag 16 januari 2024 om 10:08
Ja, dat snap ik. Maar dan heb je geen recht op een WW-uitkering. Dus als er geen tussentijdse opzegtermijn is bij een aovk voor bepaalde tijd krijg je geen uitkering totdat de datum dat de aovk zou aflopen.
dinsdag 16 januari 2024 om 10:10
Hij heeft al van het UWV gehoord dat hij eind deze maand een ww-uitkering kan aanvragen. Waarom zouden ze dat zeggen als hij er toch geen recht op heeft?
dinsdag 16 januari 2024 om 10:14
Omdat mijn ervaring is dat het UWV vaker dingen zegt die niet correct zijn. Ze geeft zelf aan dat er geen opzegtermijn is. Vandaar mijn vraag of er tussentijds opgezegd mag worden. Soms staat dat niet in de aovk, maar wel in de cao.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 10:10Hij heeft al van het UWV gehoord dat hij eind deze maand een ww-uitkering kan aanvragen. Waarom zouden ze dat zeggen als hij er toch geen recht op heeft?
Als tussentijds opzeggen niet mogelijk is, moet er toch rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een WW-uitkering alsnog niet wordt toegekend. Dan is het snel aannemen van werk wel verstandig.
dinsdag 16 januari 2024 om 10:15
dinsdag 16 januari 2024 om 10:19
Artikel 19 lid 4 Werkloosheidswet
4 Geen recht op uitkering heeft de werknemer totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, indien deze tussentijds met wederzijds goedvinden is geëindigd, zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze tussentijds kan worden opgezegd als bedoeld in artikel 667, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
dinsdag 16 januari 2024 om 10:23
Ah, dank je wel!Xella2019 schreef: ↑16-01-2024 10:19Artikel 19 lid 4 Werkloosheidswet
4 Geen recht op uitkering heeft de werknemer totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, indien deze tussentijds met wederzijds goedvinden is geëindigd, zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze tussentijds kan worden opgezegd als bedoeld in artikel 667, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:00
Hij had de vaststellingsovereenkomst na moeten laten kijken door een jurist voor hij tekende, maar daar heb je nu niets meer aan.
Als hem door de werkgever is voorgehouden dat hij recht had op ww terwijl dat niet zo blijkt te zijn, kun je het misschien nog laten ontbinden. Dan moet je contact op nemen met een jurist. Wellicht dat er dan nog een hogere vergoeding uit is te slepen, want terug wil hij niet meer denk ik.
https://ontslag.nl/wederzijds-goedvinde ... 0ontbinden.
Of hij kan er voor kiezen om al zijn energie in het vinden van een nieuwe baan te steken.
Vervelende situatie, sterkte.
Als hem door de werkgever is voorgehouden dat hij recht had op ww terwijl dat niet zo blijkt te zijn, kun je het misschien nog laten ontbinden. Dan moet je contact op nemen met een jurist. Wellicht dat er dan nog een hogere vergoeding uit is te slepen, want terug wil hij niet meer denk ik.
https://ontslag.nl/wederzijds-goedvinde ... 0ontbinden.
Of hij kan er voor kiezen om al zijn energie in het vinden van een nieuwe baan te steken.
Vervelende situatie, sterkte.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:01
dinsdag 16 januari 2024 om 11:20
Man wilde zelf weg, dus hogere vergoeding is dan vaak wel lastiger.Rondstruiner1 schreef: ↑16-01-2024 11:00Hij had de vaststellingsovereenkomst na moeten laten kijken door een jurist voor hij tekende, maar daar heb je nu niets meer aan.
Als hem door de werkgever is voorgehouden dat hij recht had op ww terwijl dat niet zo blijkt te zijn, kun je het misschien nog laten ontbinden. Dan moet je contact op nemen met een jurist. Wellicht dat er dan nog een hogere vergoeding uit is te slepen, want terug wil hij niet meer denk ik.
https://ontslag.nl/wederzijds-goedvinde ... 0ontbinden.
Of hij kan er voor kiezen om al zijn energie in het vinden van een nieuwe baan te steken.
Vervelende situatie, sterkte.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:24
Maar als de werkgever gelogen of dingen verzwegen heeft en man komt met een advocaat aan, willen ze misschien juridisch gedoe voorkomen.Snuffelkleed schreef: ↑16-01-2024 11:20Man wilde zelf weg, dus hogere vergoeding is dan vaak wel lastiger.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:28
Hoi TO,
Ik denk dat je het hebt over de dagloongarantie. Op de site van het UWV kun je daar meer over vinden en ik zelf vind de uitleg best duidelijk dus hierbij gewoon de link:
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... tiedagloon
Als hij een behoorlijk salaris heeft kan het overigens zo zijn dat hij voor de WW boven het max dagloon zit. Dat is nu 274,44 per dag. Kan zijn dat zijn WW daarom lager is dan 70% van zijn loon.
Ik denk dat je het hebt over de dagloongarantie. Op de site van het UWV kun je daar meer over vinden en ik zelf vind de uitleg best duidelijk dus hierbij gewoon de link:
https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... tiedagloon
Als hij een behoorlijk salaris heeft kan het overigens zo zijn dat hij voor de WW boven het max dagloon zit. Dat is nu 274,44 per dag. Kan zijn dat zijn WW daarom lager is dan 70% van zijn loon.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
dinsdag 16 januari 2024 om 11:36
Hij heeft geen vergoeding gekregen. Hij was allang blij dat hij weg kon met het vooruitzicht om de tijd tot een nieuwe baan te overbruggen met een uitkering. Helaas liep dat dus even anders.
Met een vaststellingsovereenkomst heb je normaal gesproken wel recht op een uitkering. Als die opzegtermijn in acht was genomen. Hij is dus per direct weggegaan. Als het goed is zou hij dus wel per 1 februari recht hebben op ww. Als dat nog nodig is, net uitgenodigd voor 2 tweede gesprekken volgende week. En sowieso nog meer eerste gesprekken deze week.
Zijn salaris is idd hoger dan het maximale dagloon.
Met een vaststellingsovereenkomst heb je normaal gesproken wel recht op een uitkering. Als die opzegtermijn in acht was genomen. Hij is dus per direct weggegaan. Als het goed is zou hij dus wel per 1 februari recht hebben op ww. Als dat nog nodig is, net uitgenodigd voor 2 tweede gesprekken volgende week. En sowieso nog meer eerste gesprekken deze week.
Zijn salaris is idd hoger dan het maximale dagloon.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:37
Hij heeft geen recht op ww. Zie eerder geplakte artikel.
En ze gaan dan ook echt niet goedkeuren voor de ww.
Vaststelling als werkgever je weg wil ( dat goed en duidelijke claimt maar is gezamenlijke besluit, dan vaak) lukt het wel om de ww aan te vragen.
Maar in dit geval is hij echt verwijtbaar werkeloos en krijgt hij geen ww.
Gewoon solliciteren nu. Zat werk.
En ze gaan dan ook echt niet goedkeuren voor de ww.
Vaststelling als werkgever je weg wil ( dat goed en duidelijke claimt maar is gezamenlijke besluit, dan vaak) lukt het wel om de ww aan te vragen.
Maar in dit geval is hij echt verwijtbaar werkeloos en krijgt hij geen ww.
Gewoon solliciteren nu. Zat werk.
Jaja.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:39
Vraag het aan de vakbond. Niet aan het UWV.Lente19251003- schreef: ↑16-01-2024 08:09Ter aanvulling: hij gaat deze vraag ook bij het UWV stellen, maar de communicatie met deze instelling is niet echt heel erg prettig en duidelijk.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:41
Tot wanneer loopt zijn arbeidsovereenkomst? Want er is best een aanzienlijke kans dat hij straks een weigering krijgt op grond van artikel 19 lid 4. Als er geen tussentijdse opzegging was overeengekomen kun je pas WW krijgen na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Dus dan heeft hij nu een weigering gekregen vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn en het feit dat hij per direct is weggegaan.
En dan krijgt hij straks een weigering omdat er geen tussentijdse opzegging was overeengekomen.
Dus dan heeft hij nu een weigering gekregen vanwege het niet in acht nemen van de opzegtermijn en het feit dat hij per direct is weggegaan.
En dan krijgt hij straks een weigering omdat er geen tussentijdse opzegging was overeengekomen.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
dinsdag 16 januari 2024 om 11:44
Als en misschien.Rondstruiner1 schreef: ↑16-01-2024 11:24Maar als de werkgever gelogen of dingen verzwegen heeft en man komt met een advocaat aan, willen ze misschien juridisch gedoe voorkomen.
Ik zou gaan voor werk op korte termijn en eventueel wat ander werk om te overbruggen. Bel eerst even UWV, maar dit valt volgens mij onder verwijtbaar werkeloos.
dinsdag 16 januari 2024 om 11:49
Zodra je een utzendbaantje hebt ben je niet meer werkloos, dus geen recht meer op een ww-uitkering. Het enige waar je dan op zou kunnen rekenen is een loonaanvullende ww-uitkering.
Dikke kans dat er dan een nieuwe wachttijd in gaat voor een volledige uitkering welke gebaseerd is op je laatstverdiende loon. (70%)
Dikke kans dat er dan een nieuwe wachttijd in gaat voor een volledige uitkering welke gebaseerd is op je laatstverdiende loon. (70%)
Niet geschoten is altijd mis
dinsdag 16 januari 2024 om 11:49
Omdat iemand altijd t recht heeft dat aan te vragen en een officiële afwijzing nodig kan zijn om op iets anders recht te hebben... aan de voordeur kan niet worden besloten of hij er recht op heeft en doorgaans beslist degene die je telefonisch spreekt dit ook niet:(.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 10:10Hij heeft al van het UWV gehoord dat hij eind deze maand een ww-uitkering kan aanvragen. Waarom zouden ze dat zeggen als hij er toch geen recht op heeft?
dinsdag 16 januari 2024 om 11:52
Die fout heb ik ook een keer gemaakt. Gelukkig maar 1 maand geen inkomen de stress was hoog.Xella2019 schreef: ↑16-01-2024 10:19Artikel 19 lid 4 Werkloosheidswet
4 Geen recht op uitkering heeft de werknemer totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, indien deze tussentijds met wederzijds goedvinden is geëindigd, zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze tussentijds kan worden opgezegd als bedoeld in artikel 667, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Ik zou alle energie inzetten op zsm weer functie op nivo
dinsdag 16 januari 2024 om 11:53
De wettelijke bedenktermijn van 14 dagen is vast al verstreken. Als er geen bedenktermijn in de vso stond is de termijn 3 weken. Dat zou wellicht nog net kunnen?
Anders moet de man van TO de overeenkomst gaan vernietigen op grond van dwaling, bedrog, misbruik van omstandigheden ofzo.
Anders moet de man van TO de overeenkomst gaan vernietigen op grond van dwaling, bedrog, misbruik van omstandigheden ofzo.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
dinsdag 16 januari 2024 om 12:23
Je man heeft echt al meerdere onverstandige keuzes gemaakt (contract zonder opzegtermijn tekenen, vso niet laten checken door een jurist), hij moet niet nog een onverstandige keuze maken door nu zomaar een baantje aan te nemen. Hij moet echt alles op alles zetten om een baan op zijn niveau te vinden. Daarbij moet werk hem niet in de weg zitten, hij moet zijn tijd en energie goed inzetten.
Als jullie meer inkomen willen kun jij daar tijdelijk voor zorgen met een bijbaan die je kunt opzeggen zodra hij werk heeft.
Als jullie meer inkomen willen kun jij daar tijdelijk voor zorgen met een bijbaan die je kunt opzeggen zodra hij werk heeft.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 16 januari 2024 om 12:36
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
