Geld & Recht
alle pijlers
Ziek tijdens zwangerschap, toch werkverplichting?
woensdag 18 maart 2020 om 15:38
Dag lezers,
Ik heb een vraag en hopelijk kan iemand mij hier meer wijsheid over geven.
Sinds twee weken zit ik volledig in de ziektewet, wegens bekkenklachten tijdens zwangerschap (nu 27 weken). Fysiotherapeut heeft aangeraden ziek te melden, gezien ik te weinig herstelde in rust periode. Werkgever vond dit een prima idee en stelde voor om op therapeutische basis werkzaamheden te gaan doen, wat ik an sich prima vind want al hele dagen thuis zitten is niet aan mij weg gelegd. Momenteel kan ik twee a drie uur op een dag wat actiever indelen, zonder daarna de volgende dag de hele dag plat te moeten wegens pijn.
Nou wilt zij vrijdag met mij in gesprek om deze werkzaamheden te bespreken en ik krijg een onderbuik gevoel dat zij mij bepaalde taken wilt gaan verplichten - terwijl ik dus 100% ben ziek gemeld en wegens de zwangerschap dus mijn uren vergoed krijgt vanuit UWV.
Mag dit? Naar mijn idee niet en ik heb geacht wat informatie hierover te vinden maar merk dat ik even vast loop.
Ik heb een vraag en hopelijk kan iemand mij hier meer wijsheid over geven.
Sinds twee weken zit ik volledig in de ziektewet, wegens bekkenklachten tijdens zwangerschap (nu 27 weken). Fysiotherapeut heeft aangeraden ziek te melden, gezien ik te weinig herstelde in rust periode. Werkgever vond dit een prima idee en stelde voor om op therapeutische basis werkzaamheden te gaan doen, wat ik an sich prima vind want al hele dagen thuis zitten is niet aan mij weg gelegd. Momenteel kan ik twee a drie uur op een dag wat actiever indelen, zonder daarna de volgende dag de hele dag plat te moeten wegens pijn.
Nou wilt zij vrijdag met mij in gesprek om deze werkzaamheden te bespreken en ik krijg een onderbuik gevoel dat zij mij bepaalde taken wilt gaan verplichten - terwijl ik dus 100% ben ziek gemeld en wegens de zwangerschap dus mijn uren vergoed krijgt vanuit UWV.
Mag dit? Naar mijn idee niet en ik heb geacht wat informatie hierover te vinden maar merk dat ik even vast loop.
woensdag 18 maart 2020 om 15:45
Dit.viva-amber schreef: ↑18-03-2020 15:43De bedrijfsarts hoort eerst te adviseren over wat je wel en niet kan.
Dus eerst een gesprek met je bedrijfsarts en daarna op basis van de bevindingen van de bedrijfsarts een gesprek met je werkgever.
woensdag 18 maart 2020 om 15:49
Het is nu eenmaal zo dat bij ziekte die wat langer duurt gekeken MOET worden wat iemand nog wel kan. En jij kunt nog dingen. Het is niet zo dat je 24 uur per dag op bed ligt (zou ook heel slecht zijn bij bekkenklachten).
Wacht gewoon het gesprek af, maak je geen zorgen.
Overigens is het niet helemaal altijd zo dat de werkgever het totale loon vergoed krijgt van het UWV bij zwangerschap. Dat is namelijk gemaximeerd tot het maximumdagloon (en daar zitten veel mensen simpelweg boven - zeker als je zaken zoals doorlopende verloftegoed en eventuele reiskosten meerekent).
Het is dus niet per se zo dat de werkgever ergens misbruik van maakt als jou gevraagd wordt om wel het werk te verrichten dat je kunt verrichten.
Wacht gewoon het gesprek af, maak je geen zorgen.
Overigens is het niet helemaal altijd zo dat de werkgever het totale loon vergoed krijgt van het UWV bij zwangerschap. Dat is namelijk gemaximeerd tot het maximumdagloon (en daar zitten veel mensen simpelweg boven - zeker als je zaken zoals doorlopende verloftegoed en eventuele reiskosten meerekent).
Het is dus niet per se zo dat de werkgever ergens misbruik van maakt als jou gevraagd wordt om wel het werk te verrichten dat je kunt verrichten.
woensdag 18 maart 2020 om 15:50
woensdag 18 maart 2020 om 15:50
Je behoort als zwangere mbt de arbowet tot de kwetsbare doelgroepen en de werkgever heeft jou dus te beschermen zodat je veilig je zwangerschap door komt.
Daarbij vraag ik mij uberhaupt af of van en naar het werk gaan en aanwezig zijn met je collega's naast je fysieke klachten in deze tijd wel zo handig is. Wanneer je werkgever je geen fysiek licht zittend thuiswerk aanbiedt dan zou ik sowieso zeggen dat jij eerst contact wil met de bedrijfsarts.
Daarbij vraag ik mij uberhaupt af of van en naar het werk gaan en aanwezig zijn met je collega's naast je fysieke klachten in deze tijd wel zo handig is. Wanneer je werkgever je geen fysiek licht zittend thuiswerk aanbiedt dan zou ik sowieso zeggen dat jij eerst contact wil met de bedrijfsarts.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 18 maart 2020 om 16:36
Het maxumumdagloon voor 2020 is 219 euro en n beetje. Dat komt neer op een bruto maandloon van ruim 4700 euro. Ik verwacht niet dat er zoveel zwangere vrouwen zijn die meer dan dat verdienen.-jolijn- schreef: ↑18-03-2020 15:49Het is nu eenmaal zo dat bij ziekte die wat langer duurt gekeken MOET worden wat iemand nog wel kan. En jij kunt nog dingen. Het is niet zo dat je 24 uur per dag op bed ligt (zou ook heel slecht zijn bij bekkenklachten).
Wacht gewoon het gesprek af, maak je geen zorgen.
Overigens is het niet helemaal altijd zo dat de werkgever het totale loon vergoed krijgt van het UWV bij zwangerschap. Dat is namelijk gemaximeerd tot het maximumdagloon (en daar zitten veel mensen simpelweg boven - zeker als je zaken zoals doorlopende verloftegoed en eventuele reiskosten meerekent).
Het is dus niet per se zo dat de werkgever ergens misbruik van maakt als jou gevraagd wordt om wel het werk te verrichten dat je kunt verrichten.
Los daarvan zijn bedrijfsartsen doorgaans zeer voorzichtig met belastbaarheid van zwangeren, en zeker in deze tijden verwacht ik niet dat werkgevers zwangeren gaan verplichten om te komen. Wel moeten er gesprekken zijn en een re-integratie plan gemaakt worden, in het kader van de wet poortwachter.
woensdag 18 maart 2020 om 17:51
Twee zinnetjes uit je OP. Je vindt het an sich prima om te gaan werken, maar als je bepaalde taken krijgt wil je het weer niet omdat je 100% in de ziektewet zit.depster schreef: ↑18-03-2020 15:38Dag lezers,
IWerkgever vond dit een prima idee en stelde voor om op therapeutische basis werkzaamheden te gaan doen, wat ik an sich prima vind want al hele dagen thuis zitten is niet aan mij weg gelegd.
ik krijg een onderbuik gevoel dat zij mij bepaalde taken wilt gaan verplichten - terwijl ik dus 100% ben ziek gemeld en wegens de zwangerschap dus mijn uren vergoed krijgt vanuit UWV.
Wat wil je nou precies? Alleen leuke taken? Of maak je je zorgen dat je een boete vanuit UWV krijgt?
woensdag 18 maart 2020 om 18:26
Nee hoor, zeker niet alleen de leuke taken. Wat extra toelichting: Ik werk in de thuiszorg. Kantoor gebonden taken zou ik bv kunnen uitvoeren, maar manager had het ook over telefoon bijhouden - wat inhoud dat ik op noodoproepen moet reageren wat zou betekenen dat ik naar cliënten (alleen) toe moet terwijl ik dat lichamelijk door de pijn niet trek.
Daarbij inderdaad stukje boete/ meten met twee maten. Ze gaan voor mij vergoeding ontvangen, maar door wat manager zegt laat ze doorschemeren voor die twee uur dat ik er dan bv ben niemand anders in te zetten. Dus ben ik niet therapeutisch aanwezig maar volledig.
woensdag 18 maart 2020 om 18:32
Dat sowieso, het gesprek begon al over de productiviteit etc. Aangezien ik in de ziektewet zit heb ik daar weinig mee van doen.viva-amber schreef: ↑18-03-2020 18:30Ik denk dat ze omhoog zitten maar daar hoef jij niet voor op te draaien.
Ik denk wel de bevestiging te hebben die ik zocht, hoop het natuurlijk niet nodig te hebben en dat zal vast ook niet - maar het is fijn de 'informatie' achter de hand te hebben.
woensdag 18 maart 2020 om 18:34
Wacht even af of dat ook echt is wat ze bedoelt. Van een vriendin weet ik dat in coronatijd de telefoon bijhouden heel anders is dan normaal. Zij is nu vooral bezig met informatie geven en luisteren, en dat zou je mogelijk wel kunnen.depster schreef: ↑18-03-2020 18:26Nee hoor, zeker niet alleen de leuke taken. Wat extra toelichting: Ik werk in de thuiszorg. Kantoor gebonden taken zou ik bv kunnen uitvoeren, maar manager had het ook over telefoon bijhouden - wat inhoud dat ik op noodoproepen moet reageren wat zou betekenen dat ik naar cliënten (alleen) toe moet terwijl ik dat lichamelijk door de pijn niet trek.
Daarbij inderdaad stukje boete/ meten met twee maten. Ze gaan voor mij vergoeding ontvangen, maar door wat manager zegt laat ze doorschemeren voor die twee uur dat ik er dan bv ben niemand anders in te zetten. Dus ben ik niet therapeutisch aanwezig maar volledig.
woensdag 18 maart 2020 om 18:37
Omdat to’s ziekte zwangerschapsgerelateerd is betaalt het uwv haar uitkering.viva-amber schreef: ↑18-03-2020 18:28Waarom halen jullie het UWV erbij , die heeft hier niets mee te maken. TO heeft een werkgever.
woensdag 18 maart 2020 om 18:44
Ja maar ze gaan niet over haar reintegratie daar is de werkgever verantwoordelijk voor. Het UWV betaald alleen een vergoeding.forumfossiel schreef: ↑18-03-2020 18:37Omdat to’s ziekte zwangerschapsgerelateerd is betaalt het uwv haar uitkering.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 18 maart 2020 om 18:47
Dat zou ook geen probleem zijn
Ik wacht het verder ook af, ben gewoon vast graag voorbereid. Ook als het onnodige voorbereiding blijkt te zijn
woensdag 18 maart 2020 om 19:43
Op school van de kinderen veranderen de corona regels regelmatig. Dat komt omdat er steeds meer onderzocht en bekend is.
Grote kans dat jouw leidinggevende dat ook heeft.
Ik zou morgen polsen of het de bedoeling is dat je komt of dat jullie het telefonisch afhandelen. Het is hier in de regio zo druk dat ze daar misschien zelf niet aan toe komen nu.
Grote kans dat jouw leidinggevende dat ook heeft.
Ik zou morgen polsen of het de bedoeling is dat je komt of dat jullie het telefonisch afhandelen. Het is hier in de regio zo druk dat ze daar misschien zelf niet aan toe komen nu.
