Gezondheid
alle pijlers
Hoe zit het met wia indien je opnieuw ziek [...] [Lege OP]
dinsdag 12 mei 2020 om 20:56
Als je langer dan 4 weken met betermelding bij UWV (dus niet op basis) van reïntegratie, bouw je nieuw ziektewetrecht op.
Indien dat het geval is, beginnen je 2 jaren ziektewet recht weer opnieuw te lopen, vanaf de datum dat je bent ziek gemeld bij het UWV. Let op. Je kan dus prima bv 1 februari 2020 ziek zijn geworden, 1 juni 2020 uit dienst gaan, dan heb je een ziektewet recht tot 1 februari 2022 (mocht je door de keuringen komen/afgekeurd blijft)
Sterkte.
Indien dat het geval is, beginnen je 2 jaren ziektewet recht weer opnieuw te lopen, vanaf de datum dat je bent ziek gemeld bij het UWV. Let op. Je kan dus prima bv 1 februari 2020 ziek zijn geworden, 1 juni 2020 uit dienst gaan, dan heb je een ziektewet recht tot 1 februari 2022 (mocht je door de keuringen komen/afgekeurd blijft)
Sterkte.
dinsdag 12 mei 2020 om 21:25
Utakar, het zit ietsje ingewikkelder... Er wás WIA, dan komen er nu vragen bij kijken als: gaat het nog steeds om dezelfde werkgever, om dezelfde maatgevende arbeid, is er een noriskpolis afgegeven door het UWV.
Ik ga dan ook mee met Gizzmo. Dit is wel heel ingewikkeld voor een forum, overleg met je advocaat. Sterker nog, zorg dat dat echt een arbeidsrechtadvocaat is.
Ik ga dan ook mee met Gizzmo. Dit is wel heel ingewikkeld voor een forum, overleg met je advocaat. Sterker nog, zorg dat dat echt een arbeidsrechtadvocaat is.
dinsdag 12 mei 2020 om 21:43
Oh dat was me niet duidelijk.Irma3110 schreef: ↑12-05-2020 21:25Utakar, het zit ietsje ingewikkelder... Er wás WIA, dan komen er nu vragen bij kijken als: gaat het nog steeds om dezelfde werkgever, om dezelfde maatgevende arbeid, is er een noriskpolis afgegeven door het UWV.
Ik ga dan ook mee met Gizzmo. Dit is wel heel ingewikkeld voor een forum, overleg met je advocaat. Sterker nog, zorg dat dat echt een arbeidsrechtadvocaat is.
Dacht gewoon gesolliciteerd op een willekeurige vacature, en aangenomen.
Maar dat klopt, goede advocaat zoeken!
dinsdag 12 mei 2020 om 21:55
Utakar, ik bedoelde dat het verschil maakt of het nog om dezelfde werkgever gaat. Die hoeft namelijk niet in alle gevallen opnieuw 104 weken loon door te betalen. Bij een nieuwe werkgever is dat wel zo, maar dan zou er een noriskpolis kunnen zijn, waardoor dat salaris door het UWV vergoed wordt. Ik weet niets van TO, behalve wat ik hier leer, maar dit soort details maakt heel veel verschil voor hoe dit gaat lopen.
TO, heb intussen ook je andere topic gelezen, heftig! Ik wens je heel veel sterkte!
TO, heb intussen ook je andere topic gelezen, heftig! Ik wens je heel veel sterkte!
