Kinderen
alle pijlers
Bijbaan gaat mis
zondag 29 april 2018 om 12:29
Ze heeft dus niet meer gewerkt ná het vervallen van het contract?
Indien nee: "De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent in principe een vooraf overeengekomen einddatum, meestal zes of twaalf maanden na het aanvangen van de werkzaamheden. Na het verstrijken van deze periode eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Volgens art. 7:667 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een opzegging, of zelfs maar een informele aankondiging, juridisch gezien niet nodig."
Indien ja: "Het komt regelmatig voor dat partijen zich naar elkaar toe (bewust of onbewust) niet uitspreken over de wens om de arbeidsovereenkomst te verlengen, terwijl de werknemer zijn werkzaamheden ook na de contractuele einddatum blijft voortzetten. In zo’n situatie spreekt men van een stilzwijgende voortzetting (de wet heeft het over ‘zonder tegenspraak’) van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze situatie regelt het Burgerlijk Wetboek dat de arbeidsovereenkomst in dat geval geacht wordt voor dezelfde tijd (met een maximum van een jaar) en op dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan."
Indien nee: "De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent in principe een vooraf overeengekomen einddatum, meestal zes of twaalf maanden na het aanvangen van de werkzaamheden. Na het verstrijken van deze periode eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Volgens art. 7:667 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een opzegging, of zelfs maar een informele aankondiging, juridisch gezien niet nodig."
Indien ja: "Het komt regelmatig voor dat partijen zich naar elkaar toe (bewust of onbewust) niet uitspreken over de wens om de arbeidsovereenkomst te verlengen, terwijl de werknemer zijn werkzaamheden ook na de contractuele einddatum blijft voortzetten. In zo’n situatie spreekt men van een stilzwijgende voortzetting (de wet heeft het over ‘zonder tegenspraak’) van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze situatie regelt het Burgerlijk Wetboek dat de arbeidsovereenkomst in dat geval geacht wordt voor dezelfde tijd (met een maximum van een jaar) en op dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan."
zondag 29 april 2018 om 12:31
zondag 29 april 2018 om 12:39
strikjemetstippels schreef: ↑29-04-2018 12:31Zeg haal de naam van je dochter eens snel weg. Samen met wat er is gebeurd is dat wel heel herkenbaar voor meelezers.
Dit! Een ook de naam van het bedrijf. Niet leuk als jij of zij hierdoor herkend worden in het echte leven.
zondag 29 april 2018 om 12:39
Heb je rechtsbijstand?SavannahLiefste schreef: ↑29-04-2018 12:34Was dat maar gebeurd. Dan had ze een maand de tijd om een andere baan te zoeken en kon ze afscheid nemen van haar collega’s.
Lees dit eens.
Aanzeggen van einde en voortzetting van het dienstverband
Een dienstverband van minimaal zes maanden dat eindigt op een concrete einddatum moet de werkgever het einde of voortzetting aankondigen. Dat betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum aan de werknemer schriftelijk doorgeeft of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Het gaat om een schriftelijke aankondiging, zodat de werknemer weet of het dienstverband wel of niet voortgezet wordt en degene dus mogelijk naar ander werk moet zoeken. De werkgever die het dienstverband wil voortzetten, moet ook schriftelijk aangeven tegen welke voorwaarden hij de overeenkomst voortzet, zodat de werknemer op grond van dat aanbod kan afwegen of voortzetting wenselijk is (art 7:668 BW).
Indien de werkgever vergeet om een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk door te geven of het dienstverband wordt voortgezet, dan zal het dienstverband toch van rechtswege eindigen. Het vergeten van de aanzegging heeft namelijk niet tot sanctie dat het dienstverband voortgezet moet worden.
De sanctie op het niet of niet juist aankondigen van het wel of niet voortzetten van het dienstverband, is dat de werkgever een schadevergoeding moet betalen (art 7:668 BW). De hoogte van de schadevergoeding is gelijk aan het loon over de tijd dat de werkgever vergat de aanzegging juist te doen. Dat is dus een schadevergoeding van een maand loon als de werkgever volledig verzuimd de melding te doen voor het einde van het contract. Een werkgever die het te laat doorgeeft voor het einde van het contract, betaalt een vergoeding over de vertraging. Is een werkgever 9 dagen te laat met aanzeggen, dan moet hij een schadevergoeding betalen gelijk aan het loon naar rato over die maand (bijvoorbeeld 9/31 x het loon). Die schadevergoeding is ook verschuldigd als de werkgever het dienstverband wel voortzet. Een vergoeding moet er ook betaald worden als naast de voortzetting niet wordt aangegeven tegen welke voorwaarden het dienstverband wordt voortgezet of als de aanzegging niet schriftelijk heeft plaatsgevonden. De vervaltermijn van het verhalen van de vergoeding is twee maanden.
https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-aanze ... aalde-tijd
zondag 29 april 2018 om 12:41
SavannahLiefste schreef: ↑29-04-2018 12:34Was dat maar gebeurd. Dan had ze een maand de tijd om een andere baan te zoeken en kon ze afscheid nemen van haar collega’s.
Er komt vast wel weer een nieuwe baan voor haar. Op je vijftiende een maand werkloos zijn is geen ramp natuurlijk.
zondag 29 april 2018 om 12:43
De informatie van Gatekeeper is juist, dus dochter heeft mogelijk recht op een vergoeding. Maar let op, dit geldt dus alleen als het contract minimaal een half jaar duurde. Ook kan het zijn dat de aanzegging al in het contract was opgenomen in een aanzegbeding, en als dat het geval is, is er ook geen recht op een vergoeding.
https://ontslag.nl/niet-verlengen-van-t ... werkgever/
https://ontslag.nl/niet-verlengen-van-t ... werkgever/
zondag 29 april 2018 om 12:47
En de bijbanen liggen voor het oprapen. Ik hoor hier alleen maar hoe moeilijk het is om aan scholieren te komen. Wij hebben ook plek voor wel 3 of 4 krachten.
zondag 29 april 2018 om 12:52
Ook met volwassenen die via een uitzendbureau werken...
Gelukkig is ze nu nog niet afhankelijk van een baan en zouden haar ouders haar van haar jeugd kunnen laten genieten ipv haar al te laten werken.
zondag 29 april 2018 om 12:53
Niets mis met werken op je 15e hoor.redbulletje schreef: ↑29-04-2018 12:52Ook met volwassenen die via een uitzendbureau werken...
Gelukkig is ze nu nog niet afhankelijk van een baan en zouden haar ouders haar van haar jeugd kunnen laten genieten ipv haar al te laten werken.
zondag 29 april 2018 om 12:56
Ze moeten nog tot hun 70e, laat ze dan tenminste van hun jeugd genieten.
zondag 29 april 2018 om 13:04
Juist! Mijn zoon kwam pas thuis en vertelde dat zijn werkgever had gevraagd of hij nog broer(s) of zus(sen) had. Werkgever van dochter vraagt ook regelmatig wanneer haar broer daar komt werken.
zondag 29 april 2018 om 13:06
Dat vind ik dus ook.
Echt niet netjes dit.
zondag 29 april 2018 om 13:07
TO zo werkt het in deze tijd nu eenmaal. En ze noemen het niet voor niets bijbaan.
Een mazzel, bij de locatie waar de Action zit zijn genoeg andere winkels voor haar om te solliciteren.
O, en je dochter is oud en wijs genoeg, die heeft geen moeder nodig om mee te gaan naar de manager.
zondag 29 april 2018 om 13:08
Wat een vreemde opmerking.redbulletje schreef: ↑29-04-2018 12:52Ook met volwassenen die via een uitzendbureau werken...
Gelukkig is ze nu nog niet afhankelijk van een baan en zouden haar ouders haar van haar jeugd kunnen laten genieten ipv haar al te laten werken.
Ik had ook bijbaantjes en heb daar altijd van genoten. Met vrienden, samen op fietsen, wat extra geld verdienen. Gezellig.
