Kinderen
alle pijlers
Duur ouderschapsverlof?
dinsdag 8 mei 2007 om 10:10
Hallo vaders en moeders,
Ik heb een vraagje over het ouderschapsverlof. Voor mijn zwangerschap en bevalling werkte ik 40 uur per week. Na mijn bevalling en verlof ben ik ouderschapsverlof gaan opnemen op mijn werk.
Ik weet dat de vuistregel van de duur van het verlof het aantal uren dat je per week werkt * 13 is. Ik mag dit aantal uur van mijn werkgever gespreid opnemen, wat concreet inhoud dat ik iedere week 1 dag ouderschapsverlof heb (8 uur per week dus).
Zelf dacht ik dat ik nu 5 kwartalen lang recht had op ouderschapsverlof (40*13/8=65 weken is 5 kwartalen), maar volgens mijn personeelsmanager moet ik niet uitgaan van 40 uur per week, maar van het aantal uur dat ik werk tijdens mijn verlof om het aantal uur op te nemen, 32 dus in dit geval. Dit betekent dus dat ik dan maar recht zou hebben op 4 kwartalen ouderschapsverlof (32*13/8=52 weken).
Ik heb op internet gezocht, maar ik kan geen uitsluitsel vinden, omdat het er vaak alleen maar staat: 'het aantal uren dat je per week werk' en dat is nu dus inderdaad 32...
Weet iemand dit?
Thanks!
Regina
Ik heb een vraagje over het ouderschapsverlof. Voor mijn zwangerschap en bevalling werkte ik 40 uur per week. Na mijn bevalling en verlof ben ik ouderschapsverlof gaan opnemen op mijn werk.
Ik weet dat de vuistregel van de duur van het verlof het aantal uren dat je per week werkt * 13 is. Ik mag dit aantal uur van mijn werkgever gespreid opnemen, wat concreet inhoud dat ik iedere week 1 dag ouderschapsverlof heb (8 uur per week dus).
Zelf dacht ik dat ik nu 5 kwartalen lang recht had op ouderschapsverlof (40*13/8=65 weken is 5 kwartalen), maar volgens mijn personeelsmanager moet ik niet uitgaan van 40 uur per week, maar van het aantal uur dat ik werk tijdens mijn verlof om het aantal uur op te nemen, 32 dus in dit geval. Dit betekent dus dat ik dan maar recht zou hebben op 4 kwartalen ouderschapsverlof (32*13/8=52 weken).
Ik heb op internet gezocht, maar ik kan geen uitsluitsel vinden, omdat het er vaak alleen maar staat: 'het aantal uren dat je per week werk' en dat is nu dus inderdaad 32...
Weet iemand dit?
Thanks!
Regina
dinsdag 8 mei 2007 om 10:25
dinsdag 8 mei 2007 om 10:26
dinsdag 8 mei 2007 om 15:31
Hoi,
Even wat ongevraagd advies:
let wel even op: in sommige 'sectoren' (bijvoorbeeld in het onderwijs) moet je NA je verlof wel een bepaalde periode (een half jaar meen ik) terug naar je OUDE contract. Dus als je bijvoorbeeld 5 dagen werkte, en je werkt er nu vier en je hebt 1 dag verlof, kan je, als je verlof afloopt, niet meteen je contract terug laten zetten naar 4 dagen (als je dat van plan was)... je moet dan een bepaalde periode weer 5 dagen gaan werken en daarna kan je je contract laten aanpassen. Zo niet moet je heel veel geld terugbetalen (bij een collega van mijn man ging het om duizenden euro's)
dinsdag 8 mei 2007 om 15:40
Hi,
Ja, dat verhaal ken ik inderdaad. Ik zelf zit niet in de non-profit sector en bij ons geldt dat dus niet. Ik moet ook zeggen dat mijn verlof volledig onbetaald is, dus er valt niet veel terug te betalen.
De enige reden dat ik dit wilde weten is omdat het momenteel erg onzeker is allemaal op mijn werk (ivm overname) en ik dus niet zeker ben of ik over een half jaar nog een baan heb. Mocht ik nou geen baan hebben, dan is het wel zo fijn om het bedrijf te verlaten met een full-time contract ivm eventuele WW uitkering. Als ik mag blijven, dan maakt het eigenlijk niet uit of ik op een 80% contract sta of 100% met ouderschapverlof (financieel gezien).
Maar toch bedankt voor de tip!
Ja, dat verhaal ken ik inderdaad. Ik zelf zit niet in de non-profit sector en bij ons geldt dat dus niet. Ik moet ook zeggen dat mijn verlof volledig onbetaald is, dus er valt niet veel terug te betalen.
De enige reden dat ik dit wilde weten is omdat het momenteel erg onzeker is allemaal op mijn werk (ivm overname) en ik dus niet zeker ben of ik over een half jaar nog een baan heb. Mocht ik nou geen baan hebben, dan is het wel zo fijn om het bedrijf te verlaten met een full-time contract ivm eventuele WW uitkering. Als ik mag blijven, dan maakt het eigenlijk niet uit of ik op een 80% contract sta of 100% met ouderschapverlof (financieel gezien).
Maar toch bedankt voor de tip!
dinsdag 8 mei 2007 om 15:53
:o Nu ik dit lees realiseer ik me ineens dat ik mezelf waarschijnlijk precies in die situatie heb gemanouvreerd. Ik heb een paar weken geleden verandering van mijn contract aangevraagd om aansluitend aan m'n ouderschapsverlof drie dagen te blijven werken, ipv terug naar vier dagen. Eens even checken of hier ook zo'n terugbetaalregeling geldt - kan me vaag herinneren er iets over te hebben gelezen.... Maar voordat ik in de stress schiet: geldt dat ook als de werkgever niets aan je ouderschapsverlof heeft betaald? Dat is hier (helaas) volledig voor eigen rekening. Lijkt me dat werkgever me dan weinig kan laten terug betalen toch?
dinsdag 8 mei 2007 om 18:41
Hoi,
Ik zit nu zelf ook aan die puzzel... hoe het allemaal te regelen en te doen straks met verlof etc.
Ik werk ook in de non-profit sector, maar ook ik moet na mijn ouderschapsverlof een half jaar terug in mijn oorspronkelijke uren (ik wil tijdelijk 24 werken daarna terug naar 28 uur). Als ik het contract eerder opzeg of wil verminderen, moet ik inderdaad geld betalen...
Of het wel of niet voor iemand geld kun je prima terug vinden in je CAO.
Toch nog een vraagje: mag je tijdens dit half jaar ook geen onbetaald verlof opnemen? (zal haast wel niet....)
Ik zit nu zelf ook aan die puzzel... hoe het allemaal te regelen en te doen straks met verlof etc.
Ik werk ook in de non-profit sector, maar ook ik moet na mijn ouderschapsverlof een half jaar terug in mijn oorspronkelijke uren (ik wil tijdelijk 24 werken daarna terug naar 28 uur). Als ik het contract eerder opzeg of wil verminderen, moet ik inderdaad geld betalen...
Of het wel of niet voor iemand geld kun je prima terug vinden in je CAO.
Toch nog een vraagje: mag je tijdens dit half jaar ook geen onbetaald verlof opnemen? (zal haast wel niet....)
woensdag 9 mei 2007 om 12:24
Dankjewel Babba! Ik heb nog niks kunnen vinden in m'n arbeidsvoorwaarden (we vallen niet onder een CAO) en wil geen slapende honden wakker maken door het te gaan vragen... Nog maar eens even goed over nadenken hoe nu verder. Balen.
Oxo, mogelijkheden voor onbetaald verlof zijn dacht ik per werkgever verschillend...
Oxo, mogelijkheden voor onbetaald verlof zijn dacht ik per werkgever verschillend...
woensdag 9 mei 2007 om 13:42
regina...bij mij was het zo...omdat ik betaald ouderschapsverlof op ging nemen kon ik uitgaan van mijn normale werkuren alleen ik mag na mijn verlof geen ontslag nemen voor een aantal uren. Ik moet dan min. een half jaar in mijn normale werkuren blijven werken voordat ik ontslag mag nemen voor een aantal uren. Bij onbetaald verlof kan je zowiezo uitgaan van je normale werkuren. Wanneer je wel ontslag wilt nemen voor een aantal uren en ook betaald ouderschapsverlof op wilt nemen dan heeft jou manager gelijk, dan moet je dus wel van de uren uitgaan watje na je verlof weer gaat werken.
Ik hoop dat het je duidelijk is en dat je eruit komt met je werkgever.
succes
Ik hoop dat het je duidelijk is en dat je eruit komt met je werkgever.
succes
woensdag 9 mei 2007 om 14:05
Bij mij is dat wel zo geregeld. Eigenlijk moest ik een half jaar terug komen voor 3 dagen, terwijl ik zelf liever op 2 bleef. Omdat er een andere collega was die graag meer uren wilde gaan werken, kwam mijn werkgever zelf met het idee om gedurende dat halve jaar 1 dag per week onbetaald verlof te nemen. Zo voorkom je ook dat je een boete moet betalen. Het is dus een beetje de mazen van de wet zoeken, maar goed, mijn werkgever stelde het zelf voor.
Loretta is De Mol. Punt.
maandag 21 mei 2007 om 16:00
Hele tijd geleden alweer, maar Baba of iemand anders met verstand van verlofregelingen, misschien kijken jullie hier nog es... Ik heb bij personeelszaken gevraagd of er bezwaar was tegen minder gaan werken aansluitend aan het ouderschapsverlof (ik heb een contract voor 4 dagen, heb een jaar lang 1 dag in de week ouderschapsverlof opgenomen en heb nu een aanvraag ingediend om mijn contract om te zetten naar 3 dagen). Zij wist nergens van, heeft zelfs op internet voor me gezocht maar kon daar ook niets vinden. Dat ik premies zou moeten terugbetalen leek haar sterk, want pensioen, vakantiedagen, ziektekostenverzekering - alles gaat in de periode dat je zwangerschapsverlof opneemt volgens haar naar rato van het aantal uren dat je daadwerkelijk werkt. Geen probleem dus. (Oouderschapsverlof is bij ons onbetaald, dus er is ook geen werkgeversbijdrage die ik zou moeten terugbetalen.)
Maar ik ben er toch niet helemaal gerust op. Weet een van jullie misschien waar ik die info zou kunnen vinden? Is het een wettelijke regeling, of inderdaad afhankelijk van de werkgever en hoef ik me niet druk te maken?
Dank dank dank alvast!
Maar ik ben er toch niet helemaal gerust op. Weet een van jullie misschien waar ik die info zou kunnen vinden? Is het een wettelijke regeling, of inderdaad afhankelijk van de werkgever en hoef ik me niet druk te maken?
Dank dank dank alvast!
