Kinderen
alle pijlers
Fulltime invallen op werk, wat mag een werkgever verwachten van een moeder??
donderdag 5 juli 2007 om 22:56
Hoi,
Ik heb een zoontje van één en werk twee dagen per week. De oppas zijn mijn moeder en mijn zus en dat gaat prima. Ik heb nog een vriendin, schoonzus en vrouw van mn vader achter de rug.
Nu ben ik kort geleden van functie veranderd omdat ik in mijn oude functie wat problemen ondervond qua flexibiliteit. Mijn duocollega ging namelijk vier, vijf keer per jaar met vakantie en dat gun ik haar van harte maar ik kon het niet iedere keer helemaal opvangen. Dat werd mij nogal kwalijk genomen door verschillende collega's. Ik was dat na twee jaar zo zat dat ik aangegeven heb best in te willen vallen wanneer dat kan maar dat ik het niet zie zitten om vier, vijf keer per jaar een paar weken fulltime te komen.
Privé heb ik nogal wat aan mijn hoofd en dat heb ik ook kenbaar gamaakt. Er is een probleem en de huisarts stond erop dat ik van drie naar twee dagen zou gaan. Dat kon toen in mn oude functie ook niet en daarom ( en vanwege het minder flexibel zijn) ben ik naar mijn nieuwe functie gegaan.
Ik zit er pas een maand en nu al loop ik weer tegen hetzelfde probleem aan. Ik moet, direct aansluitend op mijn vakantie, drie weken fulltime werken vanwege de vakantie van mijn collega. Natuurlijk probeer ik dat rond te krijgen. Twee weken heb ik geregeld alleen die eerste week is een probleem. Maar ik MOET het regelen van de directie en andere collega's. Ik krijg te horen dat ik altijd iets of iemand achter de hand moet hebben om in te vallen als oppas. Maar dat lukt niet altijd. Had ik mn kind maar naar een kvd moeten brengen zodat ik mijn zoontje daar extra zou kunnen brengen.
Maar waar ik pas echt mee zit is het feit dat dit probleem op mijn oude werkplekkie is opgelost! Daar zijn ze met een andere afdeling gefuseerd en daar is het probleem niet zo groot meer omdat je er met meer mensen zit. En mijn ex doucollega is drie dagen gaan werken dus had ik daar nog twee dagen kunnen werken ook!! Ik had het daar prima naar mn zin maar vanwege dit gezeur had ik aangegeven ook open te staan voor een andere functie waar die flexibiliteit minder belangrijk is.
Ik wil wel zo flexibel mogelijk zijn maar heb een kind. Mijn zoontje heeft ook wat gezondheidsklachten waardoor we veel in het ziekenhuis hebben gezeten met hem en waardoor ik hem niet naar jan en alleman toe wil brengen. Zo moeten we zes keer per dag met hem puffen, wat een drama is. Je moet hem in een bepaalde houding houden en hij is daarna helemaal uit zn doen. Ik laatdat niet aan iedereen over. En ik wil hem sowieso niet drie weken lang alle kanten op moeten slepen.
Maar waar heb ik gelijk, waarin ben ik misschien te moeilijk?
Dat ik privé nogal wat aan mijn hoofd heb is niet het probleem van mijn werkgever. Aan de andere kant, ik heb nu al uitslag op mn armen van al het gedoe en als ik zo nog een tijdje doorga ( heb het afgelopen jaar nogal wat gezeur gehad en probeer altijd alles weer te regelen) ben ik straks nog ziek. Dan hebben ze wel een probleem.
Ik ben nu ingewerkt voor een functie waar een ander een half jaar fulltime voor nodig had. Ik heb het in een maand, waarvan twee dagen per week, moeten leren. Ik heb het onwijs druk en krijg er extra werk bij terwijl ik en mijn collega al een aantal keer hebben aangegeven dat we daar echt geen tijd voor hebben. Toch moet het gebeuren! We kunnen inderdaad niet meer doen dan ons best, maar dat mag geen excuus zijn!! Wat is dat nou voor een zin?!
Nouja, zoals je waarschijnlijk wel kunt merken, ik ben het allemaal nogal zat. Ik vond het eerst helemaal geweldig dat ik eindelijk naar twee dagen werk per week kon. Maar toen ik merkte dat dat vooral was om het verlof van mijn collega op te vangen en ik met hetzelfde probleem zit, werd dat al minder. En dan is alles opgelost op mijn oude werkplek!! Om pissig om te worden.
Maar waar het nu eigenlijk om gaat is;
Ik wil best twee weken de vakantie opvangen maar drie lukt me niet en wil ik ook niet. Ik redt het gewoon niet. Maar wat vinden jullie? Is het egoistisch? Of moet ik juist meer aan mezelf denken? Ik wil altijd alles goed doen en wil niemand teleur stellen maar misschien stel ik mezelf wel erg teleur. De mensen die om mij geven vinden het belachelijk en vinden dat ik een grens moet trekken, prima die twee weken maar die ene week zoeken ze het zelf maar uit. Maar er is niemand die dit werk kan overnemen....namelijk niemand weet hoe het moet! Het is een behoorlijk ingewikkelde functie die je niet zomaar kan overdragen. En het werk MOET dagelijks gedaan worden......wie doet het dan?
Niet mijn probleem zeggen ze hier, maar ik voel me wel verandwoordelijk.
ZUCHT......ik weet ook niet meer waar ik goed aan doe.
Sorry, voor het lange verhaal. Lucht wel eventjes een beetje op :$
Liefs Delayla
Ik heb een zoontje van één en werk twee dagen per week. De oppas zijn mijn moeder en mijn zus en dat gaat prima. Ik heb nog een vriendin, schoonzus en vrouw van mn vader achter de rug.
Nu ben ik kort geleden van functie veranderd omdat ik in mijn oude functie wat problemen ondervond qua flexibiliteit. Mijn duocollega ging namelijk vier, vijf keer per jaar met vakantie en dat gun ik haar van harte maar ik kon het niet iedere keer helemaal opvangen. Dat werd mij nogal kwalijk genomen door verschillende collega's. Ik was dat na twee jaar zo zat dat ik aangegeven heb best in te willen vallen wanneer dat kan maar dat ik het niet zie zitten om vier, vijf keer per jaar een paar weken fulltime te komen.
Privé heb ik nogal wat aan mijn hoofd en dat heb ik ook kenbaar gamaakt. Er is een probleem en de huisarts stond erop dat ik van drie naar twee dagen zou gaan. Dat kon toen in mn oude functie ook niet en daarom ( en vanwege het minder flexibel zijn) ben ik naar mijn nieuwe functie gegaan.
Ik zit er pas een maand en nu al loop ik weer tegen hetzelfde probleem aan. Ik moet, direct aansluitend op mijn vakantie, drie weken fulltime werken vanwege de vakantie van mijn collega. Natuurlijk probeer ik dat rond te krijgen. Twee weken heb ik geregeld alleen die eerste week is een probleem. Maar ik MOET het regelen van de directie en andere collega's. Ik krijg te horen dat ik altijd iets of iemand achter de hand moet hebben om in te vallen als oppas. Maar dat lukt niet altijd. Had ik mn kind maar naar een kvd moeten brengen zodat ik mijn zoontje daar extra zou kunnen brengen.
Maar waar ik pas echt mee zit is het feit dat dit probleem op mijn oude werkplekkie is opgelost! Daar zijn ze met een andere afdeling gefuseerd en daar is het probleem niet zo groot meer omdat je er met meer mensen zit. En mijn ex doucollega is drie dagen gaan werken dus had ik daar nog twee dagen kunnen werken ook!! Ik had het daar prima naar mn zin maar vanwege dit gezeur had ik aangegeven ook open te staan voor een andere functie waar die flexibiliteit minder belangrijk is.
Ik wil wel zo flexibel mogelijk zijn maar heb een kind. Mijn zoontje heeft ook wat gezondheidsklachten waardoor we veel in het ziekenhuis hebben gezeten met hem en waardoor ik hem niet naar jan en alleman toe wil brengen. Zo moeten we zes keer per dag met hem puffen, wat een drama is. Je moet hem in een bepaalde houding houden en hij is daarna helemaal uit zn doen. Ik laatdat niet aan iedereen over. En ik wil hem sowieso niet drie weken lang alle kanten op moeten slepen.
Maar waar heb ik gelijk, waarin ben ik misschien te moeilijk?
Dat ik privé nogal wat aan mijn hoofd heb is niet het probleem van mijn werkgever. Aan de andere kant, ik heb nu al uitslag op mn armen van al het gedoe en als ik zo nog een tijdje doorga ( heb het afgelopen jaar nogal wat gezeur gehad en probeer altijd alles weer te regelen) ben ik straks nog ziek. Dan hebben ze wel een probleem.
Ik ben nu ingewerkt voor een functie waar een ander een half jaar fulltime voor nodig had. Ik heb het in een maand, waarvan twee dagen per week, moeten leren. Ik heb het onwijs druk en krijg er extra werk bij terwijl ik en mijn collega al een aantal keer hebben aangegeven dat we daar echt geen tijd voor hebben. Toch moet het gebeuren! We kunnen inderdaad niet meer doen dan ons best, maar dat mag geen excuus zijn!! Wat is dat nou voor een zin?!
Nouja, zoals je waarschijnlijk wel kunt merken, ik ben het allemaal nogal zat. Ik vond het eerst helemaal geweldig dat ik eindelijk naar twee dagen werk per week kon. Maar toen ik merkte dat dat vooral was om het verlof van mijn collega op te vangen en ik met hetzelfde probleem zit, werd dat al minder. En dan is alles opgelost op mijn oude werkplek!! Om pissig om te worden.
Maar waar het nu eigenlijk om gaat is;
Ik wil best twee weken de vakantie opvangen maar drie lukt me niet en wil ik ook niet. Ik redt het gewoon niet. Maar wat vinden jullie? Is het egoistisch? Of moet ik juist meer aan mezelf denken? Ik wil altijd alles goed doen en wil niemand teleur stellen maar misschien stel ik mezelf wel erg teleur. De mensen die om mij geven vinden het belachelijk en vinden dat ik een grens moet trekken, prima die twee weken maar die ene week zoeken ze het zelf maar uit. Maar er is niemand die dit werk kan overnemen....namelijk niemand weet hoe het moet! Het is een behoorlijk ingewikkelde functie die je niet zomaar kan overdragen. En het werk MOET dagelijks gedaan worden......wie doet het dan?
Niet mijn probleem zeggen ze hier, maar ik voel me wel verandwoordelijk.
ZUCHT......ik weet ook niet meer waar ik goed aan doe.
Sorry, voor het lange verhaal. Lucht wel eventjes een beetje op :$
Liefs Delayla
donderdag 5 juli 2007 om 23:06
Hoi Delayla,
Leuk je hier te zien!
Lastig probleem hoor, je wilt loyaal zijn naar je werkgever, maar je hebt ook je privedingen thuis. Ik weet niet wat je werkgever volgens de wet mag eisen van je. Zo te horen ben jij iig heel flexibel naar je werkgever toe!
Daar kan hij dus niks over zeggen. Hoe zit het met andere collega's, die kunnen echt niet die andere week overnemen? Of kan je werkgever geen andere vervanging regelen via een uzb? Eigenlijk is het toch zijn probleem lijkt mij!
Ik probeer een beetje met je mee te denken, maar ik heb helaas niet veel verstand van dit soort problemen.
ps, heb je al gekeken naar die woning, hoe was het?
pps, kom je nog af en toe eens op ons oude topic buurten, we missen je!
Liefs, ADL
Leuk je hier te zien!
Lastig probleem hoor, je wilt loyaal zijn naar je werkgever, maar je hebt ook je privedingen thuis. Ik weet niet wat je werkgever volgens de wet mag eisen van je. Zo te horen ben jij iig heel flexibel naar je werkgever toe!
Daar kan hij dus niks over zeggen. Hoe zit het met andere collega's, die kunnen echt niet die andere week overnemen? Of kan je werkgever geen andere vervanging regelen via een uzb? Eigenlijk is het toch zijn probleem lijkt mij!
Ik probeer een beetje met je mee te denken, maar ik heb helaas niet veel verstand van dit soort problemen.
ps, heb je al gekeken naar die woning, hoe was het?
pps, kom je nog af en toe eens op ons oude topic buurten, we missen je!
Liefs, ADL
vrijdag 6 juli 2007 om 06:39
Ik vind het nogal wat. Je hebt een baan voor twee dagen in de week en niet voor vijf. Dat je in vakanties een keer wat extra moet werken ok, maar ik vind dit wel heel erg veeleisend.
Wij werken in mijn team allemaal parttime (5 personen) en we proberen zo flexibel mogelijk te zijn, maar we zijn afhankelijk van oppas. Ik vind het onredelijk van je werkgever dat hij zo maar verwacht dat je fulltime kunt werken. Lijkt me een beetje werknemerpesten...suc6.
Wij werken in mijn team allemaal parttime (5 personen) en we proberen zo flexibel mogelijk te zijn, maar we zijn afhankelijk van oppas. Ik vind het onredelijk van je werkgever dat hij zo maar verwacht dat je fulltime kunt werken. Lijkt me een beetje werknemerpesten...suc6.
vrijdag 6 juli 2007 om 07:55
Tegenwoordig zijn flexibele contracten helemaal in.
Je krijgt een contract voor 24 uur met uitloop naar 40 uur,bij ziekte of vakanties kan een baas je dus verplicht 40 uur per week laten werken.Zo hoeven ze zo min mogelijk tijdelijk personeel in te schakelen.
Eerder zag je dit soort contracten meestal bij oproepkrachten maar tegenwoordig ook steeds meer bij vaste krachten.
Je krijgt een contract voor 24 uur met uitloop naar 40 uur,bij ziekte of vakanties kan een baas je dus verplicht 40 uur per week laten werken.Zo hoeven ze zo min mogelijk tijdelijk personeel in te schakelen.
Eerder zag je dit soort contracten meestal bij oproepkrachten maar tegenwoordig ook steeds meer bij vaste krachten.
vrijdag 6 juli 2007 om 08:48
vrijdag 6 juli 2007 om 09:14
Ik haal dit stukje er even uit. Jouw werkgever heeft er helemaal niks mee te maken waar jij je kind heen brengt als jij moet werken. En deze opmerking vind ik dan ook bijzonder ongepast. En trouwens: een KDV heeft ook niet iedere dag zomaar een plekje over voor 'dit soort gevallen'.
Om eerlijk te zijn weet ik niet hoe het juridisch zit met de rest van je verhaal, maar ik vind het inderdaad erg zuur voor je. Dikke *; voor jou!
vrijdag 6 juli 2007 om 11:13
Ik heb ook een duobaan en wij hebben de afspraak dat je je eigen uren werkt tijdens de vakantie van de ander. De dagelijkse dingen kunnen hiermee doorgaan. Ik werk normaal 3 dagen, maar tijdens de vakanties van mijn collega kan ik dat flexibel indelen. Dit houdt voor mij ook in dat ik op mijn vrije dagen wat werkzaamheden moet doen (als het nodig is). Dat kan dan wel in de avonduren.
vrijdag 6 juli 2007 om 11:25
Hi Delayla
Meissie wat een toestanden op je werk. Ik weet niet of het al eerder gezegd is maar ik denk dat je hier voor toch eens even je contract na moet kijken wat daar staat. In mijn contract staat bijvoorbeeld dat ik 5 dagen van 7.00 tot 19.00 beschikbaar moet zijn voor mijn werkgever. Ik werk straks 2 dagen ( 17 uur) en ben die dus inzetbaar binnen de tijden die ik eerder noemde. In het slechtste geval moet ik dus 3 of 4 dagen werken om mijn uren te maken. Maar het kan niet zo zijn dat ze mij verplichten om ineens 5 dagen fulltime te werken om de vakantie op te vangen van een ander. Mss eens navragen bij rechtsbijstand. Heel veel sterkte er mee en ik hoop dat je er een oplossing voor kunt vinden.
Liefs janne
Meissie wat een toestanden op je werk. Ik weet niet of het al eerder gezegd is maar ik denk dat je hier voor toch eens even je contract na moet kijken wat daar staat. In mijn contract staat bijvoorbeeld dat ik 5 dagen van 7.00 tot 19.00 beschikbaar moet zijn voor mijn werkgever. Ik werk straks 2 dagen ( 17 uur) en ben die dus inzetbaar binnen de tijden die ik eerder noemde. In het slechtste geval moet ik dus 3 of 4 dagen werken om mijn uren te maken. Maar het kan niet zo zijn dat ze mij verplichten om ineens 5 dagen fulltime te werken om de vakantie op te vangen van een ander. Mss eens navragen bij rechtsbijstand. Heel veel sterkte er mee en ik hoop dat je er een oplossing voor kunt vinden.
Liefs janne
vrijdag 6 juli 2007 om 11:36
Wat een gesodemieter, maar één ding moet duidelijk zijn: Onderbezetting is een probleem van de leiding/lijding en NIET van de werknemers.
Meld je probleem bij P&O en eventueel de bedrijfsarts, en als het te zot wordt moet je je maar ziek melden.
Je bent op weg naar een burn-out, daar heeft niemand wat aan. Jij niet, je gezin niet, je collega's niet en je baas ook niet. Ik weet uit eigen ervaring hoe moeilijk dit is en ik wens je heel veel sterkte.
*;
Meld je probleem bij P&O en eventueel de bedrijfsarts, en als het te zot wordt moet je je maar ziek melden.
Je bent op weg naar een burn-out, daar heeft niemand wat aan. Jij niet, je gezin niet, je collega's niet en je baas ook niet. Ik weet uit eigen ervaring hoe moeilijk dit is en ik wens je heel veel sterkte.
*;
vrijdag 6 juli 2007 om 13:21
Bedankt voor de reacties.
Het wordt me vaker verteld 'je bent op weg naar een burn out. Maar daar wil ik niet aan. Ondanks dat zit ik nu wel een traan te laten als ik al die reacties lees en weet ik dat het waar is. Ik huil normaal namelijk niet snel.
Het probleem is ook dat als ik voor mezelf op kom, dat ik me daar dan weer flink schuldig over ga voelen. Fout natuurlijk maar probeer dat maar eens uit je systeem te krijgen!
In mijn contract staat alleen dat ik twee dagen per week van 8:00 uur tot 17:00 uur werk. Het is één A-4 tje. Dat komt omdat ik straks een heel nieuw contract moet krijgen, omdat mijn oude contract half juli afloopt. Ik krijg ( volgens mij stilzwijgend, maar daar ga ik het nog over hebben) een derde jaar contract en volgend jaar pas vast. Als het al zover zal komen want ik kijk ondertussen al uit naar iets anders.
In mijn vorige contract staat wel ik in moet vallen tijdens vakantie en ziekte van mijn duocollega. Ik heb toen al aangegeven dat ik dat natuurlijk zal proberen maar dat ik het niet zag zitten om drie weken fulltime te moeten werken met een kind. Twee weken oke, of drie weken de dagen die ik kan regelen maar niet fulltime. Daar hebben we alleen over gepraat maar er staat niks zwart op wit.
P&O bestaat bij ons uit één persoon die hier nou net niet over gaat. We hebben vier directeuren en één daarvan is financieel directeur en gaat over de personeelszaken. Hem heb ik afgelopen maadag een mail gestuurd waarin ik mijn probleem heb aangekaart en aangegeven dat ik terug wil naar mijn oude functie ( in november wanneer mijn collega terug komt van verlof) maar hij heeft niet eens gereageerd. Vandaag was hij voor het laatst vanwege zijn vakantie.
Hij staat ook op afbranden volgens mij. De andere drie zijn broers er hij heeft geregeld een aanvaring met hun. Het gaat niet zo goed met het bedrijf en dat kun je aan alles merken.
Ik ga volgende week wel met de algemeen directeur praten en als daar niks uitkomt, dan de ARBO arts.
XX Delayla
Het wordt me vaker verteld 'je bent op weg naar een burn out. Maar daar wil ik niet aan. Ondanks dat zit ik nu wel een traan te laten als ik al die reacties lees en weet ik dat het waar is. Ik huil normaal namelijk niet snel.
Het probleem is ook dat als ik voor mezelf op kom, dat ik me daar dan weer flink schuldig over ga voelen. Fout natuurlijk maar probeer dat maar eens uit je systeem te krijgen!
In mijn contract staat alleen dat ik twee dagen per week van 8:00 uur tot 17:00 uur werk. Het is één A-4 tje. Dat komt omdat ik straks een heel nieuw contract moet krijgen, omdat mijn oude contract half juli afloopt. Ik krijg ( volgens mij stilzwijgend, maar daar ga ik het nog over hebben) een derde jaar contract en volgend jaar pas vast. Als het al zover zal komen want ik kijk ondertussen al uit naar iets anders.
In mijn vorige contract staat wel ik in moet vallen tijdens vakantie en ziekte van mijn duocollega. Ik heb toen al aangegeven dat ik dat natuurlijk zal proberen maar dat ik het niet zag zitten om drie weken fulltime te moeten werken met een kind. Twee weken oke, of drie weken de dagen die ik kan regelen maar niet fulltime. Daar hebben we alleen over gepraat maar er staat niks zwart op wit.
P&O bestaat bij ons uit één persoon die hier nou net niet over gaat. We hebben vier directeuren en één daarvan is financieel directeur en gaat over de personeelszaken. Hem heb ik afgelopen maadag een mail gestuurd waarin ik mijn probleem heb aangekaart en aangegeven dat ik terug wil naar mijn oude functie ( in november wanneer mijn collega terug komt van verlof) maar hij heeft niet eens gereageerd. Vandaag was hij voor het laatst vanwege zijn vakantie.
Hij staat ook op afbranden volgens mij. De andere drie zijn broers er hij heeft geregeld een aanvaring met hun. Het gaat niet zo goed met het bedrijf en dat kun je aan alles merken.
Ik ga volgende week wel met de algemeen directeur praten en als daar niks uitkomt, dan de ARBO arts.
XX Delayla
vrijdag 6 juli 2007 om 14:03
Alles bij elkaar lijkt het me inderdaad erg verstandig dat je naar iets anders aan het kijken bent...
Tot die tijd zou ik meer voor jezelf opkomen, daar hoef je je niet schuldig over te voelen. Bijvoorbeeld inderdaad 2 weken doen en de derde week is hun probleem, of elke week wel maar niet alle dagen. Niemand is onmisbaar en als je dit wel gezegd wordt hebben hun het dus verkeerd geregeld, dit is niet jouw probleem. Als je morgen je been breekt of zware griep krijgt of zoiets moeten ze ook iemand anders het werk laten doen. Je doet al veel en doet wat mogelijk is, meer kan gewoon niet (nou ja kan wel maar is echt niet slim voor jezelf en thuis zal dit ook stress opleveren). Niemand heeft er wat aan als je door deze stress straks niks meer aankan.
Tot die tijd zou ik meer voor jezelf opkomen, daar hoef je je niet schuldig over te voelen. Bijvoorbeeld inderdaad 2 weken doen en de derde week is hun probleem, of elke week wel maar niet alle dagen. Niemand is onmisbaar en als je dit wel gezegd wordt hebben hun het dus verkeerd geregeld, dit is niet jouw probleem. Als je morgen je been breekt of zware griep krijgt of zoiets moeten ze ook iemand anders het werk laten doen. Je doet al veel en doet wat mogelijk is, meer kan gewoon niet (nou ja kan wel maar is echt niet slim voor jezelf en thuis zal dit ook stress opleveren). Niemand heeft er wat aan als je door deze stress straks niks meer aankan.
vrijdag 6 juli 2007 om 14:06
Bekend probleem...
Ik werk 18 uur in de week, onregelmatige diensten. Nu de vakantieperiode is aangebroken zijn er weken bij dat ik 36 uur/ 5 dagen moet werken. Het is zo ingeroosterd. Ze zeggen dat het nu eenmaal erg druk is (ik werk in een verpleeghuis) en vooral in de zomerperiode dus moeten de parttimers extra werken. Wat ik erg vind is dat ik zo ben ingeroosterd, ik wil best extra werken maar wel 'naar rato'.
Ik heb nu inmiddels al 68 plusuren, die worden aan het einde van het jaar uitbetaald en dan betaal ik er een bult belasting over. Opnemen kan niet want de onderbezetting is er altijd.
Ik weet dus hoe vervelend het is.
Ik werk 18 uur in de week, onregelmatige diensten. Nu de vakantieperiode is aangebroken zijn er weken bij dat ik 36 uur/ 5 dagen moet werken. Het is zo ingeroosterd. Ze zeggen dat het nu eenmaal erg druk is (ik werk in een verpleeghuis) en vooral in de zomerperiode dus moeten de parttimers extra werken. Wat ik erg vind is dat ik zo ben ingeroosterd, ik wil best extra werken maar wel 'naar rato'.
Ik heb nu inmiddels al 68 plusuren, die worden aan het einde van het jaar uitbetaald en dan betaal ik er een bult belasting over. Opnemen kan niet want de onderbezetting is er altijd.
Ik weet dus hoe vervelend het is.
zondag 8 juli 2007 om 00:42
Hey meis,
Je had me het verhaal al gemaild, maar nu ik hier de uitgebreide versie lees merk ik pas dat je echt aan het einde van je latijn bent... ;(
Wat ik mij zat af te vragen: als jij en je duo-collega allebei met een flinke griep op bed liggen, wie neemt die week jullie taken waar?
Er is toch nog wel iemand die in de vakantie kan bijspringen lijkt me?
Mocht het gesprek met de directeur op niets uitlopen dan zou ik zeker eens bij een juridische infolijn, of desnoods een arbo-arts aan de bel trekken.
Sterkte en een dikke X van mij
P.S. Wat zit ik nog laat te forummen hè, kan niet slapen...... :(
Je had me het verhaal al gemaild, maar nu ik hier de uitgebreide versie lees merk ik pas dat je echt aan het einde van je latijn bent... ;(
Wat ik mij zat af te vragen: als jij en je duo-collega allebei met een flinke griep op bed liggen, wie neemt die week jullie taken waar?
Er is toch nog wel iemand die in de vakantie kan bijspringen lijkt me?
Mocht het gesprek met de directeur op niets uitlopen dan zou ik zeker eens bij een juridische infolijn, of desnoods een arbo-arts aan de bel trekken.
Sterkte en een dikke X van mij
P.S. Wat zit ik nog laat te forummen hè, kan niet slapen...... :(
