Kinderen
alle pijlers
Geboorteverlof en ouderschapsverlof?
donderdag 2 maart 2023 om 11:42
Ik kan natuurlijk UWV bellen, maar wachtrijen en hier zitten ongetwijfeld ervaringsdeskundigen.
Mijn 1e bevalling liep niet goed, waardoor dochter en ik lang hebben moeten herstellen. Nu ik zwanger ben van de 2e, wil mijn man zo lang mogelijk thuis zijn, mede omdat ik nu een vergroot risico heb.
Begrijp ik het zo goed:
1 week geboorteverlof tegen 100%
Aanvullend 5 weken geboorteverlof tegen max 70%
Aanvullend 9 weken ouderschapsverlof tegen max 70%
Dat mijn man dan dus in totaal 15 weken thuis kan blijven na de bevalling? Mits werk enzo geen zwaarwegend belang heeft tegen het verlengde verlof.
Dank!
Mijn 1e bevalling liep niet goed, waardoor dochter en ik lang hebben moeten herstellen. Nu ik zwanger ben van de 2e, wil mijn man zo lang mogelijk thuis zijn, mede omdat ik nu een vergroot risico heb.
Begrijp ik het zo goed:
1 week geboorteverlof tegen 100%
Aanvullend 5 weken geboorteverlof tegen max 70%
Aanvullend 9 weken ouderschapsverlof tegen max 70%
Dat mijn man dan dus in totaal 15 weken thuis kan blijven na de bevalling? Mits werk enzo geen zwaarwegend belang heeft tegen het verlengde verlof.
Dank!
donderdag 2 maart 2023 om 11:53
Volgens mij klopt het wat je zegt;
Geboorteverlof + aanvullend geboorteverlof ( samen 6 weken, waarvan de eerste week 100%, de overige 5 weken 70%) is wat anders dan ouderschapsverlof.
Aanvullend geboorteverlof moet voor het kind een half jaar is opgenomen zijn.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... r-partners
Ouderschapsverlof is 9 weken tegen 70%, wat je flexibel mag inzetten tot kind 1 is. Daarna heb je natuurlijk nog ouderschapsverlof, maar dan onbetaald.
https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... 20krijgen.
Geboorteverlof + aanvullend geboorteverlof ( samen 6 weken, waarvan de eerste week 100%, de overige 5 weken 70%) is wat anders dan ouderschapsverlof.
Aanvullend geboorteverlof moet voor het kind een half jaar is opgenomen zijn.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... r-partners
Ouderschapsverlof is 9 weken tegen 70%, wat je flexibel mag inzetten tot kind 1 is. Daarna heb je natuurlijk nog ouderschapsverlof, maar dan onbetaald.
https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... 20krijgen.
donderdag 2 maart 2023 om 12:17
Dit. Mijn man zet geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof aansluitend in na de geboorte, dus 6 weken in totaal, en gebruikt het betaalde ouderschapsverlof om het eerste jaar een dag minder te werken.Chantilly21_2 schreef: ↑02-03-2023 11:53Volgens mij klopt het wat je zegt;
Geboorteverlof + aanvullend geboorteverlof ( samen 6 weken, waarvan de eerste week 100%, de overige 5 weken 70%) is wat anders dan ouderschapsverlof.
Aanvullend geboorteverlof moet voor het kind een half jaar is opgenomen zijn.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... r-partners
Ouderschapsverlof is 9 weken tegen 70%, wat je flexibel mag inzetten tot kind 1 is. Daarna heb je natuurlijk nog ouderschapsverlof, maar dan onbetaald.
https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... 20krijgen.
Als werkgever geen zwaarwegende bezwaren heeft kun je het ook aansluitend opnemen, maar je zou er ook voor kunnen kiezen dat man het werken rustig opbouwt door eerst een paar weken maar twee dagen te werken bijvoorbeeld.
donderdag 2 maart 2023 om 12:24
donderdag 2 maart 2023 om 13:55
Werkgever kan dat echt niet zomaar weigeren! Als jullie dit echt graag willen zou ik zeker daar mijn zinnen op zetten. Werkt je partner in een typische 'mannenbranche?' Ik zie het ook bij mijn schoonbroer die werkzaam is in de bouw, daar deed de werkgever ook moeilijk maar die heeft nu toch ook 1 dag in de week vrij.Zeeschelp schreef: ↑02-03-2023 12:24Thanks voor jullie antwoorden!
GLF, dat had inderdaad ook onze voorkeur, met name omdat baby 2 pas in februari plek heeft op het KDV. Maar werkgever heeft al aangegeven dat dat heel lastig is ivm diensten opvangen, dus het wordt waarschijnlijk alles aaneengesloten.
donderdag 2 maart 2023 om 14:02
Ook als je niet fulltime werkt heb je hetzelfde aantal weken verlof. Het totale aantal dagen dat je niet werkt zal dan minder zijn, maar het aantal weken is wel gewoon gelijk.
donderdag 2 maart 2023 om 14:04
Kijk ook even wat er in zijn CAO staat. Sommige werkgevers/COA's vergoeden meer dan 70% of bieden een langere betaald verlof omdat ze het willen stimuleren.
Daarnaast: als je partner thuis moet zijn om voor jullie kind te zorgen omdat jij daar niet toe in staat bent, dan kan (onbetaald) zorgverlof ook van toepassing zijn. Mijn partner heeft ook een aantal dagen zorgverlof opgenomen toen onze pasgeborene net uit het ziekenhuis kwam en de (medische) zorg nog te intensief voor mij alleen was.
Heeft je man al op werk besproken dat hij lang verlof wil na de geboorte? Als je dat tijdig bespreekt hebben zij tijd om vervanging te regelen en zullen ze minder snel nee (kunnen) zeggen.
En ik hoop dat je deze keer een goede bevalling hebt en de kraamtijd samen thuis kan doorbrengen.
Daarnaast: als je partner thuis moet zijn om voor jullie kind te zorgen omdat jij daar niet toe in staat bent, dan kan (onbetaald) zorgverlof ook van toepassing zijn. Mijn partner heeft ook een aantal dagen zorgverlof opgenomen toen onze pasgeborene net uit het ziekenhuis kwam en de (medische) zorg nog te intensief voor mij alleen was.
Heeft je man al op werk besproken dat hij lang verlof wil na de geboorte? Als je dat tijdig bespreekt hebben zij tijd om vervanging te regelen en zullen ze minder snel nee (kunnen) zeggen.
En ik hoop dat je deze keer een goede bevalling hebt en de kraamtijd samen thuis kan doorbrengen.
donderdag 2 maart 2023 om 14:32
Daar heb je gelijk in, maar als je het wil verspreiden is het wel goed om te weten want dan ligt het iets genuanceerder.AlettaJacobs schreef: ↑02-03-2023 14:02Ook als je niet fulltime werkt heb je hetzelfde aantal weken verlof. Het totale aantal dagen dat je niet werkt zal dan minder zijn, maar het aantal weken is wel gewoon gelijk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
