Kinderen
alle pijlers
Huismoeder worden?
vrijdag 15 november 2024 om 22:08
Hi allemaal, even op zoek naar advies/herkenning. Ik zou heel graag een tweede kindje willen, mocht dat gegund zijn. Maar mijn man twijfelt hierover omdat we het beide nu al best wel zwaar vinden, combinatie werk en zorgen voor een peuter. Hij geeft aan dat als ik stop met werken dat hij dan wel misschien een tweede kind wil.
Ik vind het zelf ook best wel zwaar werken in combinatie met het moederschap, ook omdat ik best wat stress ervaar op mijn werk. Als ik stop met werken heeft dat natuurlijk wel een impact op de financiën en ben ik volledig afhankelijk van mijn man. Ik ben ook bang dat wanneer mijn kind(eren) groot zijn, het dan ook moeilijker is om een baan te vinden omdat ik er dan een tijd tussenuit ben geweest. Heeft iemand anders dit ook, iemand advies?
Ik vind het zelf ook best wel zwaar werken in combinatie met het moederschap, ook omdat ik best wat stress ervaar op mijn werk. Als ik stop met werken heeft dat natuurlijk wel een impact op de financiën en ben ik volledig afhankelijk van mijn man. Ik ben ook bang dat wanneer mijn kind(eren) groot zijn, het dan ook moeilijker is om een baan te vinden omdat ik er dan een tijd tussenuit ben geweest. Heeft iemand anders dit ook, iemand advies?
zaterdag 16 november 2024 om 19:03
Nee, hoor, daar hebben ze het hartstikke leuk.vanille-ijs schreef: ↑16-11-2024 18:53Mijn kind is een crechekind. De dag na de opvang vraagt ze al wanneer ze weer naar de opvang mag. Daar heeft ze vriendjes en vriendinnetjes, komt ze in aanraking met muziekinstrumenten, leert ze tellen en de dagen van de week, liedjes die ik niet ken, knutselen, spelen, dansen etc.
Wat heeft mijn kind het verschrikkelijk daar. Not.
Maar kinderen thuis kunnen het ook leuk hebben en dingen leren natuurlijk. Een mix zal het meest ideale zijn.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 16 november 2024 om 19:11
Ik vind het ook vreemd dat op mijn werk een vrije dag zwaarder telt als vrije dag als je jonge kinderen hebt. Dus dat collega's zonder jonge kinderen eigenlijk best op een activiteit of vergadering kunnen komen, want geen kleine kinderen. Wat mij betreft maakt het niet uit of je voor drie kleuters zorgt of voor een tomatenplant, vrij is vrij.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zaterdag 16 november 2024 om 19:20
Nana_Mouskouri schreef: ↑16-11-2024 19:11Ik vind het ook vreemd dat op mijn werk een vrije dag zwaarder telt als vrije dag als je jonge kinderen hebt. Dus dat collega's zonder jonge kinderen eigenlijk best op een activiteit of vergadering kunnen komen, want geen kleine kinderen. Wat mij betreft maakt het niet uit of je voor drie kleuters zorgt of voor een tomatenplant, vrij is vrij.
Ook al is dat bij ons niet zo, ben ik vaak wel degene die op een vrije dag even terugkomt voor een overleg of wat dan ook. Mijn kinderen zijn volwassen, ik hoef geen opvang te regelen, niet op tijd terug te zijn voordat school uit is, mijn kinderen hoeven niet om 17:30 te eten en om 19:00 uur in bed te liggen. etc.
Maar is wel altijd mijn initiatief en geen verplichting van werkgever. Had ik vroeger ook met een collega die pubers had toen ik een baby en een peuter had.
Pay it forward. Tenminste dat hoop ik dan.
zaterdag 16 november 2024 om 19:21
Ik vind het vreemd dat iemand überhaupt moet komen terwijl ze vrij zijn. Ik denk dat het met kinderen zwaarder genomen wordt doordat er oppas gezocht moet worden of de kinderen moeten mee naar werk. Maar een bedrijf zou sowieso vrije dag als vrij moeten beschouwen.Nana_Mouskouri schreef: ↑16-11-2024 19:11Ik vind het ook vreemd dat op mijn werk een vrije dag zwaarder telt als vrije dag als je jonge kinderen hebt. Dus dat collega's zonder jonge kinderen eigenlijk best op een activiteit of vergadering kunnen komen, want geen kleine kinderen. Wat mij betreft maakt het niet uit of je voor drie kleuters zorgt of voor een tomatenplant, vrij is vrij.
zaterdag 16 november 2024 om 19:24
Hier benoemen ze het op zo'n moment niet als "vrije dag afnemen" maar "je dag wisselen"
.Dat je die wissel niet rondkrijgt omdat er op andere dagen ook vergaderingen zijn of er permanentie moet zijn is meestal volkomen bijzaak en een gevalletje "pech gehad". Je zorgt maar dat je op de vergadering bent.
Waarbij niet-aanwezig zijn door 3 kinderen eventueel nog nipt goedgekeurd wordt.
Maar een dag in de sauna gaan zitten of voor je tomatenplant zorgen niet gedoogd wordt. Je zegt je sauna maar af.
Gisteren nog ruzie over gemaakt met een directeur
.Die het ook wel weer totaal onlogisch vond dat ik niet wou wisselen.
"Want dat neem je dan toch gewoon terug elders in die week."
"Tja, beste directeur, die week zit voor de rest ook ei-vol en niemand zit te wachten op het overnemen van een permanentie de dag voor Kerst."
wissewis wijzigde dit bericht op 16-11-2024 19:26
16.38% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 16 november 2024 om 19:24
Ik heb geen ouderschapsverlof op mijn mamadag, dus dan is het helemaal raar om het zo te noemen.
Zelf vind ik het onverstandig om helemaal thuis te blijven, afgezien van kinderen met bijzondere zorgbehoeftes of als je zelf ziek bent oid natuurlijk.
Heel veel vrouwen ‘gaan wel weer werken als kind naar school gaat’. Maar ja, dan komt kind 2 (en 3) nog, en dan ben je zo zeven jaar verder. En dan heb je een kind dat al een paar jaar naar school gaat, met bijbehorende clubjes en afspreken en ene beginnend basisschoolkind. En blijkt dat het helemaal niet rustiger wordt als ze groter worden, alleen anders. Logistiek vond ik de kinderopvang het makkelijkst. Vrijwel elke dag open, van 7.30-18.30 (zo lang ging ze niet, maar het kon als nodig) en kind had nog vrijwel geen eigen agenda. Dus om precies dan weer te gaan werken valt vaak toch flink tegen.
En vanuit de kant van de werkgever hangt het heel erg van je vak af. Als ik morgen zeven jaar stop met werken, kom ik nooit meer terug in dit vak. Dan kan ik natuurlijk iets heel anders gaan doen, maar de kans dat ik daarbij meer dan de helft van het salaris moet inleveren is bijna een zekerheid. Met bij behorende gevolgen voor mijn pensioen. En nee, na een eventuele scheiding gaat een pensioen niet ‘gewoon doormidden’. Dat geldt voor het deel dat je tijdens het huwelijk opbouwt. Maar als je op bv je 45e gaat scheiden, heb je nog heel veel opbouw te gaan en daar ziet een ex partner niks meer van. Terwijl mijn opbouw zwaar achter zou blijven door het gat van 7 jaar.
Natuurlijk zijn er ook banen waar je zo weer instroomt, omdat de ontwikkelingen minder snel gaan en/of er altijd personeelstekorten zijn. Alhoewel ook dan het ‘vanuit helemaal niet werken weer beginnen is lastiger dan verwacht’ overigens blijft.
En ja, het kan natuurlijk helemaal goed gaan, mensen blijven bij elkaar etc. Maar het is gewoon een heel aanzienlijk risico, waarvan ik denk dat je het niet moet willen nemen. Zonder autogordel rijden gaat meestal ook goed, en toch vinden we het over het algemeen heel erg onverstandig.
(Overigens is het risico meer dan alleen financieel, ik ken meer dan 1 geval waar mensen ook heel snel uit elkaar groeiden toen 1 alleen nog maar thuis zat en de ander de hele dag aan het werk was. Ook dat kun je natuurlijk gedeeltelijk ondervangen door allerlei vrijwilligerswerk etc, maar dat moet je dan wel doen).
Zelf vind ik het onverstandig om helemaal thuis te blijven, afgezien van kinderen met bijzondere zorgbehoeftes of als je zelf ziek bent oid natuurlijk.
Heel veel vrouwen ‘gaan wel weer werken als kind naar school gaat’. Maar ja, dan komt kind 2 (en 3) nog, en dan ben je zo zeven jaar verder. En dan heb je een kind dat al een paar jaar naar school gaat, met bijbehorende clubjes en afspreken en ene beginnend basisschoolkind. En blijkt dat het helemaal niet rustiger wordt als ze groter worden, alleen anders. Logistiek vond ik de kinderopvang het makkelijkst. Vrijwel elke dag open, van 7.30-18.30 (zo lang ging ze niet, maar het kon als nodig) en kind had nog vrijwel geen eigen agenda. Dus om precies dan weer te gaan werken valt vaak toch flink tegen.
En vanuit de kant van de werkgever hangt het heel erg van je vak af. Als ik morgen zeven jaar stop met werken, kom ik nooit meer terug in dit vak. Dan kan ik natuurlijk iets heel anders gaan doen, maar de kans dat ik daarbij meer dan de helft van het salaris moet inleveren is bijna een zekerheid. Met bij behorende gevolgen voor mijn pensioen. En nee, na een eventuele scheiding gaat een pensioen niet ‘gewoon doormidden’. Dat geldt voor het deel dat je tijdens het huwelijk opbouwt. Maar als je op bv je 45e gaat scheiden, heb je nog heel veel opbouw te gaan en daar ziet een ex partner niks meer van. Terwijl mijn opbouw zwaar achter zou blijven door het gat van 7 jaar.
Natuurlijk zijn er ook banen waar je zo weer instroomt, omdat de ontwikkelingen minder snel gaan en/of er altijd personeelstekorten zijn. Alhoewel ook dan het ‘vanuit helemaal niet werken weer beginnen is lastiger dan verwacht’ overigens blijft.
En ja, het kan natuurlijk helemaal goed gaan, mensen blijven bij elkaar etc. Maar het is gewoon een heel aanzienlijk risico, waarvan ik denk dat je het niet moet willen nemen. Zonder autogordel rijden gaat meestal ook goed, en toch vinden we het over het algemeen heel erg onverstandig.
(Overigens is het risico meer dan alleen financieel, ik ken meer dan 1 geval waar mensen ook heel snel uit elkaar groeiden toen 1 alleen nog maar thuis zat en de ander de hele dag aan het werk was. Ook dat kun je natuurlijk gedeeltelijk ondervangen door allerlei vrijwilligerswerk etc, maar dat moet je dan wel doen).
zaterdag 16 november 2024 om 19:24
Vind ik wel de prijs van parttime werken. Soms wil je ook wel eens overleggen met het hele team. En dan is het fijn dat degene die het het makkelijkst kan organiseren dat doet.
zaterdag 16 november 2024 om 19:26
zaterdag 16 november 2024 om 19:28
Daar hoef je nog geen eens parttime voor te werken ; bij onregelmatig werk heb je dat ook.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 16 november 2024 om 19:29
Ik werk nu maar 5 uur in de week en wilde dat sowieso houden (ben het aan het uitbreiden). Het geeft me ook een doel naast met de kinderen zijn dus ik haal er energie uit. Dat ik niet veel werk is zo gelopen en goed voor mij en ons, maar ik zou niet actief kiezen om te stoppen met werken voor een tweede kind. We zijn net verhuisd dus ik ben bezig om weer meer te gaan werken.
Wat iemand hierboven zei, kunnen jullie niet allebei ouderschapsverlof opnemen?
Wat iemand hierboven zei, kunnen jullie niet allebei ouderschapsverlof opnemen?
zaterdag 16 november 2024 om 19:29
blijfgewoonbianca schreef: ↑16-11-2024 19:28Daar hoef je nog geen eens parttime voor te werken ; bij onregelmatig werk heb je dat ook.
Oké, dat ook. Stond ik niet bij stil.
zaterdag 16 november 2024 om 19:31
Zo erg is het natuurlijk helemaal niet als mensen af en toe eens een vergadering missen. Men doet altijd of die dingen essentieel zijn maar meestal is het een kwestie van 'ze dronken een glas, ze deden een plas, en alles bleef zoals het was'.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 19:24Vind ik wel de prijs van parttime werken. Soms wil je ook wel eens overleggen met het hele team. En dan is het fijn dat degene die het het makkelijkst kan organiseren dat doet.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
zaterdag 16 november 2024 om 19:35
Maar in de zorg ben je er eigenlijk nooit met iedereen vanwege onregelmatigheid. Ik denk dat in veel gevallen de notulen ook rondgestuurd kunnen worden en het dan wel goed is. Dat was in ieder geval waar ik eerst werkte wel het geval.blijfgewoonbianca schreef: ↑16-11-2024 19:26Eens, hoor. Maar dan kunnen ze bijvoorbeeld in de zorg nooit meer vergaderen.
zaterdag 16 november 2024 om 19:35
Lady*Voldemort schreef: ↑16-11-2024 19:31Zo erg is het natuurlijk helemaal niet als mensen af en toe eens een vergadering missen. Men doet altijd of die dingen essentieel zijn maar meestal is het een kwestie van 'ze dronken een glas, ze deden een plas, en alles bleef zoals het was'.
Dat klopt natuurlijk ook. Ik ga ook echt niet voor elk overleg op mijn vrije dag terug. Soms als het echt wordt benoemd dat iedereen er bij is, regel ik het. Twee of drie keer per jaar.
zaterdag 16 november 2024 om 19:37
Wat dan wel “ grappig “ is dat een manager mailt dat hij op woensdag niet kan, want zijn vaste vrije ( papa ? ) dag, maar er wel van uitgaat dat het hele team ( ongeacht of het hun vaste vrije dag is, of ze er al 6 gewerkt hebben, of ze die avond ook al moeten werken, etc ) bij zo’n vergadering is.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 19:24Vind ik wel de prijs van parttime werken. Soms wil je ook wel eens overleggen met het hele team. En dan is het fijn dat degene die het het makkelijkst kan organiseren dat doet.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 16 november 2024 om 19:40
Ja! Ik vind dit heel grappig, mensen die hun eigen vrije dag heilig vinden, maar die van een ander niet.blijfgewoonbianca schreef: ↑16-11-2024 19:37Wat dan wel “ grappig “ is dat een manager mailt dat hij op woensdag niet kan, want zijn vaste vrije ( papa ? ) dag, maar er wel van uitgaat dat het hele team ( ongeacht of het hun vaste vrije dag is, of ze er al 6 gewerkt hebben, of ze die avond ook al moeten werken, etc ) bij zo’n vergadering is.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zaterdag 16 november 2024 om 19:41
zaterdag 16 november 2024 om 19:44
Het zal ook wel van je werkplek afhangen. Wij van de wasserij hebben sinds corona helemaal geen vergaderingen meer, en de boel loopt er niet minder goed door. Maar in een andere setting kunnen vergaderingen misschien best nuttig zijn.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 19:35Dat klopt natuurlijk ook. Ik ga ook echt niet voor elk overleg op mijn vrije dag terug. Soms als het echt wordt benoemd dat iedereen er bij is, regel ik het. Twee of drie keer per jaar.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
zaterdag 16 november 2024 om 19:45
Nana_Mouskouri schreef: ↑16-11-2024 19:41Wat ook grappig is: mijn man en ik werken ongeveer vergelijkbaar, qua uren en belasting. Ik ben de moeder die heeeeel veeeeel werkt, hij is een geweldige vader waar ik maar mee moet boffen.
Nu onze kinderen volwassen zijn wordt aan mijn man regelmatig gevraagd waarom hij niet weer fulltime is gaan werken. Aan mij wordt gevraagd waarom ik nu nog van drie naar vier dagen ben gegaan. De dure jaren zijn nu toch voorbij? Ik moet er lekker van genieten, drie dagen werken is toch lekker!
zaterdag 16 november 2024 om 19:50
Mijn man en ik wisselden zo'n beetje af, als ik 40 uur werkte bleef hij thuis en andersom. Dus af en toe geviel het dat man mijn zoon meenam naar een gesprek met de JGGZ, en dan vroegen ze altijd of moeder nog in beeld was. Zo gek was dat, want als ik zoon begeleidde naar zo'n evenement vroegen ze nou nooit of vader nog wel in beeld was.Nana_Mouskouri schreef: ↑16-11-2024 19:41Wat ook grappig is: mijn man en ik werken ongeveer vergelijkbaar, qua uren en belasting. Ik ben de moeder die heeeeel veeeeel werkt, hij is een geweldige vader waar ik maar mee moet boffen.
Blijkbaar moet je als moeder toch wel minstens in de lik zitten, in de goot liggen met een spuit in je arm of simpelweg overleden zijn voordat je zo iets aan je kerel overlaat.
Iedereen heeft recht op mijn mening.
zaterdag 16 november 2024 om 19:57
Een vrije dag is een vrije dag, waar je de dag mee vult maakt toch niet uit voor de werkgever? Waarom benoemen dat het papa/ mama dag is wanneer het verlof geen (wettelijk eindig) ouderschapsverlof is? Wordt een vrije dag zonder kinderen niet serieus genomen en hebben de werkgever/ collega’s dan zeggenschap over die dag? Waarom zou je zonder kinderen wel beschikbaar moeten zijn? De dag is dan eigenlijk consignatiedienst met dito toeslag.
Alles gaat voorbij…..
zaterdag 16 november 2024 om 20:08
Pcies. Die vrije dagen heb je nou eenmaal en die mag je inrichten zoals jij dat wil. Al wil je lekker de hele dag in je nest gaan liggen stinken.Code95 schreef: ↑16-11-2024 19:57Een vrije dag is een vrije dag, waar je de dag mee vult maakt toch niet uit voor de werkgever? Waarom benoemen dat het papa/ mama dag is wanneer het verlof geen (wettelijk eindig) ouderschapsverlof is? Wordt een vrije dag zonder kinderen niet serieus genomen en hebben de werkgever/ collega’s dan zeggenschap over die dag? Waarom zou je zonder kinderen wel beschikbaar moeten zijn? De dag is dan eigenlijk consignatiedienst met dito toeslag.
Gelukkig doen ze bij mij niet zo moeilijk. Binnenkort heb ik een weekje vrij, gewoon om een beetje 'thuis te rommelen' en dat vindt iedereen een prima reden om vrij te nemen
Iedereen heeft recht op mijn mening.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
